摘要：员工是企业发展的重要人力资源,绩效考核管理则是为了调动员工的工作热情,全面掌握员工的自身专业素质以及工作情况,旨在为企业管理人员决策提供一定的参考依据.目前学术界关于绩效考核目的的维度定义仍无统一定论,但是对其表现出的影响效果则表示赞同,本研究中笔者着重于对绩效考核目的的维度与影响效果进行分析,旨在为促进企业管理目标实现提供借鉴依据.

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