摘要：近年来,随着辽宁省经济的不断发展和改革的不断深化,保险行业的发展也越来越受到学者们的关注。本文从理论方面概述团队凝聚力的内涵维度、心理边界的内涵维度和团队绩效的内涵维度,并进一步构建团队凝聚力影响机理的理论研究模型。通过对调研的数据进行相关分析、回归分析和中介效应分析,得到团队凝聚力与团队绩效之间存在着正向影响关系,心理边界与团队凝聚力和团队绩效也具有相关性。并进一步证明心理边界在团队凝聚力对团队绩效的影响中发挥着中介效用。最后,根据实证分析结果提出相应的增进策略。

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