发布时间：2023-06-25 16:11:24
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的辩论的认识样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
辩证法和唯物主义的研究对象是统一的,即都是客观世界,只不过二者研究的角度不同。唯物论说明世界的本质“是什么”,辩证法则进一步回答客观世界“怎么样”,处于什么样的状态,二者相互渗透,不可分割。
哲学在解决物质和意识的关系问题时贯穿着辩证法思想。它把物质世界看作是一个相互联系的、充满着矛盾的统一整体和无限(文秘站:)发展的过程;它在承认物质决定意识的同时,又充分肯定了意识的能动作用。因此,哲学的唯物论是辩证的唯物论。
哲学的辩证法在解释客观世界“怎么样”的问题时,是从唯物论原则出发的,是建立在“物质决定意识”这一基础上的。它把辩证法的规律首先看作是客观世界所固有的规律,把思维规律看作是外部世界的规律在人脑中的反映;它认为辩证法不外是人们从客观物质世界中高度抽象出来的、能从根本上反映事物固有的内在和本质联系的方法,而不是人的头脑臆想的产物。因此,哲学的辩证法是唯物的辩证法。
认识论是关于认识的来源、本质、内容、作用和发展规律的学说,是哲学的重要组成部分。辩证唯物主义的认识论坚持“从物到感觉到思想”的路线,是建立在物质决定意识这一唯物主义的基础之上的。坚持实践对认识的决定作用,也就是坚持了物质第一、意识第二的唯物主义原则;辩证唯物主义认识论又是以实践为基础的能动的反映论,它坚持并贯穿了唯物辩证法的基本思想,科学正确地解决了主体与客体、实践与认识的关系,揭示了认识发展的过程、本质与规律,为人们提供了探索真理的正确途径。
关键词：货币政策 汇率 变动
市场经济是建立在发达的货币信用基础上的，将货币政策作为主要的、常规的宏观经济调控工具是市场经济的内在要求。货币政策一般应包括政策目标、实现目标所运用的政策工具、货币政策的传导机制和中介目标及政策效应等诸方面内容，其中目标的选择是首要问题。1995年央行根据《中国人民银行法》将我国货币政策目标定位为：保持货币币值的稳定，并以此促进经济增长；所谓币值稳定应该包括对内和对外两个层面的含义，对内要力求货币供需总量长期均衡，对外则要保证汇率基本稳定，所以汇率政策应当视为我国货币政策的一部分。另一方面，汇率制度对货币政策又有着重大影响；因此只有妥善处理两者关系才可能使得政策顺利执行并取得预期效果。
1 我国施行稳健的货币政策
改革开放初期，我国社会总供求关系极不平衡，基本上处于供不应求的背景之下。与这种宏观经济不均
衡状况相适应，我国只能施行适度从紧的货币政策。
随着改革的深化，我国社会总供求关系出现巨大转变，但是由于改革过程中某些矛盾没有得到恰当处理，也是由于我国的具体国情使然，1997年出现了始料未及的市场需求不足态势，而亚洲金融危机的爆发更使得这一矛盾日益突出，通货紧缩的迹象初步显现：1997年下半年我国GDP增长率开始下降，物价指数持续下跌，国内市场萎缩，失业增加。为了防止经济滑坡，政府适时地提出要把扩大内需作为促进经济发展的一项长期战略方针，推行积极的财政政策和稳健的货币政策：央行从1997年10月份开始在坚持适度从紧的前提下，采取了一些灵活微调的松动性措施；1998年3月央行合并准备金账户，并先后两次调低法定存款准备率，适当增加了货币供给量；从1996年起央行8次下调利率，优化了利率结构和利差水平；继续实行有管理的浮动汇率制度，1998年人民币坚持不贬值，保证了国内及亚洲经济的稳定，这一系列措施取得了显著成效。
然而西方国家多年的实践经验表明，长期实行凯恩斯主义的国家干预政策的必然后果是经济滞胀。中国实行扩大内需政策之后并没有出现严重地滞胀，但近年社会总需求的增长往往过于依赖少数部门，高增长、无通胀的背后掩藏了难以调和的结构性矛盾；诸多迹象表明，虽然现实的通货膨胀没有出现，通货膨胀预期却开始上升，比如2002以来的住房信贷的持续扩张，2003年以来难以控制的局部“投资热”。在此情形下，央行及时作出调整，2003年以来采取多种措施以期通过货币政策的调控缓解通胀压力。
（1）法定准备率的调整。2003年9月起央行两次决定将存款准备率提高，以抑制投资过热造成的信贷扩张，并降低由于外汇占款大幅增加带来的流动性增长；同时根据金融体系不良贷款率高而资金充足率低的状况，对金融机构实行差别存款准备金率制度，以强化其风险防范作用。
(2）再贴现率的调整。2004年1月央行规定商业银行、城市信用社贷款利率浮动区间的上限扩大到1.7倍，农村信用社扩大到2倍；此后，2004年10月央行又决定将金融机构一年期存贷款基准利率均上调0.27个百分点，同时放宽金融机构贷款利率上浮区间，商业银行贷款利率实行下限管理，城乡信用社贷款利率浮动上限扩大至基准利率的2.3倍，并允许金融机构存款利率下浮。
（3）公开市场业务的调控。面对银行体系流动性剧烈波动和投资过热、信贷增长过快等情况，2004 年央行共开展110 次人民币公开市场操作，通过人民币公开市场操作净回笼基础货币6 690亿元。全年共发行105 期央行票据，发行总量15 072亿元， 年末央行票据余额为9 742亿元；开展正回购操作43 次，收回基础货币3 330亿元；开展逆回购5 次，投放基础货币1 490 亿元。这些政策的施行能否实现预期的目标，可能还有待时间的验证；但是从中我们可以发现，央行始终将保持币值稳定放在第一位，追求的是国民经济长期均衡地增长。
2 人民币汇率制度的选择
所谓汇率即两国货币折算的比率，或者说是以一国货币单位所表示的另一种货币单位的价格。汇率是一种特殊的价格，之所以说它特殊，一是在于它的表现形式特殊，它是以一国货币表示另一国的货币；二是在于它作为一种价格指标，对于经济社会中其他价格变量有着特殊的影响。
作为本国货币与外国货币之间价值联系的桥梁，汇率在本国物价和外国物价之间起了一种纽带作用，它首先会对国际贸易产生重要影响，同时也对本国的国民生产结构产生影响。因为汇率的高低，会影响到资源在出口部门和其他部门之间的分配。此外货币领域也会因为汇率的变化，大量资金相应地从一种货币流向另一种货币；在国内金融市场上则可以看到汇率随着货币供求状况的变化而进行适应性变动，反过来汇率对国内货币状况也会产生极大影响。
改革开放以来，人民币汇率走过了一个先贬值后升值的过程。
第一阶段为改革开放至汇率改革时期，此间人民币兑美元汇率从1.5∶l（元／美元）下滑到8.6∶l（元／美元）。人民币的大幅度贬值主要是因为当时我国外汇储备不足、物价大幅上涨，而国内又急需扩大出口。在实施贬值后，缓解了国内工资水平大幅上涨的压力，也吸引了更多国外投资，为我国这一期间经济的高速增长作出巨大贡献。
第二阶段为1994年至今，这一阶段人民币币值基本保持稳定。1994年人民币汇率并轨，取消官方汇率，形成了以市场供求为基础的、单一的、有管理的浮动汇率制。此后的几年里，人民币汇率一直在8.72－8.27（元／美元）之间浮动。即使在亚洲金融危机中，中国依然坚持人民币不贬值；由于人民币稳定，我国出口减少、经济增长放缓，但却保持了经济、社会的稳定和发展，并促使亚洲金融危机尽快结束，避免了世界性金融危机，这一行为受到了国际社会的高度评价。
我国将货币政策目标定位于保持人民币币值稳定，而根据购买力平价理论，一国货币的对内价值决定了其对外价值，所以在国际经济波动不大的条件下，保持汇率稳定也是我国货币政策的要求；从我国近年汇率政策实践和实际汇率变动状况来看，基本上也与我国的货币政策相一致。
3 我国稳健货币政策下汇率的变动趋势
一、编辑目标责任制的问题重重
1 绩效与公平不能兼顾
目标责任制下，编辑的收入直接对应于其创造的经济效益，而甚少考虑其他因素，这就忽略了出版产品效益的多元因素。如有些编辑可能在创造品牌的过程中，在一定时期内的选题效益并不理想；而有些编辑则由于抓住了一些大项目而在短期内创造了可观的效益。可是，在绩效的分配上却难以体现创造品牌者的收益，这就造成了绩效与公平难以兼顾。长期以往，将不利于选题向优势板块集聚，难以形成竞争优势。
2 两个效益无法统一
目标责任制具有目标管理的一些特征，即以“实现目标”的情况来评价编辑的贡献大小。鉴于此，诸多出版社在实施目标责任制的实践中，均认为对编辑进行绩效考核的首要标准是结果，而在实现手段上则认为编辑有自由和灵活的选择。这种轻流程管理重结果评估的方法在现实中引发了诸多问题，如编辑对选题质量的判断主要以经济效益为重；重复出版、低质出版导致的资源浪费；编辑人员之间的恶性竞争导致的凝聚力下降；图书差错多、质量不高乃至格调低下，违法违规出版物层出不穷……导致出版的社会公信力下降，这些都从根本上影响了出版业的健康发展。
3 不利于合理分工以及部门之间的协同合作
“人尽其责、人尽其岗、人岗相适”是现代企业制度下人力资源配置的基本要求，目标责任制下的选题收益绝大部分由编辑获得，而为此选题作出贡献的其他人员却甚少被顾及。这种绩效分配制度将导致这些岗位要么工作人员业务不够努力，要么难以吸引到优秀的人员，最终势必影响编辑的选题质量与效益的提升。此外，在现实情况下，很多施行目标责任制的出版社均以对编辑的考核标准作为对其他部门人员考核的参照系。这不仅没有考虑到其他部门工作的非量化特征，有可能挫伤他们的积极性，更有可能因无法对这些部门人员进行科学考核而导致“人浮于事”，从而形成出版社工作上的短板效应，影响出版社整个系统的运营效率。
4 不利于出版社战略目标的实现
在以经济指标的定量考核为核心的目标责任制下，编辑的个人目标相对单一，在选题策划及组稿时，会将选题在短期内的经济回报作为唯一或者最重要的衡量标准。由此，编辑很少会考虑选题是否符合出版社的整体发展战略、是否能够优化出版社的选题结构、是否有助于出版社在某些板块上形成优势或者“集群效应”，也不会涉猎一些文化价值含量高但经济回报不好或难以确定的选题，更无法操作一些回报周期很长的选题。长此以往，出版社的选题将会变得非常零散，难以培育长销图书，图书种类繁多但优势板块难以突出，也就不能形成品牌效应，也无助于出版社核心竞争力的提升。出版社的预期战略目标的实现也就难以得到有效保证，出版社的长远发展乃至生存都会受到严重影响。
二、产生问题的原因分析
1 没有完整理解出版的经济属性
目标责任制下的唯利润指标的考核片面理解了出版的经济属性，将追求经济效益最大化作为一切工作的指针，却没有认识到出版产品是一种特殊的商品，对出版工作肩负传承文明、弘扬文化、启发民智的重要使命坚守不够，没有认识到出版的商业价值一定要依附于这一使命，而对编辑的唯利性绩效考核则有可能造成编辑这一出版工作文化价值把关者和守门人角色的缺位。
2 将目标责任制视同为目标管理
目标责任制虽然具有以结果作为考核标准这一目标管理的典型特征，但两者之间依然有着本质的区别。目标管理的核心是在对一个组织的总目标和内部岗位、员工等情况进行科学分析的基础上，根据组织的使命确定管理者和员工的责任和分目标。目标管理实质上是全员参与的、以企业的自我控制为目的、基于企业战略目标的管理体系，而决不是像目标责任制那样只对任务进行量化、对指标进行简单的平移分配并提高难度那么简单。
3 混淆了绩效管理和绩效考核
“绩效管理是一个类似于PDCA的系统循环，它是一个流程和体系，绩效考核仅仅是这个体系中的一个核心环节而已。”绩效管理“不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程”，其核心是“让员工充分参与组织的管理过程，重视员工的发展，在完成组织目标的同时，实现员工个人价值和职业生涯规划”；而绩效考核只是“管理过程中的局部环节和手段，它只注重员工的考核结果”。
目标责任制的实践往往认为经济指标是对员工尤其是编辑进行管理的手段，管理者只是根据目标的分解制定出编辑的考核方法，再根据考核结果确定绩效的优劣，而很少思考确定的目标是否合理、是否基于管理者与员工的共识，也缺失管理的计划、辅导、考核、反馈这一循环过程，更少涉及员工个人价值和职业生涯规划的考虑。
4 误以短期赢利能力为竞争力
“短期绩效主要以财务指标为主，体现组织目前的赢利能力……但是其并不代表组织未来的竞争力，未来竞争力往往体现在对未来的投入即长期绩效目标上，如新产品研发、新市场开发、人才培养、业务转型等。”目标责任制是典型的以短期绩效为主要关注点的考核方式，很少涉及出版社长期绩效目标的各要素，这最终将导致员工急功近利，损失出版社的未来利益。
三、改进和完善这一制度的对策
1 建立适应自身需求的绩效管理和考核体系
从宏观上讲，出版社要建立适应自身需求的绩效管理和 考核体系，首先要确定出关键的绩效指标。“关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键指标，它是组织战略目标经过层层分解而产生的可操作性的指标体系。”关键绩效指标不是某一个单独的数据或者考核方式，而是一个以建立对员工行为进行评价和监督的有效约束机制、将组织的战略目标分解为可运作的远景目标为目的的体系。因此，通过确立关键绩效指标，出版社既能确定管理和评价编辑绩效的可量化标准体系，又能有效落实出版社的战略目标和业务重点，传递价值导向，促进出版社和编辑绩效的改进与提升。
其次，根据出版社自身特点和发展阶段，确定和及时调整绩效管理的重点以及对应的绩效考核方式。绩效管理应该是一个动态的系统，应根据企业不同发展阶段而确定彼时的关键绩效指标。如在原始积累阶段，出版社应该以成本为核心确定关键绩效指标，绩效考核则应该注重于成本的节约、出版社赢利能力的提升。而在发展到一定阶段以后，出版社的关键绩效指标则应该转向人力资源、品牌塑造乃至出版资本的运作，等等；绩效考核的指标则应为优秀出版人才的培养、出版社社会效益和社会影响力的提升、出版社长期竞争力的培育等等。
最后，出版社要设计出科学的绩效考核方法。一是在设定绩效指标时要定量与定性相结合。在实际管理中，“绩效管理的指标体系很难实现全部的定量化”。因此，在出版管理实践中，一定要将定量考核和定性评价有机结合。二是要注意设计的指标或方法不能太复杂，不能照本宣科地将西方管理实践中的指标或考评项目直接进行移植，而应该因地制宜地根据自身情况设计出切实的考评指标和项目。
2 完善对编辑乃至全体员工的考核方法
在微观层面，出版社要完善对编辑乃至全体员工的考核方法。首先，要在区别结果绩效和行为绩效的基础上，在制定绩效计划时要注意结果和过程的统一。“行为绩效是指在员工完成任务过程中的行为必须达到的标准要求，是指在实现结果产出过程中的行为要遵守公司相关价值观与规范方面的要求。”出版社的考核指标应该是多元的，应为每一个考核指标设置合理的权重，既要考核编辑的工作业绩，也要考核其工作态度、团队精神、全局意识、责任感、规范性、纪律性等，并确立可操作的考核方案。如正在我国很多大型出版企业中逐步推广的360度考评反馈法就是对编辑的结果和行为绩效进行综合考核的有效方法，这个方法综合了出版社管理层、非编辑部门、同事、外部客户等各方面的反馈意见，能够将编辑的任务绩效和周边绩效、行为绩效综合起来进行考核。更重要的是，这一方法还能将考评结果及时反馈给编辑个人，以达到考核与监督相结合、通过考核改善绩效的宗旨。
电视直播节目主体的交际过程
在电视直播节目中，主持人和电视受众构成了信息传播的两端。在此过程中，主持人通过内在的情感和外在的语言表达完成同受众交流的过程。根据维索尔伦的观点，“任何交际的过程实质就是一个在语境制约下不断选择的过程”。电视直播过程也不例外，主持人和电视受众的交际过程也是一个受到语境制约的选择过程。这种选择发生在两个层面，一个是主持人根据语境系统对情感的选择，一个是主持人依托内在的情感对语言载体的选择，这种选择同样受到语境系统的制约。
在情感控制方面，以往的学者提出用理智来控制，实际上这种提法过于抽象，也不利于主持人的具体把握。而制约主持人的情感因素，主要是语境系统和语言载体，因此，主持人要想有效控制情感，也必须从这两个方面着手。
语境系统控制
语境系统是主持人在控制情感时首先要考虑到的因素。对于主持人而言，语境控制更多的是一种被动控制，而非主动控制，这是由语境客观性的特点决定的。虽然主持人可以主观地为交际创设一定的语境，但在整个语境系统中仅是非常少的一部分，而在电视直播节目中所占比例就更少了。电视直播节目的语境系统，包括静态语境和动态语境两个子系统。其中动态语境系统是电视直播节目语境的特点所在。这种动态性主要是指直播过程中不断变化的背景事件和时空要素。如奥运赛事直播解说中不断更新的实时赛事状况，汶川地震直播报道中动态的灾情变化等，这些都是动态语境系统的重要组成部分，也是主持人情感控制应遵守的重要因素。这就要求主持人能够实时地根据不断变化的语境调整其情感。特别是那种语境突变性强的直播节目，这种情感的即时控制就显得更加重要。在汶川地震的直播报道中，新的伤亡和新的余震的发生、新的生命奇迹的出现，这些语境要素的不断更迭，均要求主持人依照语境对情感作出相应控制，以更好地完成情感表达，达到最好的传播效果，这不是仅仅用理智就能完成的。在《爱的奉献》大型直播晚会中，整个晚会都笼罩在地震所带来的沉重的情感中，但是当小白灵的父母突然找到这一突变语境出现时，主持人白岩松适时地对其沉重的情感作出了有效控制，调节为相对轻松的。“我以最快的时间告诉大家一个好消息，还记得刚才在舞台上用她的泪水和讲述感动了我们所有人的小姑娘白灵吗?”整个语音语调都同语境变化之前的表达有了明显变化，显得非常协调。这就是语境被动控制所取得的传播效果。
在主持人情感控制中，静态语境系统控制同样非常重要。它主要包括吴郁提出的宏观语境、中观语境和微观语境中的节目类型语境。宏观语境则包括社会语境、文化语境、民族语境、地域语境和时代语境；中观语境包括媒体语境和主持人的职业角色语境。这些语境要素中，对主持人情感控制最突显的是中观语境，它要求主持人应时刻记住自己媒体人的角色，不能完全依靠自己的个人情感驾驭节目情感，在根据动态语境作出相应调整后的情感尺度应由媒体语境来决定。在奥运会的直播解说中，有些主持人在情感控制方面做得非常出色，而有些主持人则忘记了自己媒体人的角色，没有做好语境控制，以至于影响了整个节目的播出效果。
语言控制
语言控制是主持人情感控制的又一个重要方式，它同语境控制的被动不同，主持人可以利用语言载体主动地对其情感加以控制。这里面的语言控制是一个广义的概念，它包括语言内容控制、语言形式控制和副语言控制。
语言内容控制。语言内容控制是整个语言控制的核心部分，语言内容控制的好坏对情感控制影响巨大。语用学认为语言交际必须要遵守礼貌原则才能够顺利完成。电视直播节目的语言交际也一样，主持人的情感控制首先就是要求语言内容的礼貌控制。在电视直播节目中，主持人礼貌控制不仅是对电视受众的直接的礼貌控制，还包括对其他涉及人的礼貌控制。主持人通过语言内容礼貌控制的方式完成情感的基本控制，脱离了礼貌控制，主持人的情感必然失控。
信息量控制也是语言内容控制的一个重要方面。在电视直播节目中，主持人的情感易受动态变化语境的影响而失去应有的尺度。从大量的失控事实中我们发现，绝大多数失控的主持人提供的信息量都存在不足，都只是对当前事件的感性解读，缺乏足够的信息量。因此，这就要求主持人能够通过信息量控制，增加信息量来更好地控制情感表达。在讨论信息量控制时，就必须结合信息相关度控制。这两种控制在控制情感过程中是综合起作用的。所谓的信息相关度是指信息同情感的相关度，或者同语境的相关度，特别是与即时语境的相关度。主持人在情感失控时，信息的相关度往往最高。因此通过信息相关度的控制可以在一定程度上加强对情感的控制。一般来说，信息的相关度跟信息量成反比，信息量越大，信息的相关度就自然下降，因此在主持人实际的操作过程中，通常是采用二者结合的方式来达到控制情感的目的的。
语言形式控制。语言形式是语言内容的外在表现，在电视直播节目中更多表现为语音形式，它主要包括语速、语调、停连以及音色等几个方面。因此，语言形式控制实际上就是这几个层面的控制，这些子控制方式并不是单独发挥作用，也包括综合发挥作用。在这些控制要素中，最基本的要素就是音色的控制，这要求，在电视直播中，主持人在音色方面应做好控制，绝不能出现音色失控的情况，无论情感突变的情况怎样，主持人都应该首先考虑音色的控制，这是情感控制的最基本要求。
此外，主持人还通过语速的快慢、语调的高低以及停连的长短来对情感加以控制。语言形式对情感的控制主要发生在两个方面，首先是随着动态语境的变化、语言形式对情感变化的控制，即通过语言形式的控制更好地控制情感变化。在电视直播节目中，语境的变化可能随时发生，而情感的变化能否跟上语境变化的脚步，语言形式的控制起着非常重要的作用。在《爱的奉献》赈灾直播晚会中，在得到小白灵的父母已找到的消息后，在这一突变语境冲击下，白岩松有效地通过语言形式控制完成了对其情感由悲痛到轻松转变的控制。此时白岩松的整个语速明显加快，语调明显提高，语气表现得也较为轻松。其次是对大悲、大喜情感的控制。一般来说，大悲的情感应该采用较慢的语速、较低的语调、较长的停顿来表达。大喜的情感则采用较快的语速、较高的语调、较长的停顿。虽然说基本如此，但是主持人应该控制好这些要素的度。《爱的奉献》赈灾晚会中主持人都发挥了极高的水平，在巨大的悲痛情感的笼罩下，各主持人都成功运用语言形式控制了自己的情感，几乎没有情感失控的现象。如董卿在介绍三个来自灾区的学生时，整个语速大致控制在每分钟140个字，停顿时长在2秒以上的6处，整个语调非常低沉。这些语言形式在控制其情感表现时起到了非常突出的作用，使得悲痛情感恰当地呈现，没有任何的失控。
副语言控制。这里的副语言主要指体态语言。副语言和语言本体一样传达着信息和情感，它在整个情感控制中也占有一席之地，但是有时它所发挥的作用有限，像在现场体育解说中，主持人的副语言基本不会呈现给观众，因此就不存在副语言控制了。副语言控制主要包括表情语控制和肢体语控制两部分。在这两部分控制中，主持人运用最多的是目光语的控制、脸部肌肉表情控制和手势语控制这几种方式。具体采用何种控制方式，每种控制方式运用什么技巧，这些都是以即时的语境为依据的。一般来说，副语言在控制主持人情感表达中有两种作用。首先是控制情感变换的媒介。有时动态的语境发生变化时，主持人的情感也要随之变化，而控制这种变化的媒介往往运用副语言。其次是作为调节情感的工具。主持人有时情感过于强烈时，副语言也是很好的控制方式。如在《爱的奉献》中，当小白灵说话时，很多观众都泪流满面，而董卿却通过副语言控制――将她的脸后转，瞬间获得了一种调节。在周涛对岳红的采访中，岳红的表现非常伤心，周涛此时在听岳红说话时也已控制不住自己的感情，此时周涛没有用太多的语言，而是选择了给岳红一个拥抱，及时控制了自己的感情。
总结
对电视直播节目的情感控制而言，无论是语境控制、语言内容控制、语言形式控制，还是副语言控制，都不是独立发挥作用的，而是一个通过整合后的整体运作过程，这就要求主持人在进行情感控制时，应综合考虑这些控制方式，而不是仅仅局限于某一个方式，只有这样主持人才能真正成为节目情感的驾驭者。
参考文献：
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关键词：辩证唯物主义认识论 本质 新探讨
中图分类号：B089 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）07（b）-0228-01
随着科技的发展和社会的进步，人类的实践有了翻天覆地的变化，科学的哲学思想也随之不断发展、壮大。从认识论角度来说，创新是人类理性的认识，是人认识的发展。因为创新的存在，世界才会发展，人类才会有意识能动地改造世界，才能遵循实事求是，与时俱进的创新理念，才能迎合世界的发展，顺应世界的变化，开拓进取，锐意创新，打造全新的世界。创新是主观能动反映中的重中之重，是一切能动反应的前提，是人类认识的深刻本质，下面主要从四个方面阐明自己的看法。
1 创新辩证唯物主义认识论实践观的产生与发展不可或缺的重要元素
在人类发展的今天，科技越来越发达，我们所遇到的事物也越来越新颖，人们在探索开发新事物的时候往往先提出理论，然后通过对理论的推敲，不断的尝试，才会得到相应的成果，这一过程就是实践的过程。
辩证唯物主义认识论的作用就是对事物进行深入的认识，深入的认识离不开实践，所以实践得出的观点在辩证唯物主义认识论中扮演了重要的角色。从它的发生和发展来追溯，只有不断的变化才会得到新的结论，这正是一个创新的过程。
辩证唯物主义认识论的创立是一个漫长的过程，需要经过很多次的研究与推敲，创立初期，马克思、恩格斯通过对以往关于认识论的一些理论的认识的积累，他们在过去经验的基础上，总结整理、深入探索，运用科学的方法，通过科学的尝试把实践的观点代入辩证唯物主义认识论当中，历经考验才演变成今天的辩证唯物主义认识论。
辩证唯物主义认识论这一理论的提出，是人类对认识的又一次飞跃，更强调了实践的作用，也突出了实践在整个理论中的地位和作用。人的认识要从社会实践中来，离开了社会实践，认识就无从而来。新的历史条件下，会产生新的辩证唯物主义认识论的实践观，不仅要强调实践的功效作用，还要强调效果、效率。
2 创新是辩证唯物主义认识论不可或缺的元素
辩证唯物主义认识论是一个积极向上的理论，是一个能动的理论，对于如何理解这一理论的关键就是要学会辨别能动的反映论和被动的反映论之间的不同。通过对二者的比较，会发现，二者都是反映论，都认为人的认识是主观对客观的反映。二者的差异性也集中体现在“能动”和“被动”上。通过研究比对，不难发现二者的根本区别，前者强调人的理性认识在认识中的重要性而非一般的反映活动；而后者则轻视人的理性的作用，否定人的思维的创造性。
3 辩证唯物主义认识论原理中创新是关键
辩证唯物主义认识论中所有的理论和内容之中，创新是重中之重。人广义上说，人的活动本质就是实践活动，认识是实践的一部分。从狭义上说，认识和实践又在人类活动中相互联系、相互衔接渗透。但认识的地位表明它决不是独自实现的，也不是独立存在的，他在逐步的转向实践化，认识也不可能简单地、自发地向实践转化，只有不断地创新，才能实现转化。认识向实践转化的必要条件就是创新，它为转化提供可能，进行指导，从而提高实践和认识的水平与能力。
创新不仅在认识的辩证过程上有体现，在认识的反复性和无限性上也有表现。感性的认识不仅仅在形式上，在内容上也包含着主体独有的创新因素。不光如此，主体还在实际运用认识的基础上，可以创造在客观世界中不存在的各种事物，通过不断创新、改良新认识的手段和实践的方法，进而不断提高认识和实践的水平与能力，新的理论也会随着创新的发展而不断发展、进步、更新。
创新的理念的引入，使得绝对真理和相对真理的辩证统一问题上也有个相对较大的变化，这一理念的融入体现了认识论的本质特征是创新。真理的探求是一个漫长而艰辛的过程，更是一个检验真理的过程，真理的探索恰恰是一个边缘化的进程，往往结论是不断从相对真理过渡并接近绝对真理的过程。“真理的绝对性和相对性的辩证统一”这一观点的关键就在于否认绝对性，肯定发展过程。由此我们也不可以清晰的认识到真理的形成过程，它是一个不断从相对真理转化为绝对真理的过程。那么在人们追求真理的过程中，就不能仅仅满足于眼前所达到的认识，不能守旧，而应不断克服思想上的僵化，解放思想，实事求是，这也是辩证唯物主义真理观对我们的根本要求。不要固守原本的边框，而应该时刻保持强烈的创新意识，遵循事物发展的规律，迎合时展的潮流而不断创新。所以，离开创新，我们的思想和行为就很可能受到限制，固步自封，也就永远完成不了从相对真理过渡到并接近绝对真理的过程。
由此可见，离开创新，我们无法做到准确、全面、深刻地理解辩证唯物主义有关认识的基本理论，也无法辨别和理解辩证唯物主义认识论和其他非辩证唯物主义认识论的根本区别，所以创新是理解辩证唯物主义认识论原理的关键所在。
4 构建辩证唯物主义认识论新形态的基本要求是创新
关键词：遥视系统 无人值守 变电站 功能 通讯方案 分析
现代计算机网络技术与无线通信技术的蓬勃发展为无人值守变电站远程实时监视问题的解决带来了新的途径。在当前技术条件支持下，通过计算机综合处理技术与多媒体技术的应用，相关工作人员可以将包括声音以及图像在内的多种信号数据以数字化方式进行编码压缩解压缩处理。在这一过程当中，声音及图像信号的储存、加工处理，甚至是远距离传输均得到了极为充分的实现。现阶段，相关工作人员将这种基于现代通信技术、计算机技术以及多媒体技术融合应用，完成对远程环境进行实时状态监控的综合性技术定义为“遥视”。从这一角度上来说，遥视系统的应用已成为无人值守变电站“遥控”、“遥测”“遥调”“遥信”的一大关键性补充与完善，其在确保整个无人值守变电站安全与稳定运行的过程中所发挥的重要意义是不言而喻的。本文试对其做详细分析与说明。
一、遥视系统在无人值守变电站运用过程中实现的功能分析
在当前技术条件支持下，应用最为广泛的遥视系统组架模式为广域网网络模式，每个无人值守变电站均与一台专门用于多媒体信息数据采集的通信计算机装置或是微处理器装置相对应。遥视系统所获取的视频信号在传输至主站系统之后能够直接以数字解压的方式呈现在人机交互界面当中，并且能够在网络设备的辅助作用之下完成与MIS网络的高效连接。整个无人值守变电站遥视系统的基本结构如下图所示（见图1）。在应用于无人值守变电站运行实际过程当中，其主要实现了以下几个方面的功能。
（一）针对无人值守变电站以远程视频方式进行实时监视并录像储存的职能：整个无人值守变电站遥视系统配备有6～8台高像素摄像机装置，其主要目的可以归纳为以下几个方面：①.针对无人值守变电站内高压场地进行全方位且大范围的宏观性监视作业；②.针对无人值守变电站主控机房各继电保护装置在运行状态下的实际运行情况进行系统监视作业；③.以固定式摄像机视频监视的方式针对无人值守变电站配电间及电容器间系统母线运行状态进行持续性监视作业；④.更为关键的一点在于：摄像机装置的安装还能够在安全防卫或是无人值守变电站出现运行故障的情况下，以监控中心长延时录像机现场录像的方式为其提供完善的事后分析与取证影像资料，确保后续工作开展的有序性与可控性。
（二）针对无人值守变电站进行数字图像上网的职能：遥感系统运行过程当中可以将无人值守变电站所输出并经由光传输系统传输至遥视控制中心的数字图像信息数据自动转发至相应机构部门MIS网络当中。在此种方式作用之下，可以确保MIS网网络系数任意一台计算机装置终端所获取的监控影像资料效果与监控中心实时监控影像资料效果完全一致，进而也就极大的提高了整个遥视系统在无人值守变电站应用过程中的实用性与灵活性。
（三）针对无人值守变电站遥视系统透明通道资料构成RTU数据上传的主备份通道：该遥视系统不仅可以作为RTU数据上传过程中的备份通道，同时也可以作为RTU数据上传过程中的主用通道。特别是在将其视作主用通道的过程当中，整个遥视系统在一定程度上缓解了无人值守变电站RTU数据传输的设备配备，这也就显著提高了RTU数据传输设备运行过程中的有效带宽利用率，在确保传输质量的同时合理控制了无人值守变电站RTU的系统造价开支。
（四）针对无人值守变电站进行系统化的安全防卫职能：从遥视系统的运行角度上来说，整个无人值守变电站安装有①.4～5对红外对射型入侵探测器装置（主要安装在无人值守变电站围墙结构附近）、②.6～8个门禁探头装置（主要针对无人值守变电站的重要运行区间）、③.6～8个烟/温探头装置（主要设置在无人值守变电站配电间、主控室、电容器间以及通讯室当中）以及④.语音自动喊话装置（主要是指在无人值守变电站站内所分布警告式探测器装置检测到复合预先设定逻辑输入参数的情况下，启动同样预先设定的喊话装置）。举例来说，在遥视系统已针对整个无人值守变电站进行安全防卫的基础之上，若分布在无人值守变电站站内的告警探测器装置出现告警动作，此状态下整个遥视系统会作出如下几个方面的反应。
1.对于遥视系统监控中心而言，监控中心人机交互界面所显示的视频图像将自动切换至与本次告警动作相关的告警视频图像当中，其所显示的重点指标参数包括①.本次告警动作所发生的无人值守变电站具置；②.显示该无人值守变电站出现告警动作的摄像机装置；③.该摄像机装置预先指定的预置点序号。在此基础之上，监控中心声光设备均将联动发出相应的告警性提示信息。
2.对于遥视系统变电站而言，无人值守变电站下属门卫室声光设备将在第一时间联动发出相应的告警提示信息，并及时启动语音自动喊话设备，达到安全防护的关键目的。
图1：无人值守变电站遥视系统基本结构示意图
二、遥视系统在无人值守变电站运用中的通讯方案分析
在无人值守变电站实际运行过程当中，遥视系统能够借助包括数字光纤、卫星以及无线扩频等多种方式实现针对声音及图像资料数据的压缩编码与远程传输处理。在当前技术条件支持下，可供无人值守变电站遥视系统所选取的通讯方案主要涉及到以下几个方面。
（一）光纤通讯方案：光纤作为一种特殊的传输性载体，其能够以最小衰减的方式远距离自一端传输至另一端。其在应用于通讯传输过程当中最显著的优势为抗电子噪声干扰以及远距离通讯。在其应用于无人值守变电站遥视系统的过程当中，能够确保传输作业的双向性、传输信息数据的保密性以及整个通讯传输过程中的稳定性。然而其较高的造价成本与施工难度也是制约其发展的关键。
（二）微波通讯方案：微波通讯方案无疑是当前技术条件支持下作为理想与常用的通讯方式。其在整个通讯传输过程中的覆盖面较高，频带较宽且同样能够构成双向通讯系统。更为关键的一点在于：对于无人值守变电站遥视系统而言，微波通讯方案的应用能够最大限度的杜绝传输数据受电力系统自身干扰的影响，从而也就确保了整个通讯过程较高的信息传输质量。
按照上述方式，变电站段监控系统需要承担以下几个方面的职能：首先，作为本地化监控装置，需要针对变电站内重要地点、场所以及出入口图像的监视工作，同时还需要针对重要图像进行录像以及联动性报警工作；其次，需要将本地性监控系统所获取的信号压缩编码借助于光纤网络传输载体的方式，上传至远方监控中心当中；最后，需要接收自远方监控中心所发来的控制信号，在此过程当中实现对现场前端的有效控制。具体系统结构配置示意图如下图所示（见图1）。
图2：变电站端系统结构配置示意图
三、结束语
很明显，遥视系统在无人值守变电站中的应用在很大程度上解决了无人值守变电站现场的可视化与环境监控相关问题，是针对现阶段无人值守变电站“四遥”功能的合理补充与完善，其在真正意义上的确保了整个变电站在无人值守状态下的安全与可靠运行，有着极为深远的经济性价值与社会性价值。总而言之，本文针对有关遥视系统在无人值守变电站中运用的相关问题做出了简要分析与说明，希望能够为今后相关研究与实践工作的开展提供一定的参考与帮助。
参考文献：
[1] 王强.陈飞凌.基于嵌入式Linux裁剪系统的高性能流媒体服务器设计与实现. [C].第1届研祥杯嵌入式技术在电力系统中的应用研讨会论文集.2010.19-24.
[2] 杨伟.刘皓明.倪黔东等.利用二维小波变换实现变电站遥视图像处理的研究. [J].电力自动化设备.2001.21.（01）.25-27.
[3] 桑艳艳.郑三立.省级变电站遥视系统的研究与实现. [J].电力系统及其自动化学报.2009.21.（01）.73-77.
关键词 股权变更 登记 救济
股权转让，是指公司股东依法将自己的股东权益转让给他人，使他人取得该股权的民事法律行为。未经股权变更登记时对利害关系关系人权益的影响是较为复杂的，在具体的实施过程中，会出现不仅仅是未经股权变更登记的问题，也会有其它的问题伴随着出现，影响巨大，也给保护工作带来很大的障碍。从利益保障的角度出发，不管是股权内部登记对公司内部股权归属关系的明确，还是股权外部登记对股东与公司外第三人之间关系的厘定，股权登记对于股权转让利害关系人各方均具有实质性的意义。因此，有必要加强对股权变动发生后变更登记手续不完备时相关当事人的权益保护。
一、股权变更未经内部登记的救济
公司法规定，股权转让后公司应在股东名册上办理股权变更登记。该规定确立了公司的股权变更登记义务。在股权变动事实发生后，公司应当根据股权变动利害关系人的要求，在股东名册上载明转让股东资格终止的事由和时间，并登录受让人的股东姓名或名册、住所地等基本信息。在公司拒绝进行变更登记时，股权受让人可以股权转让合同为证据，要求公司履行变更登记义务或者进行损害赔偿。
（一）股权受让人享有作为原告的诉的利益
在股权转让合同正常履行的情况下，股权受让人将取得股东资格，公司的不作为行为造成股权受让人合同目的无法实现。因此，在股权受让人履行了股权转让合同约定的义务后，其对于公司应享有股东名义更换请求权，有权向公司提出变更登记之申请。
（二）公司未及行股权内部变更登记责任的法律性质
进行股权内部登记属于公司法明确规定由公司履行的法定义务，在公司应进行变更登记而未采取行动时，其不作为行为侵害了股权受让人的股东权利。因此，该不作为行为的性质属于侵权行为。在法律责任方面，公司负有停止该侵权行为并履行变更登记的义务。如果因其不登记行为造成股权受让人经济损失的，公司还应承担相应的赔偿责任。
（三）股权内部变更登记诉讼的诉讼结构
在公司未进行股权变更登记的原因分析中，许多情况是因为股权转让双方之间对于股权合同的履行发生争议。因此，为查明股权变动的事实，在股权受让人公司进行股权内部登记的诉讼结构中，有必要将股权转让人作为无独立请求权的第三人引入。
二、股权变更未经外部登记的救济
由于股权外部登记更强调对公众利益的保护，因此，在未办理股权外部变更登记的情形，存在双管齐下的保护途径。
（一）通过行政途径进行保护
公司登记机关对公司变更登记事项进行登记，属于依申请的行政行为。也就是说，只有在变更登记申请义务人提起申请的情况下，公司登记机关才能根据对该申请的审核，决定是否进行变更登记。因此，公司登记机关没有主动进行作为变更登记的行政义务。但是，根据我国《公司法》及《公司登记管理条例》的规定，公司登记机关尚有如下作为之义务在公司未依法办理股权外部变更登记时，可责令公司限期登记，逾期不登记的可以处罚款。也就是说，在公司知晓股权转让事实发生后，其仍拒绝向公司登记机关申请进行变更登记的，就违反了《公司法》及《公司登记管条例》为公司设定的作为义务。公司登记机关在发现这一违法行为后，首先应依法向公司发出通知，责令其在一定的期限内根据股权变更登记的相关规定，向公司登记机关提交变更登记的申请。如果公司在公司登记机关给定的期限内仍未履行申请变更义务的，公司登记机关可以对公司进行1万元至10万元的罚款。
（二）通过民事诉讼途径寻求救济
在股权变动事实发生后，公司应当根据股权变动利害关系人的要求，进行工商变更登记。在公司拒绝进行变更登记时，股权受让人可以股权转让合同为证据，要求公司履行变更登记义务或者进行损害赔偿。实践中，与股权内部变更登记可由公司单独完成不同，股权外部变更登记手续的办理是两个主体共同作为的结果公司的申请行为以及公司登记机关的登记行为。因此，在公司没有自觉履行判决确定的股权外部变更登记申请义务时，公司登记机关将同样无进行股权变更登记。而股权外部变更登记所具有不同于股权内部登记的公示、公信效力，使我们也不能适用公司不履行股权内部变更登记时以法院判决生效直接产生登记效力的做法。那么，在公司不履行上述股权外部变更登记申请义务时，就没有可以操作的办法了吗？我们认为，在这种情况下，完全可以通过替代履行的方式进行变更登记申请。具体可由胜诉的股权受让人向人民法院申请强制执行，人民法院将股权受让人按公司法规定提交的变更登记申请材料当然此时无须公司盖章或法定代表人签章，以要求协助执行的方式转交公司登记机关进行审核，由公司登记机关决定是否进行变更登记。在这种操作方式下，公司登记机关的行政管理职权仍然是独立的，不会因为法院执行程序而受到侵害，而股权受让人的胜诉权益则可以得到强制的履行。综上所述，因义务人未尽责而使股权变更登记手续不完备的，股权变更登记的利害关系人股权受让人可以通过上述途径来保护其权益。
参考文献：
[1]刘俊海.股份有限公司股东权的保护[M].法律出版社，2004.
关键词：人事管理 人力资源管理 转变
一、人事管理与人力资源管理的概念
1.人事管理。人事管理，事实上是对人的服务、管理与协调的总和。人们常说的人事管理，主要包括了单位的人员招聘录用与退休、日常管理与调配、工资等级核定、工作成绩考核、职称评定等内容。形成于计划经济时代的人事管理，奉行的是“以事为本”的管理思想，其体制基本沿袭了行政命令式的管理体制，即上级有何命令与安排，人事管理怎么进行。多数情况下都是按照先定编、定岗，再从员工中选择适合人员的程序进行管理，基本上没有管理人员个人的主动发挥余地，具有很强的被动感。在管理的过程中，过于强调事的管理而忽视人的管理，特别是忽略了组织中人员的正常诉求，使组织的激励成本过高。
2.人力资源管理。人力资源管理是指对人力资源进行有效地、科学地开发、利用和管理，其出发点是调动人的积极性，不断提高人的工作效率，并通过最为高效的人力资源组合，实现单位发展目标的过程。与传统的人事管理不同，人力资源管理诞生于竞争时代，其突出了“以人为本”的理念，不再仅仅将人力资源作为单位的成本，而是将其看作最宝贵的资源。在组织战略目标的引领下，尽可能地实现任人唯贤。特别需要指出的是，人力资源管理是基于组织战略的一种前瞻性工作，会根据不同阶段的战略目标需求，及时储备人才。这种方法可以是引进优秀人才、培养内部人才等不同方式。同时，为了实现组织人力资源优势的最大化，人力资源管理更加注意员工培训，从鼓励员工自学、参加社会培训到组织内部培训，所有的投入不是成本，而是对未来的投资。而且通过理顺内部管理体系，给优秀人才脱颖而出的舞台，赛马而不相马，通过人才的培养和竞争，保障单位在市场竞争中立于不败之地。
二、从人事管理向人力资源管理转变的途径
1.转变人事管理思维，树立人力资源管理理念。传统的人事管理思维来自于经典科学管理，其源头是泰罗的“人类的工程实践”这一经典科学管理原理，追求对工人行为有效地和工具的有效性分析研究，其核心是追求一般，忽视差异性管理。在充满竞争的当今社会，特别是随着事业单位改革的深入，进入市场竞争的事业单位如果还用这一套管理思维，将难以得到优秀人才，也无法培养留住优秀人才，事业单位的核心竞争力将无从谈起。因此，必须树立现代人力资源管理理念，认识到优秀人才管理的特殊性，认识到优秀人才对单位核心竞争力形成的重要作用，并通过有效的员工培训体系，不断提升员工的整体素质。现代竞争，说到底是人才的竞争，只有在现代人力资源管理体系下，吸引、培养、留住人才的目的才能实现，事业单位才能有更大的发展。
2.转变人事管理理念，树立“以人为本”的核心理念。在传统的人事管理中，人是被当作组织的成本而存在的，与物一样，都是组织的管理与支配对象。这样一来，人们只是被动地接受组织的管理，没有主观能动性，员工的创造性自然也得不到保障。最具有代表的人事管理下人的角色定位就是“螺丝钉”言论，将人塑造成物，完全不需要人的创造性。很显然，在竞争激烈的现代社会，这种理念要不得，必须树立以人为本的核心理念，不再把人当作物，而是当作组织最具有创造性、从而打造核心竞争力、实现竞争优秀的核心。从人员的培训、人员的素质提升，到人员工作环境、工作心情，再到为人才发挥其聪明才智等方方面面，都要围绕着人的需求去创造条件、开展管理工作。树立“以人为本”的核心理念，要着力为人才的引进、成长、工作创造良好的环境，使单位成为人才聚焦的地方，进而不断提升单位的竞争力，实现单位与人才的共同成长。
3.转变人事管理重心，树立人的管理重心。传统的人事管理，物的管理是重心，在这种思想的支配下，人在管理中处于与物同等的地位，甚至要低于物的管理。人事管理虽然也会对效率有所要求，但它只是简单地通过效率来衡量员工工作效果，对员工进行相应的激励管理。在员工的工作效率无法得到认同时，就会采取替换等简单措施。毫无疑问，人事管理忽略了员工的正常诉求，不利于保持员工的工作积极性。树立人在管理中的中心位置，从人性的角度，考虑员工的正常诉求，不仅可以始终保持员工的积极性，降低组织激励员工的成本，而且可以根据员工的诉求，科学地安排员工培训，从而契合组织的长期人才需求。树立人的管理重心，有助于提高组织效率，为组织的高素质人才队伍建设提供坚实的基础。
参考文献
[1]朱晓华.浅析网络时代传统人事管理向现代人力资源管理的转变[J].中国电子商务，2011，1
