会计师

会计师杂志 省级期刊

Accountant

杂志简介:《会计师》杂志经新闻出版总署批准,自2004年创刊,国内刊号为36-1268/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:前沿、理论探索、财务与管理、内控与审计、工作研究、专题等

主管单位:中文天地出版传媒股份有限公司
主办单位:江西省报刊传媒有限责任公司
国际刊号:1672-6723
国内刊号:36-1268/F
全年订价:¥ 400.00
创刊时间:2004
所属类别:经济类
发行周期:半月刊
发行地区:江西
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.45
复合影响因子:0.46
总发文量:12884
总被引量:15657
H指数:26
立即指数:0.0148
期刊他引率:1
  • 中注协提出行业人才培养“三十条”

    刊期:2005年第07期

    日前,中国注册会计师协会制定了《关于加强行业人才培养工作的指导意见》,这是我国专业化市场中介组织第一家就行业人才建设全面系统提出发展战略。在财政部的指导下,中注协深入研究了行业现状和未来发展趋势,系统提出了加强行业人才建设指导意见“三十条”。行业人才培养“三十条”全面、系统地提出了若干人才培养措施。主要包括:(一)建立...

  • 法规

    刊期:2005年第07期

    央行拟推支票全国流通;2005版印花税票启用;央企资产减值准备财务核销有章可循;财政部《信贷资产证券化试点会计处理规定》;税务总局:三种情形纳税人可提请纳税担保

  • 事件

    刊期:2005年第07期

    会计师事务所执业质量检查工作启动;中行首次参照上市标准公布业绩;三部委联手调点是报表和信贷;中国内部审计协会第五次会员代表大会暨全国内部审计“双先”表彰会召开

  • 证券公司去年亏损超百亿

    刊期:2005年第07期

    中国证券业协会近日完成了2004年度证券公司会员经营业绩排名工作。2004年度114家证券公司实现营业收入169.44亿元,利润总额为-103.64亿,扣减资产减值损失后利润总额为-149.93亿,全行业处于亏损状态。

  • 国际

    刊期:2005年第07期

    会计政策变更和会计差错更正的公告;美高院为安达信翻案;PCAOB成立两年来首次起诉事务所;IMA第86届年会六月在波士顿召开;ASB“运营与财务审议”报告准则

  • 财政部对新修订的《企业会计准则——基本准则》征求意见

    刊期:2005年第07期

    财政部近日了新修订的《企业会计准则——基本准则》,并就此征求意见。引起了社会各界的广泛关注,并定于6月30日前反馈修改意见。

  • 萨班斯法案404条款延期1年中国企业重大利好

    刊期:2005年第07期

    2002年颁布的萨班斯法案在美国商业界产生了巨大而深远的影响,而作为其中最重要条款之一的404条款却因为严厉和高昂的执行成本倍受诟病。

  • 解析404条款:萨班斯法案最大的挑战

    作者:陈赛珍 刊期:2005年第07期

    2002年,在安然事件后的一片混乱中,美国颁布了萨班斯-奥克斯利法案(以下简称“萨班斯法案”),该法案对美国商业界影响巨大,以致于美国总统布什在签署萨班斯法案的新闻会上称.“这是自罗斯福总统以来美国商业界影响最为深远的改革法案”。从表面来看,它的初衷并激进:即提高经理对股东的责任,并由此解决人们在丑闻发生之后对美国资本市...

  • 404条款延期如何应对美国规则

    作者:慕容天 刊期:2005年第07期

    2005年7月15日,按照SEC原先的计划,这一天是所有非美国本上公司和一些美国中小型公司开始执行萨班斯法案404条款的最后期限。

  • 焦文军:404条款工作量繁重可能催生新兴行业

    作者:崔青春; 袁翰青 刊期:2005年第07期

    SEC对404条款延期的决定无疑让在美国上市的很多中国企业长出一口气。据悉,404条款的延迟波及到大多数在美上市的中国公司。

  • 高管薪酬由谁来定——高管报酬的会计属性

    作者:清议 刊期:2005年第07期

    自柏拉图、亚里士多德、大卫·休默、郝伯特·斯宾塞,到F·A·哈耶克及其批评者,关于社会正义的讨论始终没有离开报酬这个触及到和谐社会非常本质的内核。几乎所有人都注意到,通过报酬途径实现的社会财富再分配,是国家繁荣或社会财富持续增长的基础。沿着这一思路,似乎可以确定,在公司这个社会基本经济组织的层面,报酬合理性与公司价值之间存...

  • 高管薪酬到底应该怎么定

    作者:丁忠民 刊期:2005年第07期

    从1999年以来,科龙公司的高管薪酬几乎每年都位居沪深上市公司的头牌交椅,成为市场关注的焦点。由于从科龙公司的公开信息披露中无法确定该公司高管的考核、激励、约束机制的具体情况,因此笔者在此并不想对科龙公司做过多的猜测和不确定的指责,更希望能探讨一下上市公司高管的薪酬到底应该怎么定?

  • 薪与酬,迷惑中寻出路

    作者:何岩 刊期:2005年第07期

    做事情领薪酬,天经地义。上市公司的高管所做的事情应该都是一些大事情,在正常情况下自然应该获得数额较大的薪酬。但种种迹象表明.这其中合理与不合理现象共存。以下几个问题似乎是认清薪酬合理性的重要因素。

  • “董董相护”创下高薪记录

    作者:贺宛男 刊期:2005年第07期

    五年巨亏,五年不分,五年高管薪酬年年第一,科龙电器创下的这些纪录给我们太多的刺激,这家因涉嫌违反证券法规、被中国证监会立案调查的上市公司,为什么五年来对高管如此慷慨?

  • 上市公司会计信息披露中的“过分挑剔”现象探讨

    作者:杜兴强 刊期:2005年第07期

    当管理当局和会计人员按照通用的会计准则和“平均定价原则”。编制出符合“通用目的”的财务报告之后,仍然将相当有价值的一部分会计信息留置于公共领域之中。在该公共领域之中,会计信息的价值是共享的、非排他性的。其价值是否能够为特定的个人或主体所享有,取决于其是否愿意花费代价(时间、精力)去进行攫取。因此产生了过分挑剔现象。