摘要：将广泛应用于人力资源管理的职业压力模型引入到人因可靠性分析（human reliability analysis,HRA）之中。基于这一模型,提出了可应用于HRA的任务需求及资源方法。在这一方法中,建立了任务情景中影响因素和人为心理因素之间的定性关系。基于这一关系,进一步提出了描述不同压力水平下操作人员动机强度和人因差错概率（human error probability,HEP）关系的概率模型。通过相关实验,这一模型的有效性得到了充分的验证。

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