摘要：在当今市场经济飞速发展的形势下啊，企业之间的实力竞争日益加剧，人才竞争尤为激烈。企业间的竞争实际上是人才的竞争。如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。本文从四个方面重点论述了企业留人策略，包括合理的薪酬政策、企业文化的建设、领导的个人修养以及员工的职业生涯规划。

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