服务融合化 聚焦中心促发展
创建服务型党组织的最终目的是服务企业中心任务，助推企业科学发展，服务融合化是与企业发展契合的自然延伸。
一是组织活动融入日常工作。企业根据工作实际，设计了“领导干部进班组、干部联系点、党员1+X结对帮扶”等活动载体。企业中层及以上领导干部加强对各联系点班组的指导，并实行干部签到制度。领导干部通过参加班组生产会，帮助班组研究解决遇到的重要问题，实现服务活动与日常工作同频共振。
二是党员教育融入人才培养。企业牢固树立“大培训”理念，在全体党员干部中开展培训教育，通过岗位自学、交流互学、外聘专家、外出培训、中层干部轮训等方式，培养和建设一支作风硬、能力强、素质高的干部人才队伍。为缓解企业人员紧缺现状，乌溪江电厂创新形式开展“运维合一”培训，对运行人员进行设备检修知识和技能培训，使运行人员专业技能综合水平达到初级工水平，有效提高了劳动生产率水平。2014年，该厂全年培训达1300多人次，举办各类培训班60余期。
三是党员带头融入生产经营。企业通过开展“创先争优”、党员“佩党徽、亮身份”、“三严三实”等主题教育活动，增强党员干部的荣誉感、使命感和责任感，充分发挥广大党员在解决生产经营难题上奋力攻坚的积极性，使党员作用更加具体化。
服务网格化 精益管理提效率
乌溪江电厂党委在对服务型党组织建设全面分析的基础上，将服务型党组织建设的内容和项目分解，通过网格化管理，重点建立领导班子、中层干部和普通党员三级网络服务团队，从服务企业、服务中心、服务社会、服务职工、服务基层等不同方面开展服务工作。网格化管理的团队成员，根据不同职能对网格内的对应服务对象进行服务，使企业开展的工作能够渗透到每一个细节。例如，该厂每位中层干部都要对网格内的班组开展定期走访，然后将本次走访情况和遇到的问题填写到党员干部手册中。对于手册中描述的要及时处理，形成闭环。如果无法解决，要及时向上级报告，与其他部门领导相互配合并进行处理。
此外，服务团队还通过群众信箱、群众来访、上门调研等方式收集职工的意见和要求，由各网格的负责人和相关党员进行处理。该厂党委下设的办公室会通过检查手册和听取职工意见等方式，了解事件办理的进度、结果和反馈评价，以此考核团队的服务质量和效率，并将其纳入年底干部业绩考核中，与干部的奖惩提拔挂钩。
服务品牌化 发挥效应注内涵
乌溪江电厂根据各党支部特点，创新设计特色活动载体，形成“一支部一品牌一特色”，彰显价值理念。
一是服务工作品牌化。企业结合各支部特点和工作基础，培养和建设每个支部的服务品牌，形成支部特色。例如，机关一支部树立的“金牌顾问护交通”品牌，通过为职工解决车辆保险理赔问题，让职工在私家车保险服务中享受到最大便利；同时邀请交警为驾驶员讲解交通安全知识、现场演练车辆常见故障修理等，让职工学到更多车辆维护保养的知识，方便职工出行；机关二支部的“我用心、你点赞”品牌，在办公楼门卫室安装“职工原始报销单据”投放箱，工作人员定时开箱为职工进行后续报销工作，同时推出网上假期审批流程，让职工请假变得更加方便、高效。
二是培育群众公认品牌。企业根据支部工作需要，有目的、有针对性地选树和培育；发现并培育在服务工作中表现比较突出、群众公认的支部，将其作为支部标杆，形成叫得响的品牌。食品安全与每个人的健康息息相关。为此，该厂物业支部充分利用厂区闲置地块进行蔬菜种植和家禽养殖，为职工食堂提供多种自产食物，让大家吃上环保、放心菜肴。此外，支部在食堂张贴健康饮食的展板，通过目视化管理，让职工了解合理膳食、营养搭配的基本知识，让职工在潜移默化中开启健康生活。该支部的“绿色食品健康餐”活动品牌也因此获得了职工的一致好评。
三是因势注入品牌内涵。企业结合形势发展，对选树的支部品牌不断注入新内涵，使品牌具有时代特色。运行支部积极践行绿色发展理念，通过小指标竞赛、技术比武和合理化建议等活动树立“节能降耗”品牌，并运用网站、专栏、文化墙等形式加大宣传力度，不断发挥支部品牌效应，在全厂形成节能降耗的良好氛围。
服务现代化 顺应形势重创新
为适应党建工作新形势，乌溪江电厂转变传统的工作方法，借助和运用新技术、新媒体，把服务型党组织建设提升到一个新水平。
一是开发“数字党建”系统。企业在网络党建的基础上，自行开发并逐步完善依托信息网络的“数字党建”系统，系统依托现有OA系统，有效整合各类网络信息资源实现宣传教育、党务管理、协同办公、远程学习、调查研究、考核检查等功能一体化。它涵盖了党务政工日常工作内容，主要包括了党员管理、党组织管理、“五好”支部创建考核、综合查询等功能模块，让企业党建和思政工作实现科学、高效、规范的网络化管理服务。同时方便党组织对党员进行定性、定量分析，实现党员实时动态精准管理。
二是完善党建信息管理系统。企业充分利用一体化平台和“党旗红”网站，将其作为党务政策咨询、传播党建知识、办理党内有关事务、帮扶困难党员群众、反映职工民意于一体的综合服务平台。各党支部可以实时在网页上最新活动、工作信息，并直接向党委汇报党务工作、会议记录，方便党建工作责任制的落实，推进党建工作“计划、部署、考核、推进”闭环管理，有力提升了企业党建工作整体水平。
服务长效化 完善机制保推进
服务机制是服务型党组织建设的制度保障。乌溪江电厂注重建设服务长效机制，确保建设服务型党组织的“六有”目标在3―5年内基本完成。
×××我厂保持共产党员先进性教育活动按照公司党委的要求，完成了预定的任务，即将结束。在全体共产党员的共同努力下，在公司督导组的关心与指导下，在我厂群众监督小组的全过程参与和监督下，我们基本上达到了“提高党员素质，加强基层建设，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求，取得了较好的成果。
下面，我代表党委对我厂保持共产党员先进性教育活动进行总结。
一、先进性教育活动开展的基本情况
我厂的先进性教育活动从今年月日开始到今天，历时个月。参加此次先进性教育活动的有，我厂所属个党支部，共有名党员，其中在岗职工党员名，离退休党员名，内退党员名，流动党员名教育活动的覆盖面达到了。开展活动以来，在公司党委的正确领导和公司督导组的具体指导下，我厂党委牢牢把握“关键要取得实效，成为群众满意工程”的总体要求和具体部署，精心组织，周密安排，坚持质量标准，加强过程控制，狠抓工作落实，保证了教育活动的健康顺利开展，取得了积极的成效，达到了公司党委提出的要求。在群众满意度测评中，职工群众对我厂开展先进性教育活动的总体评价满意和基本满意率达到。在教育活动的三个阶段中我们主要做了以下工作： ⒈提高认识，夯实基础，抓好学习提高。为了搞好先进性教育活动，我厂党委从年初开始就着手各项准备工作，组织学习相关文章、参观革命圣地延安，深入开展调研，全面掌握党员队伍的思想状况，抓准当前我厂党员队伍中存在的问题，进一步总结我厂党建工作的特色，推出了优秀党支部和党员个人的先进典型事迹。继公司动员大会以后，我厂党委坚持强势启动，在机关、基层党员中进行深入而广泛的动员，浓重而热烈的气氛使每一个党员感觉到了此次活动的与众不同，一开始就迅速进入了角色，以严肃认真的态度，饱满的政治热情、良好的精神状态投入到学习教育活动中，为先进性教育活动提供了思想保证。为确保教育活动顺利进行，我们建立健全了领导机构，强调第一责任人制度，坚持每周召开一次党支部书记会议，通过交任务、教方法、指路子，使党支部书记明确自己第一责任人的重担，创造性地抓好本支部先进性教育活动的各项工作，为先进性教育活动提供了组织保证。我们认真制定了并形成了包括《×××我厂保持共产党员先进性教育活动实施方案》等十一项制度在内的《文件汇编》，分层次、分阶段制订了具体计划，对班子成员联系点、督导员负责单位进行明确分工，规范了先进性教育活动机构及成员的责任范围，为先进性教育活动提供了制度保证。我们坚持根据阶段特点实施目标控制，对每个环节都提出了具体目标要求，使每一个党员都清楚做什么、怎样做，受教育的主动性、实效性得到了明显增强，达到了起点高、要求严的效果，为先进性教育活动提供了过程保证。
在学习提高阶段，我们做到学习时间、学习内容、学习人员、学习效果“四落实”。党委突出强调基本理论的系统学习，采取个人自学、集中研读、专题报告、先进事迹报告会、收看电教宣传片、专题讨论、心得体会交流等方式，确保学习效果。要求全体党员要着眼于把握理论的科学内涵和精神实质，做到带着问题学，边学、边改、边提高，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。第一阶段每一个党员学习时间都达到了小时以上，领导干部学习笔记超过了一万字，所有党员的笔记都达到了公司党委提出的要求。
深入开展党员先进行具体要求大讨论，党委以“精心组织、宣传到位、群众认可”为指导思想，采用问卷调查和党支部开会讨论的方式，通过“三上三下”的深入讨论，提炼形成了×××我厂管理岗位、机关业务岗位、专业技术岗位、操作服务岗位、离退休党员等六个层次新时期保持共产党员先进性的具体要求，为搞好党性分析打下了坚实基础。
⒉注重质量，扎实推进，搞好分析评议。按照中央安排的七个环节，党委严肃认真、一丝不苟地抓好落实，明确提出在分析评议阶段要抓紧时间、抓出实效、抓住典型，做到工作有环节、环节有内容、内容有时限、时限有衔接、活动有记录；坚持“不走过场、不出偏差、取得实效”，保质、保量、按时、优质、全项完成分析评议阶段的工作内容，保证每个环节都搞得扎实有效。在此基础上，积极开展谈心活动，向党内外和公司机关以及基层单位广泛征求意见和建议。据统计，我厂党委及各党支部共设立意见箱个、热线电话部，公布电子邮箱个，召开座谈会次，发放征求意见表份，收到意见和建议条。两级党组织和广大党员按照“沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识”的要求，全面、深入、认真的开展了谈心活动，我厂党员共计谈心余人次。做到了谈心活动针对思想、工作、作风、廉政建设等重要内容，相互指出存在问题，不说空话、套话。征求到的意见和建议不仅范围广，而且针对性强、质量高。广大党员针对征求意见、对照先进性具体要求，举一反三，自查自纠，认真准备党性分析材料，两级党组织逐级把关，很多党员根据支部意见和建议对自己的党性分析材料进行了反复修改，使党性分析材料有个性，深刻透彻，客观实际，查找出了突出问题，提出了今后的努力方向。
两级党组织认真召开了专题组织生活会和专题民主生活会，在团结、真诚、严肃的气氛中，全体党员在认真进行自我批评的基础上，勇于拿起批评的武器，出以公心帮助同志，确保了生活会有深度，确保了每一个党员都受到了教育。我厂领导班子成员自觉参加所在党小组的组织生活会，过好双重组织生活。许多党员反映，这是入党以来参加组织生活最严格、受教育最深的一次，还有同志说，通过组织生活会，深切感受到党的光荣传统又回来了。
⒊总体计划，分步实施，促进整改提高。两级党组织和广大党员针对分析评议查找出来的突出问题进行认真分析研究，结合各自的工作实际，分别制定了整改方案和整改措施。党委采取调查问卷和召开座谈会的形式，广泛听取职工群众对先进性教育活动整改工作的意见和评价。结合企业生产经营和改革发展过程中的困难、问题，督促检查各项整改措施的具体落实，推进我厂先进性教育整改提高阶段各项工作的扎实开展和各项目标任务的完成，受到了基层职工的欢迎。两级党组织从群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情做起，对需要整改的项意见和建议，积极着手落实，切实做到了使先进性教育活动成为“群众满意工程”。
二、主要特色工作
第一严格要求。在学习提高阶段，党委要求各党支部必须要做到人员落实，学习材料发放到位，学习时间要有保证，从而确保教育活动覆盖率、培训率、受教育率达到百分之百。为确保教育活动扎实推进，提高学习效果，党委要求两级领导干部必须做到“四个带头”，即带头学习、带头记好笔记、带头写好心得、带头交流体会。为了做到边学、边改、边提高，党委要求全体党员要带着问题学，真正做到“五查、五对照”，大大增强了学习的目的性和针对性。为了做好信息流通，党委要求活动办公室每天必须向公司上报至少一条信息，通讯报道和电视新闻要经常反映我厂开展活动的情况和特色工作，在整个活动期间，我厂共出专刊期，上报信息篇，被公司采用篇，上报电视新闻条，在公司的评比中我厂信息和宣传工作一直名列前茅。为了确保学习质量，党委要求全体党员规定的内容必须学完，学习笔记必须字迹工整，必须要有心得体会，必须要有支部书记签字，在公司督导组的学习笔记抽查中得到了肯定和赞扬。针对分析评议阶段环节多、而且环节之间关联度大、时间紧、任务重的特点，党委提出了“标准要求要高，征求意见要广，批评与自我批评要严，掌握政策要准，整改措施要实”的阶段工作总体要求。并对每个环节都提出了具体目标，对征求意见环节，提出要“上下左右、广泛征求”，做到内外、上下、点面“三个结合”；对开展谈心环节，提出要做到坚持广泛谈，防止点到面不到，坚持深入谈，防止谈心不交心。对撰写党性分析材料环节，提出各级组织要严格把关的要求。对召开专题组织生活会和专题民主生活会环节，提出要严肃认真地开展批评与自我批评，确保不走过场、不出偏差。使七个环节目标明确，达到了起点高、要求严的效果。在整改提高阶段，党委要求每一个党员制定整改措施必须要具体，学习哪些书目，问题何时改正必须要有时间要求。严格的要求，确保了每一个规定动作的顺利完成。
第二、坚持领导干部带头。在教育活动全过程中，党委始终强调两级领导干部的带头作用，要求领导干部以普通党员身份参加党支部和党小组活动，使加强过程控制、落实质量标准成为每一个党员的自觉行动。各级领导干部带头征求意见，带头开展谈心活动，带头搞好党性分析，带头开展批评和自我批评，带头接受党员的评议，这种严于律己的示范表率作用，使广大党员提高了对组织负责、对党员负责、对群众负责和对自己负责的意识，自觉地从我做起，不敷衍应付，不马虎对待，真正静下心来搞好教育活动每一个阶段要求的内容的自觉性。
第三、充分发挥党支部和支部书记的作用。先进性教育活动的每一个环节都需要基层支部的组织，对此我们加强了对支部书记的培训和指导，依靠他们加强过程控制，保证质量。在整个教育活动中，我们在每次支部书记会议上，在交任务的同时教思路、教方法，在每一个环节上都让支部书记做到“四个清楚”：工作部署要求清楚、方法步骤清楚、注意的问题清楚、要达到的目标清楚，充分做到让党支部书记开展工作心中有数。在学习提高阶段，支部书记带头学习，带头做好笔记，带头交流心得体会；在谈心活动中，支部书记从自身经历吸取教训的角度，向党员反馈群众的意见，在反省自己的同时指出党员存在的问题和不足，做到了谈心交心；为了使党员能够写好党性分析材料，支部书记自己先弄清楚如何写，再向党员讲清楚，在自己带头写好的同时辅导、启发写作有困难的党员。对所有党员的党性分析材料，支部书记都一一认真审阅、严格把关，保证了党性分析材料的质量；在专题组织生活会上，党支部书记一方面带头开展批评和自我批评，一方面严格按规定程序组织好会议，积极营造民主氛围，打消党员思想顾虑，调动大家敞开心怀，亮出思想，保证了专题组织生活会的质量；在制定整改措施中，支部书记带头对自己提出高标准、严要求，带头改正自身不足。正是因为有了支部书记的严格要求，严格把关，率先垂范，才保证了教育活动按照党委要求高标准，高质量的完成了所有规定的内容。
第四、注重正面典型教育。为强化党员先进性意识，党委专门召开先进事迹报告会，请近几年在职工中具有感召力、说服力和影响力的第三×××车间、××车间两个先进党支部及××和××同志介绍他们的先进事迹。同时组织全体党员认真收看电教宣传片《为人民服务之歌》。正面的教育，鲜活的典型深深触动了每一个党员的灵魂，使广大党员对照先进典型进一步明确了自身存在的差距，领悟到只有坚持党的根本宗旨才能确保先进性，极大的激发了每一个党员的执政意识和历史责任感。
第五、抓好学习心得交流。党委把心得体会交流看作是激发党员学习自觉性、促进学习整体效果得到提高的重要手段。我们重点抓好了领导班子内部、各党支部内部、班子成员与普通党员之间、各党支部之间四个不同层面的交流。我厂领导班子十分注重心得体会的交流，班子成员各自认领一个专题认真准备，党政一把手带头发言，班子内部的交流达到了理论联系实际、有深度、有广度，交流会邀请我厂两级群众监督员及公司督导员参加，得到了很好的评价。党员通过广泛而深入的交流，不仅促进了学习效果，还增强了上下级之间、同级之间的思想勾通。为了防止党员出现厌倦、消极和松劲情绪，党委对学习的内容与方式不断赋予新标准、新任务，要求党员人人参加讨论发言、人人学习规定读本、人人写好心得笔记、人人交流心得体会，人人参加考试验收，通过以读带学、以写促学、以考检学的方式，使党员受教育的主动性、实效性得到了明显增强。
第六、加强群众监督，坚持开门办教育。党委明确提出了积极发动群众参与的要求，在公司率先成立了我厂先进性教育群众监督小组，聘请名职工担任群众监督员；各党支部也相应成立了由人组成的群众监督小组，并制定了监督制度，形成了两级监督网络。群众监督员认真履行职责，以非常负责任的态度，放弃个人休息时间积极参加领导班子心得体会交流、党支部书记会议、大型专题报告会以及各支部的集中学习活动，做到了全过程参与。群众监督小组还自发的组织座谈会，谈参加监督的体会和意见，并及时向活动办公室反映情况，有效的促进了先进性教育活动规定动作与自选动作的完成，促进了先进性教育活动不走形式，不走过场。
第七、关心职工疾苦，积极解决群众关心的热点问题。针对职工提出的问题和建议，党委本着能解决的立即解决，暂时解决不了的向职工解释清楚，自己解决不了的及时向上级反映的原则，彻底清查了享受倒班饭人员的数量，提高了饭菜标准，解决了倒班饭质量差、不卫生的问题；及时解决了向阳西山坡部分平房漏雨、五号楼没有闭路电视线，厕所和下水道经常不通，窗户和门关不严的问题及××车间工艺组没有电话，没有生活用水，厕所无法正常使用的问题。对于职工反映部分车间岗位工资低、××岗位享受有毒有害待遇、技术干部全部拿岗位津贴、住房和疗养场所等问题，我们已经向公司有关部门反映。我厂领导及各党支部对包括名特困职工在内的户困难党员、困难职工和生病住院的离退休职工进行了慰问和家访，通过慰问和家访，给他们带去了组织的关怀与温暖。在“爱心捐助”活动中，我厂名党员全部参加了捐助活动，名离退休党员和名入党积极分子及名职工群众也献上了自己的爱心，捐款总额达到了元。
第八、坚持“两不误、两促进、双丰收”。为了确保先进性教育活动取得实效，党委号召在全体共产党员中开展“党员身边无隐患、党员身边有节约”的主题实践活动，并要求开展活动必须与实际工作相结合，与党员岗位相结合，与安全稳定生产相结合，与严细管理相结合。各党支部在主题实践活动中，发动广大党员和职工积极参与，充分发挥了战斗堡垒作用。如：××车间党支部，针对××××的问题，加强监护，精心操作，实现连续七个月稳定生产，各项经济技术指标优于公司考核标准。××车间党支部紧密结合车间“三基”工作，从基础管理、技术改造、调整工艺参数和加强维护等多方面入手，针对装置的生产瓶颈问题，对造粒系统进行攻关，减少了造粒机的停车时间，有效降低了三条线熔融指数的差异，扩大了生产专用料的牌号。××车间党支部通过重新编排产品位置、合理调配、减少倒库次数等措施，增大出库量，减少库存量，使倒库费用与去年同期相比减少××××元。生产调度部根据生产情况，将氮气双供方式调整为单供方式，在保证装置操作压力的前提下，氮气用量由原来的每小时标准立方米减少到标准立方米，节约了氮气用量，降低了生产成本。
共产党员在主题实践活动中自觉发挥模范作用。××车间的××同志，针对××系统输送风机的使用情况，提出了关于造粒系统压缩机的节电方案，在负荷小的时候变两台风机输送为一台输送，每天可节电度，有效的节约了能源；××车间的××同志，在家中接到减速机出现故障的通知，立即放下刚端起的饭碗，打车到车间，及时采取有效措施，避免了一起生产事故。
三、教育活动的主要成效
经过全体共产党员的共同努力，我厂先进性教育活动取得了显著成效，主要表现在以下四个方面。
⒈明确了党员保持先进性的要求，增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性。我们坚持把学习实践“三个代表”重要思想贯穿始终，坚持边学边议边改，把学习、评议、整改三者有机地结合起来，相互促进。在深入学习、提高认识的基础上查找问题，认识问题，整改问题，促进问题找得更准确、解剖分析更深刻、落实整改更到位。在查找问题、自我剖析和落实整改过程中，通过深入学习，认真思考，进一步提高了认识，使广大党员对中央提出的保持党员先进性的总体要求，对我厂新时期保持共产党员先进性的具体要求，特别是对学习实践“三个代表”重要思想的理解更深刻、把握更准确、认识更到位。通过开展先进性教育活动，全体党员普遍受到了一次深刻的马克思主义理论、尤其是“三个代表”重要思想的教育，对“三个代表”重要思想的时代背景、科学内涵和历史地位有了更深的认识。全体党员进一步认识到“三个代表”重要思想与马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是继承和发展的关系，是马克思主义的基本原理同当代中国实际相结合的产物；进一步认识到以hjt为总书记的党中央，本着与时俱进的精神，提出了科学发展观、构建和谐社会以及建立反腐倡廉体系等一系列崭新的思想、观念，这是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展，对于如何建设新时期中国特色社会主义进一步指明了方向；进一步认识到新时期党员先进性教育的根本要求是学习实践“三个代表”重要思想，从而增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性。
⒉增强了党组织的凝聚力和战斗力，提高了党在群众中的威信。两级领导班子成员之间通过相互谈心，开展批评与自我批评，沟通了思想，增进了理解，增强了班子的凝聚力和战斗力。党员之间通过谈心、交心，增进了相互间的理解和信任。通过召开专题组织生活会，正确开展批评与自我批评，党员之间在保持先进性的基础上达到了新的团结，党组织的凝聚力、战斗力得到进一步增强。党组织和党员通过真心诚意地征求意见，请职工群众帮助查找自身存在的突出问题、通过及时整改问题，为职工群众办实事、解难题，让职工群众实实在在地感受到党组织和党员的变化和进步，感受到了先进性教育活动的成效，密切了党群干群关系。
⒊“四好”领导班子建设得到进一步加强。两级领导班子成员在教育活动的每一个环节都能起到带头示范作用；在日常工作中坚持严细管理、真抓实干、奖罚分明；在抓好企业生产中，靠前指挥、深入基层解决实际问题，实现了三聚装置连续开车个月，创造了新一聚装置真正意义上的一次开车成功的良好业绩；坚持实行民主集中制，既做到了分工负责又注重相互之间的配合与合作，形成了坚强的战斗集体；认真倾听群众意见，关心职工生活，及时解决职工群众的困难，密切了干群关系；模范遵守廉洁自律规定，严格要求自己，自觉提高五种能力，争创一流业绩，在职工中树立了良好的形象。通过认真查找问题，按照“四好”标准制定整改措施，使领导班子建设充分体现了先进性的具体要求。
⒋坚持“两不误、两促进”，促进了我厂的改革发展。广泛深入进行的保持共产党员先进性教育活动，激发了干部职工的工作积极性。各支部在月份安全月中结合生产实际开展主题实践活动，确保了生产装置安稳运行。我厂三套装置克服了夏季高温给×××生产带来的困难，至九月底，共生产×××万吨，实现工业总产值亿元，实现利润亿元，物耗、能耗以及化工综合损失率均完成了公司的考核指标。配合公司干部精简工作，顺利的组织了我厂中级管理人员竞聘，达到了公司下达的干部精简的指标。妥善的进行了相关车间整合，实现了平稳过渡，为我厂实现现代化管理模式奠定了坚实基础。
⒌党的建设、干部队伍建设和人才队伍建设得到进一步加强。根据公司党委建立保持共产党员先进性长效机制的要求，以学习教育、权力保障、能力增强、责任落实、激励约束为重点内容的保持共产党员先进性长效机制的框架意见，已经基本制定完成，即将印发实施。我厂中层干部经过新一轮全员竞聘，人员结构更加合理，队伍更加精干，在知识化、专业化、年轻化方面迈上了一个新的台阶。在我厂开展的以“忠诚、敬业、成才”为主题的主题教育活动正在深入人心，团结一心、奋力拼搏、全面开创×××我厂健康稳定和谐发展的新局面已经初步形成，全体职工对×××我厂的发展充满了希望和信心。
回顾三个月来的工作，我们深深地体会到，我厂保持共产党员先进性教育活动之所以能够健康顺利进行并取得实效，归功于公司党委的正确领导，也是我厂全体党员全身心投入和群众热情参与的结果，更离不开以××书记为组长的公司第一督导组自始至终指导和帮助，在先进性教育活动每个重要环节都给我们提出了重要的指导意见，及时肯定我们所做的工作，使我厂全体党员深受鼓舞，提高了对开展先进性教育活动重要性的认识，增强了开展活动的自觉性和主动性。先进性教育活动虽然暂告一段落，但我们在工作中结下的友谊将长存，党建工作任重而道远，我们期待第一督导组的各位领导在今后的党建工作中一如既往的给我们指导和帮助。在这里，我代表我厂党委对公司第一督导组给予我们的关心、支持和帮助表示衷心的感谢！向我厂两级群众监督小组的全体成员和为先进性教育活动付出辛勤劳动的领导小组办公室的全体同志们，向热情参与各项活动的职工群众表示诚挚的谢意！
四、巩固扩大先进性教育活动成果在新的起点上全面推进党的建设
这次先进性教育活动为全面落实“三个代表”重要思想推动我厂党的建设在新的历史条件下取得新的进步奠定了坚实的基础。hjt同志指出：要以这次先进性教育活动为契机，认真总结新时期以来我们党在自身建设方面积累的丰富经验和这次先进性教育活动积累的新鲜经验，探索建立保持共产党员先进性的长效机制，不断推进党的建设新的伟大工程。建立健全保持共产党员先进性的长效机制，是使党的建设适应新形势、新任务的要求，使党员教育管理工作经常化、制度化、规范化，使广大党员永葆先进性的根本制度建设。我们要结合企业实际努力探索，把先进性教育活动创造的成功经验用制度的形式固定下来，坚持下去。要认真贯彻市委《关于推进基层党建工作创新的意见》的精神，以加强基层组织建设为重点，建立一整套增强党员意识、提高党员素质、促进党员履行义务和保障党员行使权力，融党员教育、管理、监督和服务为一体的党员队伍建设工作机制。集中学习教育工作的结束只是标志着在新的更高起点上加强对党员的先进性教育、推进党的建设新实践的开始，我们一定要坚决防止和克服“过关”思想和松劲情绪再接再厉乘势而上充分运用先进性教育活动的成果着力构建党员经常受教育、群众真正得利益、整改成果持久得巩固、始终保持先进性的长效机制努力建设学习型、创新型、服务型、廉政型党组织和党员队伍为全面提升“五种能力”、努力建设“四好领导班子”、争创一流业绩、全力打造×××我厂健康稳定和谐发展的新局面提供坚强的组织保证。
一要建立健全学习机制。学习是党员保持先进性的基础和前提。政治上、行动上的清醒和坚定，来源于理论上的清醒和坚定。要使每个党员“思想政治觉悟高于群众，业务操作技能高于群众，生产工作业绩高于群众”，就必须建立健全学习机制。要坚持和完善先进性教育活动已形成的学习方法，加强党员培训力度，定期进行各种培训，注重提高培训质量；建立和落实党员和党员领导干部的学习考核制度，不断创新学习方式，在党内营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，使我厂两级党组织成为学习型组织。通过建立健全学习制度，使广大党员形成学习、思考、工作和提高的良性循环，在思想、政治、工作和作风等方面都始终保持先进性，从而推动各项工作迈上新台阶。
二要建立健全对照机制。共产党员的先进性是具体的，不是抽象的。我们要全面落实×××我厂新时期保持共产党员先进性的具体要求，形成对照机制，使党员能够时刻对照检查自己的言行是否符合党员先进性的要求。每个党员应对照党的宗旨，检查理想信念是否坚定，经受各种考验的能力强不强；对照形势任务，检查思想观念是否僵化保守，完成工作目标的信心足不足；对照岗位职责，检查工作的本领和技能是否扎实，胜任岗位的本事过不过硬；对照群众测评，检查工作作风是否转变，离群众的期望远不远。由于不同岗位党员的工作特点各有不同，衡量先进性、发挥先锋模范作用的具体标准和要求也不尽相同，因此，党员先进性对照检查机制应根据各层次党员的具体情况制定切实有效的措施。
三要建立健全激励机制。激励机制是促进共产党员永葆先进性，引导党员的思想和行为向更高层次发展的重要动力。结合落实党员先进性的具体要求，各支部应普遍建立“党员责任区”、“党员示范岗”等责任制度，要把“党员身边无隐患”、“党员身边有节约”主题实践活动经常化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。同时，以党员先进性具体要求为参照标准，定期开展专项优秀党支部、优秀共产党员评比活动，把党员先进性落实在具体工作中，体现在为企业创造最大经济效益的实际成效上。要实行精神激励和物质奖励并重的原则，积极为党员创造良好的工作和生活环境，切实为党员解决实际问题。
四要建立健全监督机制。监督机制是保持党员先进性的重要保证。只有对党员进行严格监督，才能防止和减少各种错误行为的发生。要严格实行党内监督。坚持民主集中制原则，坚持开展批评与自我批评，坚持开好组织生活会和专题民主生活会，不断提高每个党员的自律意识，做到自重、自省、自警、自励、自强，增强贯彻执行党的路线方针政策、履行党员义务、行使党员权利的自觉性和主动性。要拓展群众监督员的工作内容。借鉴活动期间的经验和做法，坚持群众监督机制，加大监督力度，提高监督效能。每个党员要自觉把自己的一言一行置于群众监督之下，时时处处发挥好模范带头作用。
五要建立健全考核机制。建立与企业改革发展相适应的党员先进性考核体系，对于促进党员保持先进性具有重要的作用。要不断完善已有的《党支部目标管理考核制度》，探索实行党员量化管理考核制度，在建立健全考核体系中，应突出“四性”：一是注重考核内容的科学性。对每个支部、每个党员特别是领导干部的考核，不仅要注重全面素质的提升，同时要注重培养各级组织和领导干部的执行能力。二是增强考核指标的针对性。既充分考虑“德、能、勤、绩、廉”五个方面，又针对不同岗位、不同层次党员的不同职责和存在的问题，提出不同的具体要求。三是提高考核标准的可操作性。制订科学合理、明确具体的考核指标，每一项考核都要尽可能的制定出量化标准，便于在实际操作中运用。四是注意考核的群众性。把职工群众满意不满意作为评价党员干部的重要标准，对群众认可度高的干部给予提拔重用，对群众满意率低的干部进行批评教育直至免职；对党内评出的各类专项先进，要充分考虑群众的意见，做到用事实说话，用数据说话，用指标说话，真正把群众的认可落到实处。
——开拓创新谋发展文明和谐保稳定为促进我厂改革和盈利目标的实现而努力奋斗
同志们：
现在我代表厂党委作，全国公务员公同的天地《开拓创新谋发展、文明和谐保稳定，为促进我厂改革和盈利目标的实现而努力奋斗》的工作报告。
一、关于2005年工作的回顾
一年来，动力厂党委认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，正确处理抓党建与抓郑重申明-网网为本文章原创网站生产的关系，全厂两级党组织和党员干部扎实工作，迎难而上，进一步加强了我厂党建工作的标准化建设，启动了企业文化建设工程，保持共产党员先进性教育活动取得了明显成效。与此同时,克服了生产经营任务重和安全生产形势严竣等诸多不利因素的影响，有力地配合了行政工作的开展，为我厂实现“三降低二提高”的工作总目标提供了坚强的思想和组织保证。在公司2006年工作会上，动力厂领导班子被公司党委授予“四好领导班子”称号；动力厂党建目标责任制考核结果被评定为优秀，并获得公司的嘉奖。
一、以服务企业中心工作为目标，增强了企业党建工作的渗透力和战斗力
结合企业生产经营实际，深入开展形势任务教育。一是做好公司和厂各项改革发展措施的贯彻落实工作。各支部围绕本单位的生产经营目标积极协助行政开展好工作，对职工群众做好宣传动员、解释说服工作，增强了认同感，调动了职工积极性。
二是做好职工思想调研工作，及时准确的了解和掌握了基层思想动态。今年围绕“创一流铜业，我们怎么办？”这一主题，先后在基层党员和职工群众中组织开展了“落实厂两会精神，迎接新挑战”、“讲技术保安全决战重点工程”和“党员先进性教育民意测评”等专项调研活动。通过这一重要的沟通渠道，全年职工共提交各类意见和建议近320余项，厂领导也从调查中搜集掌握了许多有益的工作信息。
结合企业维护稳定的实际，努力增强职工队伍的凝聚力。
全厂构筑起三级助困网络，全年走访慰问困难、患病、受灾职工及家属189人次,发放困难救济金和慰问金共计6万余元；961人参加了厂互助补充保险，为4户困难家庭子女办理减免学杂费570元；安排科技人员、劳模（标兵）、生产骨干疗休养189人；为317名女职工办理了安康保险；高温、检修和抢修期间到现场慰问21次，慰问职工815人次。厂两级组织继续认真坚持职工代表大会制度，职工民主管理工作进一步加强，全年先后5次召开厂情会、两级干部会，刊出厂务公开栏4期，各车间还将生产经营完成情况、班组检查考核情况、困难补助金发放情况、职工疗休养指标分配及福利待遇等职工关注的热点敏感事项逐月进行公示，促进了车间事务公开规范化、制度化、程序化。我厂为所有运行班组都配备了空调，部分岗位建立了隔音排班室，逐步更新了“三班倒”岗位的办公设施，职工的劳动作业环境持续改善。年终职工工资收入继续得到较大幅度的增长。所有这些工作都赢得了职工群众的信任、支持和拥护。
二、以党员先进性教育为重点，发挥了党组织的凝聚力和感召力
在8月份开展的保持共产党员先进性教育活动中，把“如何围绕企业中心工作保持党员先进性和突出党员先进性”摆在全部工作的首位，做到以学促教、实现二个转变、发挥三个作用，保先教育取得明显成效。
首先是党员工作面貌有进一步好转。在被列为全年公司和市环保重点工作--污水治理达标排放工程中，污水治理车间党员刘柏平放弃节假日休息义务加班约50余个，即使生病了还在坚持工作。一些过去在工作上存在这样或那样毛病的党员，通过先进性教育也发生了不小的变化,受到职工群众的普遍好评。其次是支部工作面貌有进一步好转。鑫力公司党支部把党员在工作中的表现作为检验学习效果的评判标准，合理安排学习和工作时间，做到了“两不误、两促进”，圆满完成了郑重申明-网网为本文章原创网站多项重点工程任务；供一党支部面对岗位缺员的困难情况，千方百计保持车间队伍和生产稳定，职工工作面貌和现场环境面貌都有明显改观。此外，厂领导班子想方设法在条件允许的情况下，力争多为职工办好事、做实事。10月下旬至11月初，我厂对工人村的路灯进行了更新改造，安装路灯140多盏，受到了公司职工群众的交口称赞和公司领导的充分肯定。
在“党员先进性教育活动”的前期准备阶段，厂党委还认真组织了党内“两评”。评定为优秀的有73人，合格的有70人，分别占党员总数的51%和49%。上半年有9名同志被发展为中共预备党员。
三、以探索党建工作新路为契机，促进了企业党建工作创新力和影响力
2005年，厂党委紧紧围绕企业生产经营实际，把握主旋律，找准切入点，卓有成效地开展了各项工作。
一是党建目标责任制工程不断完善，党建工作力求务实。厂党委从2005年起对厂党建工作目标责任考评细则的内容和考评办法进一步细化和量化，更加注重考评支部工作在促进企业改革发展稳定过程中是否有新思路、新办法、新突破，党内活动是否具有切合实际、体现实效的新特点。2005年全年检查情况表明，厂属9个支部的工作与生产经营工作结合更加紧密、更加贴近实际。
二是党员立功竞赛工程体现闪光点，党建工作力求创新。今年以来，厂党委围绕如何确保完成全年经营承包任务，加强了对“创岗建区”、创“四好”领导班子等党建专项活动的管理和考核，有力促进了生产建设的进行。营业车间党支部围绕“抓管理、聚人心、促营销”做工作，水电回收率指标均有大幅回升；鑫力公司、供电车间、汽车队党支部坚持把思想政治工作和管理服务工作做到一线，确保了5﹟转炉东扩、厂区电缆搬迁、家属区路灯安装、工人村供电网络改造、冶化反射炉检修等一大批重点工程施工任务圆满完成；供水一车间积极采取措施控制电单耗指标，大大降低了成本；污水治理车间党支部不等不靠，带领职工埋头苦干，促进了工业治污如期达标排放；电讯车间内保主业，外争市场，今年以来固定电话装机实现正增长，宽带业务量与去年同比又有大幅度的上升；供水二车间党支部为确保系统安全运行做了大量艰苦的工作，取得了有目共睹的成绩。全厂广大党员在各自工作岗位上也起到了模范带头作用。
三是企业文化建设工程瞄准高起点，党建工作力求佳绩。厂党委从厂情实际出发，全面启动了具有动力厂特色的企业文化体系工程建设。厂工会在全厂范围内广泛开展学习型班组竞赛活动，2005年我厂被评为全省创建学习型组织标兵单位，同时还被授予湖北省五一劳动奖状。厂职教工作也不断创新思路，2005年3月份与有关院校联合开展“定单式”培训，专门为市场营销岗位员工充电。厂还认真落实公司开展的职工晋级、评选学术带头人、技术比武和职业技能鉴定等工作。以“周题月课季考”为主要形式的岗位技术培训工作已在我厂广泛和深入地开展起来。目前，我厂一线生产工人中取得高级技能证书的有377人，占在岗职工总数的63%。在今年公司技术比武活动中，我厂共有13名职工分别跻身6个工种的前6名行列，其中电工、泵工、焊工和管工的冠军均被我厂职工夺得，还包揽了管工和泵工的前三名。另一方面以群众文体活动为载体，增强职工队伍的活力和凝聚力。我厂已连续举办了十一届“动力之春”春节联欢晚会。各基层单位全年共开展“愉快双休日”活动40余次，参加的群众人数多达1800余人次。此外，我厂继续巩固了公司“文明窗口单位”的地位，在公司开展的环境卫生整治和厂容厂貌建设方面不断取得新的成绩，受到公司的好评。
四、深化党风廉政建设，反腐倡廉工作成效显著
一是抓学习。今年以来，我厂两级党组织把学习贯彻《实施纲要》和党内两个《条例》作为今年厂党内民主生活会的一项主要内容来进行，边组织专题学习，边进行自查整改。二是抓落实。我厂两级党政班子自上而下签订党风廉政建设责任书、责任状共计88份，签订率达100%。12月上旬，对全厂副主任级以上领导干部党风廉政建设情况进行了考核检查。在厂党员和干部队伍中，没有人受到纪检司法立案查处，也没有发现严重违纪违规问题。三是抓监督。我厂进一步加大了水电营销效能监察治理工作的力度，建立健全了厂营销工作例会制度。一方面整顿水电营销的组织机构，建立新的水电营销管理办法，另一方面针对水电营销报装、抄表、收费、查缴等重要工作环节，完善和理顺了三级营销稽察管理体制，从而使整个水电营销流转程序和过程更加趋于规范化、标准化。
此外，工会、共青团组织不断深化“安康杯”、“青安杯”竞赛活动，还结合重点工程开展劳动竞赛活动，有利地促进了生产经营工作的顺利进行。全年职工提合理化建议430条，采纳118条，双增双节累计创效46.7万元。厂女工、民兵、民调和计划生育等项工作都取得了长足的进步，2005年厂内部治安综合治理考核也取得了优秀成绩。
回顾和总结2005年我厂党委工作，在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到许多不足之处：一是面对新形势、新问题、新挑战，党建主题活动方式单调，影响力和拉动力仍显不足；二是宣传思想工作面临的各种难题没有得到很好的破解,在增强广大职工的危机意识、竞争意识和与企业共命运的意识方面缺乏有效的手段；三是党建贯标、企业文化建设工作还有待于进一步深化发展，如何使党建工作与生产经营以及其他工作更加紧密结合，我们还有大量工作要做；四是如何在市场经济条件下带好职工队伍缺乏足够的认识，缺少行之有效的办法；五是部分职工文明卫生素质仍不高，环境整治效果与兄弟单位相比进步缓慢。所有这些都必须在今后的工作中认真研究、努力改进。
二、关于2006年工作的安排
2006年是大冶公司实施“十一五”发展规划的开局之年，也是为创建一流铜业、构建和谐企业打好基础的关键年。公司已明确提出了“三突破”的奋斗目标，面对当前市场铜价高位运行的有利态势，面对公司冶化生产规模的不断扩大，我们动力厂也正面临着新一轮十分有利的发展良机。做好2006年的工作，我们在工作中要适应三个需要：一是生产系统的扩能改造要适应公司发展的需要，当好先行官；二是经营管理要适应市场经济的需要，掌握主动权；三是职工素质要适应优化人力资源配置的需要。史厂长在厂行政工作报告中提出了“三超一保”的工作总目标和九项重点工作安排，这是今年我厂工作的重心所在，全厂各级党组织和广大党员必须充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，率先垂范，狠抓落实。
2006年厂党委工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，忠诚实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实十六届五中全会和中铝公司、大冶公司工作会议精神，围绕“三超一保”中心工作，服务重点工程建设任务，巩固和拓展党员先进性教育活动成果，努力创新党建工作机制，大力加强企业思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设，为促进我厂改革和盈利目标的实现而努力奋斗。
一、大力加强形势任务教育，营造稳定大局、推进改革的良好氛围
要围绕生产经营和改革发展稳定工作中的重点、难点，深入广泛地组织开展形势任务教育。首先，要教育和引导职工正确分析和认清当前形势。理性看待企业所面临的有利与不利因素。2006年是“十一五”规划的起步之年，是中铝公司加快创办世界一流企业的重要时期，也是大冶公司高起点发展铜冶炼、努力创建一流铜企业，实现二次创业的关键时期。国内宏观经济正处于新一轮快速增长期，必将拉动铜行业的发展，大冶公司也描绘出了“十一五”建设规划双达40万吨的宏伟蓝图，明确提出2006年要实现阴极铜突破20万吨、销售收入突破50亿元、在岗职工人均年收入突破2万元的“三突破”目标。这些都为公司和我们动力厂加快发展提供了重大战略机遇。机遇与风险并存，在利好形势的背后，我们也面临着不少的问题和困难。从公司来讲，我们的整体实力不强，铜资源量不足，冶化生产规模不大，改造扩能任务艰巨，高铜价也伴随着高风险；从动力厂整体来讲，多年来我们的干部职工市场风险意识谈漠，缺乏优质服务、积极进取的精神。另一方面，随着公司对我厂经营承包越来越严格，加之设备管网陈旧，我们生产经营压力也越来越大，经营承包风险日益凸现出来。2006年，我厂将实施一大批重点工程项目建设，时间紧任务急，安全生产风险不容忽视。冶化生产规模扩大后，工业废水处理量势必加大，污水环保治理达标风险也与日俱增。这四大风险必须引起我们清醒而深刻的认识。
其次，要教育和引导职工把积极性和注意力转移到干好本职工作上来，凝聚人心鼓舞士气。今年，我厂形势任务教育要以深入学习贯彻十六届五中全会精神和大冶公司“十一五”建设规划纲要为主线，重点围绕公司“三突破”以及我厂“三超一保”的工作总目标来全面展开。各单位要把这些工作的重点和落实的措施都如实地告诉全体职工。厂两级党组织要结合实际，在宣传教育活动中明确以下几个问题：一是与中铝正式重组后我们如何适应新变化、新要求、新挑战；二是怎样借公司冶化扩能的时机乘势而上增强我厂的实力；三是要让职工真正领悟中铝公司“严细实新恒齐”精神的具体内涵，对照要求我们存在哪些差距？以及我们应该怎么干等等；四是要站在立足动力厂当前，着眼长远发展的高度，切实增强市场竞争意识、市场风险意识和市场服务意识。围绕上述目标，厂各级党组织要千方百计调动各方面的积极性和创造性，顺利完成好厂下达的各项经营承包任务。
与此同时，还要把开展形势任务教育同厂党委安排的职工思想调研工作有机结合起来，针对今年我厂实施的长江水源管道改造、厂区供配电系统扩容改造等9项重点工作任务，发动职工群众广开言路、集思广益，理顺和确立切实可行的安全管理思路、生产建设思路、成本管理思路和创效增收的思路。
二、大力加强基层党建工作，铸造有凝聚力、有战斗力的坚强核心
要围绕我厂中心工作，积极探索“抓党建促生产”的各种有效形式，找准切入点，充分发挥党员和基层党组织的先进性，增强党组织的凝聚力和战斗力。
1、切实加强党对企业的领导，充分发挥政治核心作用。根据省委《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的意见》有关精神，我厂两级党组织和广大党员要积极推动企业制定和实施发展战略，落实生产经营的各项措施，在重大问题上和突发事件中自觉服从和维护国家利益。其次，要积极参与企业重大问题的决策，抓紧建立党委会参与经营决策议事规则，完善决策程序和工作机制。2006年，我厂生产经营和安全生产任务重、压力大，厂两级党组织都要积极协助行政，分解落实好各单位的生产经营和安全承包任务。尤其要针对生产经营难度大、不确定因素多的特点，放手发动群众，克服困难决战决胜，千方百计确保我厂全年生产经营承包任务的完成，确保职工收入增长。
2、切实加强党支部标准化建设，充分发挥战斗堡垒作用。一是要进一步完善支部党建基础工作。2006年，厂党委要认真总结党建目标责任制考核与党建作业指导书体系文件运行过程中取得的成功经验，并在广泛征求意见的基础上持续改进提高。按照公司党组织创“四有四强”、党员争“四先四最”的要求，厂属各支部要扎实开展“五强党支部”竞赛活动，即围绕各支部配合行政完成生产任务的协作作用、对责任区内遵章守纪的监督作用、组织带动职工和技术业务帮带作用、做好职工思想工作疏导作用、关心职工生活互助作用等5个方面来进行考核评比。使支部工作与行政工作配合得更加紧密、协调，不断提高支部工作的针对性和有效性。二是要进一步促进和形成支部工作管理制度规范化。要继续坚持和完善党支部“”、党群例会和支部书记工作例会制度、厂两级党政领导班子民主生活会制度，要改进方式，提高质量讲求实效。三是要进一步加强支部书记队伍建设。要配齐、配强党支部班子，加大对党支部书记选拔培养的工作力度，特别要针对我厂新任、转岗和兼职党支部书记较多的情况，重点帮助和指导他们正确处理和协调好“参与经营管理同搞好支部建设”的工作关系，努力把支部建成团结带领广大党员和群众，拼搏创新的坚强战斗堡垒。今后要把党员发展的重点放在填补党员空白班组方面。
3、切实加强党员长效化教育管理，充分发挥先锋模范作用。在党员先进性教育活动结束后，如何确保教育效果，如何建立保持党员教育管理的长效机制，我们的工作思路是：
一是要在党员教育上做到“经常化”。要在继续坚持党课、报告会、集中培训、党员活动日、专题大讨论等多种有效形式的基础上，探索建立党员理论学习和党课教育考试制度。今年，还要按照上级要求认真布置开展学习活动，要通过重学《》、重温入党誓词、过政治生日等活动，规定党员定期参与组织活动，实行党员身份提醒，不断强化党员的身份意识、组织意识、责任意识和表率意识。要突出理想信念，党性观念和奉献精神教育，尤其要处理好树立个人远大理想与本职工作的关系，要求全厂广大党员要立足本职岗位，扎扎实实做好现阶段的每项工作。
二是要在党员管理上做到“制度化”。要抓紧制定《动力厂党员先进性岗位量化考核办法》，尤其要在考核标准上突出“量化”，实行百分制量化指标考核，其中重点突出“生产工作业绩的”考核比重，优秀党员应达到90分以上，从而建立健全以责任目标管理为基础，定性与定量考核相统一，支部民主评议和群众评价相结合的科学考核评价体系。对民主评议不合格的党员及处置结果要采取适当方式进行公示。要健全支部同党员定期谈话制度，经常了解党员思想、工作和生活情况，发现问题及时解决。
三、大力加强思想作风建设，锻造奋发有为、德才兼备的干部队伍
加强企业党建，各级党员领导干部是关键。为此，我们要紧紧抓住领导班子建设这个重点，努力建设一支作风过硬的干部队伍。
1、以理想信念和权力教育为重点，加强领导班子思想政治建设。厂两级领导班子要围绕建设“四好”班子的目标，切实加强思想政治建设和理论学习，要坚持和完善厂党委中心组和基层支部学习制度，厂两级党组织成员要做到每月至少学习一次。不但要保证时间，而且要力求质量，做到形式有创新，学习有考勤，讨论有记录，上课有讲稿。以此来推动基层和机关干部的政治理论学习。要加强民主集中制建设。逐步形成靠制度约束，按程序办事的管理机制，实现决策的科学化、规范化，厂两级班子成员之间要协调配合，充分发挥班子整体合力。
2、以服务基层和职工群众为宗旨，加强领导干部工作作风建设。要强化领导干部的服务意识，进一步增强服务群众服务基层的观念，密切干群关系，及时研究解决职工工作和生活中的紧迫问题；特别是机关科室要切实转变工作作风，既要坚持工作原则，也要体谅基层工作的难处，简化办事程序，多为基层办好事办实事。要积极寻求企业在市场竞争中生存发展的新途径，推动企业管理创新。要大兴求真务实的作风；要厉行节约、勤俭治企；要深入基层、调查研究，加强对各项工作的督办落实力度。
3、以坚持党管干部、党管人才的原则为导向，加强后备人才队伍建设。首先要建立选人用人的新机制，按照《党政干部选拔任用工作条例》的有关精神，不断完善干部交流制和党政干部交叉任职制。进一步完善干部绩效考核管理工作，原则上今后每年均要进行一次中层干部综合考核，把干部的培养、选拔、使用、监督有机的结合起来，疏通干部能上能下的渠道。其次，要抓好干部业务培训工作。通过“送出去学，请进来教和业余自学”相结合等方式，为我厂培养一批既擅长经营管理，又懂专业技术的复合型管理人才，从而起到合理配置人才资源、优化干部队伍的良好效果。
4、以建立健全监督机制为契机，加强党风廉政责任制建设。主要抓好三项工作：一要认真落实党风廉政建设责任制，在我厂建立和完善“教育有用、制度有效、监督有力”的长效机制，厂两级党组织要层层落实和签订党风廉政建设责任书（状）、保证书，紧紧抓住责任分解、责任考核和责任追究三个主要环节，完善配套管理制度，靠制度来预防和惩治腐败。二要大力推进廉政文化建设，坚持不懈地加强对党员干部的廉政教育，把廉政教育贯穿于干部培养、选拔、管理的全过程，组织党员干部学习两个《条例》、《实施纲要》以及《中铝公司领导人员廉洁从业实施细则》、《中铝公司建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》等文件法规，并辅以警示教育、党风廉政宣教月和廉政承诺等多种活动形式，引导全厂党员干部算好“政治账和经济账”，严格遵守“四大纪律、八项要求和三个不得”等规定，切实增强拒腐防变能力。三要注重从源头上预防和治理腐败。强化对权力的监督制约，预防职务犯罪，对重点工程项目、物资采购以及水电营销管理等关键环节实行效能监察。对群众反映强烈的热点问题和党员干部队伍中存在的不正之风，要认真查处。
四、大力加强三个文明建设，打造团结实干、素质过硬的职工队伍
1、扎实推进企业文化建设，进一步激发企业的竞争力和创造力。一是要建立企业文化建设组织领导体系。要尽快成立一个由党政工团共同参与其中的企业文化建设领导机构和工作机构。坚持“以人为本、贴近实际、体现特色、循序渐进”的原则，加强对企业文化建设工作的领导，把企业文化建设融入企业管理，思想政治工作和精神文明建设的全过程。二是要建立企业文化建设体系。采取培育企业精神，提炼经营理念和宗旨，树立价值观念，确立行为准则、塑造企业形象，提高员工素质等方式，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，营造“人企合一”共同发展的和谐环境。三是切实加强管理人才，专业技术人才和操作技能人才三支队伍建设。以深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，以厂内职教培训为主阵地，扎实开展岗位练兵、技术比武和职业技能鉴定工作，注重培养和选拔一批高级技工，使厂职工的队伍人才比例更趋合理。四是进一步推动人力资源配置、绩效考核和薪酬福利制度改革，努力在我厂营造一个有利于人才成长的良好环境。
2、深入开展精神文明建设，内强素质外树形象。一是要研究制订与动力厂“十一五”发展规划相配套的企业精神文明建设规划方案，并认真组织实施。二是要把环境卫生和现场管理整治作为三个文明建设的结合部位以及创建省部级文明单位的重点工作来抓。充分发挥“人造环境、环境育人”的优良传统，将厂容厂貌提升到一个新水平。并按照公司创建文明单位的有关部署和要求，认真组织开展厂内文明班组、车间和科室的创建评比工作，并把该项工作与推进企业安全生产标准化作业、优秀班组竞赛等项工作有机结合起来，促进基层单位各项文明建设提档升级。要力争通过1-2年的努力，使我厂重返省级文明单位的行列。三是从规范员工行为入手，大力推行水、电和通信系统规范服务、诚信服务和便民服务，适时组织对营业系统等窗口单位服务质量的检查，提升动力厂的对外形象。
3、创新和改进思想政治工作，构建和谐稳定的企业内部环境。一是要积极探索具有时代特征和企业特点的思想政治工作新思路。不断拓宽思想政治工作的覆盖和影响面。要勇于探索并引入思想政治工作“课题立项攻关”模式，不断增强政工工作的针对性和实效性。积极研究职工队伍中出现的思想和行为问题，注重培育职工良好的道德品质意识，加强对职工健康生活方式的引导。
二是要把思想政治工作的基点放在班组。各级组织和各级领导要增强完成任务的信心，围绕今年厂行政提出的“三超一保”工作总目标，我们的思想政治工作要立足基层，面向一线，进班组，到岗位，要不断激励职工奋发向上，奋力争先，创造生产经营新业绩。要及时做好总结经验、树立典型、表彰先进的工作，以期在我厂形成正面引导为主的良好氛围。还要建立健全切实可行的、操作性强的思想政治工作细则和要求，明确班组长、党小组长和党团员的具体责任和工作内容，要形成制度，定期组织班组员工参加政治学习，积极开展谈心专访，工作方法切忌简单粗暴。职工遇有想不通的“问题”找上门来，我们的基层干部要以一片诚心、一个笑脸、一杯热茶、一席交谈，以诚相待，化解思想疙瘩，从而形成人人关心生产经营、人人会做思想政治工作的生动局面。
三是要以促进企业内部和谐稳定为根本，抓实和做细思想政治工作。要建立维护稳定工作责任制，要把“维稳”工作纳入厂两级党政工作的主要目标，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，并作为干部绩效考核的依据。要进一步修订和完善我厂重大突发事件预警机制和应急处置预案，对各类突发事件要能做到早预见、早报告、早处置，把各种风险化解在初始阶段、萌芽状态。要疏通和拓宽民意上达渠道，重视和加强工作，今年，厂行政工作报告提出要办好六件实事，各相关部门要认真研究，尽早落实。
厂两级党组织要坚持全心全意依靠职工办企业的方针不动摇,切实加强对工会、共青团等组织的领导,支持和指导他们依法按章创造性地开展工作,充分发挥他们做好群众工作的优势。各级工会组织要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,要继续扎实推进厂务和车间事务公开工作,全面推广“创建学习型班组、车间和和科室”活动。深入开展“双增双节”、“合理化建议”、“qc攻关小组”等群众性经济技术创新增效活动。各级团组织要在提高青工思想道德素质和技术业务水平上下功夫，团结引导广大青年,适应企业各项工作的新要求,充分发挥党的助手、后备军和突击队的作用。要做好统战工作，恢复科协组织的活动，调动广大科技人员的工作积极性。
2005年三季度满洲里光明热电公司党总支按照中央保持共产党员先进性教育活动的总体要求和北方公司、安泰公司党委保持党员先进性教育活动的总体部署，在全体党员中认真开展了保持先进性教育活动，全面加强了基层组织建设和党员素质建设，同时以建党84周年和抗日战争暨反法西斯胜利六十周年纪念活动为契机，深入开展了党员、干部的爱国主义、集体主义教育，积极引导全体党员在公司外网施工和热电厂收尾工作中充分发挥出党员的先锋模范作用，为完成公司各项工作做出了积极的贡献。
一、保持先进性教育活动
7月22日安泰公司党委召开了保持先进性教育动员大会，会议对开展先进性教育活动进行了动员和部署，我公司党总支按照安泰公司党委的统一安排，周密部署，认真落实。按照教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求，在公司内迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。
在开展先进性教育活动中公司党总支把提高党员、干部的责任感、荣誉感和对全体员工进行爱国主义、集体主义及安全文明生产树立良好的道德风尚融入其中，在先进性教育动员大会召开前在热电厂举办了隆重的升国旗和晋升呼伦贝尔市级文明单位揭匾仪式，升旗、揭匾仪式后，公司60名党员、入党积极分子参加了保持先进性教育活动动员大会。
在发动宣传工作中我们为了扩大影响，邀请了当地媒体记者全过程参加我们升旗、揭匾和动员大会，同时按照“规定动作不走样、自选动作丰富多彩”的要求，聘请了满市市委宣传部讲师团的老师来公司给全体党员授课。在加大宣传力度中，我们按照安泰公司党委的要求在公司院内醒目位置悬挂了保持先进性教育目标要求宣传横幅四条，制作了宣传展板二块，同时为了提高全体党员的学习热情和营造出浓厚的学习氛围公司党总支还制作了保持先进性教育党员学习心得交流栏，将全体党员的学习心得粘贴面向全体员工能够公布，为学习动员打好了坚实的基础。
在学习动员期间，为确保普通党员学习不少于20学时，从7月30日到8月29日，我们要求全体党员利用每天下班后的一小时时间参加支部组织的集中学习，为了调动党员的学习热情，防止党员出现厌倦、消极和懈怠情绪，我们对学习不断赋予新内容，经过一个月的集中学习，党员的学习笔记都达到了规定要求，并且都撰写了不少于2000字的学习心得。
学习动员期间我们注重把学以致用和边学、边查、边整改结合起来，7月15日扎兰屯地区遭受了龙卷风的袭击，公司党员主动捐款5000元，科室支部针对公司供热管网施工，工作人员工作条件艰苦的情况及时开展了送温暖活动，外网营销支部在开展活动中把解决用户的困难作为重点工作，在学习之余他们上门走访了用户制定解决方案，主动上门签订了供用热合同，受到了热用户的好评。
8月22日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段，在分析评议阶段活动中，公司党总支重点把握住了层层征求意见、广泛开展谈心活动，查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织和生活会、专题民主生活会等项活动，认真做好了分析评议阶段的每一步。8月26日公司召开了保持先进性教育第二阶段动员大会，会议传达了安泰公司邵书记的动员讲话和第二阶段实施方案，对我公司第一阶段工作进行了总结回顾，对第二阶段工作进行了具体安排和部署。在第二阶段工作中，为了找准问题我们设立了意见箱、发放了征求意见表，广泛征求了员工对公司党总支和公司职能部门及全体党员的意见及建议，经过我们对征求上来的意见进行汇总，共整理出员工意见14条，我们对这些意见给予了高度重视，经过领导班子集体研究，逐条落实给班子成员和相关的部门，为下一步的评议分析和整改提高找准了方向。
在谈心活动中我们利用两天的时间认真组织了全体党员开展谈心活动，所有党员都本着“有则改之、无则加勉”的态度，虚心诚恳地进行交流，经过检查所有党员的谈话人数都达到了规定标准。
在党性分析材料的撰写上所有党员都能对照规定的党员义务和条件及北方公司保持先进性教育具体要求，认真查找自身存在的问题，在支部组织的专题民主生活会上公司党总支成员都以普通党员的身份向所在支部和党员作了党性分析报告，主动接受了党员评议。
9月7日公司召开了总支专题民主生活会，会议严格按照北方公司关于召开专题民主生活会程序进行，公司10环节干部列席参加了会议并对总支成员的党性分析材料和履行党员先进性具体要求进行了满意度测评。9月19日。公司召开了领导班子民主生活反馈会，公司职工代表、环节干部40余人参加了会议，通过民主生活会情况通报，让员工了解了专题民主生活会的基本情况，会议中公司员工代表和环节干部还对班子民主生活会的质量、效果和班子的整体素质进行了民主测评。通过我们对测评调查表的汇总，双向测评的满意度全部达到了100。
在整个分析评议阶段，公司注重边议边改。对查摆出的问题，能解决的马上进行解决，对员工提出的汇厂和灵厂调来的员工的通勤费报销问题公司接到意见后，马上通知政工部通知上述人员办理报销手续，对于员工提出食堂伙食不好和员工住宅楼房分配要公开、公平的问题，党总支则责成工会、综合办成立伙食管理委员会和公司分房委员会，拿出了分房方案。
二、领导班子建设
在领导班子建设中，公司党总支以在全体党员中开展保持共产党员先进性教育为切入点，将班子成员按照分管工作的不同，分别编入相应党支部，在三季度开展保持共产党员先进性教育学习中，班子成员全部以普通党员的身份参加支部组织的集中学习，在公司中心组学习中我们按照安泰公司党委的要求，组织班子成员集中学习了党的好干部牛玉儒先进事迹和腐败分子肖占武的反面案例。
9月份公司接到了安泰党委转发的华能公司“构筑华能惩防体系、树立廉洁从业新风”为主题的开展党风廉政宣传教育月活动的通知，公司党总支给予高度重视，将这一活动作为公司开展保持先进性教育活动的一项重要工作内容，为了使班子成员能够深入学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩防和预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》推进党风廉政建设和反腐败工作的开展，公司于9月27日组织领导班子成员集中进行了（实施纲要）的学习，通过认真组织中心组学习，提高了领导班子的责任意识和对廉洁从业规定的认识。
三、党风廉政建设
公司在党风廉政建设中以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，8月22日党总支结合保持党员先进性教育活动，按照内蒙古国资委监管企业开展《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《三个代表“重要思想反腐倡廉理论学习纲要》的知识竞赛的要求，组织了班子成员、党员干部和入党积极分子50余人参加了《实施纲要》和《学习纲要》的知识竞赛，通过此次知识竞赛，使公司参赛人员深刻理解了以为总书记的党中央关于反腐倡廉重要论述和反腐倡廉重要思想的基本精神，进一步增强了广大党员，特别是领导干部做好反腐倡廉工作的自觉性和坚定性，为公司深入开展党风建设和反腐倡廉工作提供了思想保证。
为了预防职务犯罪的情况的发生，7月4日公司召开了环节干部会议，要求老热源点大修和新厂全停期间拿出具体工作进度表和三项措施安排，在物资采购中必须按照安泰公司要求，超过五万元的设备采购必须请示安泰公司同意后，房可招投标采购，这样从源头上抑制了职务犯罪的发生。
9月1日公司党总支接到呼伦贝尔安泰热电股份有限公司图文传真《关于紧急上报各单位领导投资煤矿情况的通知》后，公司党总支给予了高度重视，经过公司党风廉政建设领导小组认真对公司七名领导班子成员进行在煤矿投资入股情况的调查，未发现有班子成员参与投资煤矿经营的情况，特上报安泰公司纪检委。
在工作中为了确保国庆节和“十六届五中全会”期间公司安全生产和人员情绪稳定，不发生越级上访事件，公司党总支在公司全体员工中认真开展了热点、难点问题和问题的清理排查工作，同时公司党总支还结合公司实际情况制定了公司处置突发性事件的预案，要求公司各部门和车间的管理人员认真了解自己部门员工的疾苦和困难，对员工的生活与处境要予以特别关注，及时发现和掌握苗头性的问题，把工作做在前头，确保把各类问题解决在萌芽状态。
四、精神文明建设
公司在开展精神文明建设中不断加强对员工的文明素质教育的同时还加大对生产生活环境的改善，2005年夏季公司投入20万元对热电厂厂区进行了硬化和美化，电动化的厂区大门、笔直的厂区公路和宽敞开方式的厂区划分以及新颖别致的庭院路灯与雄伟的厂房相互衬托。办公楼内落地式窗户和隔断式办公、生产车间集中控制和计算机监盘、员工休息室公寓化管理和员工食堂份饭制，这些只有从电视里才能看到的现代化企业管理模式和生产条件已经在我们公司成为现实。
7月30日：经公司努力争取，我们顺利通过了呼伦贝尔市级文明单位的验收，进入了呼伦贝尔市级文明单位行列。公司在开展文明单位创建活动中，还把引导员工积极参与社会公益活动作为一项重要内容，2005年夏季呼伦贝尔农区出现了持续的低温降雨天气，部分地区形成了严重洪涝和风雹灾害。特别是7月15日，扎兰屯市遭受12级龙卷风袭击，造成了263人受伤，受灾人口37500人，灾害造成经济损失12.8亿元。兄弟单位扎兰屯热电厂也遭受了重大损失，。为了帮助解决灾区群众生产生活上的困难，公司328名员工捐款17500万元。
满洲里市连续四年被中央、军委命名双拥模范城市，作为一家驻地条管企业，公司一直把拥军拥属、拥政爱民作为精神文明创建的一项重要工作内容，在八一来临之前，公司按照以人为本、建立和谐的军政军民关系，再次争创全国双拥模范城市的市委、政府号召，认真开展了八一期间的双拥活动，活动中公司按照国家民政部关于在全国开展“援建军营图书室、共建学习型军营”的通知精神，无偿捐款1000元为驻满边检、部队、消防等四家部队购买了图书100本，八一前夕送到了上述部队的士兵手中。在八一建军节期间，公司领导还走访慰问了边防部队、消防部队和驻地边境派出所。
今年是抗日战争暨反法西斯胜利60周年，公司把这一纪念活动作为员工爱国主义教育的一项重要内容，9月3日公司组织了全体党员、入党积极分子参加了满洲里市委、政府在中心广场组织纪念抗日战争暨反法西斯胜利60周年的“勿忘国耻、振兴中华”的主题活动，公司员工站在90余幅揭露日本帝国主义的滔天罪行的翔实图片面前，各个感到了义愤填膺，深深感受到了日本帝国主义的侵略给中国人民带来的巨大的伤害，同时也被伟大的中国共产党领导、团结中国人民与世界所有反对战争、爱好和平的人们一起，经过艰苦顽强的斗争，打败了日本帝国主义的侵略，为世界反法西斯战争胜利做出了巨大的民族牺牲而感染，参加活动的员工纷纷表示，追昔往日，历史证明了只有坚持中国共产党的领导才能实现民族振兴，国家富强和人民幸福，在自己的工作中要努力工作，用实际行动来报效祖国。
在大力开展精神文明单位创建的同时公司认真做好宣传报道工作，2005年三季度公司在中国电力报刊稿2篇，在北方联合电力公司系统报纸刊稿4篇、在满洲里报和电视台刊发反映公司文明建设成果的稿件多篇，通过正面的宣传报道极大鼓舞了员工工作热情和面向社会展示了公司良好的企业形象。
五、社会治安、综合治理工作
1、消防、交通工作：
作为一家发电企业，公司把消防工作作为安全生产工作的一项重要内容，为了加强消防器材管理，三季度公司政工部按照消防设施由属地部门负责保管的原则，对生产车间所有的消防设施进行了检查，对损坏设施进行了维修完善后签订责任书后移交给相关责任部门，同时明确规定除了用于救火外，禁止任何人挪用消防设施，今后如在发生消防器材丢失和非用于救火损坏时，由相关部门负责出资维修更换，同时还要给予经济处罚。
七月份公司按照安泰热电公司防止洪涝灾害和自然灾害发生，做好抢险准备工作的通知要求，由生产经理带领公司安全生产部、政工部和基建、生产专工一同对公司重点防火防盗部门供应仓库进行了防火、防盗和防洪备品配件的联合检查，经过检查认为对供应仓库存在没有防盗措施存在消防隐患的问题，联合下发了防火防盗整改通知书，要求在现有的条件下将易燃物品与燃油分开摆放，消防器材摆放在显眼处、马上安装防盗报警装置，建立设备台帐作到帐、卡、物相符。
九月份为了加强消防安全管理，杜绝重特大火灾事故的发生，公司在冬季供暖前由政工部、安全生产部联合对公司生产重点部位的消防情况进行了全面系统的检查，在此次检查中共查出消防不安全隐患和不符合消防规程的设备安装等8项消防隐患，对此公司召开了消防专项安全会议，对上述隐患逐项研究，提出整改措施，落实到相关的部门和责任人，并明确了整改期限，对公司煤场自燃的情况，经公司申请上级公司购买了用于煤场灭火的消防车一台，有效地控制了煤场自然隐患，减少了经济损失。
在交通管理工作中为了贯彻落实好《道路交通安全法》、《北方联合电力公司交通安全管理规定》提高驾驶员的安全责任意识，避免各类交通事故的发生，8月24日组织20名车辆驾驶员参加了北方联合电力安全生产处组织的呼伦贝尔安泰热电公司所属单位的机动车辆驾驶员内部准驾证持证上岗考试，并规定公司没有内部准驾证人员禁止驾驶公司车辆。
2、四五普法工作：
《电力监管条列》于2005年2月2日由国务院第80次常务会议通过，432号国务院令公布，自2005年5月1日起施行。该《条列》是国家电力体制改革后促进建立公平竞争电力市场的一部重要法规。为此公司把组织全体员工开展了学习《条列》活动当作年度普法工作的一项重要任务，认真组织了公司全体员工在每周五下午的技术业务学习时间进行集中学习。
7月14日安泰公司为了不断加强企业经营管理人员的法律宣传教育，公司组织了“四五”最后一年的企业经营管理人员法律知识考试，公司领导及环节干部共30人参加了此次普法知识答题，在答题前公司政工部组织领导干部集中学习了公司法、劳动法、合同法、反不正当竞争法、企业破产法（试行）、会计法等法律知识。通过此次四五普法学习活动，使公司管理人员认识到作为法制社会的企业管理人员不懂法的危害性和依法治企的重要性，进一步掀起了公司管理人员自觉学习法律知识的热潮，。
六、工会工作
三季度公司工会根据工会法有关规定，结合公司工作需要，以公司党支部为单位组建成立了四个分工会，分工会主席全部由基层党支部组织员工评选产生，在工会组织健全的同时，我们还针对员工提案成立了《公司伙食管理委员会》和《集资建房分房委员会》重点完善了《职工代表巡视制度》和《工会安全监察三级网络》。
在关爱员工生活中，公司积极做好鼓励员工子女上大学工作，8月份公司工会为三名子女上大学的员工发放助学资金6000元，在员工家有亲人去世需要关心时，公司党委、工会主动前往慰问，三季度公司共为三名家中有亲人去世的员工支付慰问金900元。
满洲里热电厂、光明热电公司
二00五年四季度党建工作要点
一、认真做好保持先进性第三阶段工作
1、认真进行整改，每个党员要按照经审核的整改措施扎扎实实进行整改。
2、向群众公布整改结果，召开情况通报会，对整改情况进行评价
3、做好满意度测评与总结
4、建立健全保持共产党员先进性长效工作机制
二、党建工作
1、完善党内生活制度，强化对党员的管理教育和监督，严肃组织纪律。加强对党支部的管理与考核。
2、做好组织发展工作。加强对入党积极分子的培养和教育,严格发展党员工作程序，本着成熟一个、发展一个的原则，做好党员发展工作。
3、按照规定认真开展中心组学习活动、保证学习时间和学习效果
二、党风廉正建设
1、深入贯彻华能公司关于构筑华能惩防体系、建立廉洁从业新风党风廉政建设工作要求
2、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作
3、进一步规范领导干部的从政行为；严格对干部的监督和考察
4、持密切联系员工，深入员工中去，广泛听取员工意见和建议，进一步改进公司各项工作。
三、精神文明建设工作
1、抓好思想理论学习，确保党员干部从思想上、政治上与党中央和上级党委保持高度一致。
2、加强行风建设作，不断提高服务水平。引导员工爱岗敬业、遵守道德、塑造良好的光明热电公司形象。
3、加强员工业务理论知识培训工作，不断提高员工业务理论水平
4、加大宣传报道工作力度、侧重于宣传公司先进人物及事迹，对内对外形成良好的舆论环境
5、加大普法工作力度、制定五五普法工作方案、提高全体员工的法律意识。
五、工会、青工工作
1、进一步加强车间、班组厂务公开工作，做到三级厂务公开。积极开展劳动竞赛活动。
2、关心员工生活，进行特困员工生活情况调查统计工作，做好年终困难职工慰问补助工作。
3、开展文体活动，完善员工之家活动实施和建立工作制度，争取员工之家早日面向员工开放，元旦前后组织员工进行第二届员歌手大奖赛。
4、做好年终双先评比表彰准备工作和筹备一届四次职代会工作。
5、组织好集资新建楼房分配工作，按照厂务公开要求及时公开分房方案和分房结果。
一、统一员工思想，着力把安泰公司工作目标落到实处
⒈制定公司工作目标、统一员工行动步调：月日公司召开了一届三次职代会暨年度工作会议，对行政工作和党建工作进行了总结和安排，充分肯定了全体员工团结一心，奋发进取，经过顽强拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标，极大地鼓舞了员工士气。在年度工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下，强化安全生产管理、加大基本建设步伐，确保发电、供热稳定运行，进一步提高企业的经济效益和社会效益。
⒉贯彻落实安泰工作精神，确保完成年度工作任务：月日安泰公司召开了年度工作会议，详实部署了年各项工作任务。为了将会议精神及时的传达到每一位员工，月日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。
二、加强党组织自身建设、提高党组织的战斗力和凝聚力
⒈组织建设：为了更好的发挥党组织在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，月日党总支针对热电厂投产后，党员工作变动大的实际，重新划分了四个基层党支部，按照规定召开了支部党员大会选举了支部书记、配齐了支部委员，在划分党支部的同时党总支还针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的四个党支部，确保了公司全体党员都能接受到保持先进性教育活动，
⒉制度建设：我们以基层支部调整为契机，按照《党支部工作条列》规定，开展了规范化、制度化和标准化管理，为四个党支部统一定制了工作台帐。修订了《党支部目标管理细则》、《党风廉政建设实施细则》、《行政领导向党总支汇报制度》和《民主生活会制度》等多项工作制度，通过对上述制度的认真执行，有效的发挥了党支部为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党支部工作纳入规范化、制度化轨道。
⒊党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意在一线员工中培养，严格按照党员发展规定对重点培养对象进行广泛征求党内外群众意见和集中培训学习，进行了入党前公式。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。年四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。
⒋民主评议党员：为了增强党员党性观念，在建党周年之际，按照安泰党号文件要求，月日开展了民主评议党员工作，全体党员都能以对同志高度负责的态度，从相互学习、相互帮助的角度出发，互相指出在工作、学习和生活中存在的不足。公司名正式党员被评为为合格党员。月日在安泰公司党委庆“七一”表彰会上，公司科室党支部、四名共产党员被安泰公司党委分别授予优秀党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。
三、保持共产党员先进性教育：
月日安泰公司党委召开了保持先进性教育动员大会，会议对开展先进性教育活动进行了动员和部署，公司党总支按照安泰公司党委的统一安排，周密部署，认真落实。按照教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求，在公司内迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。
在开展先进性教育活动中公司把提高党员、干部的责任感、荣誉感和对全体员工进行爱国主义、集体主义及树立良好的道德风尚融入其中，在动员大会召开前举办了隆重的升国旗和呼伦贝尔市级文明单位揭匾仪式。
在发动宣传工作中，邀请了当地媒体记者全过程参加升旗、揭匾和动员大会，按照“规定动作不走样、自选动作丰富多彩”的要求，聘请了市委宣传部讲师给全体党员授课。在公司院内醒目位置悬挂了保持先进性教育宣传横幅，制作了宣传展板，为了提高党员的学习热情和营造出浓厚的学习氛围还制作了党员学习心得交流栏，将全体党员的学习心得面向员工公示，为学习动员打好了坚实的基础。
在学习动员期间，从月日至月日，全体党员利用每天下班后的一小时时间参加支部组织的集中学习，经过一个月的集中学习，党员的学习笔记都达到了规定要求，并且都撰写了不少于字的学习心得。
月日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段，在此阶段党总支重点把握住了层层征求意见、广泛开展谈心，查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织生活会等项活动，为了找准问题我们设立了意见箱、发放了征求意见表，广泛征求了员工对公司党总支和公司职能部门的意见及建议，经过对征求上来的意见进行汇总，共整理出员工意见条，对这些意见公司给予了高度重视，经过领导班子集体研究，逐条落实给班子成员和相关的部门，为评议分析和整改提高找准了方向。在党性分析材料的撰写上所有党员都能对照规定的义务和条件及北方公司保持先进性教育具体要求，认真查找自身存在的问题。
月日公司召开了总支专题民主生活会，公司环节干部列席参加了会议并对总支成员的党性分析材料和履行党员先进性具体要求进行了满意度测评。月日。公司召开了领导班子民主生活反馈会，职工代表、环节干部余人参加了会议，通过民主生活会情况通报，让员工了解了专题民主生活会的基本情况，会议中员工代表和环节干部对班子民主生活会的质量、效果和班子的整体素质进行了民主测评。通过我们对测评调查表的汇总，双项测评的满意度全部达到了。
通过为期三个月的保持共产党员先进性教育活动的开展，达到了提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作“的目的，在活动开展中，全体党员积极响应，在公司公里管线施工和热电厂尾工完善中全体党员迎难而上，放弃了节假日的休息，每天加班延点工作在施工现场，较好的发挥出了党员导向和辐射作用，让员工和群众看到了党员身上发生的变化、看到了党员的先进性。
在先进性教育活动中公司党组织坚持“党员受教育、群众的利益”的原则，始终把为员工解难事、办实事作为重点工作来抓，科室党支部针对外网施工全面展开，及时开展了送温暖活动，在中秋、国庆两节日期间，公司党政工深入车间，带着慰问品，看望了节日坚守在岗位上的员工，活动中我们还对家有难事的员工进行了帮扶活动，在整改提高阶段公司解决了员工提出的洗浴难、食堂伙食不好和日勤班通勤难的一系列问题，通过这些顺民意、暖人心的举措真正提高了党组织和全体党员服务员工的意识和水平，让全体员工得到了实惠，感受到了先进性教育活动带来的新变化。
四、加强领导班子建设、提高班子的执政能力
⒈班子分工负责、完善决策机制：年2月根据工作需要，安泰公司党委对公司班子成员进行了重新调整，配齐了班子指数，按照“集体领导、民主集中、分工负责、团结协作”班子建设要求，公司党总支在班子新成员上任的第一时间内召开了党政联席会议，针对公司年党风廉政、经营管理、安全生产、增供扩销和基本建设等项重点工作对班子成员进行了明确分工，以规范权力运行为重点，完善了领导班子决策程序和机制。促进了民主决策的水平。
⒉加强中心组学习、提高领导执政能力：为了提高班子成员的理论水平和工作能力，确保重大决策不出现失误，党总支认真开展了领导班子中心组学习，按照安泰公司党委有关规定重新制定了中心组学习制度和年度中心组学习计划，在学习内容上除思想政治理论学习外还重点学习了《北方公司领导干部廉洁警示、戒勉谈话规定》、《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》及《预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定要求，通过中心组学习活动的认真开展，增强了中心组成员适应市场竞争力和驾驭企业发展的能力，确保了公司各项工作目标的圆满完成。
五、认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力
⒈抓好领导干部廉洁自律的各项规定，针对班子成员变动情况，重新调整了党风廉政建设领导小组，在经营管理实行预算审批制的同时，成立了财务预算审批监督领导小组，每月定期对各部门的申请计划进行审批核准，合理的减少库存。年公司热电厂尾工完善、老热源点设备大修和外网施工等基建项目多，为了确保这些工程的顺利实施，党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察领导小组，规定在设备、大宗材料采购和超过万元以上的设备订购必须经过党政联席会议集体研究后上报上级公司做出决定，从源头防止了腐败事件的发生。
⒉公司党总支在强化党风廉政建设中以开展共产党员先进性教育活动为契机，进一步完善了党风廉政建设责任制，推进了企业廉政文化建设，通过效能监察等有效手段，确保了党总支各项要求和部署落到实处。为了全心全意解决员工困难畅通员工反映情况渠道公司确定每月日下午为党总支书记访民意、听民声接待日，使党风廉政建设在公司切实得到落实和体现。
⒊在党风廉政建设中党总支从加强管理入手，推行从上至下一级对一级管理，至下而上一层对一层负责的管理理念，做到了工作有规范、考核有依据、行为有准则，保证公司管理的有序性和员工行为的规范性。在严肃劳动纪律管理中公司党总支按照安泰公司《关于严肃查处党员、干部参与的通知》要求，从月日开始禁止全体员工参与任何场合、任何形式的活动及其它场合的不健康娱乐活动，同时要求公司所有计算机内的游戏全部删除，禁止任何人在工作时间玩电脑游戏。
六、认真做好思想政治工作、保证安全稳定的生产、生活局面
⒈解决员工后顾之忧、保持员工队伍稳定：在做好员工思想政治工作中，党总支从员工关心、关注问题入手，年从汇电和灵电调入公司技术员工名，这些员工调入公司后，子女就学、爱人就业，户口迁移，食宿交通等诸多问题使他们面临了许多不便，为了使这些员工能够安心工作，公司安排了专人为他们解决困难，由于这些员工暂时没有固定居住地点，当地派出所不给办理落户手续，影响到了他们子女就学，公司领导亲自到当地公安部门协调解决，在解决这些员工家属就业问题上公司针对热电厂投产后人员紧缺的实际，雇佣了员工家属进入生产附属岗位从事些临时性工作。年房价大幅上涨，名新调入员工和部分老员工没有住房的困难摆在了公司领导们面前，党总支把解决这些员工的住房困难作为近期思想政治工作的一个切入点，为了降低建房造价，公司经过多方努力，争取到了在公司墙外空地上新建三栋员工集资建房的审批手续，房屋比市面上的商品房每平方米降低造价多元。
⒉光明热电公司是原呼伦贝尔电力公司唯一的一家工资试点单位，工资相对于其他兄弟单位同岗位低很多，年初热电厂投产运营后，由于定岗定编工作没有确定，运行员工资暂时按七岗标准发放，员工收入低，造成生活困难加之和其它电厂员工工资相对比又有很大的差异，致使部分员工有想法，为了解开这些员工的思想疙瘩，公司党总支积极向安泰公司请示抓紧落实公司定岗定编工作。同时公司党总支在各种形式的会议上多次向员工讲发展前景，帮助员工认清暂时困难，认真做好员工情绪的疏导工作。
3、光明热电公司员工由电业和原地方员工组成，由于原地方员工没纳入北方公司职工人员管理，他们的住房公积金在年被拖欠，这部门员工在地方贷款购房时无法贷款，员工对此很不理解，针对这一矛盾，公司党总支积极向上级公司反映，截至月份，解决了拖欠这部分员工的住房公积金问题，极大地稳定了员工队伍。
七、加大精神文明创建力度、树立企业良好形象。
⒈公司在开展三个文明建设中，以树立典型、弘扬正气为切入点，一月份，公司在全体员工中大张旗鼓的开展了评先、评优活动，公司有七个部室被评为先进集体、名员工被授予了“先进生产工作者、基建工作先进个人、四有员工标兵和女工五能手先进个人”荣誉称号，为了激励员工向先进人物学习，在职代会和年度工作会议上，对上述先进集体和模范人物进行了大力表彰奖励，为全体员工学习树立的生动的榜样。
⒊文体活动：开展丰富多彩的娱乐文化活动是文明单位创建的一个重要载体，今年三八妇女节来临之际，为了对女员工表示慰问和祝福，公司向全体女员工每人发放了元的慰问金，同时在员工食堂举办了简朴、隆重的“庆三八”联谊会，联系会上女员工纷纷表演了自编自演的小节目，三个小时的联谊活动开的喜庆、温馨，全体女工一致表示要在新的一年里努力工作为公司发展做出更大的贡献。
2、公司在精神文明创建中在加强对员工文明素质教育的同时还加大了对生产生活环境的改善，夏季公司投入万元对热电厂厂区进行了硬化和美化，7月日：公司顺利通过了呼伦贝尔市级文明单位的验收。进入呼伦贝尔市级文明单位行列，在精神文明建设中公司把引导员工积极参加社会公益活动作为一项重要内容，借以提高员工文明素质，树立良好的企业形象。年初印尼发生了强烈地震和海啸，为了帮助受灾国人民战胜灾难，公司员工发扬国际人道主义精神，名员工捐款万千元。在市委、政府组织开展的“爱心助学工程”捐款活动中公司全体员工捐款千百元。月日，扎兰屯市遭受级龙卷风的袭击，为了帮助灾区人民渡过难关，公司名员工捐款万千元。
市是全国双拥模范城市，作为一家驻地条管企业，公司一直把拥军爱民作为精神文明建设的一项重要工作内容，在“八一”节期间公司领导走访慰问了边防部队和消防部队按照国家民政部在全国开展“援建军营图书室、共建学习型军营”的号召，无偿为驻满部队购买了图书。
在提高员工的团队精神中公司积极组织员工能够开展自帮互助活动，年公司员工陈同文的爱人因患尿毒症需要患肾治疗，为了帮助陈同文的爱人战胜疾病，公司名员工捐款万千元，员工们无私的奉献给予了陈同文及家属极大地精神支持和经济帮助，通过此次献爱心捐款活动使光明热电公司扶贫济困、互相友爱的传统美德得到了进一步的弘扬和升华。
⒋公司作为一家公益性企业、一直把提高服务质量、让客户满意、政府放心作为公司生存与发展的根本保证，在市消费者维权有奖知识竞赛中公司三名生产一线员工参加了知识竞赛，在竞赛中充分发挥出了日常对优质服务工作的理解和经验的积累，获得了比赛第一名。
在行风建设中我们公司着重解决用户反映办事不公、服务意识不强和办事效率低下的问题，加大了对窗口营业单位服务人员的监督考核力度，为公司所有窗口服务人员建立了行风建设监督卡，对个人的工作纪律、群众举报、奖惩和学习培训及考核情况进行详细的登记，作为年终评先评优的一项重要考核内容。
⒌在开展精神文明单位建设中公司认真做好宣传报道工作，年公司在中国电力报上稿篇，在北方联合电力公司系统报纸和市新闻媒体刊发反映公司文明建设成果的稿件多篇，年由于公司新电厂锅炉调试期间运行不稳定，致使部分地区供热不稳定，用户以此为理由拒交取暖费的较多，公司党总支针对此情况，在新闻媒体就公司如何采取措施提高供热质量和加强服务工作等几个方面面向全体市民进行了解答。通过广泛的宣传，努力做到了为市民消疑解惑。
八、加强社会治安综合治理工作、保持安全稳定的生产局面
1、安全保卫工作：公司党总支在年工作中高度重视安全保卫工作，不断加大了对安全保卫工作的经济投入和人力投入，新电厂投入生产运营后，公司雇用了七名保安人员小时巡逻在电厂厂区，在老热源点停产安排了两名责任心强的老员工轮换小时在厂内巡逻护院，为了保证公司供应仓库的安全，公司还出资千余元安装了声光报警装置。
2、消防管理：作为一家发电企业，公司把消防工作作为安全生产的一项重要内容，年初、成立了公司、车间、班组三级消防安全网，坚持每周对消防工作进行一次检查，全年提出消防隐患项，全部下整改通知书进行整改，针对煤厂燃煤自燃的情况，购买了煤厂灭火消防车一辆，有效控制了煤厂自燃，
⒊交通管理，狠抓安全生产责任制、严格实行内部准驾证制度、多次重申禁止领导干部驾驶公司车辆，年初党总支书记和所有驾驶员签订了交通安全责任状，在停热期间对所有车辆进行车况检查，为了堵塞漏洞，减少费用支出，制定了严格的考核标准，每月组织驾驶员进行集中学习，有效提高了驾驶员的责任意识和安全意识。
九、加强对工会、团青组织的领导，提高民主监督、民主管理水平
⒈民主管理工作：注重深化民主管理的形式和途径，一月份召开了一届三次职工代表大会，会议收到员工生产生活提案条，全部分类落实到了相关的责任部门，并将部门整改落实情况张贴在公司厂务公开栏内，广泛接受了全体员工的监督。
⒉关爱员工生活：在企业发展中以人为本，把提高员工整体素质作为企业发展的第一要素，月日出资万元，对全体员工进行了身体检查。通过身体检查，使全体员工对自己的身体健康状况有了掌握和了解，同时也为在今后的岗位人员安排上提供了翔实可靠的基础资料。
⒊扶贫济困工作：年公司切实把帮扶济困工作落在实处，春季前夕，出资万元对名困难党员、名困难、大病员工和二名军属进行了慰问补助。在关爱员工生活中，公司积极做好鼓励员工子女上大学工作，8月份公司为三名子女上大学的员工发放助学资金元，在员工家有亲人去世需要关心时，公司党政工领导都前往慰问，年为名家中有亲人去世的员工支付慰问金万元。在做好自己员工帮困的同时公司还积极参加市委、政府组织的“一帮一”扶贫济困活动，春节期间，公司党总支书记在市总工会主席的陪同下，走访慰问了公司“一助一”帮扶对象。
光明热电公司年度党建工作要点
一、党建工作
1、建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推进公司党建工作的开展。
2、继续完善党内生活制度，强化对党员管理教育和监督，严肃组织纪律。加强党支部的管理和考核。
3、做好党员发展工作，加强对入党积极分子的培养和教育。
4、抓好班子建设，认真开展中心组学习活动、保证学习时间和效果
三、党风廉政建设
1、深入贯彻华能公司关于构筑华能惩防体系、建立廉政从业新党风廉政建设工作要求
2、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作
3、进一步规范领导干部的从政行为：严格对干部的监督和考察
4、密切联系员工，广泛听取意见和建议，进一步改进公司各项工作
四、精神文明建设工作
1、以市开展市民文明教育工程、干部知识更新、弱势群体脱贫三大工程启动为切入点，认真抓好员工文明素质教育。
2、继续开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，增强公司的凝聚力和向心力
3、继续深入开展软环境建设，提高供热质量和员工的服务意识，真正做到让政府放心和用户满意。
五、工会、青工工作
1、认真开展厂务公开工作，维护员工合法权益。让员工全身心投入到企业生产经营中
一、高度重视，严格要求，搞好自查
接到分公司学习实践活动领导小组9号文件以后，厂党总支高度重视，及时进行了传达贯彻，对学习实践活动整改落实自查工作进行了研究和安排。要求厂领导班子、各基层党支部要充分认识做好整改落实自查工作，对确保学习实践活动取得实效的重要意义。努力通过学习实践活动回头看和自查活动的开展，进一步坚定理想信念，增强推进科学发展，实现企业又好又快发展的决心和信心。当前，就我们电车保修厂来说，首要的任务就是要把学习实践活动的成果与做好迎保建国60周年各项服务保障工作紧密地结合起来，要把整改成果最大限度地体现在确保出色完成国庆保障任务上，真正做到迎保国庆各项工作平安顺利，万无一失。为此，厂党总支在国庆60周年庆典倒计时20天之即，向全厂共产党员、共青团员发出倡议，要求广大党、团员，继续深入学习好科学发展观理论，武装头脑，以高度的政治责任感和高昂的工作激情，全力以赴地做好国庆期间的各项保驾任务，这也是我们学习实践活动取得成效的具体体现。
二、明确目标，责任到位，整改措施得到落实
一是为了确保整改任务、目标层层分解，落实到人，厂党总支紧紧围绕努力建成优质、高效、低耗、安全、稳定、和谐，让运营满意新电保的目标，围绕党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的总体要求，狠抓整改落实工作。
1、突出重点整改目标。厂党总支对查找和梳理出来的突出问题进行认真研究，把要集中整改重点问题进行归类排队，明确列出了整改落实时间表，以及整改目标和要求。
2、分解整改任务责任到人。把已经明确的整改任务逐条、逐项进行分解，落实到主管领导和部门。并向广大职工进行公示。截止到目前，承诺近期解决的问题已完成90%。
3、完善工作制度，提供有力保障。为了使整改工作确实落到实处。我厂针对需要中长期解决的问题，建立了监督和制约机制，以保证这些问题能够按时限、按目标要求逐项加以解决。并做到有人过问，有人来抓，确保学习实践活动出成效、见实效。
二是狠抓整改方案落实，学习实践活动成效明显。我厂的学习实践活动和整改落实方案在职工群众评议和测评中，满意达到了95%以上。通过学习实践活动，全厂党员干部在企业要实现科学发展上形成了共识，向广大职工群众承诺的事已经开始兑现。应该说广大职工群众已经感受到了学习实践活动带来的新变化和新气象。
首先，学习形成共识，思路明确清晰。通过学习实践活动我厂广大党员干部，进一步深化了对科学发展观精神实质和科学内涵的理解。更加深刻地认识到，科学发展观是马克思主义中国化的最新理论，是我国经济社会发展的重要指导方针。越学习越感到发展思路清晰，目标方向明确。从而更加坚定了走科学发展、可持续发展、又好又快发展道路的决心和信心。同时，也为我们在思考和谋划企业未来发展战略方面，提供了强有力的思想保障和理论依据。
其次，明确任务责任，完善整改措施。在整改落实阶段，针对我厂存在的一些问题和不足，制定了7个方面16条具体整改措施。并做到了整改内容、时限、目标、措施、责任人、责任单位六个明确。目前，这些整改任务正在按要求逐项进行整改落实。先后解决职工队伍年轻化建设，管理人员队伍素质提高，以及厂院综合治理等方面存在的问题10项。深得广大职工群众的认可和欢迎。
第三，建立修订完善工作机制。认真清理和完善现有的一些工作机制，是落实整改阶段中的一项重要工作。自学习实践活动开展以来，我们相继修订和完善了《企业内部管理岗位见习制度》、《班组建设与管理办法》，以及《加强管理人员考核、考评办法》等，使相关工作机制和规章制度更加符合工作实际，更趋于完善，进一步提高了工作效率。
三、存在不足和努力方向
经过认真自查，我们电车保修厂查找出来的问题已经和正在解决。一些需要中长期解决的问题，也在积极采取和完善措施，努力落实整改。但是，针对一些难度较大的问题(如厂院综合治理问题)，我们感到措施还不够得力，为此，我们将重点做好以下工作：
教育活动情况的总结
今年以来，我厂在去年开展的“讲文明礼貌，树良好形象”活动取得一定成效的基础上，根据总厂党委《关于开展“新世纪大庆石化人形象”教育活动的通知》精神，结合我厂实际深入、广泛的开展群众性的形象教育活动，取得了良好的效果，达到了预期的目的。
一、努力提高思想认识，加强教育活动领导
在厂党政班子联席会议上，学习总厂党委《关于开展“新世纪大庆石化人形象”教育活动的通知》，提高领导班子对开展形象教育活动重大意义的认识。大家感到：开展“强素质、树形象”教育活动，对于提高我厂职工队伍的综合素质和整体文明程度，增强“人人是大庆石化人，个个代表大庆石化形象”的主人翁责任感和使命感，具有积极的意义。因此，必须认真抓好这项教育活动。在此基础上，通过会议、简报等形式，进行了广泛的宣传动员。为使形象教育活动扎实有效地开展，制订了《机械厂开展“新世纪大庆石化人形象”教育活动方案》，确定了教育活动的目标、内容和措施，保证了教育活动有计划、按步骤的开展。三月份以来，形象教育活动是党委和党委职能部门的重要工作。党委领导和党委职能部门坚持及时深入基层了解、指导教育活动，及时总结、推广典型经验。
二、积极开展全员讨论，认真做好引导工作
组织职工围绕“为什么要开展新世纪大庆石化人形象教育”、“新世纪大庆石化人应该树立什么形象”、“机械厂职工队伍应该树立什么样的形象”、“怎样树立大庆石化人和机械厂队伍形象”进行讨论。在全员讨论的基础上，动用讨会、座谈会、报告等形式，提高教育质量和认识水平。同时，组织并要求职工收看电视台有关报道，学习《大庆石化报》、《大庆石化》杂志刊登的有关文章，引导职工更加自觉地参与“新世纪大庆石化人形象”教育活动，更加努力地提高文明程度，树立良好形象。通过讨论和引导，在全厂范围内，掀起学习先进典型，树立文明行为，自觉遵守社会公德、家族美德、职业道德的热潮。
三、积极实施人才战略，努力提高员工素质
实施人才战略，是我厂四大战略之一，更是我厂2002年的一项重点工作。我们通过实施人才战略，提高员工素质，奠定“新世纪大庆石化人形象”的内在基矗
一是营造良好氛围。对获得总厂“行业状元”称号的程威奖励5000元，厂长宣布，在全厂工人技术考评中，各工种的技术尖子将获得3000元以上的奖励。职工感到厂领导重视人才、重视技术，从而激发了学技术、学业务的积极性。
二是认真搞好员工考评。为调动职工学生产技术、练过硬本领的积极性，利用两个多月时间，采取理论考试与实际考试相结合的办法，对全体工人进行了考评。通过技术考评，使全厂工人产生了压力和动力，感到了学技术的重要性、必要性和紧迫性。
三是积极开展干部培训。请进来传授。利用6天时间（周六、周日），举办了现代管理知识培训班，聘请哈工大教师讲授了《现代管理学》、《市场营销学》和《财务管理与成本控制》，科、处级干部和统计、财务、施工等管理人员150多人参加了学习。走出去学习。获得惠普公司总裁助理高建华来大庆举办“市场营销战略与可持续发展”报告会的消息后，派出处、科级干部6人前往学习。还派员去北京、吉林等地学习有关三项制度改革方面的知识。采取自我培训。为提高工程技术人员、施工管理人员制订工艺和施工方案的水平，由副总工程师从理论与实践的结合上，进行了专业培训。
四、深入开展“讲文明礼貌，树良好形象”活动
去年我厂开展的“讲文明礼貌，树良好形象”活动，提高了队伍的文明程度。我厂在总结和发扬成绩的基础上，深入开展“讲文明礼貌，树良好形象”活动。利用《机械简报》刊发文明礼貌常识、职业道德要求、社会道德、家庭美德规范等，以利于职工学习。组织职工开展“一查、二摆、三议”活动，即查日常活动和工作中存在的不文明、不礼貌的行为表现，摆不文明行为造成的危害，议讲文明、讲礼貌的重要性。从而促使职工养成良好的习惯，提高文明程度，树立良好形象。各级干部和机关人员，切实改进了工作作风，提高了工作效率。
五、开展“学先进、树形象、促发展”活动
今年“五、一”前夕，我厂检二车间班长何明言获得全国“五、一”劳动奖章，检二车间主任肖作
共2页,当前第1页1德被评为市劳动模范标兵、检二车间被评为市先进集体。我们抓住这个机会，促进形象教育的深入开展。分厂和分厂党委做出了《关于开展向何明言、肖作德及检二车间学习的决定》。5月中旬，召开了机械厂“学先进、树形象、促发展”动员大会，号召职工学习先进典型，振奋创业精神。这项活动的开展，促进了形象教育活动的深化，促进了职工正确观念的牢固树立，更有利于动员职工为我厂奋斗目标的实现而努力。在全厂范围内努力营造弘扬正气，崇尚先进的氛围。强化“讲贡献有功，当模范光荣”的意识，形成学习先进、争先进的良好风气。二是努力营造培育文化、凝聚人心的氛围。加强企业文化建设，总结、培育机械厂的企业精神，以此凝聚职工队伍。三是营造发挥优势、敢于竞争的氛围。以学先进为动力，发挥品牌优势、成本优势、技术优势，并在这些方面树立良好的形象。
六、开展竞赛活动，积极宣传推广典型
以“强素质、树形象”为主题，以赛作风、赛纪律、赛技术、赛质量、赛文明礼貌为主要内容，开展车间与车间、班组与班组、科室与科室之间和职工之间的竞赛活动，并与创建文明单位，争做文明职工活动有机结合，加以考核。生产劳动竞赛突出“讲文明礼貌，树良好形象”内容。通过竞赛评比，选树一批先进典型单位和个人，带动和影响全体职工。同时，积极向石化电视台、《大庆石化报》投稿，宣传推广典型。总结、宣传了形象教育典型金一车间，运用电视、报纸介绍了他们靠优质服务，树良好形象的经验。结合纪念建党80周年，在党员中开展了“讲、比、树”活动，动员党员讲党性、比贡献、树形象。
根据厂纪委的意见，并经厂党委、行政研究同意，我代表厂纪委作题为《坚持反腐倡廉方针、加快构建惩防体系，为我厂改革发展稳定保驾护航》的工作报告。
一、20xx年工作总结
一年来，动力厂纪委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻中央、省市和公司各级反腐倡廉工作会议郑重申明-网为本文章原创网站本资料权属网，放上鼠标按照提示查看网更多资料精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的十六字方针，紧紧围绕厂中心工作，努力构筑了教育、制度、监督并重的反腐倡廉工作体系，把学习和教育摆在全部工作的首位，把完善和落实责任制作为全部工作的基础，把拓展和抓实专项监察作为全部工作的重点，使党风廉政建设贯穿于厂改革和经济建设全过程，为实现厂“三降低二提高”的工作总目标提供了坚强的政治和纪律保障。并被公司评为“执行党风廉政建设责任制先进单位”。
（一）党风廉政宣传教育得到全面开展，思想道德防线不断巩固。
20xx年以来，我厂两级党组织和纪检部门发挥组织协调作用，在具体工作中，主要围绕三个方面开展了反腐倡廉教育工作：一是注重宣传教育内容。我厂两级党组织切实把反腐倡廉教育纳入正在全厂开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中。注重研究反腐倡廉教育的规律，使教育内容贴近党员干部的思想和工作实际。厂党委中心组、各基层党支部都把学习贯彻《实施纲要》和党内两个《条例》作为今年厂党内民主生活会的一项主要内容来进行，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。边组织专题学习，边进行自查整改。全厂党员和领导干部写出学习心得体会和分析总结文章312篇。二是明确宣传教育重点。我厂开展的反腐倡廉教育以领导干部为重点，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗为主题，着力进行理想信念和从政道德教育。厂纪委还利用各种形式组织广大党员领导干部重点学习法律、法规知识，典型案例剖析。今年，全厂副主任级以上干部（含厂处职领导）全部参加了公司纪委组织的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《学习纲要》知识竞赛，优秀率达92。三是注重宣传教育方法。在今年的“党风廉政宣教月”活动期间。各支部观后还按要求、结合单位实际展开了讨论并填报了“动力厂党风廉政建设教育片收视情况反馈表”，保证了收看的效果。四是提高宣传教育实效。厂党委工作部门加强监督检查，在每月进行的党建工作责任制考评工作中，也将各支部学习贯彻执行《实施纲要》的情况纳入重要的考核内容之一，对检查中发现的问题下发“整改通知单”，及时采取措施督促整改。全厂广大党员干部特别是主要领导干部普遍增强了接受监督的意识，能够做到自觉接受监督，纪律观念明显增强，工作作风和精神面貌又有了新的改观。
（二）强化党风廉政监督约束作用，反腐倡廉工作不断加强。
一是形成责任体系。早在20xx年初，我厂两级党政班子自上而下签订党风廉政建设责任书24份；各部门签订党风廉政建设责任状、责任书和保证书86份，签订率均达100。全厂上下建立了以党政“一把手负总责、分管领导各司其责”的“五保三包”责任体系。20xx年以来，厂两级党组织召开廉洁自律专题民主生活会23次，召开党风廉政建设专题汇报会23次，广泛地在党内开展批评与自我批评，我厂党员干部队伍中，没有人受到过立案查处，也没有发现严重违纪问题。二是完善了考核制度。厂党委定期召开专门会议研究党风廉政建设责任制执行情况，布置考核检查工作。20xx年12月上旬，以厂纪委书记为组长，抽调有关部门负责人，组成考评小组，对全厂副主任以上领导干部党风廉政建设责任制执行情况进行了一次考核检查。在我厂组织的职工思想调研中，职工群众普遍反映厂党员和干部队伍的精神面貌、工作作风都有新的变化。三是落实了岗位职责。20xx年，围绕厂全年生产经营工作，厂两级党政“一把手”坚持做到抓好党风廉政责任制分解、明确党风廉政责任制主体，即：党风廉政建设和反腐倡廉的工作任务亲自分解落实、目标要求亲自制订部署、重要活动亲自参与。坚持把党廉政建设与生产经营业务工作紧密结合起来，做到统一部署、落实、检查、考核、奖惩。并根据各单位业务特点确定考核重点，考核结果作为业绩评定、奖励惩处的重要依据。
（三）效能监察得到广泛开展，企业管理效能不断提高。
20xx年我们围绕增收节支，节能降耗，更加深入地开展好效能监察工作。首先，继续加大了水电营销效能监察治理工作的力度。建立健全了厂营销工作例会制度，一方面整顿水电营销的组织机构，建立新的水电营销管理办法，另一方面针对水电营销报装、抄表、收费、查缴等重要工作环节，完善和理顺了三级营销稽察管理体制，从而使整个水电营销流转程序和过程更加趋于规范化、标准化。其次，在财务管理方面，严格资金审批制度，坚决取消“小金库”，今年4月和10月分两次对厂属各单位监督清理“小金库”，各基层单位党政负责人都按要求递交了书面保证书。第三，在厂务公开方面，20xx年我厂认真抓好车间一级的事务公开，就职工群众所关心的诸如企业改革改制、水电业务及收费管理、职工调动、职工收入分配及福利待遇等问题来确定公开的内容，逐步向班组一级延伸。
在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到存在的问题和不足。主要表现在：一是党风党纪宣传教育力度不够，方法不多，形式单一；二是党风廉政建设的有些规定落实得不够，少数单位对廉洁自律专题民主生活会缺乏应有的重视；三是有的党支部对党员干部教育、管理监督不够，个别党员不能摆正集体与个人之间的关系，有的党员将自己混同于党外同志，党员意识不强；还有的党员有违反劳动纪律、参与不良活动的行为。这些问题必须引起主管战线领导和各党支部的高度重视，厂两级党组织和纪检部门要进一步加强教育、监督和惩处的力度，从讲政治的高度增强党风廉政建设工作的责任感和紧迫感，把我厂党风廉政建设工作不断地引向深入。
二、20xx年工作安排
20xx年，是公司和我厂实施“十一五”规划的开局年，也是我厂继续深化改革、强化管理、加快发展的奋斗年。今年我厂党风建设和反腐倡廉工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照上级纪委关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署，以构建惩治和预防腐败体系为主线，突出学习教育，落实好责任制，巩固专项监察，加强队伍建设，不断夯实党风廉政建设的工作基础，为实现厂“三超一保”的工作总目标提供坚强的政治和纪律保证。
一、明确重点、拓宽内容，进一步加强党风廉政宣传教育。
1、把反腐倡廉教育同学习相结合，筑牢拒腐防变的思想基础。
同志在中纪委六次全会上明确提出了全党同志要认真学习、自觉遵守、切实贯彻、坚决维护的重大任务。对此，厂两级组织和广大党员干部要紧密围绕当前公司和我厂改革发展稳定大局以及实现“三超一保”工作目标，在思想上深刻学习领会、在行动上坚决贯彻执行。一是要把学习同体现党员先进性相结合。学首先要解决理想信念问题。尤其要加强对广大党员干部的教育，使他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，始终保持清醒头脑，在任何时候都确保在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇，加强道德修养、增强党性锻炼。要按照的标准和要求，认真查找和解决我厂党员和党组织建设中存在的、与先进性“不符合”“不适应”的问题，积极探索建立使党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。要掌握好的精神实质，做到理论联系实际、融会贯通，要通过认真学习活动，进一步强化我厂党员的意识、党员意识、组织观念和纪律观念。二是要把贯彻执行与推进党风廉政建设和反腐败工作紧密结合起来，坚决查处各种违章和党纪的行为，切实维护党的纪律。保证企业内部安定团结，保证企业内部政令畅通、厂党政的各项决策和生产指令落到实处。今年，厂里将组织培训、辅导、竞赛等一系列活动，不断把的学习贯彻工作引向深入。
2、把反腐倡廉教育同创建廉政文化相结合，净化廉洁从业的工作环境。
今年，厂纪委将按照上级关于创建廉政文化的部署和要求，切实加强具有企业特点的反腐倡廉教育，增强对党员干部的道德行为约束，形成廉洁工作的良好氛围。具体要抓好三个方面的工作：第一，要把企业廉洁文化作为企业文化建设的重要内容，纳入企业文化建设的规范之中，以企业诚信体系建设为核心，以企业经营理念、价值取向、行为规范、评判标准为内涵，营造诚实守信、廉洁从业的企业廉洁文化，形成“以廉为荣，以贪为耻”的氛围；把企业廉洁文化作为提高预防腐败能力的重要途径和创新形式，融入企业管理，拓宽覆盖面，增强感召力、渗透力和约束力，发挥有效预防腐败的重要作用。第二，要坚持以国有企业领导人员以及有业务处置权的重要岗位人员为重点，认真进行反腐倡廉教育；国有企业领导人员要坚定搞好国企的信心，坚持诚信守法、廉洁从业，树立正确的从业道德观念和价值取向，强化责任、义务、形象意识，筑牢思想道德防线。第三，要结合贯彻落实《中铝公司领导人员廉洁从业实施细则》，建立健全职业道德规范。我们要把职业道德建设作为一项系统工程来抓，与健全工作守则、完善行为准则、建立廉洁从业承诺制度等相结合，注意内容的针对性和载体的新颖性，逐步深化职业道德意识，强化职业道德规范，养成职业道德风尚，形成自我约束和自我控制。
二、履行职责、强化监督，进一步完善党风廉政建设体系。
1、构建惩防并举工作体系，建立反腐倡廉长效机制。抓紧建立健全惩治和预防腐败体系，是党中央从完成经济社会发展的重大任务和巩固党的执政地位的全局出发，为做好新形势下反腐倡廉工作作出的重大战略决策。中纪委颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，是我厂当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件。我们一定要认真组织学习，深刻领会精神实质，抓好贯彻落实。
一是要把思想统一到党中央的重大战略决策上来。厂属各单位各部门要从加强党的执政能力，维护企业改革发展稳定全局的高度，认真落实同志关于建立健全惩治和预防腐败体系的一系列重要讲话精神，把认真学习《实施纲要》纳入各级党组织理论学习中心组学习计划，作为开展党员先进性长效化教育的重要学习内容。通过学习，深刻理解，全面把握其精神实质，充分认识构建惩防体系对公司和动力厂改革发展，争创一流铜业的保证作用，增强贯彻落实的自觉性。
二是要抓紧制定贯彻落实《实施纲要》的具体实施意见。要结合我厂实际，把原则要求转化为切实可行的操作措施。把构建惩防体系工作纳入动力厂发展的总体规划，做到教育保护和监督惩处相结合、制度建设和思想政治建设相结合、职能部门的主导作用和纪检监察部门的协调作用相结合。认真落实中铝公司和大冶公司关于构建惩防体系的具体要求，广泛开展调研，积极组织制定动力厂建立惩防体系的实施意见，努力构建符合《实施纲要》精神、适应动力厂形势发展要求、并紧密结合企业经济工作实际、具有动力厂自身特点的惩治和预防腐败体系。
三是要加强领导和落实组织保证。动力厂的惩防体系建设要在厂党委、厂行政的直接领导下，由厂纪委组织协调，组织、人事、等相关部门密切配合，扎实做好这项工作。厂两级党政组织和领导班子要全力支持，积极配合。要加强监督检查，把惩防体系建设工作情况，纳入党风廉政建设责任制的考评之中，督促有关单位和部门逐项落实所承担的任务。要做好任务分解，落实责任分工，明确工作规范，加强督促检查，确保任务完成。
2、党风廉政监督制约，促进廉洁自律规定落实。第一要严明廉政纪律的各项规定。今年我们要继续深入学习贯彻党内两个《条例》，重点加强对厂两级领导班子特别是主要领导干部的监督，构筑“不好伸手”的廉洁防线。要根据中铝公司制定下发的《廉洁从业实施细则》和《廉洁从业评价体系》文件要求建立健全并严格执行党内民主集中制的各项具体制度，逐步完善重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金的使用等由集体讨论、决策到执行全过程的审议程序和监督管理办法。要建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度。继续完善领导干部民主生活会制度，提高民主生活会质量，充分发挥党内监督的作用。建立和完善廉洁承诺、述职述廉、任前谈话和诫勉谈话制度。认真落实领导干部三项报告制度，并探索和建立领导干部廉政档案制度，实行动态管理，充分发挥廉政档案在干部任用中的作用。此外，厂各级领导干部还要严格遵守中央纪委提出的“四大纪律八项要求”，严禁违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，以及未经批准在企业投资持股。
第二要抓好党风廉政责任制的落实。我厂党风廉政建设责任制工作基本形成体系，要不断加以巩固和完善。今年主要采取三项措施：一要细化责任分解。按照“一级抓一级”的原则，建立健全了分级负责，下管一级，横向到边、纵向到底的责任制网络。二要严格责任考核。厂党政和纪检部门要负责领导，组织对下一级党政领导班子及成员执行责任制情况的检查考核工作。各分管领导应积极参与对所主管单位部门执行责任制情况的检查，对发现的问题要采取措施督促整改。20xx年，厂纪委对动力厂党风廉政建设责任书、责任状以及责任制考评细则再次进行了修订完善，更加注重将党风廉政建设的要求同厂改革发展和经营管理实际相结合；更加注重对各单位完成厂下达的生产任务情况的考核；更加注重党风廉政建设各项工作对促进企业生产建设所产生的实际效果的考核，为我厂进一步完善党风廉政建设责任制体系打下了良好的基础。同时更加注重考核结果的运用，要把考核结果作为业绩评定、选拔任用的重要依据，并与经济奖惩挂钩。三要强化责任追究。突出追究因失职造成重大经济损失和政治影响的人和事；突出追究因违反政策损害群众利益办事不公群众反映强烈而影响稳定的人和事；突出追究顶风违纪干扰厂改革发展和内部管理的人和事。
三、规范制度、集约管理，进一步巩固效能监察专项治理。
要抓住生产经营重点难点，促进效益提高。开展效能监察是规范和强化企业内部管理、提高企业管理效率和经济效益、从源头上治理腐败的重要手段。今年我厂效能监察工作主要围绕以下几个方面展开：一是加强水电和通讯营销效能监察。今年要突出抓好现场网络和计量表计的管理，加大对周边农村用户清缴欠费的力度，继续对水电营销报装、抄表、收费和查缴等重要环节，实行三级营销稽查管理，大胆尝试在管理制度和机制上做好文章，积极摸索建立相应的管理标准。二是突出工程管理效能监察。围绕我厂今年即将实施的一大批工程项目建设，要重点把好工程发包、施工签证和工程预决算关口，发现问题坚决予以纠正。三是拓展物资管理效能监察。要进一步强化厂物资采购的计划管理，杜绝物资采购的“随意”现象；要进一步完善招标采购制度，扩大招标采购种类，规范招标采购程序，对照公司制定的《招标工作管理暂行办法》进行监察，并及时完善相应的管理制度；要进一步优化物资供货渠道，加强物资仓储管理，降低库存，盘活存量。四是重视生产经营管理薄弱环节效能监察。厂各单位、各部门要围“三超一保”工作目标，针对一些直接影响企业效益的重点、难点问题确定课题。如动力单耗、工艺达标、工程款回收和市场营销等等要从技术、信息管理等多角度多层面进行充分的调研攻关，降低成本，创效增利。
