合作经济与科技杂志 省级期刊

推崇“野鸭精神”

作者：任发 刊期：2005年第06S期

美国IBM是世界上首屈一指的高科技公司，在这个公司里，具有“野鸭精神”的人受到青睐和重用。公司总裁小托马斯·沃森把丹麦哲学家歌尔科加德的一句话作为自己的格言：“野鸭或许能被人驯服，但是一旦被驯服，野鸭就失去了它的野性，再也无法海阔天空的自由飞翔了。”沃森强调：“对于那些自己并不喜欢却有真才实学的人才的提升，

经济全球化对发展中国家影响及对策

作者：姚晓 刊期：2005年第06S期

全球化这个概念最早是由美国经济学家提奥多尔·拉维特1985年提出的.但究竟什么是经济全球化,众说纷纭.一般认为,经济全球化是指世界各国和地区经济相互融合日益紧密,逐渐形成全球经济一体化的过程.包括贸易全球化、生产全球化和金融全球化三个阶段,以及以此相适应的世界经济运行机制的建立与规范化过程.经济全球化确切的涵义是指生产要素以空前...

对利益集团的认识及控制

作者：石晓梅; 李翔 刊期：2005年第06S期

利益集团是具有特殊利益要求或政治主张、为了维护自己的利益或主张而以压力方式影响政策、法律的制定、修订和实施的社会团体.在阶级社会中,人总是有追求自身利益的特性,由此,也就产生了利益矛盾和利益冲突.在不同的社会发展阶段,人和人之间的利益冲突具有不同的表现形式.西方社会的利益集团是资产阶级民主制度的产物.19世纪中叶,随着资本主义...

我国公司治理结构问题

作者：黄官杰 刊期：2005年第06S期

我国是在深刻的国际国内背景下制定一系列经济政策的.伴随着知识经济时代的来临,世界变得更加变幻莫测.美国的全球能源业巨头安然公司的破产,让人们瞠目结舌.安然事件余波未平,美国又爆出一系列舞弊丑闻,莱得艾德、世界通信、默克公司等纷纷落马.由此可见,公司治理结构是一个世界性的难题.

实施人力资源规划之我见

作者：徐克斌 刊期：2005年第06S期

一个企业在人事政策上如果出现了较严重的问题,往往是因为没有制定一个科学细致的人力资源规划.许多企业面临着源源不断的员工跳槽.表面上看来这是因为企业无法给员工提供优厚的待遇或者晋升渠道,其实显示了企业人力资源规划的空白或不足.因为并不是每个企业都能提供有诱惑力的薪金和福利来吸引人才,许多缺乏资金、处于发展初期的中小企业照样可...

如何把人本管理落到实处

作者：曹立群 刊期：2005年第06S期

随着经济的发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中"人"的地位不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标.这种管理模式可以称之为"人本主义"的管理模式,这种模式正在为越来越多国家的企业所采纳.

企业文化建设的基本原则

作者：姚军 刊期：2005年第06S期

凡企业都有文化,有文化必表露无遗.或先进,或落后;或活跃,或僵滞;或新意盎然,或陈词滥调.

我国手机行业现状及发展研究

作者：符建文 刊期：2005年第06S期

从1876年贝尔发明电话以来,经历了长达一个多世纪的发展,电话通讯服务已走进了千家万户,通信的地点由固定方式转向移动方式.随着手机产品的日新月异,与时尚潮流的紧密联系,人们对手机的需求和高品质的追求也愈演愈烈.不仅在手机产品质量上的注重,还要在手机的外观,质感的追求及娱乐上的要求更加关注.

我国零售企业核心竞争力策略

作者：赵海燕; 冯云清; 冯云波 刊期：2005年第06S期

按照中国加入世贸组织的承诺,2004年12月11日中国取消了对外商投资商业企业在地域、股权和数量等方面的限制,中国零售业的全面开放.这为摆脱束缚的外国连锁商店在中国攫取更多的市场份额打开了方便之门,预示着中国本地零售商与外国零售商之间的竞争将更加激烈.如何提高我国零售企业核心竞争力问题也随之成为一个急需解决的理论课题.

国有企业经营者激励初探

作者：王伟 刊期：2005年第06S期

国企委托人经营能力有限,不能有效的监督控制人,致使国企人(经营者)掌握较大的控制权.经营者在激励薪酬不足时,利用较强的控制权,取得控制权收益,并在经营运作过程中实现个人价值.经营者效用满足来于薪酬,控制权收益和成就需求,三方面具体表现为激励性薪酬,在职消费和企业利润,经营者效用最大化是三方面的函数.通过建立数学模型,分析三因素关系,...

印度IT外包市场优势及启示

作者：田磊 刊期：2005年第06S期

谈中美贸易摩擦

作者：张惠彦; 朱群毅 刊期：2005年第06S期

中国加入WTO后,中国和美国的经贸关系度过了一段相对平稳的时期,但近来两国的贸易摩擦不断出现,而且有愈演愈烈之势.贸易的不平衡、纺织品的保护、对华多起反倾销、对中国加入WTO的承诺履行的批判、知识产权的保护等构成了中美贸易摩擦的主要内容.而这些摩擦给中美经贸关系的发展带来了较大的消极影响.

企业青工思想波动特征研究

作者：魏巍 刊期：2005年第06S期

一、研究背景 随着我国建立市场经济进程的不断深入,电力体制改革也已步入实质性阶段,"厂网分开"打破了发、供电一体化的原有格局,继而在全国电力市场上出现了五大发电集团公司.中国电力工业发展进入了新的历史时期.经过资产重组,新组建的发电企业将真正步人商业化运营轨道,在保证电网安全的前提下各自追求自身商业利益的最大化.随着电力打破垄...

信用证风险及防范

作者：陈文巧 刊期：2005年第06S期

随着国际贸易规模和金额的迅速扩大,以及国际贸易产品种类、贸易方式的多样化趋势,国际贸易活动越来越复杂,不确定因素越来越多,也造成了国际贸易中风险的剧增.所以,在国际贸易中,选择高效率,低风险的支付方式成为一种趋势.正因为如此,在当今贸易界中,信用证因其安全系数较高而成为外贸企业的"新宠".

绩效管理误区及应对

作者：贾宇光 刊期：2005年第06S期

近年来,越来越多的企业开始实施绩效管理,或请咨询公司,或自己动手,基本上都有了绩效管理的概念.但是,似乎许多的企业都遇到了一个同样的问题,就是绩效管理的方案迟迟推行不下去,结果企业花费了大量的时间和精力,却做了一堆的无用功:如员工害怕、经理反感等,人力资源管理部门为此伤透了脑筋.