摘要：人员外派变得越来越普遍,是跨国公司人力资源管理的重要部分.然而,外派人员工作失败提前回国,或工作效率低下,无法完成外派任务已经成为跨国公司面临的一个巨大挑战.本文着重从文化差异角度分析了导致人员外派失败的原因.跨国公司要克服人员外派失败就必须在选拔人员时除了考察业务能力外着重考虑跨文化适应能力.同时,公司应该提供相应的跨文化培训帮助外派人员更好地适应国外环境.

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