一、在围绕中心服务大局上下功夫
县委县政府的重视，是做好文联工作的保障。县级文联只有围绕和服务于县委县政府中心工作，文联工作才能迈上新台阶。
2004年以前，县文联在县里可以说是个不足挂齿小部门，在县领导眼里是可有可无的单位。每年的办公经费仅仅几千元，除订阅报刊杂志和必要的办公开支外，再无经费开展其它活动。2005年，文联调整了领导班子。新一届领导班子解放思想，转变观念，以“有为才有位”和“有位才更好地有为”的思想贯穿工作始终，努力工作，开创了文联工作的新局面。
县里发展旅游业，旅游业的发展离不开宣传，文联就组织作家深入生活采访创作，写出反映山水风光的文章进行宣传；县里举办各种节会，文联就发挥协会文艺人才汇萃的优势，积极推荐演员参加排练、演出；县里开展“整脏治乱”、合作医疗等工作，文联就组织作家创作小品等曲艺作品排练好参加演出,对这些工作进行宣传……通过努力，文联的工作得到了县委县政府的认可，并予以高度重视，工作经费逐年增加。2006年，县政府除下拨年度经费5000元外，还下拨25000元给我们文联用于办文艺刊物，另外，支持文联干部外出学习培训经费14000元。
有了县委县政府的支持，文联工作的积极性更高，劲头更足，工作搞得有声有色。由于工作出色，2007年以来，县政府加大了对文联的投入，添置了微机、相机等办公设备，改善了办公条件。在县里重大活动中，文联承担了主要工作，如：“四下乡”演出、“民族歌舞汇演”、“非物”申报、多彩贵州舞蹈大赛赛区选拔赛、为抗凝冻援建部队演出、承办“整脏治乱”文艺专场演出……圆满地完成了县委、县政府交给的各项任务，受到了县委、县政府的表彰。
二、在“文”字上下功夫。
这里的“文”指的是文艺创作。文联工作中的一项重要内容就是要抓好文艺创作。因为文艺创作最能体现文联的成绩，而文艺创作中最关键的是发挥好协会的作用。县文联下属有文学戏剧家协会、音乐舞蹈家协会、美术书法家协会、摄影家协会、民间文艺家协会、诗词楹联学会，会员有300余人，怎样激发他们的创作热情呢？文联领导班子通过研究，采取四条措施：一是加强对各协会的管理，指导协会切实发挥作用，鼓励会员创作出又多又好的文艺作品；二是积极为各协会排忧解难。例如，协会出书、采风、开会缺少资金，文联除了大力支持外，还积极想办法、出注意，为协会筹集资金出书、办杂志、开展活动。同时支持重点作家一定的经费外出学习培训，激发作家的创作热情。三是大力宣传各协会的工作。协会开展了诸如春节义务书写春联、书籍发行仪式、影展等活动，文联都要与媒体记者联系，在电视、报纸、网络上大力宣传报道，让全社会了解各协会开展的工作，以得到社会的支持和理解。四是积极为各协会会员提供“充电”的机会。在县里开展的各类节会中，一些著名的作家、专家常常光临考察，文联就利用这些机会有意推荐部分协会会员参与接待，与著名的作家、专家接触，在条件允许的情况下，邀请著名的作家、专家给会员授课，从而提高了会员的创作水平。通过采取这些措施，五年来，县文联所属各协会文艺创作成绩斐然。
文学戏剧家协会会员在《民族文学》、《散文诗世界》、《岁月》、《散文诗》等州级以上刊物发表文学作品400多篇，其中，作家陈德根的散文诗《黄昏》、《内心的村庄》、诗歌《过程》分别在澳大利亚的国际大型华文名刊《澳洲彩虹鹦》和美国的《新大陆》杂志上发表，成为县首次在国外刊物发表作品的作家。部分作家作品入选《2008群岛诗年卷》、《80后朦胧诗选》等书，3人次在全国文学大奖赛中获奖。协会出版《玉水河》杂志6期、2007年卷、2008年卷、2009年卷《作家》、《诗画白龙》、《神奇掌布》、《避暑古镇大塘》、《地球“天眼”翱苍穹》、《中国毛南族第一乡卡蒲》、《诗乡白龙》、《喀斯特诗歌经典》、儿童诗集《月船》、诗集《城市边缘》、《晨钟》杂志等书，创建《喀斯特文学》论坛，在金盆网站上开辟专栏，宣传作家作品，从而推动文学的发展。
诗词楹联学会先后出版一、二、三集《金盆诗藻》，会员发表诗词200多首，开展诗词楹联讲座10余次、开展创建白龙“诗词之乡”和诗词进校园活动；摄影家协会先后组织会员采风20余次，创作作品2000多幅，举办各类影展30余次；音乐舞蹈家协会创作反映山水风光、风土人情的歌曲10多首和部分舞蹈，在各种文艺活动中进行演唱和表演；美术书法家协会创作作品100余幅，参加各类展览，部分被收藏和发表；民间文艺家协会积极参与搜集各类民间文学资料，其中所整理的“毛南族打猴鼓”和“牙舟陶器烧制技艺”2007年被列为国家第二批非物质文化遗产。
三、在“联”字上下功夫。
“联络协调服务”是文联工作职能，只有在“联”字上下功夫，才会促进文联工作的开展。
2005年，县文学戏剧家协会打算要创办一本名为《玉水河》的文学杂志，而手里没有一分钱，县文联主动与县农村信用联社联系，得到该单位的大力支持，赞助8000元出版了第一期《玉水河》文学杂志。杂志出来后，得到了县委县政府的认可，2006年下拨25000元专款，作为办刊经费。2007年至2009年县财政拿出3万多元补助文联出版《作家》2007年卷、2008年卷、2009卷。
为认真贯彻落实市委巡察整改反馈意见和全市组织工作会议精神，切实加强局机关干部多岗位锻炼，提高干部素质，增强干部队伍活力，经研究，决定在局机关及基层单位开展科级干部轮岗交流工作。为确保轮岗交流工作顺利进行，现制定如下实施方案：
一、轮岗交流的基本原则
1、促进干部成长的原则。着眼于干部能力建设，对工作经历单一，履职经验不足的干部，进行多岗位锻炼和磨砺，着力提高干部的政策理论水平、管理水平和工作经验。
2、增进队伍活力的原则。既本着干部个人能力素质和职位要求匹配的原则，做到人岗相适，又体现对干部的有效监督和爱护，进一步调动和发挥干部积极性，激发干部队伍整体活力，努力形成良性的干部流动机制。
3、实事求是的原则。符合交流条件的职位和人选，原则上要进行交流。对于工作特殊需要暂不宜交流的职位，根据实际情况，可以暂缓交流，不搞“一刀切”。
4、依法依规的原则。以《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》、《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》等干部人事法律法规为指导，在“三定方案”规定的编制和职数内进行。
二、轮岗交流的范围、对象、职位和资格条件
（一） 轮岗交流的范围。
局机关的中层干部、基层单位班子成员。
（二）轮岗交流的对象。
1、在现岗位工作满10年以上的；
2、其他因工作需要轮岗交流的。
（三）轮岗交流的职位。
1、局机关各科长（主任）；
2、基层同编制类型、开支渠道单位间进行；
（四）轮岗交流的资格条件。
1、任正、副科职干部，且不在试用期内；
2、具有良好的品行和政治觉悟；
3、具有正常履行职责的身体条件；
4、具有符合职位要求的工作能力。
三、轮岗交流的程序
1、调查摸底。对中层干部及重要岗位人员情况进行调查摸底，对需要交流的岗位及相关人员情况进行初步分析。
2、制定方案。根据要求，结合实际，在充分沟通酝酿，广泛征求意见的基础上，制定轮岗交流实施方案。
3、动员部署。组织召开全体干部会议，进行动员部署，宣布局轮岗交流工作实施方案。
4、党组决定。局党组召开专题会议，根据工作需要，确定轮岗交流的人员及职位。
5、上报审批。按照干部管理权限和程序，轮岗交流干部的任职报市委组织部审批。
6、集体谈话。轮岗任职决定公布后，由局党组同轮岗交流人员进行任前集体谈话，就工作交接、履职尽责和严格执行制度、纪律等提出要求。
7、到岗履职。集体谈话后，轮岗交流人员，应迅速将以前承担的工作进行清理，并由分管领导主持，搞好工作交接。
四、加强组织领导和纪律监督
1、为保证这次科级干部轮岗交流工作的顺利进行，决定成立由局长任组长，局党组成员为组员的局干部轮岗工作领导小组，负责对轮岗交流工作的组织领导和工作协调。领导小组下设办公室，办公室设在局机关党委，具体负责轮岗交流日常工作。
英语国家：遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
培训会后，一位连任两届的县人大代表道出了变化的原委：“代表履职手记汇总通报制度实施后，我们代表的履职热情都被调动起来了。培训会邀请了优秀代表讲履职经验，我们觉得非常受用，将他们的好经验、好做法都记在了《履职手记》上，方便以后学习借鉴。”
代表履职手记汇总通报制度，正是天台县人大常委会为激发代表履职热情，加强和改进代表工作所推出的一项新措施。
新形势催生新制度
2006年12月完成的天台县县级人大代表选举中，初次担任代表职务的人员占2/3左右，而且有60%的代表来自村、居、企业一线。针对新代表多、经商代表多、外出代表多的“三多”情况，天台县人大常委会主任朱李益在常委会第一次会议上指出了“根据新形势、新情况，创新人大代表履职的监督和激励机制”的要求。
2007年1月1日，监督法正式实施。监督法中的公开原则给天台县人大常委会的探索之路指明了方向。年初，常委会副主任王金永带着代表工委成员，奔赴各地，就如何推进代表履职公开化进行深入调研。2007年4月2日的全县人大代表第一期培训会上，县人大常委会根据调研结果，正式提出在全县范围内推行代表履职情况汇总通报制度。
根据天台县人大代表履职情况汇总通报制度的规定，《履职手记》在年初印发给每一位县人大代表，由代表记录自己一年内履职情况，年终统一收回进行汇总、编印成册，并在次年人代会上作为会议材料，印发给与会人员，同时向代表所在选区公布，接受选民监督。
当天培训会上，全县236名县人大代表都收到了印刷精美的《履职手记》记录本。
“第一部分的履职手记工作制度、人大代表权利与义务、人大代表持证视察试行办法等法律条文和常委会工作制度，方便了我们平时的学习和查阅。”
“第二部分代表履职情况记录栏内容很丰富：平时工作中收集到的群众的建议、批评和意见；会议、视察、调研等各项活动的情况；做好事、支持公益事业的情况；履职心得体会、工作计划和总结等。我们能够据此很清楚详细地记录平时工作的所有点滴。”
代表们看着手中美观而又实用的《履职手记》，纷纷表示“一年后，一定要向人民交出一份‘更为漂亮’的履职记录本”。
新制度带来新成果
徐台平代表，一年来积极反映基层情况，关注八都工业园区政策处理工作，使企业顺利入园；
姚日清、陈肖军等22位代表提出的《要求政府加大扶持力度，全面推进新农村建设》作为重点建议交政府办理，得到县政府高度重视，有力推进了天台县新农村建设；
陈达满代表，发挥代表联系群众的作用，协助调解各类纠纷20余起；
陈逢干代表，资助教育事业发展和贫困生323万元，资助敬老院、慈善总会历年累计1701万元……
2008年3月，天台县十四届人大二次会议隆重召开。《县人大代表履职成果汇编》首次作为会议材料出现在与会人员手中，一时引起了大家的热议。据了解，2007年度，148位基层一线代表，共办各类实事385件；捐助农村公益事业、教育交通基础设施、慈善项目等款物共计3595万元；参与调处各类纠纷130多起。
一、充分认识中央企业履行社会责任的重要意义
(一)履行社会责任是中央企业深入贯彻落实科学发展观的实际行动
履行社会责任要求中央企业必须坚持以人为本、科学发展，在追求经济效益的同时，对利益相关者和环境负责，实现企业发展与社会、环境的协调统一。这既是促进社会主义和谐社会建设的重要举措，也是中央企业深入贯彻落实科学发展观的实际行动
(二)履行社会责任是全社会对中央企业的广泛要求
中央企业是国有经济的骨干力量，大多集中在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，其生产经营活动涉及到整个社会经济活动和人民生活的各个方面。积极履行社会责任，不仅是中央企业的使命和责任，也是全社会对中央企业的殷切期望和广泛要求。
(三)履行社会责任是实现中央企业可持续发展的必然选择
积极履行社会责任，把社会责任理念和要求全面融入企业发展战略、企业生产经营和企业文化，有利于创新发展理念、转变发展方式，有利于激发创造活力，提升品牌形象，有利于提高职工素质、增强企业凝聚力，是中央企业发展质量和水平的重大提升。
(四)履行社会责任是中央企业参与国际经济交流合作的客观需要
在经济全球化日益深入的新形势下，国际社会高度关注企业社会责任，履行社会责任已成为国际社会对企业评价的重要内容。中央企业履行社会责任，有利于树立负责任的企业形象，提升中国企业的国际影响，也对树立我国负责任的发展中大国形象具有重要作用。
二、中央企业履行社会责任的指导思想、总体要求和基本原则
(五)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持可持续发展，牢记责任，强化意识，统筹兼顾，积极实践，发挥中央企业履行社会责任的表率作用，促进社会主义和谐社会建设，为实现全面建设小康社会宏伟目标作出更大贡献。
(六)总体要求
中央企业要增强社会责任意识，积极履行社会责任，成为依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、构建和谐企业的表率，努力成为国家经济的栋梁和全社会企业的榜样。
(七)基本原则
坚持履行社会责任与促进企业改革发展相结合，把履行社会责任作为建立现代企业制度和提高综合竞争力的重要内容，深化企业改革，优化布局结构，转变发展方式，实现又好又快发展。坚持履行社会责任与企业实际相适应，立足基本国情，立足企业实际，突出重点，分步推进，切实取得企业履行社会责任的成效。坚持履行社会责任与创建和谐企业相统一，把保障企业安全生产，维护职工合法权益，帮助职工解决实际问题放在重要位置，营造和谐劳动关系，促进职工全面发展，实现企业与职工、企业与社会的和谐发展。
三、中央企业履行社会责任的主要内容
(八)坚持依法经营诚实守信
模范遵守法律法规和社会公德，商业道德以及行业规则，及时足额纳税，维护投资者和债权人权益，保护知识产权，忠实履行合同，恪守商业信用，反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。
(九)不断提高持续盈利能力
完善公司治理，科学民主决策。优化发展战略，突出做强主业，缩短管理链条，合理配置资源。强化企业管理，提高管控能力，降低经营成本，加强风险防范，提高投入产出水平，增强市场竞争能力。
(十)切实提高产品质量和服务水平
保证产品和服务的安全性，改善产品性能，完善服务体系，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度地满足消费者的需求。保护消费者权益，妥善处理消费者提出的投诉和建议，努力为消费者创造更大的价值，取得广大消费者的信赖与认同。
(十一)加强资源节约和环境保护
认真落实节能减排责任，带头完成节能减排任务。发展节能产业，开发节能产品，发展循环经济，提高资源综合利用效率。增加环保投入，改进工艺流程，降低污染物排放，实施清洁生产，坚持走低投入、低消耗、低排放和高效率的发展道路。
(十二)推进自主创新和技术进步
建立和完善技术创新机制，加大研究开发投入，提高自主创新能力。加快高新技术开发和传统产业改造，着力突破产业和行业关键技术，增加技术创新储备。强化知识产权意识，实施知识产权战略，实现技术创新与知识产权的良性互动，形成一批拥有自主知识产权的核心技术和知名品牌，发挥对产业升级、结构优化的带动作用。
(十三)保障生产安全
严格落实安全生产责任制，加大安全生产投入，严防重、特大安全事故发生。建立健全应急管理体系，不断提高应急管理水平和应对突发事件能力。为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害。
(十四)维护职工合法权益
依法与职工签订并履行劳动合同，坚持按劳分配、同工同酬，建立工资正常增长机制，按时足额缴纳社会保险。尊重职工人格，公平对待职工，杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视。加强职业教育培训，创造平等发展机会。加强职代会制度建设，深化厂务公开，推进民主管理。关心职工生活，切实为职工排忧解难。
(十五)参与社会公益事业
积极参与社区建设，鼓励职工志愿服务社会。热心参与慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业。在发生重大自然灾害和突发事件的情况下。积极提供财力、物力和人力等方面的支持和援助。
四、中央企业履行社会责任的主要措施
(十六)树立和深化社会责任意识
深刻理解履行社会责任的重要意义，牢固树立社会责任意识，高度重视社会责任工作，把履行社会责任提上企业重要议事日程，经常研究和部署社会责任工作，加强社会责任全员培训和普及教育，不断创新管理理念和工作方式。努力形成履行社会责任的企业价值观和企业文化。
(十七)建立和完善履行社会责任的体制机制
把履行社会责任纳入公司治理，融入企业发展战略，落实到生产经营各个环节。明确归口管理部门，建立健全工作体系，逐步建立和完善企业社会责任指标统计和考核体系，有条件的企业要建立履行社会责任的评价机制。
(十八)建立社会责任报告制度
有条件的企业要定期社会责任报告或可持续发展报告，公布企业履行社会责任的现状、规划和措施，完善社会责任沟通方式和对话机制，及时了解和回应利益相关者的意见建议，主动接受利益相关者和社会的监督。
(十九)加强企业间交流与国际合作
研究学习国内外企业履行社会责任的先进理念和成功经验，开展与履行社会责任先进企业的对标，总结经验，找出差距，改进工作。加强与有关国际组织的对话与交流，积极参与社会责任国际标准的制定。
(二十)加强党组织对企业社会责任工作的领导
2014年9月29日，是重庆市南川区水江镇人大代表颇为看重的一个日子：该镇六届人大十一次会议在这天召开。短短一天时间，大会不仅完成了召集人会议、主席团会议等法定程序，还对该镇城镇管理、镇村级财务管理、镇社会保障3项重点工作进行了审议，并由人大代表现场进行了点评，提出了整改意见。
据了解，自2007年以来，水江镇就坚持一年召开4次人代会，并将其称为人代会“季会制”。年初的第一季度会议，与多数人代会相同，主要是听取和审议政府工作报告等，其余3次则是将镇上大事提请会议审议，议后再决。
“以前一年举一次手，现在镇上大事都由人代会决定，代表越当越有意思了。”当日参加会议的一名镇人大代表说。
每个代表的声音都有反映
2014年9月29日一大早，水江镇六届人大十一次会议在庄严的国歌声中开幕。这次会议主要审议水江镇城镇管理、镇村级财务管理、镇社会保障3项重点工作。
在完成大会法定程序后，分管这3项工作的镇政府班子成员，分别就工作开展情况和下一步计划在会上向代表作报告，然后由代表分组讨论。
大会程序虽然简单，但是内容却并不简单。
首先，代表分组讨论的结果不再是简单、笼统的几句客套话。一方面，代表们将在大会现场对所审议工作进行满意度测评，部分代表还将做现场点评；另一方面，所有代表可以就此项工作提出建议，镇政府在对意见梳理、合并后，交相关职能部门限期办理。
其次，上次人代会审议的重点工作，代表们提出的建议还要在这次会议上“交账”，没有收到政府办理结果反馈的，或是对办理结果不满意的代表，在这次会上还可以再提出意见。
特别是现场点评环节，部分代表在会上直言相关工作缺点，让分管镇干部不禁“耳热心跳”。
“镇村财务只有做到充分公开，才能做到干部清白，账目清白，现在公开账目过粗，今后要更细致。”“城镇管理要重点整治车辆乱停放和违规占道经营，本来挺宽敞的街道，违规占道让路人通行都难。”……这些“火辣辣”的建议，被大会秘书组统一收集起来，作为镇政府下一步开展这3项工作的依据。
水江镇计生部门负责人张锐莹曾上台报告计生工作，一些代表直接批评：计生执法力度不够，对超生家庭征收社会抚养费，有的收，有的没收，怎么能服众？除了批评外，代表们还提出了随着国家政策的变化，计生工作要考虑转型，例如要在指导农村群众搞好优生优育上下功夫，提高人口素质等。
“通过开会，收到的不仅是批评，还有很多建议对我们未来工作的开展很有帮助。”张锐莹说。
代表参会率超过90%
当了4届镇人大代表的龙现社区书记李仁平说，以往镇里开人代会，一年一次，一次会期最长两天，最短半天，主要是审议镇政府工作报告。“街上的哪个路灯不亮了、哪条水管被挖烂了，在一年一次的人代会上根本提不上议事日程。”李仁平说。
“乡镇人大没有常设机构，仅凭我一个人大主席，能监督多少政府工作？”水江镇人大主席邓强定直言。
然而，在实行季会制之后，“街上的哪个路灯不亮了、哪条水管被挖烂了”之类的议题不仅可以在人代会上反映，而且代表可以对这些事进行督办。取得了整改效果，代表在群众中的威信得以增强。
对于镇上的重点工作，代表可以批评、建议，提出的建议被采纳后，真正实现了人大代表在代表人民管理社会事务。
为了进一步发挥季会制的作用，水江镇党委顺势推进这项工作创新，要求镇人大每次会前组织代表就所审议的议题进行视察，并鼓励代表个人持证视察，掌握相关工作的实际情况。
对镇政府的报告，镇党委要求必须经过政府办公会、党委会集体审查讨论后上人代会，杜绝工作报告只写成绩，淡化问题，不写措施，而且要求报告中多用多媒体、PPT等，有图为证，让代表能看懂、“眼见为实”。
在多方努力下，水江镇人代会上，代表履职热情越来越高，提出问题越来越较真，会议也越开越有质量。尽管水江镇最远的村到镇上要几个小时，但每次人代会代表到会率都在90%以上，一些代表为了开会甚至提前一天赶到镇上。
代表刚性述职
“最初形成这样的想法，是源于镇五届人大二次会议。”据了解，2007年4月，刘先畅来到水江镇任党委书记，并当选为镇人大主席。“当时集中代表开会，只选人大主席，议程太过单一，就增加了相关议程和内容，把人代会开得实在一些。由此想到，形成季会制度，加强工作的薄弱环节，可以充分发挥乡镇人大的作用。”刘先畅说。
从那时开始，在刘先畅的推动下，“季会制”在水江人大推行开来。
而除了加强对政府工作的监督，水江镇“季会制”的另一项重要议程是代表履职。
“当选代表以来，我带领选民筹集资金600余万元，为6社群众延伸机耕路800米……”2011年7月11日，在水江镇第五届第十九次人代会上，完成政府工作报告测评后，大顺村的镇人大代表周文芳走上发言席，向代表们作履职经验交流发言。
“人大代表在季会上作履职经验交流发言，既是将自己的履职情况向大会作汇报，更是让代表接受全体代表监督。”刘先畅说。
这种代表履职经验交流被刘先畅称为“代表述职”。“代表做履职情况介绍，实际上就是向其他代表汇报自己在一段时间履行职责的情况，既是向选民和选民代表述职，也是向人代会述职。”
“听取其他代表的履职交流发言，觉得自己还做得很不够。能相互听听别人是怎么履职的，好为自己履职吸取点经验。”山水村会计、水江镇人大代表秦顺禄听着台上其他代表的发言，颇有启发。
“以前是一年开一次人代会，听听报告，举举手，闭会后完全感觉不到自己是个代表。现在，每季度开一次会议，我们履职的机会大大增加了，对政府工作能够及时了解，同时，也能够借鉴其他代表履职的经验，对自己履职有着相当大的好处。”周泽文代表表示，“每个季度能够听取政府相关部门的专项工作报告，及时了解政府工作动态，能更好地监督政府工作。在走访选民时，我们也能够更好地为选民解释各方面的问题，更好地为选民服务。”
曾担任过水江镇人大主席的赵枫伦认为，水江镇人大“季会制”为人大代表建言献策提供了良好的平台。作为镇级人大代表，如果说一年只参加一次人代会，对代表履职是极为不利的，也易滋生代表的履职惰性，甚至容易使他们忘了自己还是一名人大代表。而“季会制”就能较好解决这一难题，能让每一个代表都有机会一展自己的才华，将自己的所思所想和选区群众的建议要求带到会上来，代表人民行使好自己的权力。
推广价值应视具体情况而定
2014年9月，在全国人大常委会举办的全国县乡人大工作研讨会上，水江镇相关负责人作了大会发言，季会制引起了全国人大常委会有关部门的重视。
据了解，如何发挥乡镇人大的作用，已经纳入全国人大常委会的相关研究日程。
“水江镇季会制符合地方组织法的规定，把单项监督与整体监督、分散监督与集中监督结合起来，凸现了人大监督的刚性。”水江镇党委书记杜武说。
他认为，人大季会制依靠民主的力量，将党委、政府的决策转化为全体人民群众的意志，不仅使各项工作体现了社情民意，而且有利于凝聚人心，提升工作效率。
“水江镇季会制是在体制内的探索和创新，具有推广意义。”西南政法大学行政法学院副院长王学辉教授说，这种做法是在规范运行程序和注重实效上下功夫的体现，有利于解决乡镇人大履职流于形式的问题。
客观而言，目前，在一些地方乡镇人大职能作用的发挥离法律的要求还有不小的距离，存在着开会难、运转难、履职难，人大权力不到位等问题。水江镇人大的“季会制”，依据地方人大每年至少举行一次会议的法律规定，完全是在法律秩序内解决乡镇人大权力特别是重大事项决定权和监督权薄弱的难题。一方面加大了人大对政府的监督频率和力度，增强了监督的实效性，另一方面，也让代表更加知情、知政，更好地履行职责，督促政府更好地开展工作。
“从乡镇人大的发展来看，水江镇人大的‘季会制’，既有现实意义又有历史意义，如能开展起来，必将推动乡镇人大工作迈上新的台阶，推动基层民主政治建设向纵深发展。”有媒体评论指出。
但是，一些人大工作者也提出了乡镇人大季会制的一些缺点，例如程序需要精简、经费增加为乡镇财政带来负担等。“每开一次会需要筹备的事情太多了，一个季度开一次，时间太密，根本准备不过来。”重庆市合川区的一位镇人大主席直言，每次开人代会之前，他们都需要大量走访选民，收集相关意见建议，与政府及相关部门沟通衔接，做好会务安保工作等，三个月一次的人代会会给镇人大主席团工作带来难度。
而在一些人看来，“一年开四次人代会不太现实”。其原因主要有三点：一是代表多数兼职，他们有自己的工作和安排，没有那么多时间与精力来开人代会；二是可能很多乡镇财政根本支付不起这笔开支，会给乡镇财政造成很大的负担和压力；三是镇政府一年的工作变化也不大，没有那么多内容向人大报告和审议。
水江镇是南川区第一大镇，面积和人口均占南川区的1/4，该镇煤矿众多，经济较为发达，因此各项事务相对繁多。
“对于一些相对较小的乡镇，经济社会事务较少，实施季会制反而显得形式化。”一名人大工作者说，他认为，乡镇人大季会制的推广还需视具体情况而定。
关键词：履历业绩评价； 建筑类国企； 招聘
中图分类号：F279文献标识码： A
本文将以温州交投集团2012年面向社会公开选聘工作人员为例，通过履历业绩评价在国有建筑类企业实际招聘中的运用进行论述和梳理，从而对履历业绩评价的在企业招聘中的使用条件、指标设置、及具体测评等方面有一个清晰的认识，以供同类企业参考和借鉴。
关键词：履历业绩评价 建筑类国企 招聘
1、公司概况
温州市交通投资集团有限公司（以下简称交投集团）是温州市人民政府直属的国有独资企业，于2010年11月，经温州市政府批准，是温州市本级重大交通基础设施项目投资主体和政府投融资平台企业，主要负责温州市高速公路重大项目的投资建设和经营管理职能。业务涉及：高速公路、房地产开发、土地开发、城市公用事业，以及相配套的工程设计、咨询、监理和广告等产业，其中高速公路开发建设为核心业务。集团公司在“十二五”期间，须要续建、新建的5大重大交通基础设施项目，投资额高达900多亿元。
2、面向社会选聘与履历业绩评价方法使用的条件和背景
2.1集团5大工程建设任务的不断推进，人才需求迫切
这是开展本次公开招聘得以实施的内在动因，本次招聘主要解决的是目前工程建设及相关人员缺乏的问题，目前的工程项目急需推进，相关业务单位人员配置尚未齐备，单位编制数与现有员工人数空缺较大，工程一旦开工，人员需求将进一步扩大，因此解决目前的人员需求，是工程项目能顺利推进的有利保证。
2.2现有招聘渠道单一
目前集团主要的招聘渠道是通过参加市国资委组织的高校招聘，从各大“985”、“211”高等院校挑选人才，高校毕业生基础比较扎实，潜力较大，但缺乏工程项目实际操作经验，且流动性较强，可以作为人才储备培养，要熟悉各工作业务还需较长的一段时间。这单一的招聘渠道对有丰富社会经验的人员设置了障碍，使集团迫切需要的经验丰富的工作人员难以进入集团。
2.3工程岗位的特殊性，导致传统笔试加面试的招聘方式不能满足人员筛选需求
工程技术人员与一般工作人员相比，对现场工程经验特别是对具体项目的持续跟进，有较高的要求，因此，传统的笔试主要测试应聘者的知识、智力等因素，但对具体工作经验缺乏测评，而这部分正是工程技术和工程管理人员应当具体的非常重要的一块经验和能力。履历业绩评价可以对应聘者的过去社会工作经历进行测评，全面了解应聘者的相关工作经历，通过对应聘者过去信息的掌握来预见将来的工作绩效，是一种较为科学的，对工作经历相对看重的岗位不错的人员筛选方式。
2.4 差额竞聘，使履历业绩评价的使用成为可能
履历业绩评价能够使用的一个条件就是需要一定量的简历，以便于对多个应聘者进行比较和排序，如果用人单位收到简历数量和招聘岗位数量大致相同，则人员筛选的作用就会受到限制，因此须有一定的差额，而面向社会公开选聘正好是时间比较集中的招聘方式，可以在短时间收到较多的应聘人员简历。
3、履历业绩评价在本次招聘中的作用
3.1招聘岗位
本次招聘具有高速公路工程技术经验的专业人员，由于集团招聘渠道的限制，校园招聘的高校毕业生，需要相当长的一段时间来适应各方面的工作，因此从社会当中吸收现场经验丰富，管理协调能力强的能迅速投入到目前的建设任务中来的人才，显得格外重要。根据二级公司提供的人员需求以及集团公司目前岗位空缺现状，本次主要招聘18名具有本科以上学历并具有中级职称的工程类专业技术人。
3.2 招聘方式
本次对所招聘的18名工程技术人员，采用基本素质评价、履历业绩评价和面试相结合的选聘方式，按基本素质评价满分折合20分、履历业绩评价满分折合30分、面试分数满分折合50分的权重比例合成综合评价分数，其中对进行面试的人员需根据应聘人员基本素质评价、履历业绩评价综合得分，按照3:1的比例，从高分到低分确定。最后根据基本素质评价、履历业绩评价和面试的综合得分，按照1:1的比例，从高分到低分确定参加体检、考核人员。
3.3履历业绩评价的作用
本次选聘为了规范选聘流程，将基本素质测评单独分出来作为一个测评环节，从基本素质的测评内容以及国内相关的履历业绩评价量表来看，都可以将基本素质测评作为履历业绩评价的一部分，虽然履历业绩评价只占总成绩的30%，但实际上的履历业绩评价应包括基本素质测评，所占比例应在50%。履历业绩评价在本次招聘中的主要作用：
3.3.1人才测评的作用
履历业绩评价，作为一种人才测评手段，与其他的人才测评工具如心理测试、评价中心、结构化面试相比，更加直观，更能全面了解被测评人的过去，从而更有说服力。这种测评作用主要表现在，一方面可以对考生的一些基本素质如学历、职称、工作时间、专业工作年限等方面进行考察和衡量，另一方面可以对考生之前的工作经历进行测评，从而可以从自身公司实际及具体岗位出发，设计与之相符的测评量表，对考生进行量化评估。
3.3.2 人才筛选的作用
履历业绩评价的另一个突出作用就是通过对被测评人各履历与业绩测评项目进行权重区分以便量化打分，弥补传统的从简历出发，以定性的方式来筛选人才，能够更科学合理的对面试的人员进行对比分析，确定测评人员的分值，选出比较符合招聘岗位的员工。
3.3.3 优化选聘流程的作用
履历业绩评价作为一种量化人才测评手段，更加注重对人才以往的相关经历进行考量，虽然从自身的作用和目前的招聘方式来看，不能作为一种单独的选拔人才的方式，但可以起到很好的辅助和参考作用，与主流的较注重目前情况和交流互动的面试能够有较好的相互支撑。
4、履历业绩评价量表设计
4.1量表设计的基本原则
4.1.1人岗匹配的原则
本次履历业绩评价指标的设定非常注重对招聘岗位的分析及集团的实际情况的考量，一方面通过岗位分析，深入了解本次招聘岗位的工作职责和任职资格，从而明确履历业绩评价的重点和方向；另一方面结合集团实际，如公司整体情况、用人政策、工程任务进度等方面，对评价指标进行了一系列结合集团实际的调整，从而达到人与岗较好的匹配。
4.1.2注重工作经历原则
本次对外招聘工程技术人员，对工程现场的管理和工作经验非常看重，特别是有过具有高速公路建设经验的人员，他们更熟悉业务，能很快适应工作，成为集团的中坚力量，相反对学历等一些方面虽有涉及，但并不是此次测评的重点，而更多的作为一个次要指标。
4.1.3基本指标和工作经历指标相结合的原则
基本指标包括学历、职称、工作时间、专业工作年限等指标，工作经历指标主要包括行业、企业、岗位、工作成果等方面指标，前者起到一个测量基本素质的作用，后者起到一个测量工作经历、工作能力、岗位匹配度、文化兼容性的作用。
4.1.4 指标细化和量化原则
对履历业绩测评的使用，应尽可能让指标细化，使测评更加准确，从而提高测评质量。在设计量表的过程中，最好对每一项具体的测评依据、尺度，分数梯度都有较仔细认真的研究，避免盲测和主管判断。
4.1.5适当加分原则
由于不同的人，工作经历与自身素质各不相同，因此在测评量表的设计中，对一些人有的而另一些人没有但却能对今后工作产生影响的项目，需进行特殊的加分。这些是否作为加分项主要判断的依据：一是能对岗位工作产生积极影响，如专业资格证书；二是能够体现测评人工作能力或工作成果，如省、市、县各类选进个人奖励；三是对已有的招聘简历进行大致的排查，是否具备能加分的各类项目。分值一般作为一个补充，比重通常不超过总分值的10%，以突出测评的公平和量表的全面性。
4.2履历业绩评价量表的设计
4.2.1基本素质量表设计
基本素质评价作为履历业绩评价的一个重要组成部分，主要是对被测评人最为基本的几项指标进行测评，这些指标主要反映被测评人的基本素质与社会工作经验情况，可以对被测评人有一个大致的了解。对测评人教育素质的考察主要选取的学历指标，即通过受教育情况来测评基本素质，这也是测评人员基本素质的一个常规指标。而社会工作经验情况的测量主要通过技术职称、工作时间和专业工作年限来测量。
学历指标：学历指标主要反映被测评人的受教育程度，它能很好的体现被测评人的专业知识以及学习和领悟能力，虽然社会工作经历对个人能力提升的贡献更大，但学历指标依然能衡量被测评人的基本潜质，且在众多履历业绩评价体系中作为都作为首要指标出现。
技术职称指标：技术职称主要反映被测评人在某个领域内社会劳动技能的高低，同时也有对被测评工作时间长短的考量。另外技术职称情况也是被相关人事主管部门公认的衡量人才素质高低的重要指标。
工作阅历指标：工作阅历反映了被测评人从事社会相关工作时间的长短及对工作的熟练程度，通常工作时间越长的员工对工作也有更多的认识，更容易很快适应新工作，获得更高的工作效率。
从业时间指标：与工作阅历指标相比，从业时间主要是对从事专业工作年限的考量。考虑到一部分被测评人有过工作岗位的经历，即在参加工作的过程中，有一段或几段工作与招聘岗位不相关，则这部分工作时间只能计算在工作阅历内，而不能统计在专业工作年限内。 从业时间指标对被测评人的社会工作经验的要求更加严格，但也更加公平，是对工作阅历指标的一个细化。
4.2.2基本素质各指标权重及评分标准
由于本次主要招聘的是具有公路、桥梁、隧道现场工程经验的工作人员，对招聘人员的技术能力和现场工作经验有较高要求，因此在这四个指标的分数分配上，比较倾向于从业时间和职称，其次是学历和工作阅历。分值分配上选择了从业时间30分、职称30分、学历学位20分、工作阅历20分。具体分值设定如表4-1。
表4-1基本素质评价指标
4.2.3履历业绩量表设计
通过基本素质测评，可以很好的了解被测评人一些基本情况以及对工作的适应和熟悉程度。但要进一步了解被测评人的岗位匹配程度需要对员工具体工作经历，工作岗位、工作成果、企业文化等方面进行考察。针对工程技术岗位人员的以及集团目前岗位需求特点，在指标选取方面，为了更加突出对高速公路施工现场管理和项目经验，主要选取了行业指标，企业类别指标，管理层级指标、文化兼容性等指标，通过不同的层次指标划分，考察应聘者不同方面的工作经验及工作能力，以达到较好的测量效度。
行业类别指标： 主要体现应聘者对本行业的熟悉程度以及行业内社会工作经验，由于行业类不同类别企业的职能和业务是有所偏重的，通过行业指标测评，主要寻找在本行业务水平较高和与本企业非常对口的应聘者。从高速公路建设行业来看，主要有道路、桥梁、隧道设计行业、施工行业、配套行业及其他方面。
企业类别指标：主要根据建筑类行业施工特点进行划分，即按照施工类，监理类和业主类进行区分。因为三类企业对工程项目的深入程度不同，施工类处于现场施工方，对工程项目有比较深入的了解，监理类也较多处于施工现场阶段，对工程施工比较熟悉，而业主类企业相对前两类，主要起管理和协调作用，对现场的熟悉程度显然没前两类高。
企业规模指标：主要考察应聘者所在企业的规模大小，一般大企业组织结构健全，工作分工明细，业务量相对较多，更有利于塑造应聘者的工作能力和组织适应性。同时对于规模较大的企业一般聘用的资格要求相对较高，可以在侧面起到一定的筛选作用。
职位匹配度指标：主要是指应聘者与目标岗位的匹配程度，主要是了解应聘者的岗位层级与工作内容是否与招聘岗位相符。
文化兼容性指标：主要是考察应聘者的管理和组织文化与本企业的相似性，侧重于对文化认知方面的综合考察，包括应聘者之前企业的性质如国营或私有，企业地域如东部沿海、中西部等，之前企业组织构架等方面，从侧面反映应聘者与本企业适应程度，更早的进入工作状态，同时也能避免因为文化认知不同而导致的招聘人员流失等问题。
4.2.4 履历业绩指标权重及评分标准
在分值分配上，行业类别指标30分，企业类别20、企业规模20分、职位匹配度20分、文化兼容性10分。
行业类别指标主要按照设计类、施工类、配套类及其他的梯度进行分值设置和评分；企业类别主要按照施工类、监理类、业主类的顺序进行设置分值；企业规模主要按照中央直属企业，省级企业、市级企业、其他企业的设置分值；职位匹配度主要按照项目经理、总监或总工程师、某一方面技术负责、参加过高速公路建设、参加过其他公路建设得梯度设置分值。
5、结论与不足
5.1结论
本次面试社会公开选聘，运用履历业绩评价方法对应聘者进行比较量化的测评和筛选，达到了测评的预期效果，使基本资质和工作经历较符合量表要求的应聘者，能够获得较高的测评分数和比较靠前的排名，成为本次选聘人才的一个重要的依据。通过J集团公司公开选聘实践来看，在企业层面，运用履历业绩评价方法，对特定岗位进行人员筛选是可行的，但前提是需要完整的岗位工作分析、较有针对性评价量表设计以及比较规范的操作流程。这些因素直接影响了履历业绩评价方案的使用效果。同时履历业绩评价方法作为一种人才测评工具，应结合其他的招聘方式一起使用，主要原因在于，它是基于对应聘者过去的经历来预计未来的工作绩效，存在一定的风险性，需要通过其他的方式如面试进一步了解应聘者目前的各方面状态。
5.2 不足之处
本次履历业绩评价方法虽然取得了人员筛选的预期效果，但依然存在一些不足，主要表现为以下几方面：
首先是应聘者所填信息的真实性问题，这也是履历业绩评价方法使用过程中无法避免的一个问题，近年来行政及事业单位公选之所以能够使用本评价方法，主要在于对其过去的工作履历都有据可查，造假的可能性较小，且成本较高。而对于企业层面的使用，应聘者流动性较大，人事档案信息的完备性和及时性都不高，对应聘者所提供信息的真实性考察存在一定的困难。
时至2017年，独立董事制度在中国上市公司已实施16载。独立性是独董的灵魂。专业知识与经验以及独立于股东与管理者的身份，使独董能站在客观公正的立场服务于全体股东的利益、公司的长远发展。独立性所a生的良好治理效果，是以勤勉尽责为前提的。如果独董不具有应有的勤勉，将自己独立于任职公司的治理之外而成为不闻不问的“花瓶”董事，独董机制无法产生预期的效果。
尽管独董承担着巨大的责任，但由于“兼职”性质，对其履职过程勤勉性的监管存在着较大的难度。虽然能够对是否亲自出席董事会、缺席现场董事会次数、董事会上是否投反对票等关键点考察独董的勤勉履职状况，但大多数行为是无法考察和判断的。例如，是否主动掌握任职公司行业特色及行业监管方面的知识、是否在参会前认真阅读董事会会议资料、是否就决策中的重大事项事前与有关人员沟通等。对独董而言，勤勉是凭良心，而不是靠监管。作为勤勉尽责的独董，必须同时服务于公司治理的合规性和效益性，缺一不可：必须在把好合规关的基础上，花费更多的时间和精力贡献于公司的效益性。
如何把握合规性更加重要
什么是独董的合规性职责？保证董事会在决策过程中遵循现行法律、法规或专业、行业标准，保护股东尤其是中小股东的利益不受侵害。客观地说，绝大多数独董在公司运行的合规性方面投入的时间与精力不少。他们对年报、关联交易、担保等交易和事项的关注度非常高，在合规性把握上做出的努力和成效有目共睹。独董基于合规性的尽责履职主要原因有：合规方面的监管规定明确、并具有很强的可操作性；上市公司风险意识总体上讲比较强，愿意利用独董的知识与经验共同把好合规关；独董本人自身的风险意识与自我保护意识。在董事会这一群体中，独董与其他董事不是对立关系，也不是监督与被监督的关系，而是与其他董事一道，共同把好合规关、最大限度降低违规风险。
对独董而言，如何把握合规性比把握合规性本身更重要。理论界和实务界流行一种看法，将独董投反对票理解为对合规尽责，而把长期未投弃权票、反对票的行为当成“花瓶”的证据。事实上，这是一种简单的、形而上学的看法。我认为，作为独董，不能简单地通过行使否决权来达到合规的目的，而应该在董事会就有争议事项投票形成决议之前，通过与其他董事、管理层沟通、共同商量，找出具有合规性的解决办法。例如，本人曾任职独董的一家上市公司，其一家下属三级企业需获得一笔银行贷款，但银行要求上市公司担保，按持股比例计算，上市公司在该三级公司中的权益不到30%。在该方案上董事会之前，我们独董通过与其他董事、高管多次沟通，提出应该由下属二级公司与该三级公司的其他股东共同按出资比例担保，而上市公司本身不应该参与该笔贷款的担保，最后我们的建议得到各方的让可，公司撤销了该项议案。
事实上，独董投弃权票和反对票是迫不得已的做法，不是最佳的履职方式。不能将独董是否投弃权票、反对票作为衡量是否勤勉尽责的标准，中国的协商制民主的文化决定着决议之前充分沟通和协商、达成一致意见后形成决议，是最佳的决策方式。
价值创造需重效益性履职
效益性指的是，独董确保董事会在决策中有效地使用企业资源以满足企业运行和发展的需要，在给定的战略框架下，使得企业在中长期发展中作出资源配置最优化的决策。《上市公司独立董事履职指引》有两点涉及对独董提高企业经营效益方面的要求：独董对募集资金的使用应当要求相关人员就新投资项目的可行性、项目收益及风险预测等进行分析论证，并发表独立意见；独董应对授权、重大融资和资产重组及相关资产评估事项的合理性进行考虑并提出建议。
勤勉尽责要求独董同时为合规性和效益性而努力。合规性和效益性的区别表现为：独董在合规性职责方面不作为意味着跌破了履职底线，将会产生个人法律风险，而在效益性职责方面不作为通常只会对独董的声誉和能力产生损害；合规性职责的履行能够保证企业建立基本的制度和正常运作，只有在此基础上履行好效益性职责才能发挥提升企业价值的作用。有的独董认为对效益的追求是股东董事的责任，置身于企业经营外部、与企业无利益关系的独董必须关注的是企业在追效益过程中不得损害中小股东的合法权益，而不是企业追求经济效益本身。
上市公司聘请独董通常会考虑独董的知识结构，独董中通常有财会、法律、行业方面的专家。某一上市公司的独董群体中，既讲求分工，也讲求合作。独董的效益性方面的履职，主要体现在投资决策参与度和筹资决策参与度。尽管提交议案的同时管理层会提交内容详细的可行性报告，然而独董事前不仅需要详细研读方案和相关可行性报告，还需要重点关注可行性报告形成过程中基础数据的客观性。例如，对于项目投资方案，独董要更多地关注投资方案的行业前景、政策现状与趋势、方案可能面临的市场风险，同时对投资回报测算中所采用的产能、销量、价格、市场占有率、贴现率等基础数据的可靠性进行验证，必要时需要查阅相关资料、实地调研、与管理层沟通，避免因过于乐观、盲目决策造成重大投资损失。
上市公司需正确对待独董
勤勉履职、追求合规与效益双目标是独董应尽的义务。独董履职过程与作用发挥程度呈正相关关系。但不可否认，独董履职过程关键点并非独董自身所能完全把握的。独董勤勉履职的程度，以及履职的最终效果，与任职公司对独董机制的认识、上市公司规范运作状况，以及为独董提供履职条件有着密切的关系。本人曾对独董参加董事会会议情况进行过调研，发现同时做若干家上市公司独董的人士，在有的公司任职两届从未缺席现场董事会，而在另一家公司则每年都有缺席董事会的情况，原因是有的公司会就董事会的开会时间与独董充分沟通，从而保证全体独董均能参加会议，而有的公司未进行充分沟通的情况下下达会议通知，致使有的独董因时间冲突未能参加会议。
为了使独董勤勉履职能够产生合规性和效益性双重效果，上市公司应该做到以下几点：
一是端正认识。聘请独董不仅是从形式上满足外界监管要求，更重要的是运用独董的知识、经验优化公司决策，为公司创造最大化的价值。
