一、周密部署，切实加强对政府信息公开工作的领导
今年，我委认真贯彻落实全市政府信息工作会议和文件精神，召开党组会和处室负责人参加的主任办公会，专题传达学习《涂勇同志在年全市政府信息公开工作会议上的讲话》精神，研究部署今年我委政府信息公开工作，并严格按照《市政府信息公开暂行规定》，制定年度委政府信息公开工作方案。
领导高度重视，坚持把政务信息工作摆在重要位置，将政务信息公开工作纳入重要议事日程。委主要领导反复强调和督促全委要抓好网站建设，加强信息化工作，对所有上报和公开的政务信息，都要亲自审阅批示，严把质量关。委各位副主任对分管处室也注重抓好政务信息工作，加强对领导关注和群众需求的重点热点信息的起草和报送工作，各处室都将政务信息公开作为日常工作的主要内容，真正做到了一级抓一级，层层抓落实。
严格履行职责，按照《政府信息主动公开定项分类表》，主动及时公开计划生育政策法规、部门机构职能、办事指南、生殖健康知识、工作动态等情况。进一步建立健全政务信息公开工作机制，修改和完善了政府信息公开制度，发文明确了各业务处室政府信息公开工作人员，统一了政府信息公开的专报格式和审批程序。进一步强化政府信息公开督办制度，建立了政务信息公开工作月通报制度，并按照《市人口计生委关于进一步加强计划生育政务信息管理的意见》的精神，继续将政务信息公开工作纳入各处室全年目标管理和年终考评范畴。
切实加强领导，委政务信息公开联席会议办公室每月召开各处室信息员会议，研究政务信息公开情况，密切关注群众普遍关心的热点信息，及时纳入工作计划，提出具体要求，并将政务公开信息按时效分为特急、紧急、急、缓、日常五个时效级别作好分类处置工作，明确主要办理的领导、处室、人员和办理时限，保证公开信息的准确性和及时性。全委形成了政务信息公开工作齐抓共管的局面，也推动了人口研究、依法行政、作风建设、优质服务等各项工作的深入开展。
二、强化目标管理，不断提高政务信息公开工作水平
首先，继续将政务信息工作纳入目标管理。一是年初对各处室下达政务信息工作责任目标。按照委机关《进一步加强计划生育政务信息管理的意见》的要求，进一步对考评细则中的指标任务进行量化，明确将政务信息工作完成情况作为各处室年终评先的条件之一。对各区政务信息工作也提出了要求，并加强日常工作的指导，统一了信息上报的途径和格式，规范了信息工作的管理；二是强化信息报送责任制。为落实紧急或重点政务信息的报送工作，我委严格按照《市计生委办公室关于进一步加强紧急信息报送工作的通知》精神，切实将及时报送紧急信息作为一条严肃的政治纪律，相应建立和完善了重大信息报送工作制度，明确了政务信息报送责任制度；三是强化督办制度。进一步完善了政务信息报送和采用登记台帐，注重做好上报信息录用反馈，加强对信息报送工作的督办检查，使上级要求和委领导布置的信息任务件件有内容，事事有着落；四是严格奖惩制度。年终，委政务信息工作领导小组根据各处室完成政务信息公开工作的情况进行考评。对先进处室和个人予以表扬，对未完成信息工作目标的处室提出批评，从而确保了政务信息工作任务的完成。
其次，狠抓队伍建设。不断加强机关干部政务信息基础知识、基本技能的教育和培训，进一步强化政务信息公开意识，努力提高做好政务信息工作的能力。办公室还注重对专职信息员的培训，积极参加市政府组织的有关学习培训，认真贯彻落实上级对政务信息公开工作的总体要求，使专职信息员不仅能编善写，而且会综合分析，不断提高政务信息公开的水平。
第三，在经费投入上对政务信息工作给予了充分保障。半年召开全系统政务信息工作督办通报会，年终对政务信息公开工作先进区和优秀信息员进行表彰。在委领导的高度重视和各处室共同努力下，我委政务信息工作圆满完成了市委、市政府下达的目标任务，为领导决策提供了科学依据。近几年，我委政务信息工作连续被市委、市政府评为政务信息工作先进单位，并得到了国家、省和市委、市政府的充分肯定。
三、加大工作力度，认真落实政务信息公开工作要求
一是我委将加快信息网络建设作为形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的重要内容。为适应新形势和工作任务的要求，年初我委便着手对市人口和计划生育网站的改版工作，在广泛征求意见的基础上，对网页进行了重新规划，丰富了网站内容，新设置了审批事项结果查询、群众对网站建设的满意度和愿望要求等便民服务栏，近期即将开通。同时对现有网站开展了清理清查工作，将政府信息公开目录、办事指南及应主动公开政府信息所涉及的内容，细化到各业务处室，主动更新和完善网站内容。为做好政府信息的安全保密工作，全委严格执行网站信息审批制度，由办公室、政策法规处和发展规划处分别把关，并报委分管领导、主要领导审批同意后，对社会公开。对群众通过网站公布的电子邮件地址，寄来邮件咨询政策，我们都一一及时作了答复，实现了广大人民群众与计划生育政府部门的直接沟通。年，我委通过网站主动公开政府信息38条。
二是通过多种渠道加大信息公开力度。除了在网站上做好信息公开工作外，我委还通过印制宣传册和利用基层宣传阵地等渠道认真开展政府信息公开工作，市级共发放宣传单（册）18万份，电视台播出3期，电台播出84期，市级报刊发表50篇，宣传人口和计划生育政策法规，传播生殖健康知识，报道大型活动。同时按照《行政许可法》要求，公开了行政许可统一办理制度、行政许可办理制度、行政许可告知制度、行政许可证公示制度、行政许可听证制度、公众查阅制度和行政许可评价考核制度，以及计划生育行政许可执法程序和执法文书等内容，全面推进了计划生育依法行政。按照省市要求，在省财政网上公开了部门财务人事情况。年，我委没有出现按照规定不予公开、部分公开的情况，没有出现群众提出复议、诉讼和申诉的情况。
为进一步做好全市政府系统政务信息和调研工作，促进信息调研工作的制度化、规范化建设，为市委、市政府领导沟通情况、科学决策、指导工作提供优质高效的信息服务，现就年信息调研工作提出如下意见：
一、提高认识，真抓实干，进一步增强做好信息调研工作的责任感
信息调研工作是政府工作的重要组成部分，向市政府报送信息调研是各级各部门和单位的重要职责之一，是确保政令畅通的基本要求。今年是实施“十二五”规划承前启后的重要一年，也是新一届市委、市政府的开局之年，做好今年各项工作意义重大。今年政府工作的指导思想是：坚持以科学发展观为统领，牢牢把握“紧扣主题、深化转调”工作主线，以开展“突破提升年”活动为主题，突出开发区升级带动战略，强化大项目商攻坚，着力在关键环节和重点工作上搞突破，在发展质量、效益和速度上促提升，全面增强经济转型的驱动力、项目建设的拉动力、城乡建设的承载力、文化发展的软实力、民生改善的保障力，推动经济社会赶超发展、争先进位。全市政府系统信息调研工作必须紧紧围绕政府工作的指导思想确立新思路，开辟新领域，在政府工作中起到助推器和先行员的作用。当前，多数部门和单位对信息调研工作高度重视，信息调研报送情况良好，但仍有个别镇（街道、区）、少数部门和单位对信息调研工作重视不够，没有设立专职信息调研工作人员，兼职人员工作靠不上，导致信息调研报送工作出现“空白”和“断档”。对此，各级各部门及有关单位要高度重视，从讲政治、讲大局的高度，充分认识做好信息调研工作的重要性，进一步增强责任感和自觉性，真正把信息调研工作列入重要议事日程，不断增强组织调度，及时准确、保质保量的完成信息调研工作任务。
二、围绕中心，服务大局，全面提高信息调研工作实效
紧紧围绕市政府中心工作，及时发掘有价值的信息调研，为领导科学决策提供参考是信息调研工作的根本职责。各级各部门及有关单位要善于选择各级领导最为关注和需要解决的问题进行调查研究，提供有情况、有分析、有建议的信息调研，同时将报送重点向国办、省政府办公厅、市政府办需求的信息靠拢。在具体工作中要注意从以下几个方面挖掘信息调研：一是要善于从国务院、省、市政府做出的重要决策、部署以及召开的重要会议中挖掘信息。例如：上级出台一些重大决策后，要及时上报本单位的贯彻落实措施，工作开展的具体情况，以及广大干部群众的反映和意见等。二是针对上级领导对本地、本部门、本单位某些重大事项有过明确批示或在视察本地时特别关心的事项，要及时报送贯彻执行情况以及所取得的成效等。三是要围绕社会上一些热点、焦点事件，挖掘报送亮点信息。四是要高度重视与国计民生密切相关的商品相关变化情况和自然灾害（如台风、风暴潮、水旱灾等）防抗方面的信息，尤其要注重时效性。对商品在价格、产（销）量、市场供应、进出口、调配适用等方面的变化情况，要随时密切关注，并在第一时间上报。五是要善于把握群众关注的热点、难点问题，反映社情民意，如就业保障、医疗改革、文化建设等方面。六是要结合“深化转调”和“突破提升”等，善于总结本地、本部门及有关单位工作中的新做法、新经验。
三、健全制度，明确责任，确保圆满完成信息调研任务
1、健全工作推进机制。各级各部门及有关单位要建立信息调研报送工作责任制，明确一名领导同志分管此项工作，指定有关科室和人员具体负责。要进一步加强信息调研机构、队伍和办公自动化建设，建立健全信息调研网络，全面、及时、准确地掌握社会各方面动态。要健全完善信息调研报送制度，向市政府报送信息或调研，各镇（街道、区）每日报送不少于1次，市政府各部门及有关单位每周报送不少于3次。大事、要事、突发性事件要随时上报，不得贻误。
2、强化工作考核。今年，市政府办公室将继续按照“奖勤罚懒、奖优罚劣”的原则，对各信息调研报送单位实行信息条数和分数双向考核，每季度一考核一通报，对工作积极性高，报送的信息调研数量多、质量好的单位，将相应提高采用率，通报时按得分多少依次排列。年信息调研计分标准分三类执行。
（1）各镇（街道、区）、市政府各部门及有关单位中的34个重点报送单位。包括：各镇（街道、区）、经信局、统计局、水务局、住房规划建设局、国土资源局、交通局、农业局、发改局、国税局、地税局、环保局、财政局、人力资源社保局、商务局、工商局、科学技术局、教育体育局、人口计生局、质量技术监督局、流通行业办。计分标准为：被《大事记》采用的信息每条计2分，被《政务信息》采用的信息每条计3分，上报政府办、省办公厅、国办的信息每条计5分，被政府办、省办公厅、国办采用的信息每条给予5分、10分、20分的奖励。《专供领导参阅》、《政务信息（专刊）》及《政务参阅》等每篇计10分，被政府办、省办公厅、国办采用的每篇给予10分、20分、30分的奖励。上报信息、调研被市领导、市领导、省政府领导、中央领导批示的分别再给予5分、10分、20分、30分的奖励。
（2）市政府各部门及有关单位中的34个主要报送单位。包括：公安局、民政局、安全生产监督管理局、审计局、监察局、林业局、粮食局、供销社、中小企业局、文广新局、卫生局、物价局、司法局、旅游局、工业行业办、行政服务中心、畜牧局、人民银行、供电公司、广播电视台、金集团、橡胶集团、康泰集团、冶炼集团、金宝电子、针纺集团、中矿金业、锦绣集团、双吉集团、金矿业、精细化工集团、贵金属集团、国有资产经营公司、外贸公司。计分标准为：被《大事记》采用的信息每条计4分，被《政务信息》采用的信息每条计6分，上报政府办、省办公厅、国办的信息每条计10分，被政府办、省办公厅、国办采用的信息每条给予10分、20分、30分的奖励。《专供领导参阅》、《政务信息（专刊）》及《政务参阅》等每篇计20分，被政府办、省办公厅、国办采用的每篇给予20分、30分、40分的奖励。上报信息、调研被市领导、市领导、省政府领导、中央领导批示的分别再给予10分、20分、30分、40分的奖励。
（3）市政府各部门及有关单位中的37个信息联系点。包括：残联、史志办、机关事务管理处、海洋与渔业局、劳动就业办公室、医疗保险处、规划处、疾控中心及卫生监督所、自来水公司、城管大队、交警大队、公路局、商检局、银监局、工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、恒丰银行、农村信用社、食品药品监督管理局、盐务局、草公司、医药公司、石油公司、气象局、转播台、第六地勘院、农技推广中心、体育中心、金矿、新华书店、金都百货、科协、邮政局、移动公司、联通公司。计分标准为：被《大事记》采用的信息每条计6分，被《政务信息》采用的信息每条计9分，上报政府办、省办公厅、国办的信息每条计20分，被政府办、省办公厅、国办采用的信息每条给予20分、30分、40分的奖励。《专供领导参阅》、《政务信息（专刊）》及《政务参阅》等每篇计30分，被政府办、省办公厅、国办采用的每篇给予30分、40分、50分的奖励。上报信息、调研被市领导、市领导、省政府领导、中央领导批示的分别再给予20分、30分、40分、50分的奖励。
2018年即将过去，组织人事处在学院党委的正确领导下，在各部门及广大教职工的配合以及部门全体教职工的共同努力下，圆满完成了本年度工作。为了肯定成绩，找出问题，得出经验教训，现将一年来的工作总结如下
一、党建工作
1.结合学院实际，制定了2018年党建思想政治工作思路，修改补充《学院党员目标管理责任制考核标准》及《学院党支部目标管理责任制》，积极开展创先争优活动的基层组织建设年和创先争优总结表彰活动。
2.按照《党章》、《发展党员工作条例》和学院《2018年党建工作思路》要求，做好新党员和预备党员转正工作，指导各学生系部党支部制定、并实施发展学生党员工作计划和学生入党积极分子队伍建设，协助各系部党支部办业余党校培训班，做好发展对象入党前业余党校的培训工作，共培训学员680人次；
3.本年度共发展预备党员187名，预备党员转正87名，培养入党积极分子300多名。办理学院260多名应届毕业生党员的组织关系转移手续。
4.严格按中组部文件要求，做好党费的收缴使用和管理工作。完成上缴住建厅2012年党费工作，上缴党费1.1万元。
5.做好支部考核、党员民主评议及党支部优秀党员表彰工作，学院2017至2018年三个党支部被评为住建厅先进基层党组织、三名党员被评为优秀党员、四名党务工作者被评为先进工作者；2018年7月，表彰院级先进党支部八个、优秀党员十九名以及创先争优优秀党员和先进基层党组织9个。
6.完成上报教育系统创先争优活动领导小组办公室“2018年高校基层党组织和党员队伍状况”统计工作；
二、人事工作
1.经审批，按照学院公开招聘人员方案，组织实施报名、笔试、面试、录用工作，完成新进15人的招聘工作。办理20多人的退休审批手续，4人调动手续，完成7人的高校教师资格认定工作。
2.2018年9月，组织起草制定学院教师专业技术职务推荐办法等，并开始执行，为加强学院行政管理工作发挥良好作用。
3.组织开展学院2018学年的教职工考核工作，修改制定学院中层干部考核办法，并开展中层干部考核测评。评选出优秀教师28人，优秀工作者26人。
4.在职称评定工作中，按照教师、文化、技工等系列的评审要求，组织进行20人的材料审核、公示、答辩、推荐报送等工作，经审核、推荐上报15人。办理了2011年职称晋升人员22人各类任职资格证书。
5.4月完成了单位残疾人用工年审工作，我院共安置残疾人12人；
6.7月组织11人参加各类高校教师继续教育培训工作；10月办理了4人继续教育复核认定工作。
10.7月组织11人参加计算机考试报名工作。
11.做好全院人事信息统计年报的报送工作。
三、师资培训工作
1．报送自治区高层次人才培养需求摸底调查表；做好全校教职工信息统计年报；做好年度干部培训信息统计报表；负责在学院校园内网和外网上部门的通知等文件，并做好信息备份，做好部门栏目和信息的完善。督导办公室报送信息平台信息及分析报告；组织一年两次教师岗前培训报名。
2．做好自治区10年教育规划纲要相关统计；组织报送15人申请高校教师资格；报送教师情况统计表；报送自治区科技培训专家师资库专家。
4.报送《关于第四期自治区城镇教师赴农村贫困地区学校支教的情况说明》等文件；配合学院2017、2018年招聘报名工作；制作2018年准考证，编制专业测试评分表，准备面试现场部分物品，并参与面试工作；组织报送协调自治区哲学社会科学教学科研骨干培训班共计66人。
7月，整理学院思政工作评估师资队伍建设部分评估材料。组织报送西部项目、澳门英语教师培训、青年骨干教师访问学者学习工作；组织报送自治区公派出国成组配套项目；组织报送汉语骨干教师赴内地培训项目6人；统计上报自治区双师培训需求并组织上报申请人员12人；组织统计中职学校师资培训需求信息；组织上报派出内地协作院校管理干部4人；报送自治区高校高级人才研修班参训人员。组织上报技工院校培训需求。
9月，自治区高校教师岗前培训报名组织工作，报送4人；内地青年骨干教师培训工作人员调整联络沟通，配合教务处整理教务教学管理软件教师、全校教职工信息并提交；完善校园网部门栏目及内容；为党政办提供相关师资建设信息；
发放教师资格证书11份；提交督导评鉴办公室信息平台相关数据及分析报告
10月，提交教育统计报表师资相关信息；组织报送自治区“少数民族高层次骨干人才计划”研究生招生考试工作；整理收集全院关于师资建设相关制度、办法等；协助内地院校招聘命题工作，做好联络与命题组织工作；配合总务处整理2016、2017、2018年新进人员名单，
11月，做好内地院校招聘命题审核及出卷考务工作，负责落实命题、考务费用到达个人账户；
12月，做好2018职业技术院校综合情况统计、培训需求表并上报；做好2018地方公派赴日本研修三人组的相关出国手续；修改并报送学院“十三五” 教师素质与教学能力提高规划及培训需求表；报送督导信息平台年度信息收集、报送，提交数据分析报告；做好2018年度职工教育统计报表、2018年度干部培训统计报表的报送；做好月度行政效能监察结果汇总及校园网。
做好师资信息统计整理等日常工作，收集各类培训个人材料16份，并审核、学习总结至校园网“交流园地”。
全年校园网（内、外网）部门信息共93项，198条，做好信息编号、备份，提交每月校园网信息登记表，做好每月信息纸质版的整理存档。做好外事资料信息存档。
四、劳资工作
1.根据新人社发《关于调整自治区部分艰苦边远地区津贴类别和标准的通知》精神，国家和自治区从2018年7月1日起，对自治区部分地区的津贴类别进行调整，乌鲁木齐部分区县二类地区艰苦边远地区津贴提高标准，在职人员的艰苦边远地区津贴分别按职务和职称进行了提高。完成了此项工作。
2.离退休人员离休人员按当地同职务（岗位）在职人员津贴增加额增加离休费，退休人员按当地同职务（岗位、技术等级）在职人员津贴增加额的85%增加退休费，退职人员按按当地同职务（岗位、技术等级）在职人员津贴增加额的60%增加退职生活费。
3.修订完善了学院加班管理办法，规范了学院临时用工工资标准和加班管理工作。
4.每月按时上报财政工资，做到增减变动审批程序完善；认真完成全院教职工津贴制表核发；严格按制度审核临时工及加班人员费用；保证学院遗属费准时发放；及时计算学院课时费、津贴等部分收入个人所得税；根据自治区社会保障中心的要求，按时对养老、失业、公积金、医疗、工伤等社保项目
5.基数进行了调整；调整职人员津补贴和地区津贴。
6.按照学院制定的临时人员管理办法，监督各部门对临时用工人员使用审批程序，每学期按时办理签定用工合同，实行打卡制度，保证各部门严格合法用工，规范了临时工聘用管理办法。
7.根据上级要求按时上报劳资、教育、劳动情况、财政供养等各类统计数据报表，保证数据完整、真实反映学院各方面数据的可靠性。并完成了劳动用工、失业、养老、工伤等的年检工作，审核申报新基数。
五、精神文明工作
1.及时编写并向学院所在的两个街道办事处报送了各类精神文明工作资料。根据精神文明办的精神，组织开展形式多样的精神文明创建活动，民族团结月、公民思想道德建设月、未成年人思想道德教育、市民文明学校讲座开展的有声有色。
2.组织全院学生开展“网上祭英烈”活动。制定活动通知、通知各系部积极参与、收集活动信息、编写报送工作总结。
3.组织开展全院学生参与的“自治区纪念建党97周年”知识竞赛答题活动。网上下载和整理试卷及答题卡、按学生人数向系部印发、按时收回答题卡、整理并报送给两个街道办。
4组织学生参加首届“中国——亚欧博览会”倒计时100天主题活动启动仪式。响应区文明办的号召，组织建工校区和建材校区的90名学生前往人民广场参加首届“中国—亚欧博览会”倒计时100天主题活动启动仪式。
编写了八期精神文明工作简报。
编写制定学院“全国公民道德宣传日”计划、总结。
“一反两讲”专题教育学习活动宣传工作，编写信息简报、制作宣传标语等。
制定“感动校园人物”评选活动安排、收集整理资料等。
组织文明处室评选工作。制定评选办法、评选安排、收集资料、组织评选、出表彰决定等。
制定《关于征集党的十七届六中全会和自治区第八次党代会精神“三进”工作理论研讨会论文的通知》
组织实施了和民族团结先进集体和先进个人评选工作。组织文明处室评选工作。
按要求向相关单位和部门宣传稿件，利用好校园网的宣传阵地，及时精神文明工作的动态信息。
收集整理近三年的档案资料，做好数据资料的基础工作。
七、党风廉政建设工作
重视党风廉政教育和党纪、政纪条规学习。组织部门人员认真学习了学院党委《关于开展第十四个党风廉政教育月活动的安排意见》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国的反腐败和廉政建设》白皮书、中共十七届中央纪律检查委员会第六次全会公报、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》实施办法等学习资料。结合党风廉政教育月活动，认真讨论查找本部门工作人员在党性修养、作风建设等方面的问题，对部门全体工作人员提出了明确的工作要求。
在认真学习的基础上，在工作中身体力行，并认真撰写了学习心得体会。与部门所有人员签订了党风廉政和反腐败纠风责任书，并在工作中提出具体要求。在工作中对部门人员的服务态度、工作方式、方法均提出明确要求。
组织人事工作事关学院的发展，事关每个教职工的切身利益，也同时为腐败的滋生提供了空间。为了做到防患于未然，组织人事处贯彻执行党风廉政建设责任制精神，组织全体工作人员对自治区纪委去年以来通报的典型案件进行座谈讨论，深刻分析腐败现象产生的原因，认真查找教育、制度、监督等方面存在的漏洞和薄弱环节，以吸取教训、引以为戒，做到警钟常鸣。以效能建设为抓手，坚决纠正干部作风中的不良风气，坚决消除“懒、散、庸、拖、贪”的现象，努力营造和谐稳定的校园环境。
在注重警示教育的基础上，坚持集体研究工作制度，坚持按原则、政策和工作程序办事，并切实做到了处务会布置、交流、汇报、解决问题的常态化机制。对于有关教职工切身利益的问题，通过各种途径及时公布，认真听取意见，努力做到公开、公正、公平，避免暗箱操作，也杜绝了腐败的产生。无论在职称评定、培训考核、人才引进、人员换岗、还是工资调整等方面，严格按照上级部门、学院的政策办事，不吃请、不谋私、不舞弊、不徇私情，没有发生过“吃”、“拿”、“卡”、“要”等违纪现象，我处工作人员在党风廉政建设中，都能以党员的标准严格要求自己，忠实履行自己的职责，比较圆满地完成学院交给的任务。
2018年的工作已近尾声，组织人事处的工作在学院各部门及各单位的配合和帮助下取得了较好的成绩。在今后的一年里，我们将继续扎实做好组织人事的基础和日常工作，精心做好各类专项工作，以饱满的热情和真诚的服务，提高学院组织人事工作水平。
根据安排,今天召开全省环保系统政务信息工作会议。这次会议的主要任务是总结和回顾*年以来政务信息工作进展情况，安排部署明年政务信息工作。促进全省环保系统政务信息工作上一个新的台阶。下面，我讲两个方面的意见。
一、政务信息工作的回顾
今年以来,在省委、省政府和环境保护部的正确领导下，在各市州政府、各部门的帮助支持下，我省环保政务信息工作牢牢把握科学发展的时代主题，紧紧围绕省委、省政府、环境保护部的工作部署，突出污染减排等重点环保工作，克服困难，勤奋工作，不断提高信息报送质量，为各级领导科学决策和指导工作提供了大量全面、准确、及时的信息服务。*年，我局政务信息报送工作在连续5年跻身于全国31个省、自治区、直辖市环保局前列的基础上，再次名列全国第7位。总结去年以来环保政务信息工作，主要有以下几个特点：
第一,抓组织,加强工作领导。政务信息工作关乎全局,影响决策。我局高度重视信息工作，坚持把政务信息工作作为服务决策、指导工作的基础性工作，从*年起首次将政务信息列入处室、单位工作目标责任书，将政务信息工作与其他业务工作一起布置、一起落实、一起考核。根据全局重要工作进展情况及信息采用情况及时对信息人员出题目、定目标、交任务。同时对全省环保信息工作进行通盘规划，每年提出信息工作报送重点和工作措施，主动听取上级信息部门对信息报送的意见和要求，定期研究信息工作，加大培训力度，协调解决工作中存在的困难和问题。同时积极为政务信息员在各个方面提供必要条件。各市州环保局、各部门、各单位也都层层建立责任制，有专人负责，有工作制度，有奖惩措施，从而形成了信息工作齐抓共管的局面。
第二,抓制度规范,完善运行机制。今年上半年,我局初步修订了《xx省环境保护政务信息考核与奖励办法》（讨论稿），进一步明确了政务信息工作制度、考核奖励、组织领导等制度，该《办法》将提交这次会议进行讨论修改成熟后，会后即印发实施。各市州环保局、各单位把制度建设作为信息工作的重点来抓，xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等地相继制定并出台了一系列政务信息管理办法，将政务信息纳入单位工作目标管理责任书，有力地推动了政务信息工作的规范化、制度化建设。xx、xx等地环保部门坚持每年至少举办一期政务信息培训班，选调工作能力强、综合素质高的人员担任信息员，在局机关内部实行全员信息制，打破单纯依靠信息人员搞信息的格局。xx局坚持每年与各县市区、局机关各科室站所签订责任书，对政务信息完成情况严格兑现奖罚，规定未完成报送任务每条扣罚100元，超额1条奖励100元，推进了信息工作规划化、制度化建设。
第三,抓基础夯实，提高信息工作水平。一是纠正了信息工作可有可无的思想，从服务于领导决策、推动突出环境问题解决、履行环保部门职能、提高机关工作效率等方面强化了信息工作重要性的认识，明确了政务信息工作在领导决策中的职能和责任，坚定了做好信息工作的信念。二是加强工作指导。市州环保局信息工作是全省信息工作的基础，也是我们信息工作的重点。今年初，省局对各市州及县区直报点信息工作分管领导、信息员重新进行了登记调整，畅通了信息报送渠道。各地、各部门也都非常重视信息网络建设，针对系统人员变动较大的实际情况，及时调整信息报送网络。三是抓培训，提高信息人员素质。为从整体上提高广大信息员的业务素质，去年9月我们在xx市举办了全省环保系统政务信息培训会议，推广了xx、xx、xx、xx、xx区环保局以及省局污控处、省环监局等7个单位的先进经验，带动提高了各地、各部门信息工作的质量和水平。各市州环保局也进一步加大了培训力度，xx、xx、xx、xx、xx等地先后召开政务信息工作会议或举办培训班，全面推进了政务信息工作。四是抓重点，推动信息直报点工作。去年以来，针对我省两个环境保护部信息直报点信息报送滞后、连续几个月采用为零的情况，省环保局及时要求有关市局采取措施，扭转信息报送落后局面。
第四,抓方式转变，提高信息质量。一是注重开展信息工作的计划性。去年，根据省委、省政府领导关注的环境保护重点工作，我们先后下发信息约稿12期，涉及信息题目近30个。通过信息引导，克服了各地、各部门信息报送中盲目性，被上级部门采用的信息数量明显增长。二是注重综合类信息的开发。去年以来，围绕省委、省政府、环境保护部重点工作安排，报送了一大批深层次的问题类、研究类、综合类信息。集中编报了刘家峡库区船舶污染、陇东油区水污染治理、xx小流域环境污染问题分析与建议等问题类信息；深入分析了xx、xxxx、xxxx等地的生态现状和环保工作面临的困难；广泛收集了xx、xx、xx、xx、xx等地基层环保部门反映环境执法中存在的突出问题以及创新实践中的经验教训等。三是注重调研类信息的开发。我们通过要求各地、各部门提出一批调研信息选题，纳入年度工作计划组织落实，或者通过委托信息调研的方式集中上报了加强基层环境管理、xx市落实流域限批、xx市清洁能源改造等一批有价值的调研类信息。实践表明，政务信息工作只有树立为领导决策服务意识，强化信息调研和信息综合，才能不断提高信息质量。
在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，我们环保系统政务信息与环境信息化工作与省委、省政府、国家环境保护部的要求相比，仍然存在许多不足和差距，主要表现在以下几个方面：一是有些单位认识不高，重视不够。一些单位领导还没有把信息工作放在应有的位置，对信息工作的重要性认识不高，忙于业务工作而忽略了政务信息工作；二是信息质量有待提高。动态类的短信息多，综合分析类的信息少；空洞肤浅的信息多，言之有物的信息少；一般信息多，高水平高质量的信息少。许多信息员信息报了不少，但是采用率不高，忙于数量，缺乏质量。三是信息工作队伍素质有待加强。工作上缺乏主动性，坐等信息，丧失了信息报送的时效性；有的同志把报送信息当成额外负担，强调客观因素较多；有的办公部门缺乏组织、协调、沟通能力，信息组织工作不力，没有把该报的信息报上来。还有很多信息报送单位工作不很活跃，从省环保局收到的信息看，80%的信息是由20%的报送单位报送的。四是信息网络建设不够健全。一些市州环保局信息员更换频繁，严重影响信息报送工作的稳定性。多数县区级信息直报点工作比较薄弱，有的甚至长期不报送信息，示范带动作用没有充分发挥出来。五是反映问题的信息少。六是一些市州缺乏投入，信息资源开发利用和共享的水平较低，不能满足环境保护行政管理、业务监督的信息服务等各项应用的需求。所有这些问题，有待我们在今后工作中逐步加以改进。
二、今后政务信息与信息化建设工作的总体安排
今后一个时期，我省环保政务信息工作的总体思路是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，必须认真把握环境保护优化经济结构调整促进全省经济又好又快发展这个主题。紧紧围绕新时期环境保护的重点工作，不断强化政务信息工作的组织领导和制度建设，完善信息网络，提高信息质量，为领导决策提供高质量的信息服务。重点做好以下几个方面的工作：
第一，要切实把政务信息工作摆上重要位置。政务信息工作是各级机关的一项基本职能和工作任务，是机关开展工作的重要方式。政务信息工作做得好不好，直接关系到机关工作质量和效率。政务信息是向上反映情况的“直达快车”，能够快速地进入领导视野，容易引起领导重视，便于问题解决。各地、各部门都要提高对信息报送工作重要性的认识，切实把政务信息工作摆上重要的议事日程，不断增强做好政务信息工作的责任感和使命感，努力做好政务信息的报送工作。
第二，要加快政务信息制度化建设。制度建设是做好信息报送工作的基础。各地要不断完善环保政务信息工作制度和信息考核奖励办法，推进政务信息工作的规范化和制度化建设。目前，大多数市州环保局已经制定了政务信息工作规则和考核办法，个别还没有制定相关制度的单位年内要抓紧制定。要狠抓制度的落实，把执行制度渗透到观念和行为习惯当中。领导要积极推动，促进制度的健全和完善，逐步形成良好的工作氛围。要定期分析总结制度的落实情况，采取监督检查、考核奖惩等各种措施，确保各项制度的顺利实施。省环保局拟在今年底调整部分连续几个月采用为零或长期处于落后状态的县区级信息直报点，以促进全省政务信息报送整体水平的提高。
第三，要不断提高政务信息质量。质量是政务信息的生命所在。要按照“全面、及时、准确、规范”的要求，衡量信息报送工作，做到精选精编，精益求精。各级领导要严格把关，做到该报的不漏，不该报的不报。要多报送综合调研类信息，少报送零散个案信息；多报送分析研究类信息，少报送情况类信息；多报送苗头倾向类信息，少报送常规工作信息。对不符合要求的信息，坚决不报；对确有报送需要又不符合要求的信息，要及时修改；对有疑点的信息，要认真核实。在信息的采集上要突出环保的重点工作，突出群众关心的热点问题。每一名信息人员都要善于捕捉那些方向性、苗头性的信息。要注意吃透情况，熟悉掌握相关政策，搞清楚需要反映的情况和问题。在问题类信息的研究上更应该多下功夫，要敢于披露问题，通过对问题的分析提出建设性意见。这才是信息报送工作的高标准、大目标。
第四，建设高素质的信息报送队伍。建设一只高素质的信息员队伍是做好政务信息工作的根本保证。各地、各部门都要设立一名信息员专门负责政务信息工作，并保持人员相对稳定；信息员变更，要及时向省环保局办公室备案。要把那些有工作热情、有干劲、有能力、肯吃苦的年轻同志调整充实到信息报送的岗位上来，使年轻的同志尽快成长起来。要加强政治学习和业务培训，不断提高政治和业务素质，不断提高工作质量和效率。各市州环保局要调动信息报送单位的工作热情，对于工作成绩好的单位和个人要进行表彰；对长期不报送信息或报送信息不负责的单位，要通报处理，责令整改。各级领导要经常给信息员提要求、交任务、出题目，为做好信息工作提供各种便利条件。
一、总体要求
1、市工业和信息化局是全市小额贷款公司市级主管部门，在市政府和省级主管部门领导下，会同银监分局、中国人民银行市中心支行、市工商局、公安局、国税局、地税局、人力资源和社会保障局等相关单位和部门，指导各县(市、区)做好监督管理和风险防范与处置工作。
各县(市、区)人民政府是风险防范与化解的第一责任主体。其下属负责此项工作的县级工信部门，在当地政府和市工业和信息化局的双重领导下开展工作，重点是防范非法集资、违规筹资和协调相关部门处置由借款纠纷引发的治安案件。
市工商局根据工商管理相关法律规定对小额贷款公司实施管理，发现擅自增资扩股、股东之间股份转让、主发起人发生变化以及在设立变更过程中有隐瞒真情、提供虚假材料等违法违规行为，依法进行查处并上报联席会议。
银监分局要协助主管部门积极开展小额贷款公司的培训工作，有针对性地对小额贷款公司及其客户进行相关培训。
人民银行市中心支行依法对小额贷款公司的信贷政策、贷款利率、帐户、统计征信、现金等项金融业务服务管理。
市财政局要按照规定履行财务管理职责，加强财务风险监管，促进小额贷款公司稳健经营和发展。
其他部门根据自身职能，依法加强监管，做好小额贷款公司风险防范工作。
2、坚持以风险监管为核心的原则，持续识别、监测、评估小额贷款公司的风险，督促小额贷款公司采取有效措施，加强对各类风险的监管，包括策略风险、信用风险、操作风险、流动性风险、市场风险、法律风险、声誉风险、社会风险。主要是采集相关信息并分析处理，持续监测小额贷款公司的风险状况，及时进行风险预警，并采取监管措施。
3、对小额贷款公司的风险状况，县级工信部门应当及时进行风险预警和提示，采取监管措施，纠正和制止危及小额贷款公司健康发展的经营行为和趋势，以保障小额贷款公司的稳健运行，维护各方面的合法利益，并及时上报市工业和信息化局。
4、市工业和信息化局应建立非现场监管和现场检查相结合的监督检查制度，根据监管要求，可要求小额贷款公司聘请具有相应业务资质的中介机构，对小额贷款公司进行专项审计或稽核，有关费用由小额贷款公司支付。
5、非现场监管工作的内容包括信息收集与核实、风险分析与处理、风险处置与整改、文件归档与管理四个方面。
6、县级工信部门应当按照有关规定定期整理监管信息，结合现场检查、市场准入、问题处置情况，对小额贷款公司进行风险评级，并报市工业和信息化局核定。
二、信息收集与核实
7、县级工信部门应按照持续监管的要求，全面收集小额贷款公司经营和风险状况的动态信息。
8、小额贷款公司应执行《金融企业财务准则》(财政部令第42号)，按照各级工信部门的要求及时完整地报送监管需要的数据和非数据信息。
资料报送的方式包括：直接报送报告、报表，报送计算机存储介质和进行数据通讯等。
各级工信部门应根据小额贷款公司的不同情况，确定不同资料的报送方式、报送内容、报送频率和保密要求。
9、县级工信部门督促和指导小额贷款公司建立和落实监管信息报送制度，确保监管信息采集渠道的畅通。
10、县级工信部门建立重大事项报告制度，要及时向当地政府和市工业和信息化局报告重大事项。
11、县级工信部门监督和督促小额贷款公司对所报送资料实行归口管理或指定负责人员，并对所提供信息的完整性、真实性、准确性和及时性负责。
12、县级工信部门应当按照市工业和信息化局的统一部署，建立、健全小额贷款公司监管信息系统，提高信息采集和分析水平。
13、县级工信部门在分析与评估小额贷款公司风险和经营状况时，对小额贷款公司可能存在的风险或经营管理中可能存在的问题予以确认和证实。信息核实的方式包括询问、要求提供补充材料、走访被监管机构、约见会谈等。
14、各级工信部门可以通过电话、函件、传真或电子邮件的形式要求小额贷款公司相关人员对有关问题进行答复。
15、各级工信部门可要求小额贷款公司提供补充材料，并可要求小额贷款公司就相关问题做出说明。市工业和信息化局必要时可要求小额贷款公司提供经符合资质的会计师事务所、审计师事务所等社会中介机构审计或鉴证的资料。
16、县级工信部门应关注新闻媒体、独立评级机构等社会监督机构的小额贷款公司的相关信息。对可能反映小额贷款公司经营、管理中重大变化事项的信息，应及时予以核实，并采取相应措施。
三、风险分析
17、县级工信部门应根据持续监管的要求，及时对小额贷款公司报送的资料进行监测分析和处理，形成分析报告。
18、县级工信部门应针对小额贷款公司法人机构的不同情况，各有侧重地进行监管分析。对小额贷款公司法人机构的监管应当重点关注资本充足率状况、公司治理状况、资产质量状况、流动性状况、财务状况和内部控制状况。
19、县级工信部门按季度向市工业和信息化局报送监管分析报告，包括以下内容：
(1)总体风险评价；
(2)报告期内的主要风险、风险变化趋势和应引起重视的问题；
(3)经营管理状况的重大变化；
(4)监管意见、建议和监管工作计划；
(5)监管人员认为应当提示和讨论的其他问题。
监管分析报告应简明扼要、有理有据。
20、市工业和信息化局应当撰写年度监管分析报告，报告应包括以下内容：
(1)小额贷款公司的基本情况及其重大变化；
(2)小额贷款公司监管指标情况、指标异常的原因及反映的问题；
(3)小额贷款公司的公司治理、内部控制和管理状况及其评价；
(4)小额贷款公司风险状况的总体评价，主要风险及存在的问题，风险变化趋势；
(5)年度监管工作的开展情况及其效果和存在的不足；
(6)监管意见、建议及下一年度的监管工作计划；
(7)其他应当引起注意的问题。
四、风险处置与整改
21、县级工信部门应适时将监管分析的结果、监管措施以监管通报的形式通报小额贷款公司董事会或股东大会等利益相关方，并要求其报送整改和纠正计划。
22、小额贷款公司出现以下情形，各级工信部门可以根据需要约见高级管理人员：
(1)小额贷款公司存在严重的问题或风险；
(2)小额贷款公司没有按要求报送整改和纠正计划；
(3)小额贷款公司报送的整改和纠正计划不能有效管理和控制风险；
(4)企业服务部门认为需要约见的其他情形。
23、各级工信部门可以根据监管的分析结果现场检查，查验有关文件、账册、单据和计算机系统信息，问询有关人员。
24、县级工信部门每年度应与小额贷款公司高级管理人员进行监管会谈，讨论小额贷款公司的风险、纠正问题与控制风险的措施，以及下一年度的监管工作计划。
25、县级工信部门应在年度监管分析报告的基础上，结合现场检查、市场准入等年度监管情况对小额贷款公司进行风险评级，实施分类监管。对存在严重问题和风险、评级排后的小额贷款公司，对高层管理人员应进行诫勉谈话，并通报工商、税务、公安等相关部门。
26、市工业和信息化局必要时可以部分或全部向社会公布监管结果，以强化公众监督和市场约束，促进小额贷款公司自律管理机制的形成。
五、文件归档与管理
27、各级工信部门应建立监管信息档案。档案应包括小额贷款公司报送的各类信息、小额贷款公司的社会信息及其分析评价意见、与小额贷款公司的函件往来、电话记录、监管分析报告、会谈记录或纪要、监管日志、工作底稿、相关请示和领导批示等。
28、各级工信部门应当建立完善的监管信息的保管、查询和保密制度。
29、各级监管信息档案应当由专人保管，建立查阅登记制度。
30、各级工信部门对监管信息负有保密义务，法律另有规定的披露情况除外。监管信息主要包括：
(1)小额贷款公司报告的所有数据信息；
(2)小额贷款公司报告的非数据信息；
(4)小额贷款公司的经营规划、业务创新等内部信息；
(5)小额贷款公司的董事会决议等决策信息；
(6)其他可能对小额贷款公司经营造成影响的信息。
六、监管工作的保障
31、市工业和信息化局负责对全市小额贷款公司的监管工作；县级工信部门负责对其辖区内的小额贷款公司的监管工作。上级机构可向下延伸进行监管。
32、县级工信部门应按要求向市工业和信息化局报送监管分析报告及其他分析报告，市工业和信息化局应及时向县级工信部门通报有关监管信息。
33、为保证监管工作的质量和持续性，各级工信部门应指定专门人员从事监管工作，并保持相对稳定。
34、监管人员对承担的监管工作负责，按规定独立做出监管结论，不受非监管人员的干涉。
35、监管工作人员做出监管结论时，应制作监管日志和工作底稿，并留底备查。
36、为促进监管工作的创新和发展，应建立监管工作评价制度，对监管工作的效率和质量进行评价。
在上半年中，我局系统各单位在县内相关媒体发表了篇交通建设方面的宣传报道，被采用条，完成了市交委、县委、县政府下达的报送计划。现将某县交通局2009年上半年宣传工作情况总结如下：
一、提高认识，增强做好交通宣传工作的自觉性
近几年，我县交通系统的各项工作取得了巨大的成就，也面临很多困难和问题，特别是行业发展中的一些矛盾受到了人民群众的普遍关注，需要我们从正面角度全方位进行宣传报道，让社会各界及老百姓了解交通、理解交通，为交通改革发展提供良好的社会舆论环境。为此,我们按照“把握大局、围绕中心、突出重点、服务决策”的原则，高度重视交通宣传报道,比较全面、及时、准确地开展信息报送工作。
今年，随着交通改革的深入，各种突发事件也时有发生。因此，我们加强了处理突发性事件的应急信息渠道，确保处理过程中的主动性，切实维护社会稳定。
二、完善机制，推动交通宣传工作的全面开展
一是配备了新闻宣传和信息报送人员。为克服以前交通新闻报道和政务信息报送无序的状态，交通局在市交委“精神文明建设和宣传工作会议”、县委县政府的“政务信息会议”后，加大了对外宣传力度。通过一段时间的努力，目前，宣传工作得到了领导的重视，都配备了新闻宣传和信息报送人员，常年负责信息工作。为确保系统稳定工作，我们逐步建立起了一个覆盖全行业的信息网络，这个网络的信息人员基本能做到及时地向相关部门报送信息，确保了信息的及时性。
二是完善了信息报送制度。今年我们从完善信息报送制度入手，对政务信息报送的采访要求、报送程序，对系统各单位政务信息报送的数量、时效、质量，都作出了明确的要求，有效地规范了系统信息的报送。
三是完善了考核制度。为调动系统各单位新闻报送和政务信息报送的积极性，增强相关人员的责任感，交通局制定了交通局政务信息工作考评和奖励的办法。我们根据各科室新闻宣传和政务信息的报送情况，对执法大队等工作成绩突出的单位和个人进行表彰。同时，我们还积极鼓励所属各单位对单位从事新闻报道宣传的人员，从物质和精神上进行鼓励，从而调动他们的积极性。
四是与新闻媒体的配合得到了进一步加强。我们与各新闻媒体大力合作，通过报刊杂志、广播电视等新闻媒体，加大对系统“三个文明”建设成果的宣传报道，收得了良好的社会效益。
五是为新闻宣传和信息报送提供必要的物质支持。在加强新闻宣传和政务信息报送软件建设的同时，我们还加强了硬件建设。与县委县政府的党政信息网联网，加快了信息报送的速度。局机关、执法大队、运管所等科室都配备了电脑部分配备数码相机。各单位，为提高新闻采编速度打下了坚实的基础。
三、坚持正确的舆论导向，确保交通事业全面进步
在过去的一年中，我们将信息报送与维护社会稳定相结合，从源头入手，建立了预警防范制度。通过网络体系收集信息、反馈信息、排查和分析信息，取得维护系统稳定的主动权。
在处理小公交车主上访停运的事件中，信息员及时向主管部门报送信息，交通局便有针对性地对车主进行解释，同时，交通局也主动地向上级领导汇报情况、积极向社会各届作出解释，进行正面引导，最后妥善地处理好了这两起事件；在治理车辆超限超载运输过程中，交通局、执法大队采取全方位、多角度的宣传，让社会各届和广大人民群众理解、支持我们的工作，确保了工作的顺利开展；在公路整治和村村通公路建设的工作中，我们坚持双管齐下的措施，在加大建设力度的同时，主动与新闻媒体合作，进行大量的报道宣传，让社会了解我们的工作，同时积极向上级领导报送相关信息，得到了他们的有力指导、支持。目前，交通局已顺利地完成了09年上半年的各项计划，取得了良好的成绩，得到了上级领导和人民群众的肯定。
按照《会计师事务所审批和监督暂行办法》（财政部令第24号）和《财政部关于做好20*年会计师事务所基本信息报备工作的通知》要求，为进一步提高会计师事务所行业管理系统数据的真实性，完整性，做好我市20*年会计师事务所基本信息报备工作，现将*市开展20*年会计师事务所基本信息报备工作的有关事项通知如下：
一、基本信息报备的范围
在*设立的会计师事务所和外省市的会计师事务所在*设立的分所均在基本信息报备范围之内。
二、基本信息报备的内容、方法
20*年会计师事务所基本信息报备工作结合会计行业管理系统进行。
（一）会计师事务所、分所报送材料的内容
会计师事务所、分所应当按照《会计师事务所审批和监督暂行办法》第五十四条的规定报送书面材料。
1、会计师事务所基本情况表和会计师事务所分所基本情况表；
2、会计师事务所上年末资产负债表和上年度利润表；
3、会计师事务所合伙人或者股东情况汇总表；
4、对分所的业务管理和执业质量控制情况的说明；
5、会计师事务所出具审计报告情况表；
6、会计师事务所及其注册会计师接受业务检查、被处罚情况；
7、会计师事务所由于执行业务涉及法律诉讼情况。
会计师事务所与境外会计师事务所有成员所或者联系所合作关系的，还应当报送上年度与境外会计师事务所、境外会计师事务所其他成员所或者联系所合作开展业务的情况。
会计师事务所跨省级行政区划设有分所的，还应当将该分所有关材料报送分所所在地的省级财政部门。
（二）基本信息报备的方法
会计师事务所在报送材料的同时登陆系统网站（），在“基本信息报备”功能中填写《会计师事务所基本情况表》、《会计师事务所合伙人或股东情况汇总表》；会计师事务所分所登陆系统网站填写《会计师事务所分所基本情况表》。基本信息报备内容以填报日的实际情况为准（各项收入均为20*年年报数），且网上填报内容与书面报备材料内容必须一致。如实际情况与系统信息不一致，应按如下方式将基本信息进行更正。
1、通信地址、邮编、联系人、固定电话、移动电话、传真电话、电子邮箱等项目与实际情况不符时，事务所可自行在系统上进行修改变更，更正后的信息有效；
2、出资总额或注册资本、主任会计师、合伙人或股东、分所负责人、办公场所等项目的内容与系统中不一致的，填报时应进行变更，同时向*市财政局会计处报送相关“变更备案”材料。变更备案经会计处审核后，再对“基本信息报备”进行确认。
3、组织形式、设立方式、事务所批准文号、事务所批准日期、上年末净资产和职业风险金大于500万元等项目属于事务所不能自行更改信息，如上述信息与实际情况不一致，事务所首先应携带设立批复文件、工商营业执照复印件等，到*市财政局会计处办理系统信息变更。信息变更确认后，方可进行基本信息报备。
（三）基本信息报备应注意的问题
1、事务所基本情况页中背景色为白色项为可输入项，事务所应根据实际情况填写；
2、主任会计师的姓名不可直接输入，请点击右侧放大镜图标进行选择；
3、出资总额或注册资本、合伙人或股东数是根据合伙人或股东情况自动生成；
4、金额项的单位全部为“万元”，但需保留小数点后四位；
5、点击“保存”只是保存用户填写的信息，未进行上报；
6、点击“报备提交”，成功后将不能再修改。
7、基本信息报备提交成功，各会计师事务所、分所将上述材料由主任会计师签字并加盖公章，报送*市财政局会计处609或622房间。
报送材料后，负责基本信息报备人员要注意查询你所报备结果，显示“已确认”状态，标志你所此项工作已完成。
三、时间安排
会计师事务所“基本信息报备”工作至6月25日结束。
四、工作要求及其他有关事项
（一）为保证我市基本信息报备工作的顺利完成，希望各事务所、分所负责人高度重视此项工作，认真核实信息、据实填写信息、及时报送材料，确保报备信息真实、完整、一致，并在规定时间内完成基本信息报备工作。
（二）事务所业务报备工作现在已通过系统随时进行。因此，20*年会计师事务所基本信息报备工作不再和业务报备工作挂钩。会计师事务所、分所备齐基本信息报备材料即可上报，不必等待业务报备工作完成。
（三）基本信息报备待财政部门确认信息后，系统将根据备案数据对事务所、分所基本信息进行更新。对事务所、分所报备情况不满足设立条件的，财政部门确认后将启动整改程序，即：非正常执业状态，在此状态下事务所不能办理其他事项。
（四）基本信息报备结束后，我局将在*市财政局网上对会计师事务所、分所是否参加报备的情况予以公告。
（五）结合基本信息报备，我市将进行会计师事务所执业证书的换证工作。启用新版执业证书后，旧版证书同时废止。
近年来，围绕自治区、市人口计生委关于诚信计生工作的总体部署，以争创全国全区计划生育优质服务先进单位为目标，以诚信计生为平台，以解决流出人口“同管理、同服务、同待遇”为课题，我县在流出人口管理难题上，推行了多种管理新模式，取得了实实在在的成效。
一、全面推进流出人口计划生育基本公共服务均等化
一是均等化免费宣传教育服务。通过举办培训班和知识讲座、制作和发放免费宣传品、开展“流出人口婚育课堂村村行”活动、举办关爱流出人口为主题的人口文化节、开展婚育文明福万家等特色宣传服务活动，引导流出人口树立科学、文明、进步的婚育观念。
二是按照国家人口计生委的总体部署,开展流出人口“关怀关爱”专项行动，将专项行动与春节期间流出人口计划生育服务管理、落实流出人口便民维权措施和抗击雪凝灾害等工作紧密结合，开展为流动人口送政策、送宣传、送服务的“三送”活动。
三是积极探索“政府引导、财政补贴、社会参与、市场运作”的方式建立留守儿童托管中心，通过亲情电话、亲情视频等形式，加强留守儿童与父母的情感交流，解除流出人口的后顾之忧。
四是均等化免费计生技术服务。设立流出育龄妇女凭服务卡，她们可就近到当地计生服务站或指定的医疗机构，享受国家规定基本项目免费计划生育技术服务。
五是均等化免费婚检和优生检测。加强优生优育科普知识宣传和普及，为流出流育龄人口免费提供宣传倡导和咨询服务。做好宣传倡导，防止发生非医学需要的胎儿性别鉴定和非医学需要的选择人工终止妊娠行为，保证母婴安全。
六通过签订《流出育龄妇女诚信合同》，取消省内流动已婚育龄妇女须自己寄回妇检报告单的规定，改为现居住地通过信息交换平台向户籍地通报妇检信息，为流动已婚育龄妇女提供更为方便、优质的服务。
二、采取管理新模式，破解流出人口管理难题
一是梳理信息渠道。在实行合同管理的同时，把流出人口信息管理作为一项重要措施来抓，在按常规搞好流出人口信息管理的基础上，重点做了几个方面的工作：第一，落实责任，分解任务，建立了驻村干部、村干部包重点对象，党员、组长、协会会员包一般对象的掌握流出人员流向信息的包干责任制，并列入了村干部挂钩考核的内容。第二，建立举报制度实行有奖举报，各乡镇都公布了举报电话，凡举报非法怀孕并提供详细线索的，一经查实到位，给予1000元以上的奖励。第三，在集中流入地培养计划生育信息员，根据其提供真实信息的数量和准确度支付一定报酬。第四，与集中流入地加强联系，实现互动，充分利用各地老乡联谊会人熟、关系多的优势，通过在外地工作的知名人士的协调，与深圳、广州、东莞、惠州、昆明、上海、北京等地的计生部门等部门建立了一定的联系，特别是在流出人员寄回的查环、查孕证明真假难辨时，以去电、去函的方式，请他们帮助查询，收到了较好的效果。全县共通过各种信息渠道，获得流出人员在外地非法怀孕信息条，每一条信息都由责任乡镇组织精干力量筹集专项资金到流入地查找，在流入地计生部门的支持和配合下，有人在当地落实了计划生育措施。
二是利益导向机制调动群众关心、支持计生工作的积极性。实行计划生育的流动育龄群众，符合条件的可以享受国家、自治区、南宁市的奖励扶助政策外，县委、县政府还从就医、务工经商、农业、教育等方面出台优惠措施，调动流动人口参与计生服务管理的积极性。2014年，全县为外出已婚育龄妇女重点对象免费办理人身意外保险，并与他们签订合同书，促使其自觉落实计生政策。为名外出符合奖扶条件的对象优先落实奖扶政策,免费为对已婚育龄重点对象办理新型农村合作医疗保险。层层落实奖励扶助，让流动人口也感受党和政府的温暖，自觉地实行避孕节育措施。
三是“诚信计生协议管理”调动群众参与计生的自觉性。以探索建立“诚信计生”工作为契机，推行“诚信计生协议管理”模式，强化流动已婚育龄妇女去向、孕情、生育的管理。从修订《村规民约》着手，将流动人口落实妇（康）检、避孕节育、办理《流动人口婚育证明》等内容纳入村规民约，流动已婚育龄妇女与村委签订《流动人口计划生育合同》，合同规定：对流出已婚育龄妇女实行“一奖一罚”制度，即流出后能按时参加孕检并寄回有效的避孕节育情况报告单、主动报告生育情况及详细地址的，每季度奖励10-20元，否则罚款200-500元。通过签订合同，镇、村（居）干部加强联系沟通，外出已婚育龄妇女履行合同意识得到增强并初步形成了自觉化，流出人口计划生育管理与服务水平得到稳步提升。
四是严格依法行政。为了使流出人口的管理效果更加明显，一方面在全县开展计划生育依法行政的大讨论，使广大干部认识到违法行政不但会受到党纪、政纪处分，更重要的影响干群关系，挫伤干部的积极性。另一方面加强了社会抚养费的征收管理。县委政府严令乡镇必须坚决取消社会抚养费与责任区分成的做法，从而在体制上解决了计划生育“放水养鱼”的问题，并进一步规范了“依法征收、全额上解、考核三率、依规使用”的征收管理体制。
