摘要：一、股票期权激励制度负面效应表现 股票期权激励制度被视为解决现代公司委托矛盾的一个有效手段,同时它还兼具低成本激励、吸引优秀的人才和避免短期行为等优势,在西方发达国家得到普遍应用,美国标准普尔500指标公司中最大的250家公司,99%实行了股票期权。我国的薪酬制度改革势在必行,股票期权制度已在较大范围内开展试点。然而,股票期权激励制度是一柄名副其实的＂双刃剑＂,随其在世界各国大范围内推广应用的同时,负面效应也逐渐暴露,主要表现在以下几个方面。

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