一、工作进展及取得的成效
各单位党的基层组织建设年活动，都能按集团公司党委的安排，健康有序、扎实有效地开展，建设年活动开局良好。主要有五个特点：
一是认识到位，精心安排。各单位党委高度重视，根据本单位的实际情况制定了实施方案，层层发动，逐级落实。
二是加强领导，责任到人。各单位都成立了党的基层组织建设年活动领导小组，领导小组下设了办公室，落实责任，专人负责。
三是围绕中心、溶入中心、服务中心，突出重点，注重实效。各单位在建设年活动中，都把促进企业的管理上水平、促进企业经济效益的提高作为党建工作的出发点和落脚点，突出了围绕发展抓党建，抓好党建促发展的基本要求。突出表现在三个方面：
重视加强各级领导班子建设。在全面考核的基础上，集团公司对部分基层单位领导班子进行了调整，这次调整，对干部进行了能上能下、能进能出和岗位地域的交流,调整后的领导班子普遍注意加强了团结协调和制度的改进，管理思路更加清晰，工作重点更加突出，工作作风更加扎实；不少班子还把讲党性重品行活动有机溶解入到“四好”班子建设中。各二级单位在抓好自身建设的同时，重视下面单位行政和支部的建设，有力推动了各项工作的开展。
针对电煤价格上涨和供应不足的突出问题，各发电厂都重视发挥基层党组织和党员在燃料采购中的特殊作用。盘南电厂为加强燃料公司工作，新成立了党支部，并配备了能力较强的同志担任专职支部书记。各电厂都注意抽掉党员骨干到电煤采购的各个重要环节开展工作，党群口的同志和党员骨干在电煤封关、境外蹬点、煤质监督等方面发挥了特殊作用。
有针对性地开展各类活动，找准党建工作与中心工作的结合点。黔北、习水、纳雍、野马寨等电厂坚持开展“党员示范”、“党员精品”工程；黔西电厂十名党员骨干组成“攻关”组，由总工程师带领进行锅炉燃烧技术攻关；鸭溪电厂注意探索思想政治工作的路子，通过支部加强同职工的思想交流，真情沟通使企业上下统一思想，在困难面前增强了凝聚力。黔北电厂维护支部坚持谈话沟通制度，关注职工思想情绪变化，帮助职工解决思想和实际问题，维护工作效率大幅提高。黔北电厂检修支部注重岗位练兵，坚持开展技术比武，促进职工岗位技能的提高。发耳电厂开展“戴党徽、亮身份、担重任、树形象”活动，发挥党员先锋模范带头作用，为一号机组的整套启动提供了组织保证。习水电厂创办的“政工平台”网站，贴近企业和职工生产、工作、学习、生活实际，宣传很有实效。各单位工会、共青团也开展了创建“职工模范小家”、“工人先锋号”、“青年文明号”、“青年突击队”等活动。各单位都普遍重视抓好企业文化建设，重视职工文体活动的开展，丰富职工文娱生活。总之，通过开展党的基层组织建设年活动，公司上下进一步加深了对企业党建工作重要性的认识，感到尤其是在企业面临特殊困难的情况下，更需要通过加强思想政治工作和发挥党组织和党员的作用，统一思想、振奋精神、凝集人心，把企业的各项工作做好。
正是因为公司系统上下认真开展了党建各项活动，发挥了基层党组织战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，在年初遭受的历史罕见的雪凝灾害中，集团公司职工表现出了顽强的意志和良好的职业精神。特别是一线电厂的同志，忠于职守、团结协作、不畏艰难、舍小家、顾大家，始终战斗在抗灾救灾和恢复生产第一线，实现了“保发电、保民生”的目标，涌现出一批先进集体和个人。
在搞好企业自身工作的同时，各基层党组织还积极履行企业的社会责任。黔西电厂、纳雍电厂认真开展“万个支部结对、万名党员帮扶”活动，加大对帮扶村有效的帮扶力度，开展多种形式的帮扶活动，使帮扶工作切实取得实效，让帮扶对象得到看得见、摸得着的实惠。四川汶川地震后，各基层单位党组织都积极组织了捐款活动，第一批捐款达486.8万元，其中职工捐款102万元。之后，系统1500名党员又踊跃缴纳“特殊党费”达177.1万元，表达了企业对灾区人民和困难群众的真情关怀。
四是注重加强组织建设和制度建设，基层党建工作逐步规范。突出表现在两个方面：
党的基层组织机构逐步健全，做到了有党员就有党的组织。西电公司认真抓了金合公司支部建立和整章建制，结合企业特点开展党员管理。中水公司组建了两个新的党总支，完善了系统15个支部建设。能发公司在去年完善党支部建设的基础上，今年重点抓了工会和共青团组织的配套建设。西能公司、元龙公司也调整和建立了一线支部。星云公司抓了支部活动室的建设。各基层单位还建立健全了纪委、工会、共青团等党群机构。西能公司、元龙公司都成立了党群部，中水公司、纳雍电厂等单位正在考虑党群部门独立设置问题。
注重制度建设和规范管理。盘南电厂以发电党支部为示范在全厂各支部推广标准化建设。发耳电厂针对党员评价教育及管理、支部全面建设、党务工作者的执行力三个方面制定了《党支部建设考核评价细则》、《党员考核评价细则》，在“五好”和“六先”基础上，结合实际，增加了考核内容，细化了考核指标，在考核扣分的同时也增加了加分项目和内容，使考核评价更具有操作性，实现了“量化”；《党建工作考核办法》则结合发耳电厂支部书记都身兼两职、工作精力不均衡的情况，把定期工作制度化、日常工作程序化，编制并启用了《党支部工作手册》。鸭溪电厂今年出台了《党支部工作月积分管理办法》和《党员积分管理办法》。能发公司研究制订党建工作考核细则。这些出台的新措施使支部书记对党建工作需开展的内容一清二楚，量化工作任务，促进了工作的有力开展。
五是企业廉洁文化建设深入推进。采取各种形式深入开展党员特别是领导干部的党纪法规教育。不少基层单位结合集团公司纪委下发的“警示录”对特殊部门和重点岗位管理人员、职工进行廉洁从业教育。黔西电厂购买了《公职人员预防职务犯罪必读》发放到全厂各部门，要求认真组织学习。组织财务、审计、物资采购、燃料经营及部分党员中层干部40余人，到毕节地区检察院预防职务犯罪警示教育基地接受警示教育。大多数党组织都签订了党风廉政责任书，把党风廉政建设纳入年度考核奖惩指标之中。各发电厂在物资采购、电煤采购、工程招标中注意发挥纪检监察的监督作用，鸭溪电厂加强了内部监督，习水电厂、黔北电厂都较好的开展了效能监察工作，并取得一定成效。
二、存在的问题
对照集团公司基层组织建设年活动实施方案的要求和集团公司现阶段面临形势的需要，目前系统的党建工作还存在明显不足，主要表现在：
1、思想认识上还存在问题。少数单位领导对基层党建工作重要性认识不足，没有把党建工作作为企业管理的有机组成部分来对待，贯彻落实集团公司党委的工作安排和部署敏感性还不强，有的基层党组织负责人没有认真履行好第一责任人的职责，对建设年活动的安排过问不多，没有认真研究，工作缺乏针对性。
2、工作能力和水平上存在问题。由于思想认识上存在问题，导致有的基层单位工作开展一般化，处于被动应付状态。目前情况是，各基层单位开展工作不平衡，相当部分单位内部又不平衡，有的党务干部自身不强，抓工作缺少思路更没有力度，有的心思没有用在工作上。
3、基础工作还比较薄弱。比如在硬件方面，活动室建设还不规范；软件方面，有的规章制度还不完善，支部的基层组织建设活动开展不规范，相关记录不完整，资料整理工作很差。
三、下一步应注意加强的五个问题
加强领导，落实责任。系统各基层党组织要进一步增强管党意识，认真落实党建工作责任制，切实把开展党的基层组织建设年活动列入重要议事日程，把基层党建工作作为考核党组织及其党员主要负责同志工作实绩的一个重要内容。各基层党组织负责人要切实履行好第一责任人的职责，分管领导要负起直接责任人责任，领导班子其他成员要根据分工搞好协助。要充实各级党的基层组织建设年活动办公室力量，要进一步建立和完善各项规章制度、工作职责等，及时研究制定工作方案及措施。集团公司党的建设领导小组应建立定期汇报制度，各单位党委党的建设工作领导小组每个阶段要向集团公司党的建设工作领导小组汇报一次活动进展的情况。
规范建设，量化标准。从五个方面加强基层党组织规范化建设。一是组织设置规范化，二是制度建设规范化，三是组织活动规范化，四是阵地建设规范化，五是支部书记选任考评规范化。下半年，将对五个规范化建设提出具体量化的标准，把每一个方面的工作都落到实处。
培育典型，以点促面。要坚持把发现和培养典型作为一项重要工作来抓，树立一批立得起、站得住、叫得响、推得开的先进典型，培育和建立一批不同类型、不同层次的基层党的建设示范点。要通过树立典型、宣传典型，激励先进、鞭策后进，以点带面，推动全局工作。首先，抓好这次表彰的先进组织和个人的宣传（网、报），其次，不断扩大成果，培育和树立更多的典型，拓展把集团公司人力资源优势，推动集团公司又好又快的发展。
一年来,动力厂党委认真贯彻十六大精神,紧扣改革发展主题,按照新的要求,牢固树立以企业生产经营为中心的思想,不断加强党组织自身建设，干部队伍建设和企业文化建设,并率领全厂干部职工克服“非典”、“5.16群访事件”和冶化生产方式调整带来的诸多不利因素影响,圆满完成了全年的工作安排,为实现厂各项生产经营任务提供了政治思想组织保证。
一、生产经营稳中求进
完成生产经营任务是动力厂的生存之本，是公司的大局所在。动力厂党委始终把“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”当作全部工作的出发点和落脚点，主动协助行政开展工作，有力地促进了各项生产建设平稳顺利的进行。
今年由于公司对冶化生产方式进行了重大调整，作为生产辅助单位的动力厂遇到了前所未有的工作压力，一方面要千方百计保证冶化生产系统正常运行，另一方面还要想方设法控亏增效，抓好重点工程建设，任务重，缺口大，困难多。厂两级党组织围绕“抓管理、降成本、创收益、求发展”的工作总目标，团结带领广大干部职工沉着应对，克难攻坚，充分展现了良好的企业形象和一流的员工素质。夏季气温高，却没有动力厂人劳动的热情高。在硫酸四系工地，我们的职工挥汗如雨，安架桥敷电缆，配电站主体接线提前12天竣工；在厂区管线改造工地，我们的职工夜以继日挖沟槽埋钢管，历时2个余月，铺设新管近2000米；在厂区6千伏电缆大修中，我们的职工在近20天之内出动4300余人次，进行了10次大规模集中放电缆，他们顽强地战胜了现场环境恶劣，劳动强度大，日晒雨淋等诸多严峻考验，调整或新换电缆39根，回收电缆16根，累计总长约15公里。同时对厂区供电系统进行了技改完善，对工人村电讯系统网络优化布局。……冬季气温低，但动力厂人忙碌的脚步却一刻也没停。刚刚完成冶炼路、冶中路照明设施更换改造任务，又马上转战孔雀苑小区外部水电安装工地……生产建设进行到哪里，厂两级党组织的工作就延伸到那里。各党支部纷纷围绕重点工程建设做好宣传动员和人员调配以及后勤服务工作。厂党委和厂工会还经常下基层慰问职工，把防暑降温品亲自送到职工手中。通过全厂上下的艰苦努力奋斗，今年圆满完成了十余项重点工程项目建设任务，有力确保了公司冶化生产和居民生活供水、供电和电话畅通以及职工的收益增长。
二、安全生产稳中求稳
“安全无小事”，吸取了“11.24”事件的惨痛教训，痛定思痛，绷紧安全生产这根弦，“安全”成为2003年动力厂人使用频率最高的词语。
早在今年初召开的厂安全工作会上，厂党委委员、副厂长高峰亲自动手起草安全工作报告并部署今年安全生产任务。厂属各单位围绕“电气、施工、交通、培训”四个重点环节，紧扣“五无一降低”的安全工作目标，认真落实五项安全工作措施，做到了领导重视，方案合理，措施有力，监督严格。以学习宣传、贯彻实施《安全生产法》为契机，大力开展安全培训和安全教育活动。举办了《安全生产法》知识竞赛，全厂副科级以上领导干部撰写学习体会49篇，65名党员干部还参加了省市举办的安全法规知识竞赛答题活动各单位结合实际情况，开展“周题、月课、季考”或反事故演习活动，把安全培训与技术比武融为一体。狠抓安全基础管理，严格执行“24字”操作法和施工管理办法并加大对危险源点的监控、管理和整改力度。厂有关职能部门还采取技术手段，对设备进行了更新改造，对生产运行方式进行了合理调节，有效的消除了安全隐患，提高了经济运行效益。经过广大干部职工的共同努力，今年圆满实现了全年无重大伤亡、设备、交通、火灾事故，千人负伤率2.7‰的安全考核目标。
三、党建工作稳中求实
一年来，动力厂党委突出重点，完善机制，使党建基础工作得到规范和加强，在巩固中求创新，在创新中求实效。
党建基础工作有新的发展。按照“定标准、抓重点、勤指导”的要求，突出重点，切实抓好党内“两评”工作，使“两评”更加标准化和制度化。各基层支部在“两评”学习阶段体现“三个一”的要求：即组织一次理论专题学习活动、组织一次廉政专题教育活动、组织一次改革专题讨论活动；在整个“两评”工作中体现“四个结合”：即“两评”工作与当前重点工程和工作任务相结合、与促进改革发展稳定大局相结合、与“纳新”教育相结合、与党员轮训相结合；在“两评”工作各阶段的衔接上体现“两个促进”：即以学习促评议、以党外评议促党内评议；在“两评”中形成“四个材料”：即学习记录材料、党员自我鉴定材料、支部鉴定材料和“两评”总结材料。
继续加强了以“”为重点的党建基础管理工作，加大了对基层支部工作的指导帮助和监督考核力度。今年选送2名支部书记参加公司主办的岗位培训班，为全厂每名支部书记购买了党务基础知识学习资料。修改充实了厂党员信息库、入党申请人和入党积极分子信息库，充实了资料，扩充了内容，使我厂党员管理工作跨上了一个新的台阶。全年发展党员13名，厂机关党支部首次在党员发展中推行“票决制”，为落实和扩大党内基层民主进行了有益的尝试。“七一”期间，开展了纪念建党82周年系列活动，举办了“学习贯彻十六大党员轮训班、入党积极分子培训班、党建知识竞赛和党员提合理化建议”等活动。这些工作的落实，促进了今年厂党内“两评”工作的健康发展，为强化我厂党建基础工作，进一步推进党建工作的制度化、规范化奠定了基础。
“三个作用”得到更充分的体现。厂党委加强了以“两创两争”为主要内容的党建主题活动的管理和考核，进一步明确了“五个一”的具体措施，按照“党委有安排、支部有特色、党员有行动”的要求，广泛开展党员责任区、党员先锋岗活动，有力促进了生产建设的进行。供电车间党支部围绕公司重点工程建设开展以“比团结、比素质、比干劲、比精神、比奉献”为主要内容的“五比”竞赛活动，党员带头放弃国庆长假，加班加点提前完成了硫酸四系配电站柜内接线任务并一次投运成功；供水二车间党支部不等不靠，带领职工埋头苦干，确保了生产和改造任务的圆满完成；电讯车间抢前争先，优化网络，不断加快发展步伐，继ASDL宽带网之后，今年又新推出了银行联网缴费业务，连续6年被公司评为优质服务“示范窗口”单位。广大党员在“控亏增效”攻坚战中也起到了模范带头作用，涌现出了“全心全意依靠职工办企业，真心实意要为职工办实事”的优秀党员、好主任——祝安维；热爱岗位、精通业务，勇夺公司技术比武配电状元的党员班长——杜初民等一大批先进模范人物。此外，厂党委与行政一道认真布置落实了抗击“非典”的各项工作措施，确保了“非典”期间我厂各项工作的平稳健康发展。
党风廉政建设和干部队伍建设得到较好坚持。按照突出学习教育、完善和落实责任制、拓展和抓实专项监察的思路，推进了厂党内廉政建设工作的深入开展。我厂全年召开廉洁自律专题民主生活会23次，召开党风廉政建设专题汇报会23次。今年厂纪委专门下文明确了了各直属党支部纪律委员的设置、职责，并建立了相关的工作制度。厂纪委全年分二次对全厂副科级以上领导干部工作实绩和党风廉政建设情况进行了考核检查，组织职工民主评议干部。专项监察方面，对工伤管理工作进行了一次全面的清理和检查；对“小金库”问题进行了回头清理；全年针对厂水电营销开展了效能监察立项，帮助营业车间整理和规范了《抄表工、营业员岗位职责》、《现金与发票管理制度》等7个规章制度，从制度层面上帮助基层车间建立起有效的管理体系。
四、文明建设稳中求新
以培育优秀企业文化为出发点，以解决企业改革发展过程中出现的一系列思想政治工作难题为着力点，对新形势下的企业精神文明建设工作进行了有益的探索。
一是宣传思想工作形式不断创新。厂党委组织开展了贯穿全年的“我与企业共命运”，解放思想、更新观念大讨论活动，在此基础上形成了四份职工思想状况的调查报告，通过学习讨论，把职工的注意力引导到做好本职工作上来，教育职工正确理解和对待企业当前的改革改制形势。充分利用厂内宣传阵地，通过职工喜闻乐见的方式达到宣传教育的目的。我们运用数码摄影和电脑制作技术，先后举办了“劳模先进人物专题、基层工作措施专题，安全与技术专题、‘三个代表’理论专题”等四期专题图片展，这些图片制作精美，内容又都是反映职工生活中的人或事，深受群众欢迎，一定程度上起到了“先进典型人物引导、促进整体素质提高”的作用。厂党政工团组织认真落实公司和厂开展的技工晋级、评选学术带头人、技术比武和职业技能鉴定等工作，充分体现了“公正、公平、公开、择优”的原则，做到把好事办好，实事办实，受到广大职工和科技人员的好评。在今年公司技术比武活动中，我厂有6名青工分别跻身进入前三名行列，其中电工和管工的冠亚军均被动力厂职工夺得。另有一名职工参加黄石市职业技能大赛，夺得第三名并被授予“市技术能手”称号。
关键词：企业、发挥、党组织、作用
一、课题研究背景
“十一五”期间，集团公司抢抓“西电东送”和“西部产业升级”两大机遇，进一步增强电力核心业务市场竞争力，积极扩大延伸产业链，积极稳妥进入相关产业，形成跨行业、跨地域、多元产业格局，制定了2006年实现销售收入100亿元，2010年实现销售收入200亿元的奋斗目标。
贵州发耳发电厂作为集团公司控股的、规模上档次的新建电力企业，肩负着重要的使命。发耳发电厂如何才能按集团公司“三个高度统一”的要求，创造更大的经济效益，回报社会、股东和员工？这是摆在新建企业党组织面前的一个重要课题。
二、贵州发耳发电厂的特点探析
贵州发耳发电厂属新建电力企业，设计规模为4×600MW燃煤发电机组，厂址位于距离六盘水市区75公里的水城县发耳乡。筹备处于2004年2月正式成立，截止2006年10月，拥有员工288人，具有厂新、人新，人员结构年轻化、知识结构多样化，业务技能及政治思想素质参差不齐，而且人员来自不同的地区，厂址地理位置较为偏僻等特点。
发耳发电厂的员工来源有三种：一是来自省内外一些大、中型电厂的熟练人员。这部分人员具有业务技能娴熟、管理经验丰富等特点，但由于他们来自不同的单位和岗位，在管理理念和企业文化方面认识不一；二是来自省内外各大中专院校的毕业生。他们思想活跃、单纯，文化知识丰富，具有一定的理论知识，但缺乏对大型机组的系统培训和实际操作经验；三是来自非发电企业的员工，他们有一定的业务技能和工作经验，对企业的经营和管理能发挥积极的作用，但这类员工不熟悉电力生产的管理模式，缺乏电力生产和管理意识，
三、新的内涵和形式的统一是发耳电厂党建工作的核心
发耳电厂是新建大型企业，目前的党政工作由主要领导“一肩挑”，随着筹备工作的进一步推进，党建工作在新建企业中的作用显得尤为迫切和重要。搞好企业建设、加强企业管理、培养高素质员工队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，便成了企业党建工作的出发点、落脚点。为了使党组织工作真正服务生产经营、融入生产，为工程建设和生产准备提供思想组织保障，解决党建工作“两张皮”的问题，发耳电厂在出台各项管理制度及措施过程中，党组织提前、广泛做好员工的政治思想工作，为行政开展工作做好组织保障；其次积极介入生产经营管理，离开生产来开展党建工作是空洞的、不切实际的，在职工群众中没有凝聚力和号召力；第三，确保行政工作上的各项管理制度、方针政策得以顺利贯彻实施；第四，确保党员的先进性得到发挥，党员在工作、学习中的带头作用得到体现。只有这样，才能营造出和谐的企业环境，才能与创建和谐金元保持高度一致，才能与创建和谐社会保持高度一致。
四、党组织应充分配合行政从以下方面开展工作
企业党组织充分发挥职能，与行政一起，采取行之有效的办法，循序渐进、有目的、有意识地引导和启发员工，使员工逐步树立起新型的成本控制理念和与发耳电厂共同成长的人生价值观，并尽快对企业产生信赖感和忠诚感、荣誉感和自豪感。
对于发耳电厂采取什么样的管理手段、理念和方法，建成什么样的企业、形成什么样的核心价值观和核心竞争力，党政领导班子有总体的规划，并通过各种形式的宣传，通过岗位及机构的调整，让员工逐步接受并适应，使员工对企业充满憧憬和自豪，逐步认同、巩固企业的价值观，从而达到人与机构协调、机构与机构统一、高效运作的目的。结合发耳电厂的实际，党政班子协力抓、具体抓，从以下方面来开展工作，加快员工与企业的融合：
1、加强宣传教育，广泛应用宣传舆论阵地，深入宣传贯穿党在企业生产建设中的作用，加深广大干部员工对企业党建工作的正确认识。
运用马列主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想加强对广大干部员工的教育，使广大员工能全面、辩证地认识企业新型的党政关系，克服认识上的简单化和片面性。要使员工认识到建立现代企业制度不仅离不开党组织，而且必须全心全意地依靠党组织，充分发挥党组织的政治核心作用，这是建立有中国特色社会主义现代企业制度的内在要求和重要保证。重点要认识并解决以下问题：第一，作为集团公司下属的企业，它不仅是创造物质财富的经营单位，而且也是培养“四有”员工队伍的重要阵地，企业党组织作为执政党在企业中的基层组织，对此负有重要责任，因此，要毫不动摇地发挥企业党组织的政治核心作用。第二，增强共同办好企业的事业心和责任感。党组织和行政组织要自觉地围绕企业生产经营目标，心往一处想，劲往一处使，不在地位上争高低，权力上争大小，互相支持，密切配合。第三，“党要管党”不等于“党只管党”。企业的党组织要对党的方针、政策的落实进行有效的监督，就必须参与企业在改革和生产经营方面重大问题的决策，切实抓好干部队伍建设和党员队伍建设。
2、党的基层组织机构与企业同步建设、同步推进。
新建企业的人员和党员人数是一个逐步增加的过程，在人员未达到定员人数之前，在建立健全党组织的问题上，发耳电厂根据党员人数循序渐进、逐步完善党的组织机构。开始之初建立党小组、党支部、党总支部，当党员数达到一定的数量后，再报请上级党组织成立党委。在成立党组织机构的过程中，严格按照《中国共产程》，坚持精干、高效、协调和有利于加强党的工作和生产经营的原则，从企业实际出发，合理设置企业党组织工作机构，形成“一级抓一级、一级管一级”的组织保障体系。
发耳电厂根据实际情况在各个实习队成立了基层党支部，配备了党务工作者，加强对员工的政治思想教育，帮助员工在思想上进步。向员工灌输企业的管理模式、管理理念和方法，使员工及时了解电厂的工作方针和政策，了解企业的经营理念和价值观，增强了企业的凝聚力。
3、培养、选拨并任用懂生产、善经营、能管理的综合型人才充实到党建工作者的队伍。
在配备党务工作者，尤其是配备基层党支部工作者方面，注重选用技术型、懂生产经营管理的复合型人才，使之具备较强的业务技能水平、过硬的政治思想素质，具备在业务和政治上做员工思想工作的水平，更加充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用，充分发挥党员的积极性和主动性，发挥基层党员的先锋模范带头作用，更好地促进企业的生产准备工作。
4、党建工作要为行政工作保驾护航，提供思想保证和组织保障。
发耳电厂以创建“一流电力企业”为指导思想，以“成本领先”为管理理念，对企业全面推行精细化管理，加强生产准备工作、对现有制度进行修编和完善、对二级机构设置和中层管理人员作了调整和补充，同时还将在下一步的工作中引入“第三方”考核方式对中层管理人员公平公正的考核并任用，将逐步建立科学合理的索赔机制，以促进员工恪尽职守。党组织对于行政即将施行的每一项措施、制度，都未雨绸缪地做好员工思想工作，保证了制度、措施向下贯彻的严肃性，发挥了积极的重要作用。使员工逐步树立了“成本领先”的管理理念、建立起“岗位凭能力、收入凭贡献”、“风险共担，利益共享”的观念，树立“己所不欲，勿施于人”的层层负责制思想，保障了企业行政在实施改革过程中员工队伍的稳定。
五、充分发挥企业党组织的监督职能
企业党委在企业中的地位、职能和作用一定要得到体现，党委成员通过法定程序参与企业重大问题决策，保证和监督企业认真履行各项法律法规及规章制度。一是要进一步健全企业党的组织，充分发挥党组织的保证监督作用，通过党组织加强对党员领导干部，特别是“三管人员”的管理教育和监督。二是加强制度监督。要在企业内部建立反腐倡廉责任制、企业经营者离任审计制度，健全党内教育制度、民主生活会制度和考核检查制度等一些行之有效的措施和规章，一级抓一级，用制度来管人管事。三是加强监管队伍建设。在健全监管体系的同时，要着力提高监管人员的业务素质和工作水平，为对企业实行更科学、更有效的监督管理奠定基础。
六、用先进的企业文化统一员工思想、约束员工行为
加强企业文化建设，尽早形成企业独具特色的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，引导员工积极向上，促进企业健康发展。作为新建电力企业，没有一套系统的、优秀的企业文化可以传承，而且员工来自不同的企业、不同的地域，更多的是来自各大、中专院校的学生，他们在原来各自的企业都秉承了不同的企业文化，如何统一这些员工的认识成为新建企业创建企业文化亟待解决的一个首要问题。
发耳电厂要形成独具特色的企业文化，用以约束和激励员工，必须坚持集团公司党委的领导，以集团公司“勇于开拓、不怕困难、埋头苦干、精益求精”的精神为依托，循序渐进拓展企业文化。发耳电厂在建设初期，确定了“坚定信心、埋头苦干、做好自己的事”为工作方针，引导员工要相信省委、省政府的决策，相信集团公司的决定和决心，一定程度上激励并鼓舞了员工的士气，稳定员工队伍的情绪；随着工程的推进，我们适时地提出了“成本领先”的管理理念，并以此延伸到机构设置、人员配置等具体事项，对企业文化的建设从鼓劲向管理阶段迈进了实质性一步。
改革和经济建设全过程，为实现厂“三抓三保”的工作总目标提供了坚强的政治和纪律保障。
一、以学习贯彻两个《条例》为着力点、党风廉政教育得到重视和加强1、突出《条例》学习，加强党纪教育。抓好两个《条例》的学习宣传和贯彻落实。今年以来，动力厂党委认真组织全体党员干部学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，要求把学习《条例》与学习贯彻党的十六届三中、四中全会中纪委全会精神结合起来。厂党委中心组、各基层党支部都把学习贯彻两个《条例》作为今年厂党内民主生活会的一项主要内容来进行，边组织专题学习，边进行自查整改。此外，我厂结合学习贯彻两个《条例》，认真抓好党风廉政制度及党纪、政纪条规的学习。厂属各党支部都制定了全年的学习安排计划，充分利用党员活动日、干部学习日，认真组织党员干部学习“三个代表”重要思想和十六大报告以及上级下发的各种廉政建设文件，还有《党员领导干部廉洁从政手册》和《党员纪律处分条例》等内容。厂纪委还利用各种形式组织广大党员重点学习法律、法规知识，典型案例剖析，厂纪检干部还参加了省市纪检监察专业知识测试。与此同时，我厂及时搞好党风党纪教育检查、总结工作，厂党委中心组成员写出学习心得体会文章5篇，各支部及时组织开展了党风廉政建设责任制情况自查自纠活动。
组织好“党风廉政宣教月”活动。按照公司纪委的统一部署，厂纪委在今年5月份“宣教月”期间有针对性地组织了三部廉政警示教育电教片供各基层支部轮流观看（观众达400余人次）。各支部观后还按要求、结合单位实际展开了讨论并填报了“动力厂党风廉政建设教育片收视情况反馈表”，保证了收看的效果。与观看电教片同步，各单位精心组织领导干部特别是“一把手”亲授廉政课，倡导“一把手”率先学廉、现身说廉的良好氛围，帮助党员干部进一步增强“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的意识。厂党委书记、厂长史开亮同志所撰写的“廉政课讲稿”还被选登在《大冶有色报》上发表。
2、抓好《条例》执行，加强党内监督。今年，厂纪委把贯彻执行两个《条例》作为一项重点要求写入了重新修订的《动力厂党风廉政建设责任书（状）》和《党员保证书》内。同时，厂党委工作部门加强了监督检查，在每月进行的党建工作责任制考评工作中，也将各支部学习执行《条例》的情况纳入重要的考核内容之一。具体做法：一是厂纪检部门对检查中发现的问题下发“整改通知单”，及时采取措施督促整改；二是运用组织处理和纪律处分手段实行责任追究，维护纪律的严肃性。全厂广大党员干部特别是主要领导干部普遍增强了接受监督的意识，能够做到自觉接受监督，纪律观念明显增强，工作作风和精神面貌又有了新的改观。
二、以服务生产经营中心为结合点、党风廉政建设制度得到进一步完善和落实
1、形成责任体系。早在年初，厂两级党政班子自上而下签订责任书38份，达100；各部门签订责任状27份，达100；全厂党员干部签订保证书（以车间为单位合签）13份，达100。全厂上下建立了以党政“一把手负总责、分管领导各司其责”的“五保三包”责任体系。厂两级党政班子成员，特别是党政负责人实行“一岗两责”，认真执行《领导干部告诫制度》和《党风廉政建设三项制度》，加大了对党员干部的监督力度。今年以来，厂两级党组织召开廉洁自律专题民主生活会23次，召开党风廉政建设专题汇报会23次，广泛地在党内开展批评与自我批评，我厂党员干部队伍中，没有一人受到过立案查处，也没有发现严重违纪问题。
2、完善考核制度。厂党委定期召开专门会议研究党风廉政建设责任制执行情况，布置考核检查工作，以厂纪委书记为组长，抽调有关部门负责人，组成考评小组，定期对全厂副主任以上领导干部工作实绩和党风廉政建设情况进行考核检查，不仅要求干部述职，而且要求述廉，并组织职工民主评议，组织给予综合评定。各基层党支部还按照党风廉政建设要求，坚持每季对本支部党员作风状况进行一次自查分析，找出问题，限期整改。*年我厂进行了2次检查考评。
3、落实岗位职责。今年，厂纪委对厂党风廉政建设责任书、责任状以及责任制考评细则重新进行了修订完善，更加注重将党风廉政建设的要求同厂改革发展和经营管理实际相结合，更加注重对各单位完成厂下达的生产任务情况的考核，为我厂进一步完善党风廉政建设责任制体系打下了良好的基础。围绕厂全年生产经营工作，厂两级党政“一把手”坚持做到抓好党风廉政责任制分解、明确党风廉政责任制主体，即：党风廉政建设和反腐倡廉的工作任务亲自分解落实、目标要求亲自制订部署、重要活动亲自参与。坚持把党廉政建设与生产经营业务工作紧密结合起来，做到统一部署、落实、检查、考核、奖惩。并根据各单位业务特点确定考核重点，考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
三、以源头构筑防腐体系为突破口、专项效能监察得
到巩固和加强。
1、开展以提高企业效益为重点的效能监察。根据今年厂经济承包中提出加大成本费用和生产能耗控制力度的要求，在认真总结以往经验的基础上，围绕增收节支，节能降耗，更加深入地开展好效能监察工作。首先，加大了水电营销效能监察治理工作的力度。厂专门成立了水电营销稽查大队，一方面整顿水电营销的组织机构，建立新的水电营销管理办法，另一方面针对水电营销报装、抄表、收费、查缴等重要工作环节，实行三级营销稽察管理体制，明确职责划分，严格岗位考核，从而使整个水电营销流转程序和过程更加趋于规范化、标准化，要从管理源头堵住损耗漏洞。今年以来,共查处各类违章户30余户,整改违规现场50余处，提出各类整改建议18条，用新封钳加封各类表计700余块。元至十月份，合计减小电量损失28千瓦时、减小水量损失26万吨。其次，继续实施物资管理监察。在去年大宗物资采购取得一定成效的基础上，今年该项工作得到进一步规范，并取得新的拓展。截至目前，我厂大宗物质采购已进行了三次，累计节约采购成本20余万元。在银行开设了水电费交缴专用户头，开通了银行代收、代扣系统，便于用户及时方便交费、利于提高收费率。
2、突出重点、热点和难点项目的专项监察，取得了新的进展。在财务管理方面，严格资金审批制度，坚决取消“小金库”，注意防止在改革重组中违规突击花钱或将资产转移到账外的现象发生。在干部人事管理方面，认真执行中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，建立健全干部管理的各项规章制度，今年2月份，按规定对新提拔使用的9名副主任以上干部进行了任前公示。在厂务公开方面，专门组建厂务公开监督小组，在继续采取厂务公开栏和厂务公开专题会等各种有效形式的同时，今年我厂还认真抓好车间一级的事务公开，就职工群众所关心的诸如企业改革改制、水电业务及收费管理、职工调动、职工收入分配及福利待遇等问题来确定公开的内容，使全厂职工知家底，明厂情、鼓斗志。
在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到存在的问题和不足。主要表现在：一是党风党纪宣传教育力度不够，方法不多，形式单一；二是党风廉政建设的有些规定落实得不够，少数单位对廉洁自律专题民主生活会缺乏应有的重视，开会谈生产工作的多，谈廉政建设问题的少；三是有的党支部对党员干部教育、管理监督不够，个别党员不能摆正集体与个人之间的关系。这些问题必须引起主管战线领导和各党支部的高度重视，厂两级党组织和纪检部门要进一步加强教育、监督和惩处的力度，从讲政治的高度增强党风廉政建设工作的责任感和紧迫感，把我厂党风廉政建设工作不断地引向深入。
一、工作回顾：
传达了局2010年工作会暨职代会精神，12月26日召开了2010年工作会暨职代会。依照局党委工作要点全面安排了厂全年党群工作。惩处了2009年先进集体和先进标兵；党总支与各车间、部室负责人签订责任状。组织职工学习电力集团公司和供电局职代会暨工作会的精神和相关文件。
加强党风廉政教育，2加强反腐倡廉工作。健全制度，强化监督，扎实开展纪检监察工作，认真落实《廉政准则》和中央提出的四大纪律、八项要求”等领导干部廉洁自律的规定。根据《局2010年纪检监察工作要点》制定和完善了厂的各项制度，从制度上加强反腐倡廉工作。厂领导班子成员对全厂职工进行廉洁从政公开许诺。时刻接受群众的监督，没有发生任何违法行为，班子成员参与了局纪委组织的廉政考试，依照局党委要求，强化班子素质，提升团队整体能力。
加强领导班子建设，3创立“四好”班子。坚持中心组学习，党代表参与中心组学习。
打造学习型团队。今年以来，4注重学习。先后请司法局老师来单位讲法制教育、预防职务犯罪课。请劳动局专家来厂给职工宣讲生产技能和平安生产教育，党总支书记讲解打造学习型组织、学习型团队的相关内容。
以党建工作促生产，5大力加强党组织建设。以抓党务促生产。党建促管理。全厂开展了立足岗位节能降耗”劳动竞赛活动。调动了各部门车间的积极性，全厂形成一种比，赶，超的竞争氛围。根据局要求，结合我厂实际，制订了厂党员“立足岗位、节能降耗”争创‘四强’党组织、争做‘四优’共产党员”活动实施方案。
抓人的思想教育，6抓安全生产。3月30日，由总支、工会牵头，带领各主要部门，对全厂进行了平安大检查，重点检查违章作业、治理设备隐患，对检查出的设备隐患和不安全的因素限期整改。为生产一线104名职工（包括临时工）操持了人身意外安全。举办了两期职工平安教育培训班。
党总书记与各支部书记签订责任状，7党总支与各部室签订了精神文明管理目标责任状。党支部书记与每名党员签订党员目标管理责任状落实相关责任，把各项工作纳入干部和党员的实绩考核，严格督促检查。
通过竞聘，8依照上级要求完成基层工会换届选举工作。出台了厂后备干部培养实施方法。各车间配备了一名主任助理，给有才能的职工搭建展示才气的平台，为新老干部的交替打下了基础。
资金困难的情况下投入资金，9加强企业文化建设。对各车间的职工之家都进行了粉刷、修饰，宣传栏、职工园地内容进行了更新，更换了职工的更衣柜，职工之家面貌焕然一新。
厂及时召开会议，10局政工会议后。传达了会议精神。并召开厂通讯员会议，布置全年工作，分解局对外宣传刊稿指标。
凝聚职工力量。11开展形式多样的活动。
开展送温暖，春节前。献爱心活动，走访慰问困难职工，关心职工生活，密切干群关系，营造企业和谐氛围。
工会为全厂包括退休女工送礼物，三八”节前夕。六一”儿童节给职工子弟送小礼物活动。
3月6日，坚持综合治理。配合青山路办事处在文化路开展综合治理宣传活动。
组织青年参与义务劳动。注重团青工作。
组织全厂职工为地震灾区捐款6860元。玉树地震。
市政府组织的扶贫工作，12积极参与市委。履行国有企业的社会责任，并多次派队员深入乡村了解定点扶贫的实际情况。3月15日，全市集中社会力量重点帮扶固阳县”扶贫工作上，厂的扶贫工作受到市里的惩处，评为先进扶贫单位。
组织全体党员、入党积极分子50多人，136月29日。举办了庆“七一”党员座谈会，党总支书记讲了一堂生动的党课，并在座谈会上还搞了党建知识有奖抢答赛，党员和积极分子深受教育。
一、高度重视，严格要求，搞好自查
接到分公司学习实践活动领导小组9号文件以后，厂党总支高度重视，及时进行了传达贯彻，对学习实践活动整改落实自查工作进行了研究和安排。要求厂领导班子、各基层党支部要充分认识做好整改落实自查工作，对确保学习实践活动取得实效的重要意义。努力通过学习实践活动回头看和自查活动的开展，进一步坚定理想信念，增强推进科学发展，实现企业又好又快发展的决心和信心。当前，就我们电车保修厂来说，首要的任务就是要把学习实践活动的成果与做好迎保建国60周年各项服务保障工作紧密地结合起来，要把整改成果最大限度地体现在确保出色完成国庆保障任务上，真正做到迎保国庆各项工作平安顺利，万无一失。为此，厂党总支在国庆60周年庆典倒计时20天之即，向全厂共产党员、共青团员发出倡议，要求广大党、团员，继续深入学习好科学发展观理论，武装头脑，以高度的政治责任感和高昂的工作激情，全力以赴地做好国庆期间的各项保驾任务，这也是我们学习实践活动取得成效的具体体现。
二、明确目标，责任到位，整改措施得到落实
一是为了确保整改任务、目标层层分解，落实到人，厂党总支紧紧围绕努力建成优质、高效、低耗、安全、稳定、和谐，让运营满意新电保的目标，围绕党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的总体要求，狠抓整改落实工作。
1、突出重点整改目标。厂党总支对查找和梳理出来的突出问题进行认真研究，把要集中整改重点问题进行归类排队，明确列出了整改落实时间表，以及整改目标和要求。
2、分解整改任务责任到人。把已经明确的整改任务逐条、逐项进行分解，落实到主管领导和部门。并向广大职工进行公示。截止到目前，承诺近期解决的问题已完成90%。
3、完善工作制度，提供有力保障。为了使整改工作确实落到实处。我厂针对需要中长期解决的问题，建立了监督和制约机制，以保证这些问题能够按时限、按目标要求逐项加以解决。并做到有人过问，有人来抓，确保学习实践活动出成效、见实效。
二是狠抓整改方案落实，学习实践活动成效明显。我厂的学习实践活动和整改落实方案在职工群众评议和测评中，满意达到了95%以上。通过学习实践活动，全厂党员干部在企业要实现科学发展上形成了共识，向广大职工群众承诺的事已经开始兑现。应该说广大职工群众已经感受到了学习实践活动带来的新变化和新气象。
首先，学习形成共识，思路明确清晰。通过学习实践活动我厂广大党员干部，进一步深化了对科学发展观精神实质和科学内涵的理解。更加深刻地认识到，科学发展观是马克思主义中国化的最新理论，是我国经济社会发展的重要指导方针。越学习越感到发展思路清晰，目标方向明确。从而更加坚定了走科学发展、可持续发展、又好又快发展道路的决心和信心。同时，也为我们在思考和谋划企业未来发展战略方面，提供了强有力的思想保障和理论依据。
其次，明确任务责任，完善整改措施。在整改落实阶段，针对我厂存在的一些问题和不足，制定了7个方面16条具体整改措施。并做到了整改内容、时限、目标、措施、责任人、责任单位六个明确。目前，这些整改任务正在按要求逐项进行整改落实。先后解决职工队伍年轻化建设，管理人员队伍素质提高，以及厂院综合治理等方面存在的问题10项。深得广大职工群众的认可和欢迎。
第三，建立修订完善工作机制。认真清理和完善现有的一些工作机制，是落实整改阶段中的一项重要工作。自学习实践活动开展以来，我们相继修订和完善了《企业内部管理岗位见习制度》、《班组建设与管理办法》，以及《加强管理人员考核、考评办法》等，使相关工作机制和规章制度更加符合工作实际，更趋于完善，进一步提高了工作效率。
三、存在不足和努力方向
经过认真自查，我们电车保修厂查找出来的问题已经和正在解决。一些需要中长期解决的问题，也在积极采取和完善措施，努力落实整改。但是，针对一些难度较大的问题(如厂院综合治理问题)，我们感到措施还不够得力，为此，我们将重点做好以下工作：
根据党中央的安排，深入学习实践科学发展观活动从2008年9月开始，大体用一年半左右时间，在全党自上而下分三批展开，到2010年2月基本完成。参加第一批学习实践活动的单位主要是省部级机关和中管金融机构，开展活动时间到2009年2月基本完成。中国华电集团公司作为第二批开展活动的单位，在全面开展学习实践活动之前，先组织潍坊公司、宿州公司、襄樊公司、蒲城公司4家基层单位开展学习实践活动试点工作。
按照华电集团公司党组能源公司党组的部署，从今年3月中旬开始，我厂学习实践活动将全面展开，预计到6月底完成各阶段的工作任务。对即将全面开展的学习实践活动，我讲三方面的意见：
一、提高认识，深入领会开展学习实践活动的重大意义
在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是顺应人民新期待、进一步密切党同人民群众血肉联系的重要步骤。
科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。党中央对开展深入学习实践科学发展观活动高度重视。为了帮助大家理解学习实践活动的背景，我为大家列出个时间表。
党的十七大闭幕不久，总书记即作出指示：深入学习实践科学发展观活动2008年上半年先行试点，奥运会后在全党推开。
在去年6月13日召开的省区市和中央部门主要负责同志会议、6月30日召开的抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上，总书记均就开展学习实践活动提出要求。
2008年8月21日和9月5日，总书记先后主持召开中央政治局常委会议和中央政治局会议，对在全党开展深入学习实践科学发展观活动进行研究。
2008年9月14日，中央印发了《关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》。
2008年9月19日上午，总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上发表了重要讲话，强调要切实搞好深入学习实践科学发展观活动，把贯彻落实科学发展观提高到新的水平。全党的深入学习实践发展观活动全面启动。
2008年9月19日至21日，中央召开第一批深入学习实践科学发展观活动工作会议，同志对开展第一批学习实践活动进行了动员。
2008年10月20日，中国华电集团公司召开学习实践活动试点工作启动会议，党组书记李庆奎同志做了动员讲话。
今年2月27至28日，深入学习实践科学发展观活动第一批总结暨第二批动员会议在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央深入学习实践科学发展观活动领导小组组长出席会议并作重要讲话。
今年3月2日，国资委召开中央企业深入学习实践科学发展观活动动员大会，对中央企业学习实践活动进行动员部署。
今年3月6日上午，集团公司召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，会上，党组书记同志做了题为《解放思想破解难题创集团公司科学发展新水平》的动员报告，对集团公司的学习实践活动进行了动员和部署。
3月16日，能源公司召开了学习实践活动动员大会，党组书记同志做了题为《深入学习实践科学发展观，加快公司向综合性能源公司迈进步伐》的重要讲话，对华电能源公司系统各单位的学习实践活动进行了部署。
按照中央对第二批开展学习实践活动的要求，我厂开展的学习实践活动以国资委、华电集团公司、华电能源公司为管理主线。能源公司总经理同志、副总经理同志分别担任能源公司学习实践活动第一指导检查组组长、副组长，负责我厂学习实践活动的指导工作，我们将认真落实检查组的各项要求和部署，切实把各阶段活动安排开展好。
目前，我厂生产经营形势依然很严峻，机组利用小时下降，煤炭供应形势不容乐观，如何能在激烈的市场竞争中赢得效益，获得发展，仍是摆在我们面前紧迫而严峻的课题。开展学习实践活动，就是要紧密结合我厂生产经营管理现状，组织各级领导班子和党员、干部进一步解放思想，更新观念，坚定信心，迎难而上，强化向“管理要效益、靠管理促发展”的意识，切实解决自身存在的问题，推动企业管理创新、提高效益，实现科学发展，完成全年各项工作任务，实现首批跻身于集团公司“星级”发电企业行列的目标。
二、认真学习、把握精神，确保学习实践活动的正确方向
在学习实践活动准备阶段，厂党委下发了《关于开展深入学习实践科学发展观活动的通知》，成立了开展学习实践活动领导小组和领导小组办公室，在厂mis网上建立了学习实践活动的专栏，做好学习实践活动的宣传和指导。我们还向全厂职工发出了征求意见的通知，广泛征求职工对领导班子建设、对学习实践活动如何有效开展、如何推进企业发展等问题的意见和建议。这些工作为牢牢把握学习实践活动的正确方向，为扎实开展学习实践活动打下了坚实基础。
为了高质量的完成学习实践活动，应该重点把握以下五个方面要求。
第一，在指导思想上。要牢牢把握，高举一面旗帜，就是中国特色社会主义伟大旗帜；突出一个主题，就是深入学习实践科学发展观；围绕一个总要求，就是“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”；把握一个重点，就是领导班子、领导干部和党员；抓好“三个着力”，就是着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，着力构建有利于科学发展的体制机制。
第二，在目标要求上。要努力达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的“四句话”目标要求。这个“四句话”的目标要求，是就整个学习实践活动而言的，具体到我们哈三，就是要以“降本增效、科学发展”这一主题，以“推进企业更好更快发展，创建星级企业”为实践载体，努力建设“效益规模型、本质安全型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型”的“五型”企业。全厂开展学习实践活动要与各单位、各部门和每名党员干部的实际工作相结合，要将科学理论真正运用到实际工作中，不断提高干部队伍整体素质，增强对本职工作的科学管理和指导，促进各项工作目标达到或超越预期效果，使个人工作业绩取得新突破，使企业管理取得新发展。广大党员要积极参与“管理创新，党员争先”主题实践活动，争当观念更新、对标优化、务实敬业、岗位创效和科学发展“五个先锋”。让职工群众看到活动的实际效果，看到在推进科学发展上取得的新成绩，看到党员干部在作风形象上的新转变。
第三，在主要原则上。中央提出了“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”四条主要原则。坚持解放思想，就是以解放思想为先导，以改革创新为动力，使思想和行动更加符合实事求是的思想路线，更加符合经济社会发展规律、符合自然规律、符合党的执政规律，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。突出实践特色，就是紧紧围绕科学发展主题，紧密结合我厂生产经营等工作实际，结合活动的实践载体，把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大的一系列重大部署结合起来，与总结我厂科学发展的典型经验结合起来，与促进企业改革发展稳定结合起来，与推动供热工程建设步伐、安全生产、经营管理、实施“走出去”战略、企业文化建设等工作结合起来。通过学习推动实践，在推进实践中深化学习。贯彻群众路线，就是充分发扬民主，吸收职工全程参与，认真听取职工意见建议，虚心向职工学习，真诚接受职工监督，把职工满意作为评价活动成效的重要依据。正面教育为主，就是坚持高标准、严要求，组织广大党员、干部深入学习实践科学发展观，实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，全面总结经验教训，认真开展批评和自我批评，进一步明确努力方向。贯彻落实好这四条基本原则，是保证学习实践活动正确方向、取得实效的关键所在。
第四，在解决重点问题上。《集团公司关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》明确提出了学习实践活动要解决的六个方面的重点问题。这些问题涉及贯彻落实科学发展观的方方面面。具体到我们的一个部门、一个单位，哪些问题最突出，哪些问题最需要解决，哪些问题学习实践活动期间能够解决，可能不尽相同。在学习实践活动中查找和解决突出问题，要按照科学发展观的要求，从实际出发，坚持什么问题突出就着力解决什么问题，尽力而为、量力而行，防止面面俱到，抓不住重点，找不准问题，影响活动效果。
第五，在方法步骤上。要严格按照方案要求，重点要抓好学习调研、分析检查、整改落实3个阶段的工作。第一阶段：学习调研（2009年3月中旬至4月中旬）。主要是统筹抓好学习调研，围绕科学发展进行解放思想大讨论等工作。组织广大党员干部认真学习几代领导人关于科学发展观重要论述以及中央和集团公司有关文件精神。结合我厂的工作实际，进行调查研究并形成调研报告。紧紧围绕“什么是科学发展、为什么要科学发展、怎样实现科学发展”开展讨论。第二阶段：分析检查（2009年4月中旬至5月末）。主要是统筹抓好召开两级领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，深入查找个人和领导班子在深入贯彻落实科学发展观方面、以及面对当前形势本单位、本部门在经营发展过程中存在的突出问题，特别要紧扣思想和工作实际查找问题，并深刻分析原因，开展批评和自我批评。形成领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告。按照要求组织职工对分析检查报告进行评议。进行第三阶段：整改落实（2009年6月初至6月末）。主要是统筹抓好制定整改方案，集中解决突出问题、完善体制机制等工作。针对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，结合生产经营管理实际，制定整改落实方案。要制定对策措施，集中力量解决查找出的一些影响和制约企业科学发展的问题。要在集中解决突出问题的基础上，积极推进体制机制创新和制度建设，建立我厂科学发展的长效机制。在学习实践活动启动时，要做好充分的准备工作和搞好思想发动；在学习实践活动基本结束时，要做好总结工作和满意度测评工作。
三、采取有力措施，确保学习实践活动真正取得实际效果
开展学习实践活动，是全党政治生活中的一件大事。各党总支、支部要把学习实践活动摆上重要议事日程，高度重视，精心组织，把深入学习、提高认识贯穿始终，把解放思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、完善体制机制贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终，确保活动取得实效。
第一，要落实领导责任。这次学习实践活动，集团公司党组能源公司党组是公司系统活动的领导者，厂党委既是活动的参与者，又是全厂学习贯彻活动的组织领导者，要切实承担起领导责任。厂党委全面负责全厂的学习实践活动，厂领导班子成员要发挥表率作用，带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头分析检查、带头整改落实。要积极参加领导班子和所在党支部的活动，结合各自联系区，努力把联系区建成学习实践活动的示范点，发挥以点带面的作用。学习实践活动领导小组办公室的同志要做好日常工作与学习实践活动的统筹安排，要确保把主要的精力放在学习实践活动中来，履行好各项职责，保证全厂活动的顺利有效开展。
第二，要加强分类指导。在坚持学习实践活动基本要求的前提下，紧密结合实际，从生产一线、管理部门、后勤单位、多经战线的不同层面和厂级领导干部、中层领导干部、普通党员等不同对象出发，提出有针对性的具体要求，分层分类进行指导，增强活动的针对性和实效性。要充分发挥党支部和党小组的作用，积极探索有效形式，确保党员全员、全过程参加学习实践活动。
第三，要积极探索创新。党委尊重、支持和鼓励基层党支部、党小组创造性地开展活动。一方面，要严格华电集团公司和华电能源公司确定的指导思想、基本原则、规定的阶段安排，做好“规定动作”。另一方面，要鼓励和倡导大胆探索，紧密结合本单位本部门实际做好“自选动作”，探索新思路、新办法，创造好经验、好典型。要坚持时间服从质量，合理把握进度。要讲效率、重实效，杜绝形式主义。
第四，要搞好舆论引导。学习实践活动领导小组办公室要广泛利用网络专栏、广播、大屏幕、宣传栏等宣传手段大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展学习实践活动的重大意义，宣传学习实践活动的部署、要求、宣传和交流各单位的做法、经验和取得的成效，宣传学习实践科学发展观的先进典型，做好舆论引导工作。领导小组办公室要按照《宣传工作制度》和《宣传工作计划》的要求认真做好内外部宣传工作，为学习实践活动的开展营造声势。要广泛开展演讲、科学发展观知识测试等活动，努力营造开展学习实践活动的良好氛围。:
一、统一员工思想，着力把安泰公司工作目标落到实处
1、制定公司工作目标、统一员工行动步调：2月1日公司召开了一届三次职代会暨2005年度工作会议，对行政工作和党建工作进行了总结和安排，充分肯定了全体员工团结一心，奋发进取，经过顽强拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标，极大地鼓舞了员工士气。在2005年度工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下，强化安全生产管理、加大基本建设步伐，确保发电、供热稳定运行，进一步提高企业的经济效益和社会效益。
2、贯彻落实安泰工作精神，确保完成年度工作任务：2月28日安泰公司召开了年度工作会议，详实部署了2005年各项工作任务。为了将会议精神及时的传达到每一位员工，3月4日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。
二、加强党组织自身建设、提高党组织的战斗力和凝聚力
1、组织建设：为了更好的发挥党组织在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，5月30日党总支针对2X12MW热电厂投产后，党员工作变动大的实际，重新划分了四个基层党支部，按照规定,召开了支部党员大会,选举了支部书记、配齐了支部委员，在划分党支部的同时党总支还针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的四个党支部，确保了公司全体党员都能接受到保持先进性教育活动，
2、制度建设：我们以基层支部调整为契机，按照《党支部工作条列》规定，开展了规范化、制度化和标准化管理，为四个党支部统一定制了工作台帐。修订了《党支部目标管理细则》、《党风廉政建设实施细则》、《行政领导向党总支汇报制度》和《民主生活会制度》等多项工作制度，通过对上述制度的认真执行，有效的发挥了党支部为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党支部工作纳入规范化、制度化轨道。
3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意在一线员工中培养，严格按照党员发展规定对重点培养对象进行广泛征求党内外群众意见和集中培训学习，进行了入党前公式。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。2005年四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。
4、民主评议党员：为了增强党员党性观念，在建党84周年之际，按照安泰党31号文件要求，6月15日开展了民主评议党员工作，全体党员都能以对同志高度负责的态度，从相互学习、相互帮助的角度出发，互相指出在工作、学习和生活中存在的不足。公司46名正式党员被评为为合格党员。6月30日在安泰公司党委庆“七一”表彰会上，公司科室党支部、四名共产党员被安泰公司党委分别授予优秀党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。
三、保持共产党员先进性教育：
7月22日安泰公司党委召开了保持先进性教育动员大会，会议对开展先进性教育活动进行了动员和部署，公司党总支按照安泰公司党委的统一安排，周密部署，认真落实。按照教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求，在公司内迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。
在开展先进性教育活动中公司把提高党员、干部的责任感、荣誉感和对全体员工进行爱国主义、集体主义及树立良好的道德风尚融入其中，在动员大会召开前举办了隆重的升国旗和呼伦贝尔市级文明单位揭匾仪式。
在发动宣传工作中，邀请了当地媒体记者全过程参加升旗、揭匾和动员大会，按照“规定动作不走样、自选动作丰富多彩”的要求，聘请了市委宣传部讲师给全体党员授课。在公司院内醒目位置悬挂了保持先进性教育宣传横幅，制作了宣传展板，为了提高党员的学习热情和营造出浓厚的学习氛围还制作了党员学习心得交流栏，将全体党员的学习心得面向员工公示，为学习动员打好了坚实的基础。
在学习动员期间，从7月26日至8月29日，全体党员利用每天下班后的一小时时间参加支部组织的集中学习，经过一个月的集中学习，党员的学习笔记都达到了规定要求，并且都撰写了不少于2000字的学习心得。
8月22日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段，在此阶段党总支重点把握住了层层征求意见、广泛开展谈心，查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织生活会等项活动，为了找准问题我们设立了意见箱、发放了征求意见表，广泛征求了员工对公司党总支和公司职能部门的意见及建议，经过对征求上来的意见进行汇总，共整理出员工意见14条，对这些意见公司给予了高度重视，经过领导班子集体研究，逐条落实给班子成员和相关的部门，为评议分析和整改提高找准了方向。在党性分析材料的撰写上所有党员都能对照规定的义务和条件及北方公司保持先进性教育具体要求，认真查找自身存在的问题。
9月7日公司召开了总支专题民主生活会，公司10环节干部列席参加了会议并对总支成员的党性分析材料和履行党员先进性具体要求进行了满意度测评。9月19日。公司召开了领导班子民主生活反馈会，职工代表、环节干部40余人参加了会议，通过民主生活会情况通报，让员工了解了专题民主生活会的基本情况，会议中员工代表和环节干部对班子民主生活会的质量、效果和班子的整体素质进行了民主测评。通过我们对测评调查表的汇总，双项测评的满意度全部达到了100。
通过为期三个月的保持共产党员先进性教育活动的开展，达到了提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作“的目的，在活动开展中，全体党员积极响应，在公司25公里管线施工和热电厂尾工完善中全体党员迎难而上，放弃了节假日的休息，每天加班延点工作在施工现场，较好的发挥出了党员导向和辐射作用，让员工和群众看到了党员身上发生的变化、看到了党员的先进性。
在先进性教育活动中公司党组织坚持“党员受教育、群众的利益”的原则，始终把为员工解难事、办实事作为重点工作来抓，科室党支部针对外网施工全面展开，及时开展了送温暖活动，在中秋、国庆两节日期间，公司党政工深入车间，带着慰问品，看望了节日坚守在岗位上的员工，活动中我们还对家有难事的员工进行了帮扶活动，在整改提高阶段公司解决了员工提出的洗浴难、食堂伙食不好和日勤班通勤难的一系列问题，通过这些顺民意、暖人心的举措真正提高了党组织和全体党员服务员工的意识和水平，让全体员工得到了实惠，感受到了先进性教育活动带来的新变化。
四、加强领导班子建设、提高班子的执政能力
1、班子分工负责、完善决策机制：2005年2月根据工作需要，安泰公司党委对公司班子成员进行了重新调整，配齐了班子指数，按照“集体领导、民主集中、分工负责、团结协作”班子建设要求，公司党总支在班子新成员上任的第一时间内召开了党政联席会议，针对公司2005年党风廉政、经营管理、安全生产、增供扩销和基本建设等项重点工作对班子成员进行了明确分工，以规范权力运行为重点，完善了领导班子决策程序和机制。促进了民主决策的水平。
2、加强中心组学习、提高领导执政能力：为了提高班子成员的理论水平和工作能力，确保重大决策不出现失误，党总支认真开展了领导班子中心组学习，按照安泰公司党委有关规定重新制定了中心组学习制度和年度中心组学习计划，在学习内容上除思想政治理论学习外还重点学习了《北方公司领导干部廉洁警示、戒勉谈话规定》、《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》及《预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定要求，通过中心组学习活动的认真开展，增强了中心组成员适应市场竞争力和驾驭企业发展的能力，确保了公司各项工作目标的圆满完成。
五、认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力
1、抓好领导干部廉洁自律的各项规定，针对班子成员变动情况，重新调整了党风廉政建设领导小组，在经营管理实行预算审批制的同时，成立了财务预算审批监督领导小组，每月定期对各部门的申请计划进行审批核准，合理的减少库存。2005年公司热电厂尾工完善、老热源点设备大修和外网施工等基建项目多，为了确保这些工程的顺利实施，党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察领导小组，规定在设备、大宗材料采购和超过5万元以上的设备订购必须经过党政联席会议集体研究后上报上级公司做出决定，从源头防止了腐败事件的发生。
2、公司党总支在强化党风廉政建设中,以开展共产党员先进性教育活动为契机，进一步完善了党风廉政建设责任制，推进了企业廉政文化建设，通过效能监察等有效手段，确保了党总支各项要求和部署落到实处。为了全心全意解决员工困难,畅通员工反映情况渠道,公司确定每月1日下午为党总支书记访民意、听民声接待日，使党风廉政建设在公司切实得到落实和体现。
3、在党风廉政建设中党总支从加强管理入手，推行从上至下一级对一级管理，至下而上一层对一层负责的管理理念，做到了工作有规范、考核有依据、行为有准则，保证公司管理的有序性和员工行为的规范性。在严肃劳动纪律管理中公司党总支按照安泰公司《关于严肃查处党员、干部参与的通知》要求，从3月1日开始禁止全体员工参与任何场合、任何形式的活动及其它场合的不健康娱乐活动，同时要求公司所有计算机内的游戏全部删除，禁止任何人在工作时间玩电脑游戏。
六、认真做好思想政治工作、保证安全稳定的生产、生活局面
1、解决员工后顾之忧、保持员工队伍稳定：在做好员工思想政治工作中，党总支从员工关心、关注问题入手，2004年从汇电和灵电调入公司技术员工70名，这些员工调入公司后，子女就学、爱人就业，户口迁移，食宿交通等诸多问题使他们面临了许多不便，为了使这些员工能够安心工作，公司安排了专人为他们解决困难，由于这些员工暂时没有固定居住地点，当地派出所不给办理落户手续，影响到了他们子女就学，公司领导亲自到当地公安部门协调解决，在解决这些员工家属就业问题上公司针对热电厂投产后人员紧缺的实际，雇佣了员工家属进入生产附属岗位从事些临时性工作。2005年满洲里房价大幅上涨，70名新调入员工和部分老员工没有住房的困难摆在了公司领导们面前，党总支把解决这些员工的住房困难作为近期思想政治工作的一个切入点，为了降低建房造价，公司经过多方努力，争取到了在公司墙外空地上新建三栋员工集资建房的审批手续，房屋比市面上的商品房每平方米降低造价400多元。
2、满洲里光明热电公司是原呼伦贝尔电力公司唯一的一家工资试点单位，工资相对于其他兄弟单位同岗位低很多，年初热电厂投产运营后，由于定岗定编工作没有确定，运行员工资暂时按七岗标准发放，员工收入低，造成生活困难,加之和其它电厂员工工资相对比又有很大的差异，致使部分员工有想法，为了解开这些员工的思想疙瘩，公司党总支积极向安泰公司请示抓紧落实公司定岗定编工作。同时公司党总支在各种形式的会议上,多次向员工讲发展前景，帮助员工认清暂时困难，认真做好员工情绪的疏导工作。
3、满洲里光明热电公司员工由电业和原地方员工组成，由于原地方员工没纳入北方公司职工人员管理，他们的住房公积金在2005年被拖欠，这部门员工在地方贷款购房时无法贷款，员工对此很不理解，针对这一矛盾，公司党总支积极向上级公司反映，截至11月份，解决了拖欠这部分员工的住房公积金问题，极大地稳定了员工队伍。
七、加大精神文明创建力度、树立企业良好形象。
1、公司在开展三个文明建设中，以树立典型、弘扬正气为切入点，一月份，公司在全体员工中大张旗鼓的开展了评先、评优活动，公司有六个部室被评为先进集体、50名员工被授予了“先进生产工作者、基建工作先进个人、四有员工标兵和女工五能手先进个人”荣誉称号，为了激励员工向先进人物学习，在职代会和年度工作会议上，对上述先进集体和模范人物进行了大力表彰奖励，为全体员工学习树立的生动的榜样。
3、文体活动：开展丰富多彩的娱乐文化活动是文明单位创建的一个重要载体，今年三八妇女节来临之际，为了对女员工表示慰问和祝福，公司向全体女员工每人发放了100元的慰问金，同时在员工食堂举办了简朴、隆重的“庆三八”联谊会，联系会上女员工纷纷表演了自编自演的小节目，三个小时的联谊活动开的喜庆、温馨，全体女工一致表示要在新的一年里努力工作为公司发展做出更大的贡献。
2、公司在精神文明创建中在加强对员工文明素质教育的同时还加大了对生产生活环境的改善，夏季公司投入20万元对热电厂厂区进行了硬化和美化，7月30日：公司顺利通过了呼伦贝尔市级文明单位的验收。进入呼伦贝尔市级文明单位行列，在精神文明建设中公司把引导员工积极参加社会公益活动作为一项重要内容，借以提高员工文明素质，树立良好的企业形象。年初印尼发生了强烈地震和海啸，为了帮助受灾国人民战胜灾难，公司员工发扬国际人道主义精神，300名员工捐款3万4千元。在满洲里市委、政府组织开展的“爱心助学工程”捐款活动中公司全体员工捐款3千3百元。7月15日，扎兰屯市遭受12级龙卷风的袭击，为了帮助灾区人民渡过难关，公司328名员工捐款1万7千元。
满洲里市是全国双拥模范城市，作为一家驻地条管企业，公司一直把拥军爱民作为精神文明建设的一项重要工作内容，在“八一”节期间公司领导走访慰问了边防部队和消防部队按照国家民政部在全国开展“援建军营图书室、共建学习型军营”的号召，无偿为驻满部队购买了图书。
在提高员工的团队精神中公司积极组织员工能够开展自帮互助活动，2005年公司员工陈同文的爱人因患尿毒症需要患肾治疗，为了帮助陈同文的爱人战胜疾病，公司327名员工捐款3万6千元，员工们无私的奉献给予了陈同文及家属极大地精神支持和经济帮助，通过此次献爱心捐款活动使光明热电公司扶贫济困、互相友爱的传统美德得到了进一步的弘扬和升华。
4、公司作为一家公益性企业、一直把提高服务质量、让客户满意、政府放心作为公司生存与发展的根本保证，在满洲里市3.15消费者维权有奖知识竞赛中公司三名生产一线员工参加了知识竞赛，在竞赛中充分发挥出了日常对优质服务工作的理解和经验的积累，获得了比赛第一名。
在行风建设中我们公司着重解决用户反映办事不公、服务意识不强和办事效率低下的问题，加大了对窗口营业单位服务人员的监督考核力度，为公司所有窗口服务人员建立了行风建设监督卡，对个人的工作纪律、群众举报、奖惩和学习培训及考核情况进行详细的登记，作为年终评先评优的一项重要考核内容。
5、在开展精神文明单位建设中公司认真做好宣传报道工作，2005年公司在中国电力报上稿2篇，在北方联合电力公司系统报纸和满洲里市新闻媒体刊发反映公司文明建设成果的稿件多篇，2004年由于公司新电厂锅炉调试期间运行不稳定，致使满洲里部分地区供热不稳定，用户以此为理由拒交取暖费的较多，公司党总支针对此情况，在满洲里新闻媒体就公司如何采取措施提高供热质量和加强服务工作等几个方面面向全体市民进行了解答。通过广泛的宣传，努力做到了为市民消疑解惑。
八、加强社会治安综合治理工作、保持安全稳定的生产局面
1、安全保卫工作：公司党总支在2005年工作中高度重视安全保卫工作，不断加大了对安全保卫工作的经济投入和人力投入，新电厂投入生产运营后，公司雇用了七名保安人员24小时巡逻在电厂厂区，在老热源点停产安排了两名责任心强的老员工轮换24小时在厂内巡逻护院，为了保证公司供应仓库的安全，公司还出资2千余元安装了声光报警装置。
2、消防管理：作为一家发电企业，公司把消防工作作为安全生产的一项重要内容，年初、成立了公司、车间、班组三级消防安全网，坚持每周对消防工作进行一次检查，全年提出消防隐患20项，全部下整改通知书进行整改，针对煤厂燃煤自燃的情况，购买了煤厂灭火消防车一辆，有效控制了煤厂自燃，
3、交通管理，狠抓安全生产责任制、严格实行内部准驾证制度、多次重申禁止领导干部驾驶公司车辆，年初党总支书记和所有驾驶员签订了交通安全责任状，在停热期间对所有车辆进行车况检查，为了堵塞漏洞，减少费用支出，制定了严格的考核标准，每月组织驾驶员进行集中学习，有效提高了驾驶员的责任意识和安全意识。
七、加强对工会、团青组织的领导，提高民主监督、民主管理水平
1、民主管理工作：注重深化民主管理的形式和途径，一月份召开了一届三次职工代表大会，会议收到员工生产生活提案20条，全部分类落实到了相关的责任部门，并将部门整改落实情况张贴在公司厂务公开栏内，广泛接受了全体员工的监督。
2、关爱员工生活：在企业发展中以人为本，把提高员工整体素质作为企业发展的第一要素，3月13日出资4万元，对全体员工进行了身体检查。通过身体检查，使全体员工对自己的身体健康状况有了掌握和了解，同时也为在今后的岗位人员安排上提供了翔实可靠的基础资料。
3、扶贫济困工作：2005年公司切实把帮扶济困工作落在实处，春季前夕，出资3万元对1名困难党员、11名困难、大病员工和二名军属进行了慰问补助。在关爱员工生活中，公司积极做好鼓励员工子女上大学工作，8月份公司为三名子女上大学的员工发放助学资金6000元，在员工家有亲人去世需要关心时，公司党政工领导都前往慰问，2005年为20名家中有亲人去世的员工支付慰问金1万元。在做好自己员工帮困的同时公司还积极参加市委、政府组织的“一帮一”扶贫济困活动，春节期间，公司党总支书记在市总工会主席的陪同下，走访慰问了公司“一助一”帮扶对象。
满洲里光明热电公司2006年度党建工作要点
一、党建工作
1、建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推进公司党建工作的开展。
2、继续完善党内生活制度，强化对党员管理教育和监督，严肃组织纪律。加强党支部的管理和考核。
3、做好党员发展工作，加强对入党积极分子的培养和教育。
4、抓好班子建设，认真开展中心组学习活动、保证学习时间和效果
三、党风廉政建设
1、深入贯彻华能公司关于构筑华能惩防体系、建立廉政从业新党风廉政建设工作要求
2、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作
3、进一步规范领导干部的从政行为：严格对干部的监督和考察
4、密切联系员工，广泛听取意见和建议，进一步改进公司各项工作
四、精神文明建设工作
1、以满洲里市开展市民文明教育工程、干部知识更新、弱势群体脱贫三大工程启动为切入点，认真抓好员工文明素质教育。
2、继续开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，增强公司的凝聚力和向心力
3、继续深入开展软环境建设，提高供热质量和员工的服务意识，真正做到让政府放心和用户满意。
五、工会、青工工作
1、认真开展厂务公开工作，维护员工合法权益。让员工全身心投入到企业生产经营中
