作为一名体育教师，在学校里一定要把学生的体育成绩提上去，要学生在努力学习的同时，把良好的身体锻炼好，让他们健康的成长。为了实习这一目标，特别制定本学期工作计划：
一、指导思想及目标
全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，努力实现“以德育教育为首，以艺术教育为特色，以提高学生综合素质为根本”的办学目标。以学生《体质健康》为重点深化体育课堂、体训队教学改革，提高体育教学质量，加强出操、集队、集会纪律，做好出操、集队、集会常规训练，做好田径队、篮球队的选材与训练工作，切实提高体训队员体能、运动技能、竞赛能力和心理素质;以德育教育为核心，在体育教育教学中注重思想教育，培养学生树立远大理想，注意加强提高学生团结协作能力，增强学生集体主义观念，树立集体主义荣誉感，培养不怕苦、不怕累、顽强拼搏、积极进取的个性，提高学生克服困难、战胜困难的能力，为适应未来社会生活和激烈竞争奠定基础。
二、教学措施
1、积极倡导学生在体育活动中，以健康第一为指导思想，配合好学校卫生保健室对学生健康指标的有关测定，关心好学生每天的眼保健操。
2、积极鼓励学生自觉锻炼身体习惯，努力提高全校学生的体锻达标合格率。
3、本学期关注起始年级学生行为习惯，思想品德状况，学生要坚持形成体育锻炼规范化要求。
4、要不断加强对教学教材的研究，重视体育教师专业的发展，本学期积极开展教学基本工操练。从上课的仪表服装、备课教案、课前的准备开始。
5、每星期组织学生在远程教育网上找自己要学的内容。
6、以据学生的特点，体育组要主动与年级组之间配合协调，利用一些休息时间，包括中午、放学后等时间，组织年级间和班间的体育竞赛，促进学生积极锻炼身体，激励学生为班级争光，培养学生的荣誉感。
7、体育组要积极配合好教务处、政教处工作，认真组织管理好每天的全校广播操和每周一次的升旗仪式，各班进出场线路有序、队伍整齐。
8、体育组各任课教师要认真组织、细心安排指导年级的体锻课，尽量多开展学生感兴趣，锻炼有效益的小型多样的单项性活动，满足学生体育活动需求。
二、工作任务及要求
1、抓紧抓好业余运动队训练，有效提高运动技能和竞赛水平。
长期坚持运动队的业余训练是我校的基本办学宗旨，也是提高我校学生积极参加体育运动兴趣和技能的基本手段。业余训练能培养学生吃苦耐劳，能使运动员养成良好的锻炼习惯，能推动学校体育的发展，能促进学生运动技能的提高;竞赛能有效发展学生团结协作、顽强拼搏和胜不娇、败不妥的个性，竞赛能增强学生集体荣誉感，竞赛能展现运动员的体育才能。因此，必须抓紧抓好运动队的训练。
2、抓好“两课两操一活动”，增强学生组织纪律观念，有效提高学生身体素质。
“两课两操一活动”是学校体育工作的重点，“两课两操一活动”质量的好坏将直接影响学生身体素质的好坏和健康况状的好坏。因此，首先要求每位体育教师都要树立抓好“两课两操一活动”的思想观念;其次要求体育教师认真钻研体育教材，努力提高业务水平，做到写好学期计划、授课教案，多花时间备课，不打无准备之仗，向四十分钟要质量，切实提高教学质量;第三是配合学校抓好早操、眼保健操工作，加强两操纪律，增强学生组织纪律观念，树立远大理想，营造良好校风、学风;第四是认真组织课外活动，要求每一位体育教师在值周期间保证课外活动时间、认真安排好课外活动内容、积极发放体育器材、充分利用现有场地器材，督促学校保障每生每天有一小时足够活动时间和注重激发学生参加体育锻炼，全面提高身体素质。
3、抓好《体质健康》工作，注重新教材的培训学习，注重领会新教材中推进素质教育的意义，注重结合我校学生实际情况进行教学改革，确保达标率、优秀率稳步提高，切实提高我校学生身体素质。
推行《学生体质健康标准》上报工作，目前我校没有按上级部门要求配备相关器材，但是对新教材内容的了解是初步的，对新教材中所体现出的推行素质教育意义还不够深入，更谈不上对新教材的研究，更缺乏新教材的教学经念。因此，本学期体育工作的重心放在注重新教材的培训学习，注重领会新教材中推进素质教育的意义，注重结合我校学生实际情况进行教学改革，探索适合我校学生身体生长发育和探索适合我校学生身心健康成长之路。
关键词：职业生涯规划；体系；建构
中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1009-4156(2012)04-122-03
随着高等教育进入大众化阶段以及就业形势的变化，大学生就业问题日益受到政府部门的高度重视，与之相关的职业生涯教育也在各高校陆续展开。然而，目前很多高校对职业生涯规划教育的内涵、性质和特点的认识还不够明确。如何建构完善的职业生涯教育体系，提高毕业生的综合素质和就业竞争力是摆在高校面前的全新课题。
一、职业生涯规划教育的内涵、目标和特点
(一)职业生涯规划教育的内涵
高校职业生涯规划教育主要针对大学这一人生重要阶段，以职业生涯理论为指导，通过实施课程考核、信息反馈、目标调整等步骤帮助学生逐步确立学业目标，促进大学生知识、能力、素质的全面提高，推动其顺利就业，并为其终身发展奠定坚实的基础。它主要附之以课堂教学和择业辅导，采取心理测试、职业能力测评等多种方法和途径，重点在于帮助大学生制订好学业计划和就业的阶段性目标。
(二)职业生涯规划教育的目标
职业生涯规划教育的目标是要引导大学生在入学之初就能认识社会和自我，做好自我评估与定位，树立生涯意识，主动制订学业计划，在努力学好专业课的同时积极参加社会实践、专业实习，全面提高个人综合素质，为顺利实现就业乃至终身职业发展奠定基础。
(三)职业生涯规划教育的特点
1.全程性。职业生涯规划教育是一个循序渐进的过程，其关键是学生综合素质的提高和职业观发展的塑造，而这不是一朝一夕就能完成的。大学生职业意识与职业态度的形成也是一个渐进的过程，它是大学学习、思考和努力的结果，如果没有早做准备，到了毕业之际往往会很迷茫。因此，职业生涯规划教育不可能依靠短期的、突击性的教育来完成，应该从新生入学开始，贯穿整个大学教育的全过程。
2.系统性。职业生涯规划教育是一个根据大学生自身特点而进行的由理论到实践、循序渐进的教育过程，其目的主要是要提高大学生的综合素质和就业竞争力。要实现这一目标，就应该针对不同年级、不同专业的学生学习、心理与生活特点，制订系统的培养计划和科学的教育内容，开设一套系统的教学课程，如职业生涯与职业发展、求职应聘技巧、职业素养要求等，对学生进行系统的理论培训，内容应涉及心理学、教育学、社会学和公关礼仪等多门学科和知识。职业生涯规划教育应与学生的职业发展愿望相结合，与所学专业相结合，进行全方位、系统化的辅导，培养社会所需人才。
3.专业性。这里所说的专业性并不是普通意义上的专业性，而是指职业生涯规划教育本身是集理论性、实践性、指导性等于一身，综合性较强、涉及领域广泛的专业性工作。它要求管理人员、课程教学人员和工作人员不仅需要掌握有关政策，熟悉事务性工作，还应当具备心理学、教育学、社会学和管理学等多种专业的知识结构，成为大学生职业生涯规划教育的专家。
4.实践性。职业生涯规划教育是理论与实践、认知与体验相统一的过程。不仅要对学生进行社会认知教育、自我认知教育和职业认知教育，更重要的是培养学生的综合能力，要让学生走出校门，到社会的大舞台中去锻炼，增加学生的职业体验，提高学生的就业能力和创业能力，促使学生能合理进行自我定位，形成正确的职业观。
二、高校职业生涯规划教育体系的构建
基于高校职业生涯规划教育的内涵和特点，我们拟从调整教学内容、改进教育手段和考核评价方式，重新建构高校职业生涯规划教育体系。职业生涯规划教育是集理论教学、实务训练和职业测评于一体的综合性教育活动。教学对象应是在校大学生，教学内容要根据不同阶段学生的心理特点和学习生活情况，构建各有侧重、相互衔接并逐步深化的不同教学模块。
(一)一年级：认知教育，树立生涯意识与制订学业计划
大一学生刚入学校，重在引导学生适应大学生活，进行认知教育。认知教育包括社会认知和自我认知。认知社会，就是要引导学生认清社会形势、就业环境，了解所学专业的专业概况、就业情况及发展前景，熟悉本专业的课程体系、结构以及教学要求，掌握基础课、专业课之间的关系以及学习方法，知道本专业的培养目标和所需的综合技能。认识自我，就是要通过心理测试、职业兴趣测试等方法全面了解自己的性格、兴趣和能力等。在学生对社会和自我有了清晰的了解之后。启发学生树立生涯意识，帮助和指导学生制订学业计划。
(二)二年级：专业教育，引导学生注重专业能力的培养
二年级要引导学生注重专业课的学习，明确目标职业对于专业技能、通用技能以及个人素质的要求，把握专业技能与所学专业课程之间的关系；评估个体职业素养现状，探索提高专业技能、通用技能和个人素质的方法路径。要引导学生根据个人自身情况和家庭情况，进一步思考职业生涯目标和学习目标，扎实专业基础知识，建立合理的知识结构，鼓励学生利用课余时间参与志愿服务、兼职实习等，积累社会经验，了解社会需求，为三年级修正或调整学业目标做准备。
(三)三年级：确定学业目标，为求职做准备
三年级在引导学生继续学好专业课的同时，适时调整或修正学业计划和职业目标。对希望继续深造的学生，应提供考研或出国留学等方面的咨询服务，开设有关讲座，早日为继续深造做准备。对希望直接就业的学生，应进行就业能力训练。一方面，在当今市场经济环境下，各行各业都需要从业资格认证，高校不仅应鼓励学生获得相关职业资格证书，也应提供有关培训；另一方面，要对学生就业的基本能力进行训练，主要训练学生准备求职材料的能力(如搜集求职信息、撰写求职信与简历)、求职的外在能力(如语言表达、公关礼仪、形象气质)和内在能力(如文字表达能力、外语、计算机水平)等。高校应将撰写求职信与简历、模拟面试、职场礼仪等玮节纳入到职业生涯规划教育课程体系中，全面提升学生的综合素质，为将来职业发展做好各项准备。
(四)四年级：就业形势与法规政策、就业心理辅导和创业教育
这一阶段的职业生涯规划教育应加大对国家法规与政策的宣传，分析就业形势，提供就业信息和求职咨询服务，为学生就业提供切合实际的服务。宣传国家相关政策是职业生涯规划教育的重要内容之一。近年来，党和政府为解决大学生就业问题出台了很多政策法规，如三支一扶、西部志愿者、村官计划、选调生和应征入伍等，通过分析就业形势和国家的法规与政策，可以帮助学生更好地进行自我定位，明确就业方向。另外，还要对
学生进行职前法律教育。职前法律教育是指要引导学生学习劳动法和劳动合同法等法律法规，明确劳动者和用人单位的权利和义务，提高法律意识。在心理辅导层面，要提供个性化咨询服务，帮助学生分析求职中遇到的困难和挫折，调整心态，缓解就业压力。
三、高校职业生涯规划教育实施方法的探索
要重新建构职业生涯规划教育体系，不仅教育内容要实现上述改革，还要在实施方法上进行新的探索。本文拟从从课堂教学、社会实践，个体或团体的咨询与辅导，以及开展不定期讲座等探索职业生涯规划教育的实施方法。
(一)课堂教学
课堂教学是进行职业生涯规划教育的重要方法之一。高校主管部门可以采用集体备课的方式，实现教学内容的相对统一，这样既能保证教学内容的系统性，也能实现资源共享。
在教学方法上，可以开展小组式教学、情境模拟教学、网络教学等方法，提高学生的学习兴趣和主动性。小组式教学是指将学生分成若干个小组，让学生在小组或团队中通过共同探讨、互相补充等方式来获取知识的一种互教学组织形式。小组式教学可以充分发挥学生的积极性，有效弥补大班教学的不足。情境模拟教学是指在教师指导下，学生模拟扮演某种角色，或在教师创设的某种情境中进行技能训练，从而调动学生学习积极性的一种互动式教学方法。在实践中，可以开展模拟面试、师范生的试讲授课等。网络教学法是指教师借助网络对学生开展心理测试、对学生进行在线职业测评等，了解学生的性格、兴趣和能力等，也可以要求学生在线学习职业生涯教育课程，为学生进行全面而系统的职业生涯规划指导。
在考核方式上，可采用过程评价和结果评价相结合的考核方式，建立学生职业生涯规划成长档案。目前，职业生涯规划教育的考核方式同其他课程一样，只注重对结果的考核，却忽视过程考核。鉴于职业生涯规划教育的特殊性，我们建议，职业生涯规划教育应加大对过程的评价，为每位学生建立专门的档案袋，记录学生成长过程中的自我认知分析报告和职业选择决策过程。学生的课堂表现(含小组讨论、模拟面试等)、提交作业或报告的质量、专业实习、社会实践活动都要进行量化，设置详细的评价指标，并记录在档。考核方式的转变有助于增强学生的主动性和积极性，实现职业生涯规划教育目标。
(二)社会实践
社会实践是指专业实习和实践活动，如志愿者服务、“三下乡”活动等。一方面，高校应当建立足够多的校外实习培训基地供学生进行专业实习，锻炼和提高学生的社会适应能力和专业技能；另一方面，职业生涯规划教育主管部门可以与团委、学工部合作，开展丰富的志愿者活动、暑期社会实践活动等，为学生走出校门、体验社会提供机会。另外，还可以和政府部门、企事业单位合作，开展“开放日”活动，安排学生走进政府机构、企事业单位，进行参观、学习，多角度了解社会。
(三)不定期讲座
不定期讲座是指高校聘请职业生涯教育专家、人力资源专家、企业高层管理人员等担任学生的职业导师，经常邀请他们来学校开设讲座，为学生带来最新的教育理念和社会对人才的要求等。此外，还可以邀请成功就业、考研的学生介绍求职经验和考研经验，与考研辅导机构、公务员辅导机构合作，邀请其来校开设专题讲座，传递最新资讯。开设不定期讲座可以拓宽学生的视野，从多种角度、渠道了解社会，了解相关行业，适时根据自身情况合理制定职业生涯规划并及时进行调整。
1、优化教育资源配置，切实完善和落实农村义务教育经费保障机制。进一步推进教育资源整合，努力实现“初中城区化”、“小学镇区化”，加强农村寄宿制中小学配套设施建设，积极创建乡镇公办中心幼儿园。
2、继续实施校舍安全工程，对9个项目学校的校舍进行加固、改造、扩建和新建；根据校园维修改造计划推动全市中小学校舍维修改造工作，完成维修、改造任务。
3、加强学校网络建设，实现优质资源共享；加强学校图书室建设，为全市中小学配置优质图书，加强图书室效益；完善中小学、幼儿园监控、防盗等安全防范设施，切实保障师生在校安全。
4、改善农村薄弱学校办学条件，采取有力措施，制定有效的倾斜政策，更新完善实验设施、仪器，提高实验装备水平。
5、加快城区学校建设，推进荥阳新区高中、初中、小学、幼儿园和教师进修学校建设，促进“大班额”问题的解决。
二、狠抓教师队伍建设，提高教师综合素质
1、大力加强教师职业道德规范教育，大力弘扬热爱学生、教书育人的敬业精神，善于学习、勇于创新的钻研精神，立足本职、乐为人师的奉献精神。
2、继续开展“名校长带徒”活动、“校长进课堂”活动，提高学校领导管理水平，充分发挥名师、骨干教师、学科带头人的模范引领与辐射带动作用。
3、进一步深化以新课程、新理念为主体的教师全员培训，深入开展教师“岗位培养”工程；继续实施“三名”工程，推进“梯级名师培养工程”，全力打造优秀教师队伍。
4、完善教师成长档案制度，促进教师专业成长。建立和完善教师成长档案制度，记录教师成长轨迹，营造教师比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
三、深入推进教学改革，全力打造高效课堂
1、进一步深化教育教学改革，以课堂教学改革为中心，以课堂晋级达标活动为平台，以学科组建设和学科特色建设为支撑，引导学生自主、合作、探究学习，充分发挥学生的主体作用，切实提高课堂教学效益。
2、深入开展“优化课堂教学策略，提高课堂教学效率”为主题的校本教研活动；继续推行单元主题集体备课制度和学校领导观课制度，充分发挥教研室、教科室等部门职能作用，积极协助教师进行新课程改革。
3、加强课程和教学过程监控与评价，改革教学评价制度；推出一批课堂改革示范校和教改新秀，推广校本教研典型范例，以点带面，全面深入的推进课堂教学改革。
四、加强城乡交流，促进义务教育均衡发展
1、完善落实城区学校教师到农村学校支教制度，加大非教学单位支教教师人数比例，强化支教管理，加强支援单位和受援学校的交流，促进农村学校教师成长与教学质量的提高。
2、充分发挥城乡教育协作区作用，通过“名校下乡”、“区域结对”等多种途径，采取“支持引领”、“指导合作”、“对口帮扶”等多种方式，加快城乡教育一体化进程。
3、深入开展“名师”送课下乡活动，组织城区学校的特级教师、名教师、名校长、学科带头人到农村学校上示范课、指导课或开办讲座，加强农村中小学的校本教研、校本培训和校本课程资源开发，提高农村教师的业务素质和教学水平。
4、认真实施城区学校校级领导兼任农村学校“名誉校长”制度，深入开展“学校诊治”活动，实施“捆绑”考核，加快农村学校发展。
五、大力发展职业教育，提升职业教育服务能力
1、研究制定职业教育“十二五”重点项目建设规划，适时启动职业教育“十二五”重点项目遴选、立项和建设，努力争取国家职业教育重点建设项目。
2、强化学生技能培养，坚持培养目标与职业能力相结合，提高学生在就业市场的竞争力。加强学生德育工作，注重培养学生的勤劳吃苦精神、团队合作精神、艰苦创业精神和良好的职业道德。
3、加强职校教师队伍建设。加强教师培训，更新教学理念，创新教学方式，积极参与国家中等职业学校教师素质提高计划，加强中职学校专业带头人培养和教学团队建设。
4、继续抓好招生及就业工作。进一步强化措施，扩大招生规模，完成中职招生任务。认真落实中职学校学生免费及助学政策，加强毕业生就业指导工作，多渠道、多形式为毕业生搭建就业平台，努力提高毕业生就业率和就业质量。
六、完善学校管理机制，大力加强教育管理
1、坚持以人为本，实行民主管理，注重细节管理，加强过程管理，狠抓常规管理，建立健全各项规章制度，以高效管理促进教学质量的提升。
2、严格规范办学行为，切实减轻学生过重的课业负担；严格财务制度，坚决杜绝各种形式的乱征订、乱收费等有损教育形象的行为，严格查处各类违法违纪案件。
3、深入开展“学校诊治”活动和“创先争优”活动；按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，实行党风廉政建设责任制和领导干部问责制，加强行风建设。
4、按照相关要求制订各校绩效工资实施细则，加强平时的各项考评，认真实施教师绩效工资，真正实现多劳多得、不劳不得的分配原则，实现“管理上水平、教学上质量、工作出效率”的目标。
5、进一步改革职称评定和评先评优办法，做到“公开、公平、公正”，接受广大教职工监督，真正利用好职评和评先评优的杠杆作用。
6、全面落实安全工作责任制和事故责任追究制；加强安全宣传教育培训，提高师生安全意识和防护能力；做好学校稳定工作，确保教体系统稳定。
七、深入实施素质教育，全面提高教学质量
1、加强德育的针对性和实效性，深入开展爱国主义、理想信念、遵纪守法、文明诚信及慈善教育活动，努力构建家庭、社会和学校齐抓共管的德育工作格局。
2、加大校本课程开发力度，结合本地文化和学校实际，积极创建特色学校；加强综合实践活动课教学，挖掘学生的潜能，开发学生智力，促进学生的全面发展。
4、改进评价管理，构建科学合理的学校、教师和学生三维评价体系，变单一的、静止的终结性评价为多种方式有机结合的、过程的发展性评价，充分发挥正确评价的导向作用。
5、实施中小学信息技术创新工程。加强教育资源开发和应用，充分利用远程教育平台和现代信息教育技术开展教育教学工作，努力实现优质资源共享，提高教学效率和质量。
八、开展全民健身运动，大力发展体育事业
1、进一步落实《全民健身计划纲要》，加强城乡、社区体育设施建设，改善群众体育活动条件；定期举办教练员培训、裁判员培训和社会体育指导员培训，不断提高体育水平；广泛开展全民健身活动，增强人民群众体质。
论文关键词：高校，生涯规划教育，体系
生涯规划实际上是落实全人教育的一个关键性的主题，它可使人了解本身的问题。从了解自己、关心自己到了解别人、关心别人，建立一种相互依存、双胜双赢、利人利我的人我关系。是一个人尽其所能地规划未来生涯发展的历程，在考虑个人的智能、性向、价值以及阻力、助力的前提下，做好妥善的安排，并借此调整、摆正自己在人生中的位置，以期自己能各得其所[①]。涵盖人生生涯的生命、生活、职业生涯三个部分，涉及人生必须面对的一些问题，如自我了解、对生命及死亡的认识、个人理财、信仰、人际关系的处理、时间管理、职业规划等等。高校生涯规划教育的目的是加深大学生对生命价值和意义的领悟，培养一种快乐、自信的生活心态，并找到自己的职业兴趣，使大学生能快快乐乐学习、快快乐乐生活、快快乐乐工作[②]。
生涯规划起源于20世纪初的美国，并于上世纪80年代形成了一门包罗万象、内容广泛的学科。经过近三十年的发展，生涯规划教育的理论研究和实践在美国等教育先进国家和地区逐趋成熟。然而，生涯规划教育在国内才刚刚开始，目前基本上仍处于理论探讨阶段职业生涯规划论文，即便诸如笔者所在学校在内的少数高校已经开始实施，应当说也只是实验性的有益尝试。直至目前，全国只有极少数高校试点性的开设生涯规划教育课程，我国生涯规划教育尚处于萌芽阶段，还有一些关键问题没有解决，要开展完善的生涯规划教育还有很长的路要走。
一、我国高校开展生涯规划教育尝试中出现的问题
近几年来经过在部分高校中开展生涯规划教育的尝试，我们在使学生明确就业目标、促进人与职的匹配、帮助大学生就业等方面取得了一些成效，但我国高校生涯规划教育工作现状也不容乐观。当前我们所实验性开展的所谓的“生涯规划教育”尚不能满足大学生成才、就业的需要。在尝试中也已经显现出一系列问题，如在教育内容的选取上的功利化脱离使人教育思想、与该教育相适应的教育体系尚未形成、教育方式仍显单调、专业化的师资力量稀缺、本土化有待加强等，这些都需要学者们更多的去研究和探索。然而，我们认为在这上系列问题中，最重要的问题就在于与之相适应的教育体系尚未形成，具体表现在以下几个方面：
1.全人教育思想尚未深入人心
从作为大学生在校期间学习发展指挥棒的大学生评价体系可以看出，功课学习之外的德、体、美等其它因素仍处于次要地位，且在实施过程中也往往因为各种原因而流于形式。由于近年来我国高等教育大发展，高校教师需求量猛增，总体来说当前我们的高校师资队伍中全面均衡发展的教师也不多论文怎么写。不少大学生对上大学的真实目的还停留在学习一门专业，毕业找个饭碗层面上，“选修课必逃，必修课选逃”。而大部分学生家长则把教育的重任几乎全部推给了学校，甚少过问。这就导致了我国高等教育一直提倡的全面教育不全面。全人教育不深入人心，生涯规划教育自然就缺乏根植的土壤。
2．生涯规划教育管理归口的纠结
借鉴教育发达国家的经验，高校生涯规划教育应该包括理论教学、体验与实践、团体辅导、个体咨询、就业指导与服务等环节。但在我国高等教育体制下，理论教学归口于教务部门，体验与实践归口于团委，团体辅导与个体咨询归口于心理健康教育部门、就业指导与服务又归口于就业部门，这样就导致了生涯规划教育的管理归口问题纠结混乱。有归口教务部门，开展理论教学、开设讲座的；有归口于就业部门，建立生涯规划教育师资库，开展理论教学、组织讲座的；有干脆另外设立生涯规划体验中心（部门），承担课程教学任务，组织体验活动的；也有仅设一名或几名行政人员专门负责管理兼职教师开展课程教学，协调与团委、就业等部门合作的。不是深感“独木难支大厦”职业生涯规划论文，就是“心有余而力不足”，总之，工作很难开展得有条不紊。
3. 生涯体验项目零散，流于形式
生涯体验是当前生涯规划教育的重要组成部分，也是生涯规划教育的主要教育方式，体验项目包括政府机构体验、亲情体验、非营利组织体验、学生社团体验、跨文化体验、营利组织体验、拓展训练体验等。以使大学生通过亲自参与，将学习到的知识应用到外在环境的挑战中去，在现实的环境中，亲自处理和解决问题，在身临其境的体验中，认识自我，感悟生命的价值和尊严，培养良好的生活心态，同时找到自己的职业兴趣。可喜的是试点的几所高校在开展生涯规划教育的过程中都或多或少的注意到了生涯体验教育的重要性。但由于缺乏社会、政府、家庭的广泛支持，一些项目往往无法实施，即使是亲情体验和学生社团体验等比较容易实现的项目也由于缺乏专业、专职的指导教师而流于形式。
由于我国高校生涯规划教育起步晚、起点低，在尝试过程中并不仅只是这些问题，但却是几所高校尝试开展生涯规划教育过程中集中体现出来的几个问题，也说明了我国高校生涯规划教育正处于开始阶段，与之相适应的生涯规划教育体系尚未形成，这也正是真正落实全人教育，使我国高校生涯规划教育工作走上正轨的最大障碍所在。要改变现状，归根到底还是要建立科学的生涯规划教育体系。
二、构建科学完整的生涯规划教育体系
既然构建科学完整的生涯规划教育体系是解决当前我国高校生涯规划教育试点过程中出现的几个关键问题的必然途径，那么，我们应该构建什么样的高校生涯规划教育体系呢？很明显，照搬西方无异“缘木求鱼”，我们的高等教育体制、教育环境、教育对象都存在着较大差异，只能根据我国高等教育实际情况而定。具体来说，科学完整的生涯规划教育体系必须是建立在全面贯彻落实全人教育思想的基础上，构建好高校内部的教育体系与的政府、社会、企业和家庭等支持体系。科学、健全的高校生涯规划教育体系，是科学、有效地实施生涯规划教育的必备条件。而高校内部的生涯规划教育体系和的政府、社会、企业和家庭等支持体系这两大体系又是缺一不可。
1.全面贯彻落实全人教育思想
全人教育是指充分发展个人潜能以培养完整个体的教育理念与模式，通过全人教育，学习者身、心、灵将得到全面且均衡的发展。如果说全人教育是我们的愿景职业生涯规划论文，那么生涯规划就是我们的使命。生涯规划是落实全人教育的工具，可使人了解本身问题，了解自己周围的环境，从而清楚并准确地判断，以帮助我们解决问题。生涯规划先从“了解生命”开始，做到了解自己的身体与生理，其次“了解自己的性格、能力、兴趣、价值观、心理等”，做到正确地评估自己，关心自已；再次“了解别人、关心别人”，建立一种“相互依存，双胜双赢”的人我关系；而对工作各方面各领域的了解，对时间、压力、个人理财等周围环境的了解与掌握，都有利于帮助学习者忙找适合自己的工作与生活，从而有所成就，更可以成为一个“完全的人”、“完整的人”，而这正是全人教育的目的所在。如果“全人教育”仍只是停留在口号的层面上，那么高校的生涯规划教育也无疑是无法真正到位。
2.构建高校内部生涯规划教育体系
高校内部的生涯规划教育体系，可以按照如图表1所示来进行构建。首先，因大学生生涯规划教育是提高我国高等教育办学水平的有力措施，因此高校应该把大学生生涯规划教育作为一项重点工作来抓，由校长亲自牵头、主管教学工作的副校长和主管思想政治教育和就业工作的副书记共同负责来构建高校生涯规划教育体系，无疑是切实抓好该项工作的重要前提。其次，大学生生涯规划教育工作主要由教务处（部）、团委和就业工作处（服务中心）三个职能部门共同承担。教务处下设生涯规划教育研究中心和生涯规划咨询室，分别承担生涯规划课程教学和个体生涯咨询工作。团委下设生涯体验中心，在生涯规划教育研究中心的协助和指导下开展工作；成立大学生生涯发展协会，除了作为共同学习探讨生涯规划的一种学生团体外，还可参与生涯规划教学辅助工作、生涯体验的组织管理工作和就业处的相关事务性工作。就业工作处（服务中心）下设日常事务部、市场服务部和信息技术部，分别为学生提供各类相关就业服务工作论文怎么写。这样，就构成了一个相对科学的高校生涯规划教育的内部体系，共同为大学生提供生涯规划教育、引导和服务。
图表1 生涯规划教育与就业服务体系
3.构建和谐的高校生涯规划教育支持体系
显然，大学生生涯规划教育仅靠高校也是难以担此大任的，还必须要有强大的支持体系，全人教育理念下的高校生涯规划教育才能得以科学有效的实施。如图表2所示职业生涯规划论文，高校生涯规划教育支持体系，必须要以国家政府相关职能部门为主导，由全社会包括高校、企业和学生家庭共同支持，并以学生为中心。
图表2 政府、企业、家庭与高校共同组成生涯规划教育支持体系
在政府层面上，应高度重视全人教育，以法制来强制有关学校（可以高校为先导，继而在中小学，甚至学前教育中全面铺开）把生涯规划教育作为实施全人教育的重要工具，并以全人教育理念为指导积极开展生涯规划教育。另外，可以出台相关政策，以鼓励企业积极支持各级学校开展生涯规划教育，改革国家用人选拔制度，制造正面积极的舆论引导家长关心孩子的全面发展，与学校配合共同培养身、心、灵全面均衡发展的“完人”。家庭层面。“家长是孩子最好的老师”，自孩子出世至成人阶段一直陪伴其成长，是孩子的法定监护人，更加了解孩子的成长经历，对孩子的教育成长有较大影响力，原本应该是实施全人教育的主要责任人。但是，由于不少中国家长文化程度较低，缺乏与孩子沟通的技巧，以及“教育学校为主”的思维定势等原因，不少的中国家长往往只起到“养育”之“养”的责任，而把教育的重任推给了学校，造成了许多家庭“养育”之“育”的缺失。尤其是当孩子处于大学阶段时，家庭对孩子的教育缺失更加明显。所以，近年来不少学校都发出“家校合作，共建育人平台”的呼声越来越高，这也是我国“优生优育”基本国策下的必然趋势。企业层面。当代西方正兴起的企业哲学伦理学认为，企业要承担一定的企业社会责任，近年来《财富》、《福布斯》等商业杂志在企业排名时也增加了社会责任标准，更多的企业社会责任，可使企业增强可持续竞争力、吸引优质的投资者、建立可持续和更加公平的增长机制[③]。从实施生涯规划教育落实全人教育的角度来讲职业生涯规划论文，企业可承担的社会责任可以包括为高校提供更多的职业体验岗位和相关培训，以及适量的生涯规划教育基金等。高校层面，主要是在政府、家庭、企业三个层面的支持下，按照上述图表1所示的结构构建高校生涯规划教育体系，深入贯彻全人教育十大原则，落实全人教育，具体实施大学生生涯规划教育。
总之，科学完整的高校生涯规划教育必须是在全面贯彻落实全人教育思想理念下，以学生为中心，在政府、家庭、企业和高校共同配合支持下，构建科学健全的高校生涯规划教育结构体系，科学开展生涯规划教育。
[I] 温州大学瓯江学院首届教师科研项目，JSKY09015
[①]洪凤仪著，《生涯规划自己来》，台北扬智文化事业股份有限公司，2000，48.
[②]黄天中著，《生涯规划――体验式学习》，高等教育出版社，2009，59.
[③] baike.baidu.com/view/1628879.htm.
【关键词】 大学生；职业生涯；规划教育；体系构建
大学生职业生涯规划是指在校大学生结合自身情况及目前的机遇和制约因素，对职业生涯的主客观因素进行分析、总结，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训发展计划及实施方案，并为实现这一目标、方案而预先进行的生涯发展系统安排及其活动。职业生涯规划教育能够使学生掌握职业生涯发展的客观规律，正确地认识社会，科学地规划人生，促进个人职业生涯的顺利发展，更好的实现人生价值。在目前高等教育迅速发展，高校毕业生就业形势日趋严峻的情况下，进一步加强对大学生职业生涯规划教育，既能促进大学生就业，又是为国家经济、社会科学发展合理配置人才的重要举措。同时，更是高校为实现中华民族伟大复兴梦想，培养社会主义优秀人才所肩负的义不容辞的责任。
一、我国大学生职业生涯规划教育的现状
1、我国对大学生职业生涯规划教育的探索及发展
发达国家职业生涯规划教育开展已久。“美国是世界上最先开展职业生涯管理与辅导的国家。1894年，美国就业指导创始人帕森斯教授首先使用了就业指导的概念。在职业生涯规划教育方面形成了比较完整且各有自身特色的教育理论体系。”我国高校对职业生涯规划教育的探索较晚，最早的职业生涯规划是1919年黄元培先生在中华职业教育社中创立的职业指导部。1994年，劳动部颁布了《职业指导办法》，明确提出职业介绍机构需开展职业指导。新世纪以来，随着高等教育快速的发展，大学生职业生涯规划教育逐步受到了国家及社会，特别是教育行政部门及高校的重视，2007年4月22日国务院办公厅颁发的《关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》中就明确指出要将“就业指导课程纳入教学计划”，教育部于2007年12月13日颁发了关于《大学生职业发展与就业指导课程教学要求的通知》，通知要求：“切实加强领导。职业发展与就业指导课程建设是高校人才培养工作和毕业生就业工作的重要组成部分，要认真落实（2007）26号文件关于“将就业指导课程纳入教学计划”的要求，高度重视，加强领导。”2010年10月30日，由教育部主办、北森承办的“2010大学生职业生涯规划国际论坛”在中国地质大学正式召开，会议还邀请了来自明尼苏达大学、日本政法大学、台湾政治大学、斯坦福大学及清华大学、北京大学等国内知名学府职业生涯规划专家出席，共同就大学生职业规划现状及相关问题进行了深入交流。积极促进了高校大学生职业生涯规划教育的开展。近年来，各高校逐步引入国外的职业生涯规划理念，并将职业生涯规划作为一门课程正式列入大学生就业指导课，对此方面的研究也随之增多。总体上来说，在借鉴发达国家经验的基础上，我国的职业生涯规划教育已逐步走入正轨，但与发达国家相比及现实要求仍有较大差距。
2、大学生职业生涯规划意识淡薄
我国大学生受应试教育的影响，在高中阶段将全部的精力投入到文化课程的学习中，以学习成绩作为评判学生优劣的唯一标准，导致学生缺乏自我认知，对个人的性格、兴趣、能力、职业价值等发面缺乏较全面的了解，在高考填报志愿时很少考虑自己的职业兴趣，表现出极大的盲目性。
进入大学以后，随着就业压力的不断增大，受传统择业观的影响，职业生涯规划趋向急功近利，职业选择追求“高薪热门”，学业选择趋向盲目从众，追随“考研热”、“考证热”，却对自身特点缺乏理性分析，导致在求职过程中屡屡碰壁。对于一些大学生而言，还没有意识到职业生涯规划的必要性与重要性，他们认为大学阶段最重要的学习专业知识，将职业生涯规划等同于临近毕业的就业指导，忽视了整个大学阶段对职业生涯选择的思考，仍未树立起终生职业生涯规划理念。学校虽已开设了职业生涯规划教育课，但学生上课的随意性较大，加之部分院校把大学生职业生涯规划教育课列入选修课，有些教师疏于管理，导致有名无实，形同虚设，根本没有发挥开设此门课程应有的价值。
3、大学生职业生涯规划教育体系不健全
我国的大学生职业规划教育尚处于起步阶段，职业生涯规划教育的理念还没有深入人心，发达国家先进的职业规划教育方法还没有运用到学校教学及管理的全过程中，其主要表现在：许多高校没有健全的职业生涯规划课程体系，职业生涯规划咨询机构对于很多高校仍属空白；一些高校还未设立专门的职业生涯规划课程教育、研究机构；很多学校没有将职业生涯规划课程纳入教学管理，而是等同于毕业前就业指导课程，仅仅由就业部门或从事学生工作的管理人员负责组织实施，对职业规划教育课程的教学效果却无人问津；教师队伍缺乏专职人员、专门的业务培训及相应的理论指导。由于缺乏在源头上的指导，导致各高校很难从根本上提高学生的就业能力和就业质量。
二、大学生职业生涯规划教育体系构建的举措
1、重视培养大学生职业生涯规划意识
大学生在校学习期间认真做好职业生涯规划，全面剖析自己，科学地确定职业发展的目标和方向，并不断地开发自我潜能，才能正确掌舵人生的航向，实现职业理想。因此高校要重视职业生涯规划教育，将职业生涯规划意识贯穿到学校教学育人、管理育人、服务育人的全过程。一是高校领导要进一步加深对大学生职业生涯规划教育课程重要性的认识，自觉地把这项工作纳入学校教育教学工作之中，做到与其它课程同样对待略有从优，一起部署一起检查，遇见问题及时解决，把这项工作落到实处。二是通过多种教育教学方式着力培养学生的职业意识，使学生随时以社会对人才的要求为参照物，实现能力的锻炼与提高，在激烈的竞争中脱颖而出、立于不败之地。
2、将职业生涯规划贯穿到大学教育全过程
大学生涯是人生职业生涯的基础，大学阶段如何规划直接关系到毕业后的职业发展和事业成功。因此将整个大学期间学生的职业生涯规划教育当成一个系统工程来组织实施，建立长效机制，明确大学各个阶段的主要特征、奋斗目标，分层次有效进行规划，使学生了解自己、了解社会、合理定位，增强核心竞争力。
（1）大学一年级的学生需要适应社会环境、社会地位、学习方式和生活方式等诸多变化，尽快融入新的集体，认识自我。这一时期的主要规划任务包括：指导学生熟悉大学基本情况；了解本专业的培养目标和就业方向，并初步了解将来所从事的职业；借助职业兴趣测验和性格测验等，帮助学生认知自我，对职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，对职业理想进行初步的规划。
（2）大学二年级是大学生基础性课业学习的重要阶段，也是大学生充实自身力量、发展个人兴趣爱好的重要阶段。这一时期的主要规划任务包括：指导学生关注于学业，为将来报考研究生、继续深造积蓄力量；培养学生自我管理、自我教育的能力；引导学生拓宽知识面，掌握或了解本专业发展前沿及学科动态，并根据个人兴趣与能力修订个人的职业生涯规划。
（3）大三年级是大学生全面拓展自身素质的重要阶段，也是大学生思想观念更趋成熟、职业理想进一步明确的时期，他们更加注重专业的发展、职业的定向，关注本专业毕业生的就业情况，注重实践环节和各种实用技能的掌握。这一时期的主要规划任务是：协助学生从事一份与未来职业或专业相关相近的工作，加深对本专业学习目标和就业方向的认识；参加与专业技能相关的各种资格认证考试，增强在职业选择中的竞争力；进一步明确职业定向，使职业目标更加具体化，并强化和提高职业能力。
（4）大学四年级是大学生由学校走向社会的转折阶段，也是大学生走向社会开始新生活的全面准备时期。这一时期的主要规划任务是：帮助学生完成职业意向定位，使学生的职业理想建立在现实的基础上，缩短理想自我与现实自我的距离；综合运用大学所学知识完成毕业实习、毕业设计和毕业论文等课业任务；做好求职择业的各项准备，参加各种招聘活动；职业岗位确定后，为即将开始的职业生涯有针对性地进行“充电”。
3、加强职业生涯规划师资队伍及保障制度建设
高素质的教师队伍是做好大学生职业生涯规划教育的前提和保障。大学生职业生涯规划教育是一门交叉学科，涉及到教育学、社会学、心理学、咨询学等多方面专业知识及对经济、政治、社会、文化等多方面政策、形势的了解及分析，授课教师要有丰富的经验、强烈的责任感，这些都对职业生涯教育队伍的素质提出了较高要求。实现师资队伍的职业化、专业化，首先要求高校重视职业生涯规划队伍建设工作，在充分挖掘现有师资资源的基础上，建立一支数量稳定、专业知识扎实的大学生职业生涯规划指导队伍。同时，高校还要加强相关保障制度建设，如经费保障制度，加强对大学生职业生涯规划教育的投入和保障力度，划拨专项经费，用于教师的学习、培训、深造，切实提高教育的质量和水平。其次，大学生职业生涯规划要贯彻到学校育人的全过程中，涉及到全体教师、学生及大学生活的由始至终，仅靠规划指导教师的力量无法完成这种全员性、全程性的教育，必须树立教师及管理人员人人参加、人人指导的意识，尤其是加强辅导员的培训，使他们发挥自身工作优势，将职业生涯规划教育落到实处。再次，要充分利用社会资源，聘请校友、企业精英、人力资源、教育学、心理学专家等作为兼职职业指导客座教授，拓展学生视野。通过建立以职业生涯教育专职教师为核心，其他院系教师及管理人员为主体，校外专家为补充，全覆盖的师资队伍，为学生提供高质量服务。
大学生职业生涯教育是一个长期的系统工程，科学合理的职业生涯规划教育能够使学生掌握职业生涯发展规律，科学地规划人生，促进个人职业生涯的顺利发展，实现人生价值。因此高等学校要把大学生职业生涯规划教育作为当前素质教育的一项核心内容来抓，贯穿于大学教育的各个阶段，建立完善的职业生涯教育体系，协助学生认识自我、认清职业，迈向人生成功。
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[6] 中国教育新闻网. 教育部办公厅关于印发，大学生职业发展与就业指导课程教学要求的通知，教育部网站，2008-2-24.
一、统筹安排，构建大学生职业规划工作机制
有效推进大学生职业生涯规划教育工作，必须做好总体规划，明确职责，落实责任，形成由校领导牵头，学生工作和教务、团委等部门具体实施，辅导员、班主任和专业教师共同参与的工作格局。
(一)建立组织领导机构――大学生职业生涯规划教育领导小组
大学生职业生涯规划教育是一项系统性、整体性要求很高的工作，不是某一部门某个人的工作。而是一项系统工程，这就要求紧紧围绕职业生涯规划发展这一主线，立足学校，全盘思考，系统实施。所以，应成立大学生职业生涯规划教育领导小组，把职业生涯规划工作纳入党政领导的工作职责之中，真正形成党委领导、一把手总负责、分管领导具体抓、学校领导统筹、主管部门牵头、职能部门配合、校系层层落实的机制，形成同步运行、密切合作、多管齐下、全员参与，优势互补的工作机制。
(二)学生工作部要联合教务处、团委，共同推进大学生职业生涯规划工作的实施
1 学生工作部应为全校大学生职业生涯规划教育工作的牵头、统筹部门。学生工作部要在职业生涯规划教育领导小组的指导下，对大学生职业生涯规划教育进行整体规划，将职业生涯规划教育纳入教学、科研、管理和服务环节，建立相应的保障制度，拟订大学生职业生涯规划教育的理论体系和实施方案，形成从大一到大四的贯穿整个大学阶段教育的完整体系，使大学生的职业生涯规划教育与完成学业同步进行。
2 教务处应将重点放在课程建设上。严格按照教育部办公厅印发的《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》，开设职业发展与就业指导课程，并作为公共课纳入教学计划，贯穿于学生从入学到毕业的整个教学过程中。
3 团委的工作重点则在大学生素质拓展和社会实践活动方面。针对学生特点，组织开展有关职业生涯规划教育的校园文化活动，做到内容丰富、形式多样、参与学生覆盖面广，使学生的素质和能力得到提高，同时，将学生的创业教育与职业生涯规划教育有机结合，通过组织“挑战杯’全国大学生课外学术科技作品竞赛等全国性的大学生竞赛活动，带动学生实践能力和创业能力的培养。
(三)在院系一级成立职业生涯规划教育小组
由系领导牵头，配备1名职业生涯规划教育的专业教师和1名职业生涯规划辅导员，并把班主任作为对学生进行职业生涯规划教育的骨干力量。职业生涯规划教育小组要协助和落实学校职业生涯规划教育领导小组的工作部署，结合奉院系学生的特征、动向和具体问题，开展适合本院系学生特点和需要的职业生涯规划教育。辅导员、班主任要深入了解学生实际情况，进行个别辅导。
(四)建设一支真正能开展职业生涯规划教育的队伍
1 多途径地选拔和培养职业规划教育方面的师资。职业生涯发展规划教育工作是一项专业性极强的工作，需要从事该项工作的人员具备教育学、心理学和社会学等方面的知识。但目前我国基本没有专门培养职业生涯规划教育师资的机构，整个师资队伍还需要各高校依据自身的条件来进行选拔、培养。通过“选择具备从事该项工作基础的人员――送出去强化培养――获取相应的资格证书――担任相关的学生工作――承担具体的大学生职业生涯发展规划教育工作”的方式，建设一支高素质的大学生职业生涯发展规划教育师资队伍，
2 采用“1+1”模式设置职业生涯规划教师岗位，保障职业生涯规划教育的专业化水平。即学校方面成立“职业生涯规划教研室”，增设1个教师岗位。负责职业发展和就业指导课课程管理、教师培训、标准课件制作等工作，在每个系分别增设1个职业生涯规划和就业指导专任教师岗位，负责本系职业生涯规划和就业指导课程的教学工作，同时负责就业市场开拓、招聘会组织、毕业生发展状况调查等与学生就业相关工作。
3 充分发挥班主任在职业生涯规划教育中的导航作用。班主任的一个重要职责就是：指导学生开展职业生涯设计，制定学习目标。班主任在大学生的职业生涯规划教育中起着重要作用，因为班主任和本班学生朝夕相处，充分了解每一个学生的性格特点、专业能力和综合素质，切实了解每一个学生对就业的需求，便于针对性地开展职业生涯规划教育，对症下药，解决学生遇到的实际困难，做到职业生涯规划教育个性化。要发挥班主任在职业生涯规划教育中的指导作用就要进一步健全和完善班主任参与学生职业规划教育的激励机制，充分调动班主任的主观能动性。把班主任在职业生涯规划教育中的具体表现纳入业绩考核的范畴，作为考核班主任工作的一项重要指标。
二、科学规划，构建大学生职业生涯规划教育体系
大学生职业生涯规划教育体系不仅包括课程体系，同时还包括职业测评体系、职业咨询体系、职业规划调研体系等。通过系统的教育，使大学生能客观全面地分析自我、分析职业、掌握职业决策方法，并有计划、有目的、有意识地完成大学学业与职业生涯规划。
(一)着力加强课程体系建设，帮助学生树立正确的职业生涯规划意识
对大学生进行职业生涯规划教育，课程建设是核心。为此，教育部办公厅印发了《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》，要求各高校要把职业发展与就业指导课程纳入学校的人才培训工作，明确列入教学计划，分年级设立相应学分，贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程。因此，学校要严格按照文件的要求开设课程，根据不同时期、不同年级的不同需要而开设针对性强的必修课程或选修课程。如一年级开设“职业生涯与发展规划”课程，培养学生的职业意识，指导学生制订自己的职业生涯规划书。二年级可以结合专业特点开展实践教学，具体内容诸如走访校友、社会实践、参观实习和实习调研等，进行全方位的职业素质拓展与行业认知。三、四年级开设“就业指导”课程，帮助大学生了解国家的就业形势与政策、就业流程与就业市场，使他们能够结
合自我职业目标进行个性化的简历制作，对笔试与面试等就业技巧能够有所把握。
(二)有效利用职业测评体系，帮助学生认识自我
职业生涯规划的三大要素，即知己、知彼、抉择。知己就是认识与了解自我，知彼就是探索外在的世界，特别是与职业生涯发展有关的工作世界，抉择就是在获得内外部信息的基础上进行正确的选择。知已是做好职业生涯规划的前提，只有建立一个切合实际的自我观念才能做好自己的人生定位，选择一条适合自己的发展道路。然而，自我认知是一个非常复杂的问题，个体在成长过程当中对自我的能力，兴趣、个性等方面都会有一些感性上、经验上的自我体察，但是这种对自我的认知很多时候是带有主观性的。因此，还必须借助心理测量学科的研究成果，通过科学的手段测评自我的能力、兴趣和个性，以建立一个更为科学、客观的自我观念。科学的职业测评能给予学生较完整、科学的自我认知，从职业价值观、职业能力、职业倾向性、行为模式、个性分析等多方面帮助学生了解自己潜在的素质特征，同时还能提供有针对性的个性优劣分析、生涯规划建议、能力倾向等全面、详尽的综合报告，为大学生进行职业生涯规划和具体的职业岗位选择提供帮助。
(三)加强大学生职业生涯规划咨询体系建设，帮助学生正确自我定位
职业生涯规划具有个性化的特点，它会因为每一个个体的具体情况和所依赖的条件不同而有所不同。课程建设只能起到普及理论知识的作用，具体个人的人生定位和职业道路的选择还需要个性化的咨询指导，以深入地帮助学生澄清所面临的实际问题。所以，加强大学生职业生涯规划咨询体系建设，显得十分重要。除了个别咨询外，咨询指导还可以针对学生面临的普遍问题组织各种工作坊和团体咨询，通过团体训练的方式，增加学生的认知和情感体验，变被动规划为主动规划，帮助广大学生科学而有效地规划自己的未来。
关键词：新生；入学教育；职业生涯规划
中图分类号：G647.38 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）05-0172-02
新生入学教育是大学教育的起点，是新生尽快了解学校、适应大学生活、完成角色转变、确定新目标的关键阶段，是学校育人工作的重要环节。做好入学教育，能够为新生的大学生活乃至今后的人生发展奠定坚实基础。
一、当前高校入学教育工作存在的问题
各高校都很重视新生入学教育工作，都指定有专门部门、人员进行此项工作，对学生尽快适应学校、转变角色起到了积极的作用，但还存在着一定的问题。
1.分工明确，但未形成合力。新生入学教育工作涉及到团委、学生处、教务处、心理健康教育中心、后勤集团等多个部门，每个部门都有职责，都有任务与分工，都在根据分工做不同的内容，但大部分学校均缺乏从宏观层面统筹把握整项工作的协调部门，因而未形成合力去强力推进此项工作。
2.内容丰富，但目标不清晰。针对新生可能有的困惑与需求，学校开展有心理健康讲座、专业介绍、校史校情介绍等内容，内容丰富，但却无统一的目标，不清楚通过整体的入学教育想要达到什么结果。
3.形式单一，互动性缺乏。教育内容多以教师集中讲授为主，缺乏一定的针对性，学生的参与度不高。
4.时间较短，考评机制乏力。大部分高校的入学教育只是在新生军训期间进行，军训会操结束，入学教育即结束，只是以最终军训会操的结果作为整体军训与入学教育的结果，缺乏针对于入学教育的有效考评办法。
二、科学设计新生入学教育体系
黄河科技学院是全国第一所民办普通本科高校，她高度重视市场的声音，重视学生的全面发展，经过不断的探索与实践，逐步形成了历时1个学期、以职业生涯规划教育为切入点的新生入学教育体系，增强了学生尽快确定学涯与职业目标、尽快行动成就人生梦想的信心，以及爱校荣校使人生成功提前的信念。
（一）指导思想
以《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见》（中央[16号]文件）为指导，牢固树立以人为本的教育理念，通过开展形式多样、内容丰富的教育活动，从学生扮演的“社会公民”、“学生”、“黄科大人”三个角色入手，科学设计教育内容，通过引导、完善学生人格，激发学生学习动力，增强学生爱校荣校意识，使其在尽快适应校园环境与大学生活、了解并热爱所学专业的同时，确立自己的学涯规划和人生目标，并鼓励学生充分利用学校优越的学习条件，严守纪律、刻苦学习、拓展素质、全面发展。
（二）入学教育原则
1.集中教育与长期教育相结合。新生入学教育内容多、任务重，除学校在军训期间集中开展入学教育外，各教学单位还要充分利用大一上学期，对学生开展系统的入学教育，使学生尽快适应、融入学校，了解、热爱学校。
2.全面教育与重点教育相结合。新生所属层次多，需求差异大，但在开展入学教育时，要重点以爱国爱校教育、专业思想教育、职业生涯规划教育为重点，同时辅之以其他方面的内容，促进学生全面发展。
3.严格管理与人文关怀相结合。新生入校时间不长，内心较为脆弱，除严格管理之外，还要积极主动走近他们内心，了解他们的家庭背景、学业基础、心理状况等，并积极为他们介绍学校的各项服务内容、关爱措施，让他们感受到学校的关怀。
4.教师教育与学长教育相结合。新生在学校当中，接触最多的是老师与高年级同学。入学教育中，除教师的讲授、引导外，还要充分借助优秀在校生及校友的力量，传递学校温暖、传授成功经验，帮助新生成长。
（三）入学教育内容
1.开展以理想信念教育、公民责任教育为主要内容的公民素质教育，完善学生人格。
（1）理想信念教育。结合当前国内外形势及新生思想实际，通过讲座、形势政策课等形式，使新生了解当今国际经济社会发展形势，增强历史使命感、责任感，强化成才目标和学习动力，并教育新生要树立远大理想，自觉将个人梦与中国梦相结合，为中国梦的实现做出贡献。
（2）公民责任教育。组织学生学习公民道德教育相关材料，提升新生公民道德观念，在新生中大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观中对公民的基本要求，使学生树立正确的社会主义荣辱观，主动承担公民责任，为国家的发展付出自己的努力。
（3）心理健康教育。开展心理健康测评与讲座，及时了解学生心理健康状态，教会学生调节心理的方法与技巧，帮助学生尽快适应学校，并有针对性地做好后期的预约与咨询工作。在日常教育中，要引导新生以良好的心态面对崭新的学习和人际关系，面对可能出现的各种困难，发现心理异常学生要及时进行疏导。
（4）法制安全教育。通过发放学习材料、开展讲座等形式，对新生进行人身、财产、交通、网络、生活等方面的教育，增强学生安全防范意识，同时使学生形成基本的法制观念，自觉遵纪守法。
（5）基础文明教育。要通过宣讲、图片展示等形式，教育学生不做乱丢乱扔、白色污染、浪费水电和粮食等不文明行为，使新生从入校开始就养成良好的生活、学习习惯，提高文明意识，提升文明素养，争做文明大学生。
（6）艺术欣赏。在紧张的军训、学习之余，可通过影片欣赏、音乐赏析、校园歌手大赛等形式，使学生得以放松，并提高其健康完善的人格。
2.开展以职业生涯规划教育、专业思想教育为主要内容的发展规划教育，激发学生学习动力。
（1）职业生涯规划教育。通过教师教授课程、在校生传授学习经验、优秀校友分享人生成长历程等方式，使新生认识到规划的重要意义，并引导新生尽快制定个人学习目标。在后期职业测评等的基础上，各学院要及时指导学生制定阶段化发展目标，不断强化学生学习动力，并及时检查、督导。
（2）专业思想教育。及时为新生介绍所在专业的课程设置、专业特点、就业前景、学习方法、师资情况、优秀校友等，增强学生对专业学习的自信与动力，提高学生的学习动力。
（3）行为规范教育。组织学生学习《学生手册》，使学生及时了解学校的各项教育管理制度，教育新生自觉遵纪守法，遵守学校规章制度，促使学生将内在约束力外化为自身的行为。
（4）学业指导。通过学习《2013届毕业生十大遗憾》等形式帮助新生尽快了解、适应学校，尽快完成从中学生到大学生的角色转变，帮助其增强自主学习能力，掌握图书馆使用及专业学习研究的基本方法，培养良好的学习习惯。
3.开展以学校成长史教育、典型校友报告等为主要内容的学校发展教育，增强学生的荣誉感与使命感。
（1）学校成长史教育。通过校史报告、校史馆参观、学校专题片观看、核心教育理念学习等方式，使学生了解学校的建校史与成长史，了解学校为中国民办高等教育所做的贡献，增强学生的荣誉感。通过实验场馆的参观，学校及学院学科竞赛成绩、师资力量、专业发展、学科地位、十年规划等的介绍，使新生感受到学校已经取得的巨大成绩，以及学校强大的发展后劲，增强学生的自豪感与使命感。
（2）优秀校友报告。开展优秀校友报告会，使学生坚信只要具备“开拓、拼搏、实干、奉献”的黄科院精神，就可以在社会上立足，拥有自己的天地；只要具备黄科院精神，在民办院校同样可以成才。
（3）学校服务内容介绍。通过组织学生学习《新生入学指南》等方式，使学生了解教育教学、学生管理、后勤服务等方面一系列的措施，使学生感受到学校深厚的文化、用心的服务、悉心的指导、宽阔的胸襟，感受到学校对学生深沉的关爱。
（四）入学教育保障
1.加强领导，目标明确。学校层面成立入学教育领导小组，由主管学生工作的党委副书记任组长，由学生处、团委、就业处、教务处、心理健康教育中心、后勤集团、武装部等部门的负责同志为成员，学生处处长为领导小组办公室成员，统筹协调入学教育期间的各项工作，制订入学教育方案，确保通过入学教育使学生尽快适应大学生活，明确自身学涯目标以及爱校荣校的目标。各教学单位也加强组织领导，根据实际制定出本单位详细的实施方案及日程安排，注重发挥学院的专业特色，确保新生入学教育顺利进行并取得实效。
2.形成合力，确保效果。各教学单位充分调动起辅导员、专业教师、学生骨干等的积极性和主动性，通过班会、主题活动、深入宿舍个别谈心等方式，让新生充分感受到学校老师和同学的关心，帮助新生尽快融入校园生活。为确保教育效果，按照1：200的比例配备新生入学教育辅导员。
3.注重宣传，做好考核。学生集中入学教育期间，学校开通专题网站，各教学单位可及时通过网络等方式做好本单位工作的宣传，及时选树典型。同时严格按照入学教育先进单位评选办法做好各项工作的日常考核，确保教育效果。
【关键词】职业生涯规划 高职体育 改革
人的全面发展是职业生涯规划和大学体育课程的共同目标，职业生涯规划和大学体育课程是相互影响、相互促进的关系。促进大学体育课程目标的实现，大学体育应引入职业生涯规划理念，并根据职业生涯规划的要求与大学体育课程任务和目标构建职业生涯规划的课程模式；促进大学体育课程目标的实现，大学体育还应主动地走出去与职业生涯规划教育相结合，以实现大学体育课程与职业生涯规划的双赢。
一、传统体育教学模式在高职院校体育教学中存在的不利因素
（一）忽略个体差异的教学模式
我国体育教学大多是以“传技”为基本模式的。既然是传技，就会把掌握技术的快、慢、好、坏看作教与学的最终目的，并把它作为评价、考核的唯一标准。
（二）沉闷、呆板的教学方法
体育教学的最大特点，在于它的大部分是动态操作，非静态的学习。因此，教学方法的最大失败莫过于“整齐划一”“一刀切”。由于高职院校的体育设施不齐全、学校对体育教学的重视程度不够及我们的一些教师受传统教法的影响下，使体育教学还停留在“步伐一致”“一刀切”的教法上，不重视学生个体的不同兴趣、爱好、特长的培养，压抑了学生个性的发展。
（三）重运动知识技能教学轻体育科学文化知识的传授
时代的进步与发展，对高职院校体育教学的发展提出了更高的要求。而我们目前的体育教学中，对体育文化知识的传授显然是个十分薄弱的环卫。于是学生在上体育课时，学了，也练了，但不知学的练的是什么，学了练了有什么用，他们的主要目的就是考试及格。这也是我国广大高等院校学生在校期间就没有形成体育意识，而终身体育意识更为淡薄的重要原因之一。
二、让高职院校体育教学在促进学生个性发展中发挥更大作用
（一）适应学生职业技能发展的教学模式
1. 多层次多目标模式
多层次、多目标模式突出体育教学的全体性，把学生间显著的个体差异作为确定教学目标、组织教法的出发点，根据不同学生的具体情况进行多层次教学。把学生分成几个身体条件接近、相似的群体、集团、小组等分目标教学。使每个学生都有相宜的目标，并使他们明确地知道：只要自己达到这个目标，就是成功者。
2. “目前与长远并重”模式
体育教学的宏观任务有两个：一是使学生在学校期间增强体质，提高思想品德，以保证健康地学习与生活，二是培养学生终身体育的技能、能力、意识和习惯。“目前与长远并重”模式便是据此提出的。
3. “显性与隐性相融合”模式
“显性与隐性相融”模式可完整地完成全部任务。即在向学生传授“三基”完成“显性”任务的同时，完成学生智慧的开发、良好情感的体验、体会运动的乐趣、陶冶高尚情操、塑造美的人格的“隐性”任务。
（二）改进教学方法
教学时，教师应提出多种练习方法供学生参考，使其择优而行，以适应学生的差异性，使每个学生都能进行充分的运动，在生理上获得，在心理上获得满足，都能学到新知识，并在技术上有所提高。
重视学生个性的培养与发展，尊重学生的创造欲望。不必过分强调行动一致，提倡“形散神不散”。在科学合理的前提下，就允许学生创造性地理解、练习动作，允许学生发表不同意见，抒发不同感受。
注重学生良好情感体验的获得，艺术地创造和谐愉快的教学情境，使学生在运动中与老师、同伴相处得和睦、快乐，使学生既喜欢体育，又喜欢体育课，更喜欢体育老师。
三、未来高职院校体育教学的发展趋势
（一）倡导“终身体育”与“快乐体育”是未来高职院校体育教学的主流
终身体育是未来体育的主流，全面发展学生必须有坚实的身体基础，终身体育是终身教育的重要组成部分。学生进入学校必须接受体育教育，也是身体素质发展的最好时期，体育课教育要以培养学生从事体育活动能力和习惯为主思想，培养学生的自我锻炼能力，刻意地追求和培养学生“终身体育”的意识、习惯和能力，使其与体育产生浓厚的感情，对体育活动有一种强烈的心理欲望。
（二）新时期高职院校的体育教学
就发展的眼光而言，未来的体育教学会发生很大变化，进入21世纪通过因特网和多媒体设备接受教育已是非常可能。利用网上获得知识、资料来培养兴趣爱好、进行锻炼、学习技能、发展身体、增进健康。这样学校体育课的形式，教学的内容将有很大的改变，学生上体育课完全可以根据自己的兴趣来选择课，到时课的形式不一定以固定班级出现，班级将被打乱，甚至可以跨年级选择课。
总之，高职体育教学改革要以人的健康发展为依据，注重学生的职业发展中的体育参与意识地培养，通过一系列的体育教学改革，为学生建立良好的职业生涯规划中健康意识服务。
【参考文献】
