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完善新体制仍需大力深化国有企业改革

作者：张卓元 刊期：2005年第05期

笔者认为,完善我国社会主义市场经济新本制,仍需从以下几方面大力深化国企改革.第一,进一步推动国有资本向关系国民经济命脉的重要行业和领域集中;第二,积极推进国有大中型企业规范的股份制、公司制改革;第三,加快推进垄断行业改革;第四,积极推进国有资产管理体制改革.

完善我国国有控股公司制度

作者：郑海航; 徐炜 刊期：2005年第05期

我们现在正处于国有资产管理体制改革的攻坚阶段,对于国有控股公司制度的利用是决定攻坚成败的关键.文章中明确提出并分析了国有控股公司制度的完善是国有资产管理体制改革的核心环节;提出并研究了分类组建、以企业集团母公司为主体实施改造、以纯粹型控股型并行,以纯粹型国有控股公司为方向建立与完善国有控股公司制度的战略举措;以明确国有控...

论国有企业经营者配置方式选择

作者：年志远 刊期：2005年第05期

企业经营者有两种配置方式,即行政配置方式和市场配置方式.行政配置方式的效率低于市场配置方式的效率.但是,目前我国大多数国有企业经营者却是由行政方式配置.这是国有企业低效率的主要原因之一.因此,变国有企业经营者行政方式配置为市场方式配置是刻不容缓的.

投资成本补偿与东北老工业基地国企制度创新

作者：汤吉军 刊期：2005年第05期

本文从国有企业沉淀成本补偿角度出发,重新反思现有的制度或政策处方的有效性,不仅需要将大力发展市场价格制度,理顺各种成本与价格比例,包括资源环境成本,而且还需要按照科学发展观,协调、全面与可持续发展,必要时成立补偿基金机构等作为东北老工业基地国有企业改革的根本出路.

加入世界贸易组织后我国企业战略管理的本土化探析

作者：程丽霞 刊期：2005年第05期

企业形态结构进化和行为进化之探析

作者：楼园; 韩福荣; 徐艳梅 刊期：2005年第05期

经济系统的进化是在不同层次共同展开的.通过与生物表型进化的类比,对企业形态结构和行为进化及相互关系作了初步探讨.企业形态结构随环境变化而不断进化适应,且总体趋向于越来越柔性、灵敏;但个体企业形态结构的进化有其自身特点:成长发育和进化过程交织、进化速度快且有突变并能主动选择进化方向等.企业行为是在惯例基础上产生并通过不断适应...

我国内陆与沿海地区保险监管比较分析及启示

作者：史忠良; 孟浩 刊期：2005年第05期

由于地区间经济发展的不平衡和以往保险市场次第开放政策的影响,我国内陆与沿海地区保险市场的发育状况和竞争结构存在很大差异.沿海地区保险业发育程度高,监管经验丰富,监管水平较高;内陆地区保险业发育程度低,监管体制还不够健全,监管水平较低.按照我国加入世贸组织的时间表,我国保险市场的开放步伐将不断加快.内陆地区应及时审视与沿海地区在...

基金管理公司的薪酬改革与管理

作者：邵国有 刊期：2005年第05期

基金行业的快速发展,基金公司数量的增加,基金产品的创新,基金资产管理规模的迅速扩大,以及基金人才的不断流动都对基金管理人才提出了更大的需求,对基金管理公司的人才管理提出了更高的要求.也对基金管理公司的薪酬改革与管理提出了严峻的挑战:如何通过科学的薪酬改革与管理更好地招来人才、用好人才、留住人才、激励人才?如何使企业在激烈的竞...

中国期货市场可持续发展的运行机制

作者：季文茹 刊期：2005年第05期

在市场经济条件下,要实现期货市场的可持续发展,必须健全期货市场可持续发展的运行机制.期货市场可持续发展的运行机制包括竞争机制、创新机制、约束机制、自我调节机制及宏观调控机制.金融全球化对中国期货市场的可持续发展提出了更高的要求.期货市场可持续发展的内涵是在不损害后代利益的前提下,合理适度有效地开发利用期货资源,保证当代人对...

对我国养老金名义个人账户制及其财务可持续性的分析

作者：边恕; 穆怀中 刊期：2005年第05期

为解决养老金隐性债务问题,我国采取了转移个人账户资金用于社会统筹的方法.这一方法在国际上被称为名义个人账户制.名义个人账户制的采用,虽然有其现实合理性,但也存在许多问题,并且在财务运行上也不具有可持续性.因此,名义个人账户制不能从根本上解决养老金隐性债务.

税收征管中委托问题透视

作者：麻勇爱 刊期：2005年第05期

税收征管工作实质上就是一项如何避免或减少信息不对称带来的败德行为的工作.当前我国税收征管中的委托问题引发的败德行为较为严重,存在的根源在于税收实务中大量存在的有法不依的软约束,这从根本上动摇了激励机制正常运行的前提.只有维护税收政策法律的刚性,才能减少税收征收管理中的败德行为,提高税收管理的水平和效率.

战略性人力资源管理是现代人事管理发展的必然结果

作者：安鸿章 刊期：2005年第05期

最近几年,战略性人力资源管理(strategic Human Resource Management)频频见诸于书刊,被人们引用,成为学界十分关注的一个新的概念.一个管理科学的概念既是一个现实的范畴,亦是一个历史的范畴.战略性人力资源管理概念的产生是现代人力资源管理发展到一定阶段的必然结果.

外商直接投资对我国就业的影响——一个综合分析框架

作者：张建勤 刊期：2005年第05期

利用外商直接投资是我国政府增加和扩大就业的政策措施之一.外商直接投资是否能够实现我国政府增加和扩大就业的目标,这是值得深入研究的一个重大课题.目前的大多数研究只注意到了外商直接投资对我国就业的积极影响,过分夸大了外商直接投资对我国就业的贡献,而忽视了其负面影响.为了全面了解外商直接投资对我国的就业效应,有必要从外商直接投资...

人力资本对典型贫困地区农民收入的影响——对湖南西部贫困县的实证分析

作者：刘纯阳; 高启杰; 杨亦民 刊期：2005年第05期

人力资源投资有利于改善贫困地区农民个人及其家庭的收入状况.在人力资本投资的几种主要形式中,教育和劳动力迁移对贫困地区农民收入产生着几乎同等主要的作用,技术培训对于增加农户经营性收入有效,而对增加外出务工收入的效果不明显.

环境问题的经济学分析与环境保护手段的重新整合

作者：李秉祥; 黄泉川 刊期：2005年第05期

价格机制对市场上一般性资源能起到基础性调配作用,但在环境资源的优化上却存在盲区.提出环境问题的实质是环境资源消费的经济效率以及代内、代际公平与环境资源外部性的内在统一,依据各环境资源自身的"契约人"特性和产权模糊性的程度,重新优化整合现有的环境保护手段.