摘要：饭店的人才流失已经成为旅游酒店经营者高度重视的问题，减少和防范人才流失，关系到酒店的生存和发展。人才流失有其内部原因，酒店决策层应该建立完善的人才流失防范机制，把人才流失消灭在萌芽状态，同时也要注重突发性人才流失个案事件的处理，做到标本兼治，这样才能有效防范和处理旅游饭店人才流失。

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