合作经济与科技杂志 省级期刊

敲开虚掩的门

作者：李南 刊期：2005年第05X期

大学即将毕业,同学们都通过各种途径在省城找到了称心的工作,只剩下一无省城做官的亲戚,二无搭桥铺路所需钞票的我.

浙江房地产经济分析

作者：殷湖金 刊期：2005年第05X期

90年代以来,伴随着改革开放的进一步深入,浙江经济迅速崛起,成为国内数一数二的"经济大省".在浙江经济发展的众多"助推器"中,房地产业具有不可小视的力量.本文主要探讨浙江房地产业的发展与浙江经济之间存在的诸多关系与问题.

东北振兴中民营工业企业战略选择

作者：姚军 刊期：2005年第05X期

我国收入差距问题

作者：曹立群 刊期：2005年第05X期

改革开放20多年,是我国经济发展最快的时期,也是居民收入增长最快、群众得到实惠最多的时期.由于实行党的富民政策,人民生活水平显著提高,贫困人口大幅度减少.

我国农业补贴问题

作者：赵重女; 王妍 刊期：2005年第05X期

农业是国民经济的基础,是人类赖以生存和发展的最基本的产业.由于农业本身的弱质性,各国政府长期以来均以财政补贴形式实施对农业的支持和保护.我国的农业补贴政策带有计划经济的明显痕迹,同时又主要是在封闭的经济体系下形成的.因此,存在诸多不够完善的地方.本文介绍了我国农业补贴存在的原因及现状,并在借鉴发达国家成功经验的基础上,提出完善...

我国社会保障如何应对WTO挑战

作者：黄官杰 刊期：2005年第05X期

加入WTO后,面对激烈的市场竞争,部分行业和企业会因经济结构调整而出现经济效益下滑和裁减冗员,劣势企业关闭破产的频率加快,再加上因农产品价格国内外倒挂会造成农民增收更难,进而诱发更多的农民流向城镇.这些因素显然对国内的城镇就业特别是下岗职工的再就业和社会保障工作带来了较大的压力.从某种意义说,加入WTO将对我国社会保障体制和社会保...

建立社区医疗疾病预防制度

作者：潘婷 刊期：2005年第05X期

我国现阶段社会医疗保障制度下,由于缺乏疾病预防机制的补充性作用,形成了医疗保障资源的极大浪费.本文从社区医疗资源闲置、社会保障支出压力两方面的现状,分析了疾病预防对人群和社会保障部门的影响,并针对疾病预防机制的重要性提出建议.

河北企业技术创新能力评价

作者：李健; 张春霞 刊期：2005年第05X期

区域技术创新是区域经济增长竞争的决定性因素,是区域经济可持续发展的重要源泉.而区域技术创新能力则是运用区域内特有的资源促进经济发展的能力,其主体是企业技术创新能力.本文首先给出技术创新能力的涵义和企业技术创新能力的指标体系,然后用灰色关联度法对河北省区域企业技术创新能力进行评价,分析影响其创新能力的因素,并提出相应的对策.

论我国制鞋业的竞争力

作者：黄丹 刊期：2005年第05X期

"竞争"一词对于我们来说已经不再陌生,如Kaysen 和Turner所强调指出"就此而言,竞争是件好事,因为它以非人为的市场调控取代了强权企业经理的人为控制,也取代了政府官僚的人为控制."拥有强有力的竞争力是企业生存和获得利润的基本之道.各行各业都面临着挑战,那么,目前我国制鞋业的发展现状及竞争力到底如何?路在何方?

生产技术与生产管理方式变革趋势

作者：贺群焱 刊期：2005年第05X期

本文阐述了生产技术发展对生产管理方式变革的影响,并指出信息时代生产技术与市场条件的发展将孕育生产管理方式的重大变革,继而在分析预测信息时代生产技术条件发展的趋势和特点的基础上,分析预测信息时代生产管理方式变革的趋势和特点.最后就信息时代生产管理方式变革对生产管理理论的可能影响进行了初步探讨.

用先进文化引领企业发展——广东南方李锦记营养保健品公司企业文化建设初探

作者：曾姝 刊期：2005年第05X期

随着世界经济的发展进步,企业的竞争将会成为企业文化的竞争.企业文化作为一种新的管理思想,从重视企业的组织结构、战略、制度等开始转为重视企业的价值观,体现了企业的组织行为的整体性,并受到社会政治、经济、人文及地域、民族传统等多种因素影响.所以,企业文化并不是千篇一律的,在不同社会、不同民族、不同地区的不同企业其文化风格也各有不...

新经济时代的人才竞争方略

作者：邵红岭; 崔玉姝 刊期：2005年第05X期

"黄金系千,不如一贤",可见人才远胜于和重于钱财.对人才的渴求反映着社会的进步.但从来没有任何一个时代能像新经济时代这样渴求人才,没有任何一个时代能像新经济时代这样将竞争集中体现于人才的竞争之上,没有任何一个时代能像新经济时代这样让人才和财富密切相联.从一定意义上讲,新经济就是人才经济,新经济时代就是创造性人才表演的舞台.

革新理念，走出人力资源培训误区

作者：赵鑫刚 刊期：2005年第05X期

职员培训是人力资源管理的重要内容,也是人力资源投资的主要形式,更是保持职员与工作岗位匹配的关键环节.企事业单位人力资源培训工作中往往存在这种现象,很多组织培训的管理者对培训的期望值与职员的表现并不成正比;同样,接受过培训的职员也往往觉得不解渴,认为尽管学到了先进技术和理念,但应用起来仍有无所适从之感.花费巨资换来的职员培训却...

西方人力资本理论与我国西部人力资本对策

作者：王芳; 郭晓 刊期：2005年第05X期

我国西部地区由于历史、文化、经济及体制方面的原因,人口整体文化素质和专业素质较低,人力资本的开发利用还存在一些问题,这关系到西部地区经济振兴和整个国民经济持续、协调发展.本文借鉴西方人力资本理论,对我国西部人力资本的现状及其产生的根源进行分析,提出了立足现实、展望未来、发展教育、引留人才为原则,加强教育投资力度、完善教育结...

实施人力资源规划应注意的问题

作者：贾宇光 刊期：2005年第05X期

任何组织的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置.如何为组织寻找合适的人才,留住人才,发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持,成为人力资源部门面临的重要课题.在这种背景下,如果人力资源部门的工作仍停留在"以人为本","人尽其才"的口号下显然管理只能是一句空话.如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处...