英文名称：Space Medicine & Medical Engineering
主管单位：
主办单位：中国航天员科研训练中心
出版周期：双月刊
出版地址：北京市
语
种：双语
开
本：大16开
国际刊号：1002-0837
国内刊号：11-2774/R
邮发代号：82-616
发行范围：国内外统一发行
创刊时间：1988
期刊收录：
CA 化学文摘(美)(2009)
CBST 科学技术文献速报(日)(2009)
中国科学引文数据库(CSCD―2008)
核心期刊：
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
期刊荣誉：
军队双奖期刊
Caj-cd规范获奖期刊
联系方式
在讨论太空中的性之前，首先要确定男女航天员在太空中到底有没有过性关系，能不能发生性关系。由于在太空失重情况下人体是处于自由漂浮状态，因此要保证两个人的身体紧贴在一起是很困难的，再加上牛顿第三运动定律的缘故，如果施加一个作用力，就会产生一个反作用力，所以只要一用力两人身体就分开。而且无论是采取卧姿、站姿或是坐姿，都无济于事，可能需要借助机械外力。
1989年国外媒体流传着一份美国宇航局的内部文件。这份文件是美国宇航局在航天飞机飞行期间让航天员进行性实验的总结报告的内容摘要。
报告说，目前美国国际空间站上已经有很多夫妻航天员在站上工作，这就提出一个问题，如何让这些夫妻航天员在太空失重环境下仍然能过正常的性生活。为此，美国人在航天飞机飞行期间进行了这方面的实验。
这份实验报告一经在互联网上公布，立即遭到美国宇航局的否认，认为这是一份伪造的实验报告。申明美国宇航局从来没有在太空进行过有关性的实验，不仅现在没有，过去没有，将来也不会有。
美国宇航局并不禁止航天员之间发生性关系，但是当问美国航天员在太空有没有这种经历时，无论男女航天员都闭口不谈。客观地说，美国宇航局对太空中的性问题一般都是采取十分严肃和谨慎的态度，从不给猎奇者有任何空子可钻。
相比之下，俄罗斯航天局的态度就开放得多。
生物医学问题研究所是俄罗斯研究航天医学和生物学的主要机构，几十年来一直从事太空性问题的研究。该所的研究人员发现，太空中的性是个复杂问题，人的行为受其动机支配，人的中枢神经系统总是指向一个主要奋斗目标。有些人将性作为一个目标，而且有专业知识和远大理想的航天员不需要用性来缓解自己的心理压力，他们在太空没有时间来想性，而是一心一意要完成航天任务。在太空有时间来想性和需要性的人主要是太空游客。他们还认为，在未来的载人航天中如果有机会让夫妻航天员一同上天当然是件美好的事情，他们会在天上过性生活。俄罗斯太空医生还认为，未来的航天飞行可能时间很长，长期的禁欲对航天员的身心健康未必不产生负面影响。
波利亚科夫曾经是一名俄罗斯航天员，现在是生物医学问题研究所的副所长，1994～1995年曾在太空飞行438天。关于太空性实验问题，他认为最大的障碍是女航空员可能会怀孕，因为我们至今仍然不知道航天飞行中的失重和宇宙辐射对胚胎的遗传结构有何影响。在这个问题弄清楚之前，从道义上讲，没有权利拿人做实验。
一位俄罗斯太空女医生说，太空中性问题的严重性被夸大了，她认为，这个问题主要取决于个人心理状态。她也不相信在太空需要特殊的技术训练。她说，对于今天的男女来说，失重不会成为太空的绊脚石。她最后说，人们过高地估计了生活中性的作用，人们不应该只想着性，而应该多想着爱，只要有了爱，事情就会顺理成章。如果两个人是真心相爱，无论是在地面上还是在太空中，没有什么东西能够阻挡他们过和谐而美满的性生活。
虽然太空性实验是个悬案，但是已有好心人为航天员设计出“太空服”，可免除太空情侣们在太空失重状态下的不便或困难。这种服装是由两套飞行服组成，穿上以后服装的前面部分可以打开，然后将对方附着在自己身上，合二而一，形成一套两人共穿的宽松服装。服装上有拉链、尼龙搭扣和轻柔的衬里。服装内还有一套调节带，使得服装各个部位的宽松程度可以从里面进行调节，以便将两个人的身体完全贴附在一起。
1.1特勤健康信息管理系统应用优势目前各军队疗养院及空军航空医学鉴定训练中心已应用军队疗养院特勤信息管理系统，该系统包括飞行人员基本情况，各专科体检鉴定情况及疾病矫治、健康教育、航空医学训练等情况，为健康教育的顺利展开奠定了良好的基础。
1.2人才储备优势军队疗养院及空军航空医学鉴定训练中心担负着飞行人员疗养康复、体检鉴定、航空医学训练、疾病矫治等多重任务，有丰富的体检鉴定及疾病防治经验，各体检专科配有经验丰富的专家，为健康管理的有效实施奠定了人才基础。
1.3设施设备优势军队疗养院及空军航空医学鉴定训练中心，拥有上级配发的彩色多普勒检查仪，全自动生化仪、DR、肺功能检查仪等仪器设备，为健康管理的顺利实施打下了良好的设施设备基础。
1.4健康干预优势飞行人员疗养期间，吃住行均在疗养院及航医中心，医护人员能充分了解疗养飞行人员的生活习惯，随时有针对性地、科学地制定干预措施，详细指导飞行人员选择健康的生活方式，能对健康管理真正做到“知、信、行”。
2疗养期间飞行人员健康管理的劣势所在
2.1信息化管理个人健康档案不完善目前，疗养机构运行《特勤人员疗养信息系统》，对疗养的飞行人员实施健康管理。由于健康管理软件系统不完善，飞行人员入院后信息采集不够全面，对其饮食习惯、运动情况、吸烟及饮酒等健康信息情况采集的不够完整，未能逐一建立评估问卷，因此，对代谢性疾病风险评估、健康生活方式评估、心血管疾病风险评估、肿瘤风险评估等仍存在缺项及不完全，对飞行人员的健康管理存在较多劣势。
2.2个人健康状况危险评估不完善由于健康管理软件系统缺乏及存在的缺陷，通过健康体检了解和掌握飞行人员健康状况及疾病信息，对其健康状况及疾病危险性进行分析评估不够完善，对个性化健康及疾病危险性评估不完善，使实施健康管理的医护人员及飞行人员自身难以全面了解疾病危险分层的位置及预后评估。
2.3从事健康管理医护人员人才短缺目前，军队疗养院及航医中心普遍存在编制不足，人才短缺问题，开展好健康管理工作尤其做深做细及长期跟踪服务需要强大的人力资源做后盾，因此给健康管理的顺利展开带来了诸多不便。
2.4仪器设备短缺目前，部分军队疗养院及航医中心医疗仪器设备仅限于部队配发，且部分仪器设备面临老化和淘汰。健康管理的顺利展开应陆续配齐各种设施设备，包括人体代谢热层像仪、骨密度检测仪、动脉功能检测仪、精神压力检测仪、人体成分分析仪及大型数字减影设备、CT、磁共振、伽马刀、无痛电子胃镜、大型胃肠彩超、脑功能分析仪等。
3疗养期间开展好飞行人员健康管理急需解决的问题
3.1引进健康管理相关软件系统健康管理软件系统在地方某些单位已经应用多年，并日趋成熟，引进软件系统将会为健康管理的顺利展开提供全面系统化和便捷化。
3.2人才培养和人才引进选派医护人员参加全国健康管理学术会议，到健康管理全面展开的单位参观见学，引进先进经验和专业人才。军队医护人员短缺时可招聘文员和聘用制人员弥补。
3.3大力引进先进设备设施采用向上级单位申请，单位筹集、集资，利用地方厂家试用的设施设备解决设施设备短缺问题，并尽快派专人学习或引进专业人才，使新的设施设备能尽快投入使用。
她叫高国兰，现任中国医科大学航空总医院院长。事实上，高国兰教授创造的奇迹并不仅仅局限于医学学术范畴。2009年，高国兰临危受命，从江西南昌大学副校长兼医学院院长任上，“北上转身”，成为航空总医院院长。短短4年后，一个原本面临生存危机的企业职工医院，成功实现了全面跨越发展，成为今天的以“舒适医学、无痛医院”为服务理念和特色的三级综合医院，并正朝着“医、教、研、防”为一体的大学附属型三级甲等医院、“北京市最值得信赖的医院”的办院目标顺利发展。
有人说，这才是高国兰创造的最大的奇迹。那么，究竟是什么动力和因素，使一项项“奇迹”在她手上辉煌诞生？！
临危受命，解决“人”的问题
2009年10月，坐落在北京市北五环外北苑路的中国航空工业中心医院（现航空总医院，以下称“航空总院”），迎来了一位名叫高国兰的新任女院长。
了解高国兰的人，实在想不通她为什么从江西南昌转赴京城，去收拾一个“乱摊子”。因为隶属于中国航空工业集团公司的航空总院是一家企业医院，在当时不但规模较小，知名度也在“强院”如林的北京几乎“默默无闻”；更为严峻的是，随着企业的改革和市场经济大潮的冲击，在当时，航空总院已面临生存危机。
高国兰就是在这样的情形下，通过中国航空工业集团公司选拔引进，临危受命而来的。
“我喜欢有挑战性的工作。”高国兰这样解释她“北上赴任”的原因。出生于四川泸州的她，快言快语，带着“川妹子”的个性。
那么，在当时，究竟是哪些因素在“挑战”高国兰教授呢？医院思想文化滞后、发展经费不足、行业内的竞争逐年加剧，人事矛盾、管理矛盾、生存矛盾等此起彼伏等等，这些，都需要任职伊始的高国兰去面对，并逐一解决。
人，是决定一切的基础。此前已经做过十多年医疗机构领导工作的高国兰知道，要转变医院的颓势，必须先解决“人”的问题。
经过调研分析，高国兰认为，航空总院虽然处于北京北五环外交通最便利、最繁华之处，紧邻地铁5号线，周围社区众多且缺少规模大的医院，有着不可多得的“地利”优势；但在当时，医院最大的问题在于基础薄弱和人才缺乏；以航空总院当时的状况，实在难以与北京遍地林立的大医院抗衡。为此，高国兰提出了“变中心医院为总医院”，建设集“医、教、研、预防、康复”为一体的“三甲”医院发展总体思路，并确定了医院新战略――“健康中寻价值，差异中谋发展”，即实施“差异化发展战略”，大力引进人才，重点发展别的医院不注重的学科，形成独有的学科优势，做到“人无我有，人有我精”。于是，在医院内部，为了把真正有管理经验、有专业能力人才选拔到重要岗位，高国兰上任一个月后就在全院开展了以“公开、公平、公正”为原则的全院竞聘的人事制度改革；同时，为了提高医院的管理能力，高国兰在经费较为紧张的情况下，还想办法挤出资金，把竞聘上岗的干部送到台湾、新加坡、香港等国家和地区学习。此外，医院每年还举办两期干部学习班，聘请国内外的优秀专家讲解管理知识，借此提升医院中层的管理能力。
在全程透明程序的监控下，高国兰的“人事制度改革”仅用两个月就顺利完成了。
但是，航空总院要实现质的变化，光在内部“挖潜”显然不行，还必须有外部的医学精英人才加盟。一直从事妇产科临床、教学、科研工作的高国兰教授，最明白医学专业人才的核心需求是什么：给他们一个宽松的平台和一个比较好的发展环境，让他们一展身手。于是，以此为“核心待遇”的“招贤榜”一贴出去，陆续有来自北京三甲医院及其他地区的著名医院的专家应招而来；更重要的是，有些专家不是一个人来，而是“随身携带”着一个专家团队加盟。2010年，医院组建心身医学科、康复医学科等新学科，完善了学科门类，达到三级医院要求；2011年，医院引进国内知名麻醉与疼痛专家安建雄博士和神经外科专家李小勇博士，组建了国内首家多学科麻醉与疼痛医学科和脑脊液病神经外科；2012年，医院又引进多位优秀专家，成立功能微创神经外科、创伤脑血管病神经外科，与脑脊液病神经外科、神经内科、疼痛科、康复医学科等，共同打造成医院的“神经病学科群”，涉及5个病区，7个科室，200余张床位……
这一系列解决“人”的问题的“组合拳”打出去之后，航空总院很快展现出了出了自己的优势学科，也由此得到了迅速发展……
对症下药，实施“361”战略
《尚书・太甲上》有云：“旁求俊彦，启迪后人。”“旁求俊彦”，意为只有多方面寻求人才，方能“启迪后人”。高国兰实际上已经有意或无意地开启了一种“旁求俊彦”、尊重人才的用人理念。然而，对于医院管理者来说，“尊重人才”，绝非只是说说而已，它要求管理者在“旁求俊彦”之后，还要赋予“俊彦”们一个清晰的奋斗目标，然后，身体力行地带着他们往前走，这才是“旁求俊彦”的最终目的。
“争创三甲、推行6S管理法、打造一流医院”――这便是高国兰为“俊彦”们提出的一个战略发展规划，简称为“361”战略。
“争创三甲、打造一流医院”很好理解，但对航空总院以及高国兰而言，“361”战略的“奇正关系”则在于：“争创三甲、打造一流医院”是目标，而“推行6S管理法”则是实现目标的“路径”或者“通道”。
“6S管理法”起源于20世纪50年代的日本，指的是在生产现场对材料、设备、人员等生产要素开展相应的整理（SEIEI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SAFETY）等活动。由于6S管理法卓有成效，在世界范围内得以广泛推广，我国的生产企业和服务行业也逐步引入。
但是，医疗服务同企业生产相比，具有无形性、不可贮存性、生产与消费的同步性，以及消费者对服务产品质量评价的主观性，医疗机构推行6S管理，会有很多特殊问题，尤其在管理制度和评价标准上，不能完全照搬企业6S管理的固有模式。高国兰根据航空总院自身特殊情况，引用6S管理精髓，结合医疗实际细化制度，与医疗规范接轨，形成了一套符合医疗行业规范的6S管理模式。在她的主导下，航空总院还将6S管理思想“渗透”到医院文化建设中，并通过一系列卓有成效的方式，逐步将医院的宗旨、理念和发展战略根植在员工的内心深处，成为这个团队成员的“精神内核”……
几年时间过去了，以“6S管理”为主要框架的“361”战略的逐步实施，让航空总院奇迹般地从一个默默无名的职工医院，跃升为一个编制床位达1000张的大型三级综合医院。医院门急诊量从2009年的40万人次上升到2013年的120万人次；妇产科、口腔科、神经病学科群等医院重点学科已发展成为优势学科，各学科均积极推行“舒适医学、无痛医院”建设。其中，神经病学科群中的功能微创神经外科微创治疗烟雾病、面肌痉挛等疾病处于国内领先地位，脑脊液病神经外科治疗脑脊液感染达到国际一流水平，疼痛科突破世界性医学难题治疗“带状疱疹后神经痛（俗称缠腰龙）”疗效显著，口腔科牙种植体研发和牙种植技术国内领先。2012年年底，医院获评为原卫生部首批癌痛规范化治疗示范病房医疗单位；同年年底，中国科学院北京转化医学研究院落户航空总院，据了解，中科院在全国仅建立了三所转化医学研究院，这是北京唯一的一所。
2013年5月，航空总院成为中国医科大学附属医院，完成了几代医院人的梦想；同年，航空总院和高国兰分别获得2013年度“全国十佳优秀企业医院”和“全国十佳企业医院优秀院长”称号。
“361”战略的实施，为航空总院带来的变化是“翻天覆地”的；但需要特别说明的是，高国兰推行“6S管理法”，在中国医疗行业还是前所未有的新创举，她就这样用短短4年时间，便创造了航空总院的“蝶变奇迹”！
奇迹背后，是“量”的积累过程
2013年年初，国内外众多媒体报道和转载了一则引发全社会和医学界广泛关注的消息――《航空总医院成功救治亚洲首例“渐冻人”孕产妇》。一年多后的2014年4月，更多的媒体又爆出更令人瞩目的消息――高国兰再次带领团队完成两例国内罕见高位截瘫孕妇剖宫产手术。
上述几例手术，均能够称得上“医学奇迹”！而两次主刀专家均是身为妇科专家的高国兰教授。
之所以说这是“医学奇迹”，是因为被称之为“渐冻人”的身患脊髓型肌萎缩的吕女士的病情十分复杂和特殊，面临无法预估的系统性救治风险；而医学又是高风险行业，当今的医者大多如履薄冰。救治这样一位高危孕妇，其过程更是步步惊心，稍有不慎，便会产生无法预料的后果。这也是当初媒体报道“甘肃‘渐冻人’吕元芳来京产子无医院接收”消息的最大原因。
最初得到消息的安建雄博士，高国兰教授为此主持了5次多学科专家讨论会，全面评估，详细准备，共制定了5套救治预案。为以防万一，医院还临时调集了国内最先进的多种麻醉仪器和特殊监护设备，准备了所有手术和治疗过程中可能用到的医疗设备和药品，甚至特地购进了唯一能够对抗恶性高热、价格高达15万元一支的救命药物丹曲林。为避免失误，所有参与手术的医护人员在术前进行了三次集中模拟演练，才最终付诸实施。在“亚洲首例”手术成功的背后，是不为外人所知的一个个辛勤付出与“惊心动魄”的救治过程……
两例国内罕见高位截瘫孕妇剖宫产手术也是如此。他们最终决定选择了航空总院后，“喜欢有挑战性的工作”的高国兰教授经过谨慎评估后，再次带领团队不畏困难，挑战医学难题，圆了她们做母亲的梦。
无论是对“渐冻人”吕女士的救治，还是两例罕见高位截瘫孕的手术，高国兰教授在她的职业生涯中面临过无数次这样的艰难抉择。而她谈及当时做出这些“冒着风险”的决策时的“动机”时则坦言：“我是个院长，但我首先是一名医生。吕女士和后两位病人，在我面前都是一名渴望做母亲的患者。我是站在医生的角度去对待问题的――作为一名妇产科医生，不论什么情况下，帮助孕妇把孩子顺利生出来，都是一种不可推卸的责任。还有医院的综合实力。我们医院学科门类齐全，特别是妇产科及麻醉科，学科带头人都是国内有一定影响力的专家。最后就是我作为院长，应该有所担当，敢于挑战医学难题，尽最大努力去救治患者，为团队做出表率，不能一有风险就退缩，就放弃……”
不管是从医术、医德，还是医院管理哪一个角度去剖析，或许，上述一番话中的“应该有所担当”几个字，才是高国兰教授之所以能够在学术和医院管理两个领域创造这么多“奇迹”的最主要因素。
然而，在谈及这些往事时，高国兰教授却无限感慨地说：“所谓的奇迹，无非就是量的积累；但人们往往习惯于关注事物的结果，而忽略产生结果的过程。如果非得说这是奇迹的话，那我更为珍惜的，是这些所谓奇迹的背后，我和我的团队尽心竭力的过程……”
据记者了解，目前航空总医院1栋新大楼正在建设中，总面积4万余平方米，预计三年后建成。今年7月，中航工业整合旗下医疗机构成立大型医疗集团，高国兰院长再次肩负起发展中航医疗产业的重任，担任新成立的中航医疗产业管理有限公司董事长。届时，相信在她的带领下，中航医疗集团及航空总医院将会创造更多的“奇迹”，也将会获得更为辉煌的发展……
1加强组织领导统一思想认识
疗养区党委在全军大抓人才建设、加速做好军事斗争准备的新形势下，对人才建设的重要性、战略性地位有了深入的认识，将人才建设工作列入党委重要议事日程，认真贯彻了上级人才战略决策，较好地落实了疗养区人才建设规划，为推进疗养区的人才建设提供了可靠的组织保证和资源支持。
1.1 健全领导班子坚持齐抓共管
我们以求真务实的精神，切实增强了抓好人才建设的责任感、紧迫感，牢记职责，不辱使命，站在疗养区建设长远发展的高度，牢固树立了科学的发展观。严格落实领导责任制，军政主官力求当好人才建设的第一责任人，亲自谋划部署，现场帮带解难，健全了人才建设指导小组和科研领导小组，机关各部门分工协作，齐抓共管，形成合力，促进了人才建设的发展。
1.2 落实上级决策制定培训规划
适时组织全院人员认真学习胡主席和军委、总部关于加强人才建设的指示精神，紧密围绕疗养区的实际情况，根据疗养区的学科特色，制定“十五”期间人才建设发展规划和年度人才培训计划。定期分析人才建设和业务技术发展的形势，及时解决存在的问题，使人才发展战略和年度目标落到实处。
1.3 学习科管知识 提高管理水平
我们每年定期组织全体医务人员认真学习《医疗护理技术操作常规》、《中国人民疗养院工作规则》、《疗养院管理学》、《空军疗养院管理》和《航空卫生工作规则》有关的组织管理、人才管理、科研管理、飞行人员健康鉴定管理、飞行人员疾病矫治管理，飞行人员航空生理训练管理等，提高了科学管理水平和科技工作效益。
2 加速人才建设促进科技发展
建设具有空军特色的现代化疗养院，需要一批拥有现代科学管理知识的管理人才和现代科学技术的人才。我们着眼于疗养院的整体功能和长远目标，狠抓了人才建设和科技工作，有力地推动了疗养质量的提高和科技工作的发展。
2.1 优化干部队伍狠抓人才教育
我院地处省城，生活条件便利，部队精简整编，导致科技干部年龄、知识老化，人才结构不合理，既制约了人才建设的进展，又影响了科技工作的发展。为此，我们一是选准学科带头人，配齐技术接班人。党委根据上级的政策规定，下决心安排了29名老同志退休，从兄弟单位引进专业人才7名，从地方院校特招、军队院校毕业分配27名。选拔人才培养和省军区人才培养层次者6名。晋升副主任医师5名，选拔了10名具有培养前途的技术接班人，为科技工作的发展打下了坚实的基础。经过几年的努力，人才建设基本形成了年轻化、知识化的新格局。二是强化继续教育，提高科技能力。我们着眼于推进疗养院人才建设的持续发展，依托军地教育优势，采取以自学为主，走出去，请进来的方法，拓宽人才培养渠道，有计划、多层次、全方位地加大了人才培养的力度。“十五”期间开办航空医学、疗养医学学习班6期，英语学习班5期，参加武汉市医学会举办的各类学术活动360人次，开展专题学术讲座24次。先后有22名同志参加军地院校相关专业的函大、电大、自学考试，14名同志通过学习取得了本科学历，12名同志取得了研究生学历，外送读研5名、读博3名，外送进修15名。航训科和眼科两名专家多次应邀参加全军军标工程审定，3名技术骨干被空军评为“科技十佳”。
2.2提高科研认识 转变科研观念
科研工作在促进疗养院技术建设中具有重要的地位，对提高疗养院的知名度影响较大。有的同志认为我们是卫生单位，又不是科研机构，哪有能力搞科研；有的认为疗养院病种病例少，哪有课题搞科研；有的认为疗养院一无先进检测设备，二无高新技术装备，哪有条件搞科研。针对种种模糊认识，我们注重引导科技人员转变科研观念，引导大家由传统疗养模式转变为现代疗养模式，从临床医学观念转变为航空医学观念，在增进飞行人员的心理健康上动脑筋，在增强飞行人员生理功能、生理体能上立课题，在提高飞行人员航空性职业病的防治水平上下功夫。“十五”期间，在获奖的科技成果中，航空医学、疗养医学科研课题率达85.72％。
2.3营造科研环境更新科研装备
良好的科研环境，先进的科研装备，无疑对科研工作的发展将产生巨大的推动作用。我们一是营造“尊重知识，爱护人才”的氛围。定期办好科技工作宣传板报，宣传先进科技工作者的优秀事迹，在科技工作总结表彰大会上，让他们戴大红花，坐主席台，宣扬他们刻苦攻关，勇于创新的先进事迹，让他们介绍积累资料，撰写论文的经验。二是建立健全科研激励机制。认真落实上级的政策规定和疗养区《关于科技工作管理的若干规定》，明确规定凡在科技工作中取得突出成绩者，在晋职晋级、立功授奖、住房等方面子以优先。严格执行科研奖励制度，凡申报科技奖，报销函审费和评审费，获得科技奖者，除上级奖励的金额外，院方再奖励同等金额，并注重成果的推广应用。凡在期刊上发表学术论文者，可报销版面费，并按照杂志的等级奖励不等的金额。三是大力改善科研设备支撑条件。五年来投资近50万元，购置了部分先进医学科研设备和多媒体计算机，成立了航训、体训中心，引进了一套高性能战斗机专项体能素质训练设备，为疗区科研工作奠定了良好的基础。
3加强科研管理 明确主攻方向
科学研究是疗养院的重要任务之一，加强科学研究工作的管理，建立健全与疗养院开展科研工作相适应的管理体系，是保证科研工作多出成果、多出人才的组织措施，也是对科研管理工作的客观要求，有利于疗养院的技术建设和发展，有利于提高军事效益和经济效益。我们针对学科特色，明确主攻方向，在航空医学、疗养医学科研方面取得了可喜的成绩。
3.1 强化科管工作发挥科委作用
紧密结合学科特色与专业特点，制定了“十五”期间科学研究规划和年度科研计划，并认真组织实施，半年分析一次科研形势，年度进行一次总结表彰。为促进科研工作的顺利展开，健全了科研工作管理系统，实施区、机关、科室三级统一领导和分级管理的组织原则，充分发挥科委会的职能作用，成立科研小组。加强立题论证、课题设计、实验研究和提供情报信息等技术工作。
3.2 针对学科特色提高命中率
我区针对疗养工作性质和学科特色，坚持为航空兵部队服务的方向，以航空卫勤保障为重点，以航空生理、健康鉴定、航空性职业病防治的研究为突破口，在发表的353篇论文中，航空医学占68.6％，申报科技进步奖命中率达66％以上，7项科技进步三等奖，航空医学占85.72％。随着科学技术的高速发展和军队装备的不断更新，我们确定以提高飞行人员高性能战机飞行的适应能力和专项体能训练的效果为主攻方向，连续五年每年获军队科技进步三等奖一项以上。在空军组织的护理技术岗位练兵竞赛中，我院护士经选拔成为空军疗养院系统中惟一参赛选手，代表军区空军队取得团体总分第二名的好成绩，并荣获“一级技术能手”称号。转隶后，在湖北省军区组织的岗位练兵竞赛中，我区参加了救护所展开和个人静脉输液两个项目均取得了第一名。在学术论文、科技成果、岗位练兵竞赛等方面，连续五年居原空军疗养院系统前列。
3.3 借助友邻优势注重横向联系
目前，我国航空医学和疗养医学的科技水平与发达国家相比还有一定差距，疗养院系统的检测设备还不够先进，科研经费短缺，科研设备匮乏。我们坚持疗区一盘棋，上下一条心，艰苦奋斗，勇于创新。经费短缺，一靠团结协作，二靠横向联系。近几年来，我们借助驻地附近高等院校、大医院多的优势，与他们建立技术协作关系，邀请空军航空医学研究所的专家来院指导，传授新业务，指导新技术，并同他们联合开展重点科研课题的攻关协作，为疗区获得7项军队科技进步奖创造了有利条件。实践证明这是一种见效快捷、军事效益显著的好方法，也是一种促进学科发展，提高航卫保障能力的好途径。
布局、环境
我院妇产科门诊设计独特，突出方便、效率、人性化、独立的就诊环境，更有利于“航空式服务”的实施，导医台、候诊厅、挂号室、6个妇诊室、2个产检室、收费室、药房、化验室、彩超室、心电图室、阴道镜室、输液室、阴道治疗室、物理治疗室等，均在同一层相对独立的空间，标识清楚，诊区温馨整洁。
一站式服务
从患者进入妇产科开始就诊，到收费、取药、化验、检查、治疗、手术等，每一个环节都有导医、医助引导、指引，一站式完成。手术患者电话预约后由医助或导医引导至手术室。大厅和诊室走廊有醒目的身披红色绸带、上面写着“妇产中心为您服务”字样的导医巡视，及时解决患者的困难，最大限度地满足、方便了患者，尤其方便了孕产妇这样的特殊人群，同时也为医生的诊治节省了时间。候诊大厅宽敞明亮，设有军人、老年人、急诊患者就医绿色通道。
人性化就诊、治疗空间
患者就诊、治疗时采取“一人一诊室一治疗”模式，真正做到了“专人专诊专机专用”的“航空式服务”。独立的6个诊室、5个治疗间，最大限度地保护了患者的隐私，每张检查床、治疗床都是独立的空间，治疗室设有背景音乐，以放松患者的紧张情绪，达到最佳的治疗效果。输液室配备数字化超大电视。
首诊医生负责制
实施首诊医生负责制，最大化地方便患者，缩短就诊时间，提高工作效率。即门诊初次就诊患者的整个诊疗过程，以及以后的复诊、术后康复、随访等均由首诊医生全权负责，每一个诊室医生配1个医助。
“感动服务”理念的融入
从患者一进科室询问、指导、解答、指引、陪同等贯穿始终，术前多关怀、术后多慰问、治疗多观察、离科多嘱咐，交代好复诊的时间，及时回访并做好记录，衔接好每一个环节，每一个组室落实好本组的服务流程。冬季在患者输液时提供暖手袋，对中午、下午、甚至晚上滞留在诊区、治疗室、手术室、输液室的患者提供免费牛奶、饮料、开水、糕点。根据患者、孕产妇的要求，我们允许家属陪同检查，同时注意患者的隐私保护。
开办“孕妇学校”
凡在我院行产前保健的孕妇均可免费参加每月2次定期孕妇学校的讲座，由高年资医护人员通过授课、多媒体等形式让孕妇了解产前检查、孕期用药、饮食指导、护理、安全分娩、产褥期康复、新生儿护理等知识，课后参观病房、产房、婴儿沐浴游泳扶触室，了解病房、产房的布局、设施及服务项目。随着城市流动人口的日益增多，针对不同人群的个体化授课方式成为孕妇学校今后的发展趋势［4］。
直系亲属不能有遗传病和传染病史
航天员的医学选拔有临床医学标准，包括航天员的生理功能的选拔和航天员对航天特因耐力的选拔。我国对航天员包括女航天员整个医学方面的要求是非常严格的，在临床方面不能有影响任务的潜在疾病，必须是非常健康的。要想通过选拔，他们还必须具有很好的生理储备和对航天特殊环境因素的耐受能力(简称航天特因耐力)，这样才能很好应对航天飞行这种特因环境。他们对航天环境的耐力要非常好。除此之外，还要非常关注其家族遗传病的因素和传染病的问题，主要是关注其直系亲属有没有传染病史和遗传病史。
是否生育不做硬性要求
在神九任务中，女航天员首次出现在公众的视野中。
从国外的女航天员来看，30岁左右是较适合的执行任务年龄。这个年龄的女性生理功能的储备非常好，更重要的是心理素质好，稳定性好。我国女航天员基本上是在25～35岁选拔，选后经过一定的理论和专业知识的培训，执行任务时正好是最佳年龄。
选拔女航天员必须是已婚者，最好是已育。已婚是最基本的条件，标志着她的心理承受程度，包括对待方方面面问题的能力表现；对于已育，主要是考虑到航天飞行对生育的影响，目前还是未知的。从国外的载人航天飞行史看，女航天员执行飞行任务回来后，生育并没有发现问题。
要有很好的生理储备
航天飞行对于航天员的健康要求是非常严格的，对小的疤痕没有那么严格要求，但是不能有手术史，这是医学选拔的基本条件。对航天员来说，除了有健康人的人体条件之外，还必须有很好的生理储备。当航天员在挑战生命极限时，其储备量能够很好地展示出来。在恶劣的环境和高挑战的情况下，航天员的身体功能能够随之跟上去。
前庭功能是首要项目
对于航天员来说，还有些比较特殊的选拔项目，主要是航天特因耐受力检测指标，包括前庭功能指标情况、航天员的抗超重耐力和低压缺氧耐力等。大家都知道，男女的体能不一样，所以在运动心肺功能和超重耐力上是有区别的，但其他航天生理功能和低压缺氧耐力、前庭功能差别不是很大。
航天员进入微重力环境的时候，首先发现的问题就是运动病。飞行前三天是运动病的高发期，主要症状是恶心、呕吐、头晕。有晕车、晕船经历的人都会知道，那种感觉挺难受的。如果发生将严重影响工作效率，唯一的想法就是尽快离开这个环境。前庭耐力的诊断与运动病有着直接关系，所以，前庭功能是航天员的首先测定项目。当然前庭耐力在地面上好，在天上不一定不发生问题。总的来说，防止运动病是选拔航天员的第一关，也是我们预防运动病的首要措施。
每年进行四次体检
选拔成为航天员后，还必须保证他们的身体状况符合任务要求。我们医监医保的一个重要工作，就是要实施航天员的医学检查和医学鉴定。一年中航天员有三次季度体检和一次年度体检，尤其是年度体检，整个检查的时间近一个半月，每名航天员都要经历这样的医学检查和医学鉴定。
首先要进行临床各科检测，如内科、外科、眼耳鼻喉、口腔科等，判断其健康状况。临床检测之外还要对航天员的生理功能进行全面检测，主要是对其心血管的调节功能、心肺的储备以及脑功能等检测。另外，还要对航天员前庭耐力、超重耐力和低压缺氧耐力等做医学检查、医学鉴定。通过一个半月的医学检查之后进行一个全面的医学鉴定，才能得出鉴定结论。这个鉴定结论就是航天员能否参加下一年各项训练工作的依据。
此次“神九”将首次开展失重条件下扑热息痛的药代动力学研究。
2 失重条件下的药代动力学研究
历次载入航天飞行表明，失重条件会影响人体对药物的吸收、分布、代谢、排泄全过程。在失重状态下人体的药代动力学参数发生改变，相应的药物剂量也要随之调整，否则可能没有效果或因药物过量中毒，使药物安全性下降。因此，研究真正失重状态下典型药物的药代动力学参数，建立真正失重状态下的药物剂量，对保证航天员在中长期飞行中的安全用药非常必要。此次天宫一号与神舟九号载人交会对接任务中，将首次开展失重条件下扑热息痛的药代动力学研究。
据了解，为了开展这项研究，中国航天员科研训练中心的专家确定了在轨常用、有代表性、代谢有特点、唾液浓度可反映血药浓度的扑热息痛为模型药物。首先，乘组航天员进行地面口服扑热息痛后唾液药代动力学研究，采集地面对照数据；其次，在飞行中服用扑热息痛，采集唾液，返回地面后测定唾液中扑热息痛浓度。通过对比，探索失重条件下扑热息痛唾液浓度变化规律。
按照天宫一号与神舟九号载人交会对接任务计划安排，航天员要在太空工作生活十多天。面对太空的复杂环境，航天员突发疾病怎么办？在太空中会用到哪些药品？
3 航天员的药箱和小药包
这次任务共为航天员准备了航天药箱、航天小药包和个人急救小药包三类药物。
航天药箱是负责飞船和组合体在轨飞行时航天员疾病防治的用药保障。航天小药包是航天员在返回舱（不能进入轨道舱）时的用药保障，能够满足3名航天员1天的用药。个人急救小药包主要用于航天员在着陆后的疾病防治，同样能够满足3名航天员1天的用药。
药箱中每一种药品的数量配备都是根据疾病发生的概率来设计的，对于按照计划服用的药物，则按照计划的服用时间来计算配备的量。使用概率比较大的，按照足额的50%左右来配备；使用概率比较小的，按照更低的比例来配备。另外，若同一种类的药物有一种以上，则每种药物的配备量也相应减少。
神九任务的药物按照利用的几率分为两类，配备数量的原则也相应调整。
第一类药物：必用药
按计划航天员必定要用的药物，主要是抗运动病药物、睡眠干预药物、维生素补充类和中医药保健类。这类药物的配备严格按照既定的服用方案配备。
第二类药物：可能用的药
根据国际空间站的经验和临床高发病需要应用的药物。这类药物的配备首先需要与发病率相匹配，而且还要考虑病情的多种情况，使得药物尽可能涵盖大多数病情。在配备时还要权衡有限资源和尽可能涵盖全部可能的需求，对发生率大的多配，发生率少的少配。这类药物主要包括止痛、抗菌消炎、抗感冒、消化系统用药、心血管系统用药、五官科用药、外用软膏、止咳平喘、兴奋神经系统、抗过敏、外伤处理、激素、妇科用药等。（本组文章由朱霄雄整理）
“神九”飞天四大看点
看点一：女宇航员飞天
女宇航员上天是非常必要的。比如空间环境，包括微重力、空间辐射对女性生命的效应，还是需要验证的。在航天飞行上，女航天员有些优势，包括耐久力、耐寂寞能力更强等。
2009年，中国进行了第二批航天员选拔，为5男2女，这也是我国实施载人航天工程以来，首次选拔女性预备航天员。据悉，首批选拔的两名女航天员来自空军运输航空兵部队，属于我国第七批女飞行员。
女航天员选拔的条件和标准跟男航天员差不多，包括身体素质、飞行阅历以及意志、思想状态等因素，唯一的区别就是尽量选择已婚的，因为已婚女性身体、心理更成熟一些。
看点二：航天员入住“天宫”
“神九”与天宫一号交会对接完成后，航天员将进入天宫一号工作和生活，开展相关空间科学实验。对接后组合体内的环境与地球上的自然环境一样，室温在23℃左右，是按照最好的季节设定的。这样，对组合体内部的生命保障系统更有力，可以制造氧气，空气湿度舒适。
看点三：航天员飞天时间超以往
与天宫一号交会对接完成后，“神九”飞行时间将是十多天。与此前载人飞天相比，此次可能是航天员在天上停留时间最长的一次。
据悉，在去年“神八”与天宫一号完成交会对接后，在天上待了12天。航天员在天上时间越长，对其身体和心理的考验也就越大。同时，饮水、食品都要多带。
看点四：太空锻炼器材
一般来说，航天员将在天宫一号中驻留十多天，明显比以往“神舟”任务长。长时间在失重环境下飞行，会造成肌肉萎缩、骨丢失等症状。所以，天宫一号专门为航天员配备了健身器，包括锻炼下肢肌肉的特殊自行车、用于锻炼肩部和背部肌肉的拉力器、促使血液向下半身流动的下体负压筒。这也是我国载人航天器首次带上太空锻炼器材。
这次要介绍的十所大学，本身就很有特色了，艺术大学、民族大学、体育大学、医科大学、军事院校，其实不用多说，只看名字就知道其特色专业是什么了。
中国传媒大学
广播电视新闻学属于电视与新闻学院的电视系，学生除了基本新闻业务的训练之外，还要精通电视的一些
许多“媒体人”都出自中国传媒大学相关内容，如电视节目制作技术、电视编导、电视画面编辑等，由于摄影、数字节目制作等专业课程需要大量实践，因此有条件的学生需要自备电脑、DV和相机。
广播电视编导分为两个方向——电视编辑和文艺编导，招收艺术类的考生。前者隶属于电视与新闻学院，后者隶属于影视艺术学院，当然，由于方向不同，在课程设置上就各有千秋，所以要报考什么方向主要还是看个人的兴趣了。
播音与主持艺术分为英语节目主持方向和非英语节目主持方向，是中国传媒大学的传统优势学科，而外语播音则更是强中之强了，不少优秀的学生都进入了中央人民广播电台和各省级电台、电视台从事外语播音工作。
广告学是现在比较热门的专业，在各类媒体中都占有十分重要的角色，但是要想学好这个专业也不简单，因为现在观众的欣赏水平是越来越高了，所以学校也加大了学生在创新意识方面能力的培养。
中央音乐学院
中央音乐学院的艺术气息自不用说中央音乐学院是中国艺术院校中唯一一所国家重点高校和“211工程”重点建设学校。音乐学学科(包括作曲与作曲技术理论、音乐学和音乐表演艺术)为全国重点学科。
现设作曲系、音乐学系、指挥系、音乐教育系、声乐歌剧系、钢琴系、管弦系、民乐系、交响乐学院、基础教育部、继续教育学院、远程音乐教育学院，以及设在教务处的古典吉他、手风琴和电子管风琴三个专业方向的直属学科等教学部门。此外，学院还设有集教学与科研为一体的音乐科技部，其中包括提琴制作研究中心、现代电子音乐中心、音乐治疗中心和嗓音研究中心等。
中央民族大学
民族与社会学院是中央民族大学的特色学院，综合实力一直处于国内民族学和人类学的首席地位，其中民族学(又称文化人类学)是部级重点学科。
少数民族语言学也是部级重点学科，少数民族语言文学院下属5个系，具有学院特色的优惠政策是各系传统专业学费全免，而且每个月国家还会给予一定的生活补助。自2005年起，学院试行每年从全院各系本科二年级学生中选取优秀学生组成基地班。
历史学（基地班）的学生在四年学习期间，不仅可以享受“基地”的有关优惠待遇，而且可以免试推荐读研。历史学还有一个比较有特色的专业——历史学与旅游管理双学位班，这个专业非常注重培养学生的实践能力，在大三暑假期间就开始组织学生进行社会调查及民族地区实习等教学实践活动。
另外，汉语言文学专业具有多民族文化教育背景；民族经济学专业文理兼招；数学与计算机科学学院按数学类、计算机与自动化类进行通识培养。
北京体育大学
北京体育大学里的“顾拜旦”北京体育大学直属于国家体育总局，是唯一拥有体育学一级学科和国家重点学科的高等院校，这里就不做过多介绍了。
学校设有研究生院、教育学院、竞技体育学院、武术学院、管理学院、运动人体科学学院、继续教育学院、国际教育学院8个学院，体育传媒系、外语系、体育艺术系、运动康复系4个系。
北京中医药大学
法学专业很有特色，培养的学生既具有较坚实的法学理论基础，又掌握必要的医药卫生知识，能较熟练地应用有关法律知识和法律规定办理医药卫生领域相关法律事务，解决医药卫生领域法律纠纷，能在国家机关、卫生行业、企事业单位和社会团体，特别是能在立法机关、行政机关、仲裁机构和法律服务机构从事卫生法律工作。
医院管理学课程是管理学院公共事业管理专业本科生的一门主要专业课，是北京中医药大学在全国高等中医药院校中率先开设的。
曹爽是三国魏国的大将军，是谁杀了他呢？答案：司马懿
民国时期谁享有“水晶狐狸”的外号？答案:徐世昌 中医临床基础学科是研究中医辨证论治基本规律的一门学科，它为临床提供“理法方药”综合运用的方法和思路，以提高临床疗效为最终研究目标，是中医基础学科与临床学科之间的桥梁。
天津医科大学
天津医科大学是继协和医学院后，国家最早批准试办八年制的医学院校之一，首批试办七年制的15所院校之一。
学校现有部级重点学科5个：中西医结合临床、肿瘤学、外科学（泌尿外科学）、外科学（神经外科学）、内科学（内分泌与代谢病）。
临床教学基地有7所大学医院、13所非直属临床学院、1所非直属附属医院、8所教学医院、33所实习基地。
中国药科大学
中国药科大学是我国唯一部属专业药科学校，也是世界最大的专业药科大学。
药学一级学科为国家一级重点学科，所覆盖的药物化学、生药学、药剂学、药物分析学、药理学、微生物与生化药学、天然药物化学等7个学科均为国家重点学科。药理学、中西医结合为江苏省重点学科。
学校积极面向世界开放办学，是教育部最早指定接收药学学科外国留学生、进修生、高级访问学者的基地和接受华侨、港澳地区及台湾省学生的定点院校之一。
第二军医大学
说起第二军医大学的特色专业，首选海军临床医学。第二军医大学海军医学系是全军唯一为海军培养高层次医疗卫生人才的训练基地，拥有航海医学和放射医学2个国家重点建设学科和全国唯一的航海医学博士后流动站，建设有潜水医学保障与潜水疾病实验室等极具军事色彩的大型教研设施。海军临床医学为五年制本科，培养掌握军事航海医学理论知识和专业实践技能，掌握航海医学的常见病、多发病诊治方法的海军临床医师。
药学是第二军医大学的特色专业和优势专业。作为全军唯一培养药学专业高级人才的教学、科研基地，第二军医大学药学院不仅设有药学博士后流动站，还有药物化学、药剂学、生药学、药物分析化学、微生物与生化药学、药理学6个国家重点学科。所属药用植物园培育了700余种药用植物，生药标本室收藏了3000多份生药标本和5万余号腊叶标本，拥有总值约5000万元的先进仪器设备，资源极为丰富。药学专业为四年制本科，专门为军队培养药剂师。
第四军医大学
航空航天医学系是第四军医大学的王牌。它拥有部级重点学科、教育部重点实验室和博士后流动站，是全军唯一的应用心理学博士学位授权学科和我国唯一的航空航天医学专业高层次人才培养基地，被誉为“航空医师的摇篮”。该系开设的空军临床医学专业为五年制本科，培养专门从事空军临床医疗工作的医师，就读该系的学员会学习包括航天航空环境生理学、航天航空心理学、飞行人员医学鉴定学和空军卫生勤务学在内的专业课程。各教研室和实验室均配有供教学实习和科学研究使用的大型特种仪器设备，硬件设施十分完备。
口腔医学专业也是军内名牌，同样拥有部级重点学科、全军医学重点实验室和博士后流动站，开设有七年制、五年制本科，分别培养高级口腔医师和口腔医师。第四军医大学的口腔医院是全军唯一的口腔专科医院，可供学员进行专业课程实习。
国防科学技术大学
