关键词：北方地区；建筑节能技术；特征
前言
现如今，伴随着我国社会经济的快速增长，城镇化进程的不断加快，建筑能耗在全社会总能耗所占比例不断增大，近年来，已约占全社会总能耗的百分之三十左右。而在传统建筑中，由于门窗保温效果不好而流失的热量，甚至可以达到建筑总能耗的50%。可见，节能技术的发展及应用至关重要。
一、北方地区气候特征
我国北方地区气候特征具有鲜明的特点：冬季严寒干燥，室内外温差较大，降水量充沛，供暖时间长；夏季炎热，降水量大而集中，日照长，多雷雨大风；春秋季节短暂，气候变换不明显，春季少雨多风沙。总体来说，我国北方地区气候条件恶劣，冬季冷夏季热，对于建筑物的保温隔热总体要求较高。
且北方地区经济不发达，大多数居民居住的房屋条件落后，虽然北方率先开展了集体供热，但仅限于城镇居民，大部分农村人口仍然依靠自供暖的采暖手段。长期以来，这些经济落后地区片面追求降低建筑造价，造成建筑物围护结构单薄，门、窗的缝隙过大且材料原始，屋内供暖设备效率低下，保温隔热效果不佳。通常我们说为建筑节能的基本措施就是给建筑“穿衣戴帽戴口罩”。
二、北方地区建筑节能应用技术发展
1.充分利用日照条件，合理安排建筑物朝向中国绝大部分的领土都在北回归线以北，北部地区朝南房屋向阳，光照时间和强度也是南偏西方向较大，采光日照系数最多，冬天南向房屋能充分接受太阳辐射热量，减少空气渗透消耗热量。因此，要综合考虑影响建筑物朝向的因素，如地理纬度、地段环境、局部气候特征及拟建建筑物用地条件等，得出建筑物最佳朝向和范围，争取冬日更多的太阳能辐射热量，炎热季节尽量减少太阳直射室内和建筑物外墙，并保障良好通风，减少空调使用率。
2.合理设计建筑物形态，减少寒风影响
我国北方地区冬季吹东北风，要合理设计建筑物形态，减少寒风影响，达到节能效果。L型建筑布局对防风有力，u型建筑的半封闭空间能有效防风，南向开口全封闭建筑布局更能减少北风侵袭。
3.采用节能围护结构，提高保温隔热性能
1）墙体节能材料。我国建筑墙体一般采用单一材料，如空心砌块墙体、加气混凝土墙体等。单一材料导热系数大，一般为高效保温材料的20倍以上。新型建筑节能复合墙体在主体结构基础上，增加一层或几层复合绝热保温材料来改善整个墙体的热工性能，保温效果好，发达国家新建建筑已基本采用这种墙体材料。我国要达到节能50%的要求，除部分采用加厚加气混凝土单一墙体外，使用复合墙体将是大势所趋。外墙墙体采用加气混凝土砌块、轻集料空心砌块、粉煤灰空心砌块等和各种新型保温节能墙板。单砌筑的墙体结构采用外墙内保温、夹心保温和外墙外保温等复合节能墙体。这类墙体主要是以砌块或现浇混凝土墙板为承重材料与高效保温的聚苯板、玻璃棉板或岩棉板组成复合墙体。
2）门窗节能技术。我国北方地区采暖建筑由于采用普通钢门窗，冬季通过外窗的传热与空气渗透耗热量之和，可达全部建筑能耗的50%以上；夏季通过向阳门窗的太阳辐射所得热量，成为空气负荷的主体。门窗是围护结构中节能的重点部位，建筑物的窗户由镶嵌材料和窗框、扇型材组成，门窗节能主要从减少渗透量、减少传热量、减少太阳能辐射 3个方面进行。（1）推广应用节能型窗框。使用新型的、密封性能良好的门窗材料。目前我国市场主要的节能门窗有：塑钢复合门窗、铝塑复合门窗、铝木复合门窗、PVC门窗、玻璃钢门窗等。最好采用钢塑复合窗和塑料窗，避免金属窗产生的冷桥。以塑钢复合门窗为例，塑钢门窗不仅防噪隔声功能显著，防雨水渗漏能力强，空气渗透量小，更主要的是塑钢门窗的导热系数极低，隔热效果优于铝材125倍，采暖和制冷能耗低30%～50%，室内空调的启动次数明显减少，耗电量也显著减少。（2）改善门窗保温性能。窗户节能玻璃主要有中空玻璃、真空玻璃和镀膜玻璃等。可设置双玻璃或三玻璃，积极采用中空玻璃、镀膜玻璃及低辐射玻璃；缩短窗扇缝隙长度，缝隙设置泡沫塑料密封条；采用大窗扇，减少小窗扇，扩大单块玻璃的面积；减少窗芯，合理减少可开启窗扇面积，适当增加固定玻璃及固定窗扇的面积；户门与阳台门应结合防火、防盗要求，在门的空腹内填充聚苯乙烯板或岩棉板，以增加绝热性能。
（3）使用纳米透明隔热涂料。纳米透明隔热涂料是新问世的高科技产品，可让玻璃既保持高透光性又有较好的隔热效果，可采用喷涂或刷涂技术涂与各类建筑物玻璃上。
3）屋面节能。屋面节能措施要点：其一是屋面保温层不宜选用密度较大、导热系数较高的保温材料，以免屋面重量、厚度过大；其二是屋面保温层不宜选用吸水率较大的保温材料，以防因保温层大量吸水而降低保温效果，如选用吸水率较高的保温材料，屋面上应设置排气孔以排除保温层内不易排出的水分。现在，高效保温材料已经开始应用于屋面，一些建筑采用膨胀珍珠岩保温芯板保温层，代替常规的沥青珍珠岩或水泥珍珠岩做法，这种保温芯板施工方便、价格低廉、不污染环境；芯板为柔性制品，不仅适用于平面屋面，也可用于曲面屋面，保温工程效果更显示出优越性。
4.有效利用再生能源，实现可持续发展
1）利用太阳能。太阳能利用是实现可持续发展的重要环节，可以为建筑供暖、供热水、供电，甚至能够提供建筑物的全部能量。我国北方被动太阳房采暖节能60%～70%，平均每平方米建筑面积每年可节约20kg～40kg 标准煤，有着良好的经济和社会效益。
2）充分利用地热。热泵（制冷机）是通过作功使热量从温度低介质流向温度高介质的装置。在建筑供热空调中采用热泵技术可以有效地提高一次能源利用率，减少温室效应气体CO2和其他大气污染物的排放。如果在建筑供热中热泵所占的比例能增加到30%，在采用现有先进技术的条件下可以使全世界每年CO2排放量减少l3.2亿吨，占全世界CO2排放量的6%。随着热泵技术进一步改进和发电效率进一步提高，采用热泵技术供热可使全世界CO2排放量减少16%。
3）提高建筑垃圾综合利用效率。建筑垃圾已成为我们生产、生活环境的负担，约占垃圾总量的30%～40%，造成了严重的环境污染。加强对建筑垃圾的管理，对建筑垃圾产出源头做好减量化工作，在建筑垃圾下游做好资源化管理，对于建筑业可持续发展有着重要的意义。
结语
总之，我国北方地区气候特征明显，冬季严寒，夏季干热，对建筑物的保温隔热要求更高，因此，研究我国北方地区建筑节能技术，对于提高居民生活质量、降低住宅能耗具有重要意义。
一、安全生产应急管理总结评估报告制度
省级安全监管部门、专业安全生产应急机构和有关中央企业每半年分别组织对本地区、本领域、本企业安全生产应急管理工作进行总结评估，编写半年度、年度总结评估报告，按要求上报。
（一）总结评估报告的主要内容
1．安全生产应急机构、应急平台、应急体系建设情况；
2．救援队伍建设情况、事故救援情况、救援队伍开展预防性安全检查工作情况；
3．预案编制、执行及演练情况；
4．应急管理规章制度建设情况；
5．事故救援效果及存在的问题；
6．应急管理培训及宣传教育情况；
7．应急管理工作中存在的突出矛盾、问题及对策、建议；
8．应急管理及应急救援经费投入情况；
9．政府投入形成的应急救援资产情况；
10.相关总结评估报告附表（见附件1）。
（二）总结评估报告上报程序与时间
省级安全监管部门于每年的7月25日和次年的1月25日前分别将半年度、年度总结评估报告报送国家安全生产应急救援指挥中心（以下简称应急指挥中心）。
有关中央企业总部于每年的7月15日和次年的1月15日前分别将半年度、年度总结评估报告报送应急指挥中心。
省级矿山应急机构于每年的7月15日和次年的1月15日前分别将半年度、年度总结评估报告报送国家安全监管总局矿山救援指挥中心，同时抄送省级安全监管部门。
二、重大及以上生产安全事故和较大未遂伤亡事故救援总结报告制度
省级安全监管部门、矿山等专业安全生产应急机构分别组织对本地区、本领域每一起重大及以上安全生产事故和较大未遂伤亡事故成功救援情况及时进行总结，逐起事故编写救援总结报告，按要求上报。
（一）救援总结报告的主要内容
1．事故单位概况；
2．事故发生、报告及救援经过；
3．应急预案启动和执行情况；
4．事故现场应急指挥机构成立及组成情况；
5．专业救援队伍、装备调用情况以及救援过程中发生的实际费用；
6．救援方案制定和执行情况、救援过程中应用的装备及技术情况、专业救援队伍的搜救情况；
7．事故原因和性质的简要分析；
8．事故救援的经验和教训，包括应急预案、事故报告和救援组织、协调、指挥及救援队伍、专家、装备、技术等方面；
9．对各级人民政府及其有关部门、生产经营单位、救援队伍改进应急管理和应急救援工作的建议；
10．事故现场相关图纸资料，现场抢救的有关图片。
（二）救援总结报告上报程序与时间
省级安全监管部门于事故救援结束后的30个工作日内将救援总结报告报送应急指挥中心。
省级矿山等专业安全生产应急机构于事故救援结束后的20个工作日内将救援总结报告报送相应的上级机构，同时抄送省级安全监管部门。
三、安全生产应急管理工作季报制度
省级安全监管部门、矿山等专业安全生产应急机构和有关中央企业及时掌握本地区、本领域和本企业的安全生产应急机构建设、应急演练开展、应急救援队伍开展预防性安全检查、事故救援以及应急救援队伍安全技术等工作情况，填写相关季报表（见附件2），按要求上报。
省级安全监管部门于每季度结束后的10个工作日内将季报表1、季报表3~9报送应急指挥中心。
有关中央企业于每季度结束后的5个工作日内将季报表2、季报表3~9与本企业相关的内容报送应急指挥中心。
关键词：装修装饰；目标管理；措施
1.引言
装饰工程项目管理任务就是在项目生命周期内，用系统工程理论、观点和方法，进行有效的预测、计划、决策、组织、协调、控制等系统的、科学的管理，实现预计的经济效益，达到预期的效果，表达业主的意图，体现装饰的文化艺术效果和商业要求。在建筑装饰施工项目管理的全过程中，为了保证各阶段目标和最终目标的实现，各项活动必须置于严格的项目管理工作之下。其中项目技术组织措施是项目管理工作的一项重要内容。
2.装饰工程项目技术组织措施主要有
2.1保证质量措施
2.1.1确保放线、定位正确无误的措施，一般都要求对业主或甲方移交的轴线、标高控制线进行复核。
2.1.2确保关键部位施工质量的技术措施，如选择与装饰等级相匹配的施工队伍及项目班子；做好深化设计，合理安排工序搭接；新材料、新工艺、新技术应先行试验，明确质量标准后再大面积施工等。
2.1.3保证质量的组织措施，如建立健全质保体系、明确责任分工、人员培训、样板引路、编制操作工艺及实行有效的“三检制”、“材料和工程报验制”等。
2.1.4保证质量的经济措施，如建立奖罚制度等。
2.1.5根据工程情况，确定和选择质量控制标准。
2.2保证安全措施
建筑装饰工程施工安全控制的重点是防火、安全用电及装饰机械、机具的安全使用。
2.2.1脚手架、吊篮、桥架的强度设计及上下道路的防护安全技术措施。
2.2.2安全网的架设要求。
2.2.3“四口”、“五临边”的防护和立体交叉施工作业场的隔离防护措施。
2.2.4易燃、易爆、有毒作业及场所采取的防火、防爆、防毒措施。
2.2.5安全用电、安装使用电器设备及装饰机具、机械使用安全措施及防火要求。
2.2.6施工部位与周围通行道路、房间隔离、防护措施。
2.2.7施工人员在施工过程中个人的安全防护措施。
2.2.8属于甲方或总承包单位提供的外用电梯、井架、门式架等垂直运输设备，其拉结及防护措施也应符合安全要求。
2.3成品保护措施
装饰工程所用材料比较贵重，成品保护工作十分重要，在编制技术组织措施时应考虑如何对成品进行保护。
2.3.1防护，就是针对被保护对象的特点，采取各种防护措施。
2.3.2包裹，就是将被保护物包裹起来以防损伤或污染。
2.3.3覆盖就是用表面覆盖的办法防止堵塞或损伤。
2.3.4封闭，就是采取局部封闭的办法进行保护。
2.3.5合理安排工序，主要是通过合理安排不同工作间的施工顺序先后，以防止后道工序损坏或污染前道工序。
2.4保证进度措施
2.4.1组织措施，在项目班子中设置施工进度控制专门人员，具体调度、控制安排施工。
2.4.2技术措施，利用现代施工手段、工艺、技术加快施工进度。
2.4.3合同措施，需外分包的项目提前分段发包、提前施工，并使各合同的合同期与进度计划协调。
2.4.4经济措施，对参加施工的各协作单位及人员提出进度要求，制定奖罚措施并及时兑现。
2.5消防措施
2.5.1施工现场的消防安全，施工单位负责。施工现场实行逐级防火责任制，施工单位应明确一名施工现场负责人为防火负责人，全面负责施工现场的消防安全管理工作，具应根据工程规模配备一定数量的消防干部和义务消防员。
2.5.2实行施工总承包的装饰工程，总承包单位与分包单位签订分包合同时应规定分包单位的消防安全责任，由总承包单位监督检查。分包单位同样应按规定实行逐级防火责任制，接受总承包单位和业主方监督检查。
2.5.3临建应符合防火要求，不得使用易燃材料。
2.5.4施工作业用火必须经保卫部门审查批准，领取用火证。用火请专人在指定地点和限定时间内有效，用火时（如电焊、气割、使用齿锯等）必须有专人看火。
2.5.5施工材料的存放、保管应符合防火安全要求。油漆、稀料等易燃品必须专库储存，尽可能采取随用随进，专人保管、发放、回收。
2.5.6施工现场要配备足够的消防器材，并做到布局合理，经常检查、维护、保养、确保消防器材灵敏有效。
2.5.7施工现场严禁吸烟。
2.5.8种类电气设备、线路不准超负荷运行，线路接头要结实、接牢、防止设备线路过热或打火短路。
2.5.9现场材料堆放中，木料堆放不宜过多，垛之间保持一定防火间距。木材加工场的废料应及时清理，防止自燃。
2.5.10防水涂料及油漆施工时须注意通风，严禁明火。
2.6保卫措施
2.6.1实行总承包单位负责的保卫工作责任制，各分包单位应接受总承包单位的统一领导和监督检查。
2.6.2施工现场应建立门卫和巡逻制度，护场员要佩戴执勤标识、重点工程、重要工程要实行凭证出入制度。
2.6.3作好分区隔离，明确人员标识，防止无关人员进入。
2.6.4作好成品保护工作，严防被盗、破坏及治安灾害事故发生。
2.7环保措施
2.7.1清理施工垃圾，必须设置封闭式临时专用垃圾道或采用容器吊运（如彩纺织袋等），严禁随意R空抛撒。施工垃圾应集中堆放，及时清运。
2.7.2旧装饰物拆除时，应随时洒水，减少扬尘污染。
2.7.3凡进行现场搅拌作业的，搅拌机前台应设置沉淀池，以防污水遍地。
2.7.4施工现场应遵照《中华人民共和国建筑工场界噪声限值》（GB12523）制不定期降噪制度和措施。
2.8冬雨季施工措施
2.8.1冬、雨季施工部署，要根据冬、雨季施工任务的特点，在保证竣工投产的前提下，考虑均衡施工。
2.8.2对一般不列入冬施项目的工程，力争在冬施前完成，或到达一定部位后暂停施工，对已完项目加以妥善保护。
2.8.3在进入冬施前，应做好门窗的封闭工作。
2.8.4南方多雨季节施工，应合理安安排施工项目，睛天做外檐装饰，雨天做内部装饰，要防止室外潮湿空气流入，保持室内干燥环境。
2.8.5内墙、涂刷等装饰项目的，必须在墙面抹灰层干燥到一定程度（含水量
2.8.6作好冬雨季施工期间材料、工具的储备。施工单位的技术部门应根据技术措施要求，编制冬、雨季施工材料、工具计划，由供应部门分期分批进场。
2.8.7冬、雨季施工检查。对各项准备工作计划进行一次全面检查。
2.8.8做好冬雨季施工资料的积累。冬雨季施工期间采用的新技术、新材料、新工艺措施要注意积累资料，认真做好经验总结。
今天这次林业专题会议，是经市委、市政府研究召开的，旨在总结上半年林业工作中的经验和不足，制定解决问题的可行性措施，动员各乡镇、办事处和开发区立即行动起来，紧紧抓住我市今年实施退耕还林工程这一大好机遇，充分利用秋冬季造林的优势，迅速掀起植树造林高潮，高质量完成全年林业生产任务，推动我市林业稳步向前发展。下面，结合我市林业生产实际，讲以下几点意见。
一、总结成绩，正视不足，增强造林绿化工作的紧迫感
总结过来的林业工作，主要有以下几个特点：
二是使用本地苗，造林质量高。近两年，我市苗木销路不畅，积压严重，给育苗户造成了一定的经济损失。为保护广大苗农的积极性，今春我市造林全部使用本地苗，这样既解决了全市65万株杨树苗的销路问题，又保证了苗木质量，确保了造林成活率。
在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到工作中仍存在着一些不容忽视的问题：一是乡镇之间发展不平衡，最突出的特点是城区以北的林业资源相对丰富，城区以南的林业资源相对匮乏。二是个别乡镇对林业重视程度不够，出现迟报、漏报现象。三是各乡镇上报的农田林网控制面积数据偏大，但实际方田路上树木偏少，远远达不到防护效果。四是由于今春造林实行无偿供苗，部分群众因无需自己掏钱，所以对幼树管护工作重视程度不够，加之植树期间干旱少雨，造成新植幼树成活率偏低。五是第三代杨扇舟蛾发生严重，防治工作跟不上。
虽然近几年，我市的造林面积不断增加，但与其它兄弟县市相比，仍属林业薄弱地区。实践证明，只有先绿起来，恢复生态平衡，才能实现经济社会的可持续发展，也才能真正实现“生态任丘、和谐任丘”的美好愿景。在国家明令禁止在基本农田保护区植树的情况下，如何不断提升我市的绿化水平，是摆在我们各级干部面前的一个重要课题，因此，我们一定要有高度的历史责任感和强烈的忧患意识，切实把任丘的绿化水平提高到一个新水平。市林业局和各乡镇办事处、开发区，要联合组织力量，深入造林现场，搞好规划设计，制定切实可行的工作措施。在任务分解上，要力戒形式主义和数字游戏，要把任务真正分解到村、到地块，以扎扎实实的态度打一场秋冬季造林攻坚战。
二、转变观念，抓住机遇，迅速掀起秋冬季造林高潮
一直以来，人们仅习惯于春季植树造林，认为秋冬季造林成活率低，所以，我市的秋冬季造林也很难开展起来。不过科学指出，这种观念是错误的。据长期的林业生产实践证明，秋冬季造林成活率要比春季高10—15%，主要原因是秋季土壤墒情好，水分蒸发量小，苗木水分流失少，新栽幼苗在冬季就可萌芽，加之冬季降雪有利于保墒，所以幼树易成活。因此，各级领导干部要切实转变观念，提高认识，大力倡导秋冬季造林。今年，我市争取到了1.5万亩的退耕还林指标，造林仍享受每亩补助45元的待遇。各乡镇要把这一优惠政策通过标语、板报、村广播等多种形式进行宣传，使之家喻户晓，把群众植树造林的积极性迅速调动起来。
会后，各乡镇办事处、开发区要立即行动起来，紧紧抓住秋冬季造林的大好时机，牢牢把握国家的优惠政策，充分挖掘自身潜力，攻坚破难，在全市迅速掀起秋冬季造林高潮。
三、严把“四关”，坚持“三到位”，确保造林绿化质量
开展秋冬季造林活动，各乡镇办事处、开发区要务必把标准质量放在首位，要坚持高起点、严要求，切忌劳民伤财。造林期间，要严把“四关”：一是规划设计关。林业部门要根据宜林地调查的结果和各乡镇的具体情况搞好规划设计，尤其是造林技术要求，要明确规格，确保各项指标达到国家工程造林的标准。二是整地挖坑关。大力推广机械整地挖坑，树坑要保证70公分见方，苗木要选2年生以上的优质壮苗。确保挖大坑、栽大苗、浇大水。三是苗木栽植关。苗木运到后，要立即栽植、迅速浇水、及时培土，以确保幼树成活率。四是林木管护关。要在加强护林宣传和法制教育的基础上，严厉打击毁林的不法分子，对典型案件给予公开曝光和从严从快查处，切实巩固我市来之不易的绿化成果。在严把“四关”的同时，还要坚持“三个到位”。一是技术培训到位。通过举办培训班、电视讲座、发放技术资料、开展技术咨询、现场示范指导等形式，使每一位造林户熟练掌握具体的技术要领和造林规程。二是配套设施到位。造林离不开水、电等基础设施配套建设，特别是水利配套建设。首先要保证能及时浇水，才能保证栽一片，活一片，绿一片。三是检查指导到位。由于退耕还林工程是一项涉及面广、政策性强、技术要求严的生态系统工程，所以，林业技术人员要在造林期间，深入到生产一线，随时解决各种矛盾和问题，千方百计提高造林质量。
四、加强领导，协调联动，确保各项措施落实到位
第一，旱情影响严重，但抗旱成效明显。去年秋种以来，我省沿地区降雨异常偏少，特别是地区持续无有效降雨时间长达5个月，导致秋冬春三季连旱。此时正值小麦播种、出苗、安全越冬、春季转化的关键时期，持续严重干旱对小麦生产构成不利影响。为及时化解旱情，最大限度地降低干旱对小麦生产造成的不利影响，受旱地区农业部门在当地党委、政府的统一指挥下，全力投入抗旱保苗，并取得明显成效。一是越冬前，全省累计浇灌3200万亩次，受旱麦田基本浇灌一遍，部分麦田浇了2遍以上，确保了秋种任务顺利完成、小麦适期出苗和安全越冬。全省实播小麦3600万亩，比上年扩大52万亩。全省半冬性小麦品种90%以上在10月底以前出苗，江淮稻茬麦90%以上在11月15日前出苗。进入越冬期的小麦苗情总体较好，一类苗占49.1%，比上年提高21.9个百分点；三类苗占20%，比上年减少10个百分点。二是针对越冬期以来的持续干旱，以保苗和促苗转化为重点，及时开展第二轮抗旱，并结合浇水对弱苗追肥，基本了实现受旱麦田浇一遍水、弱苗追一次肥，有效遏止了苗情下行，稳定了苗情格局，为争取小麦丰收创造了条件。
第二，区域差异较大，但苗情总体较好。今年苗情最大的特点就是不平衡。一是从个体来看，地上部分好于地下部分。小麦苗情调查普遍反映，叶片数与常年相当，但根系发育不好，特别是次生根少且短。二是从区域来看，旱茬麦苗情明显好于沿淮稻茬麦。主要是由于稻茬麦播种晚，加上旱冻影响，小麦生长量不足。江淮油菜苗情不如沿江。主要是受旱冻叠加影响，江淮地区油菜冻害较重。三是从作物来看，小麦好于油菜。小麦苗情好于上年，接近常年，而油菜苗情差于上年，更差于常年。
从各地反映和监测结果来看，当前小麦苗情总体较好。据主产区2月23日（降雨前）监测，小麦一类苗1668万亩，占46.8％；二类苗1305万亩，占36.6％；三类苗589万亩，占16.6％。和上年同期相比，一类苗增加11个百分点，二类苗减少11.7个百分点，三类苗相当。和近3年小麦苗情（一类苗45.4%，二类苗40.1%，三类苗14.5%）也基本接近。由于抗旱浇水和近期降雨基本解除了旱情，改善了土壤墒情，小麦次生根快速生长，伸长变粗，根毛大量增加，苗情持续向好，为夺取夏季丰收奠定了基础。
第三，问题仍然存在，但政策市场向好。尽管当前春管工作中存在部分农资价格上涨、劳动力缺乏、田管难度大和后期不确定因素较多等困难和问题，但也有诸多有利条件：一是党委、政府高度重视。省委、省政府领导高度重视，已经通过召开会议、印发文件、下拨资金和强化督查等多种形式对春季田管工作进行动员部署和推动，省委常委副省长赵树丛多次就春季田管工作作出重要批示和指示。各地按照全省农村工作会议和省政府第14次全体会议的要求，党政领导亲自抓，为春季田管提供了坚强保障。二是政策支持有力。今年，中央和省继续加大“三农”支持力度，特别是各种补贴范围和力度进一步加大，粮食直补和农资综合直补已发放到位，各类抗旱春管补贴全部落实，进一步调动了农民的生产积极性。三是市场预期较好。小麦、稻谷最低收购价均较大幅度提高，媒体和社会对后市也都普遍看涨，粮食市场预期较好。此外，今年的病虫草害呈中等偏轻发生趋势、农业部门服务能力有所增强、抗灾夺丰收积累了成功经验等等，都将为夺取丰收提供支撑。
总之，我们既要看到存在的困难和问题，进一步增强春季田管的紧迫感和自觉性，也要看到面临的积极因素和有利条件，坚定夺取夏季粮油丰收的信心和决心，以更加有为的姿态，更加有效的工作，更加有力的措施，把春季田管抓紧抓实抓好，切实抓出成效。
二、要全力推动春管关键措施落实
春季田管关键在促（促苗转化），重点在防（防治病虫害），动手要早，措施要实。刚才，胡承霖教授和周可金教授分别就小麦和油菜春季田管技术作了讲解，省农委也已印发了3月份小麦田管技术意见和油菜春管技术意见，请各地结合实际，细化技术方案，狠抓措施落实，努力提高春季田管的科技含量。
第一，要加强宣传，广泛发动。农民是春季田管的主体。要充分利用电视、广播、报纸、网络等媒体，采取群众喜闻乐见的方式，对春季田管进行再动员、再部署，广泛发动干部群众，全力投入以春季田管上来。在这方面，各地都有一些有效的办法和成功的经验，要继续发扬。要象抓抗旱保苗一样，进一步抓好后续关键田管措施落实。农技、植保、土肥等系统都要积极行动起来，一级抓一级，把系统的力量组织好、工作安排好、任务落实好、作用发挥好，从上到下形成一个促春管、夺丰收的良好氛围。
第二，要因地制宜，分类指导。省委常委、副省长赵树丛在全省抗旱保苗和春季田管电视电话会议上明确要求：要随着时节变化和作物生长期的不同特点，及时更新春管方案，因地制宜地抓好春季田间管理。今年苗情复杂，旱、冻灾害影响程度差异大，不同作物、不同品种、不同茬口、不同生育进程对田管的要求也不尽相同，分类指导的要求特别迫切。追肥、防控病虫草害等春管措施必须做到因时因地因苗而宜，切实防止“一刀切”或简单化。要根据苗情、墒情和病虫情，分月调整细化春管技术方案，切实提高春季田管的针对性和有效性。
第三，要突出重点，全面推进。当前，春管任务十分繁重，各地要在全面发动，整体推进的基础上，突出抓好几个关键点：一是苗情较差的地方。比如今年沿淮地区的稻茬麦，当前苗情不容乐观。据滁州、六安、淮南、蚌埠和阜阳等地苗情监测，稻茬麦一类苗仅占31％，三类苗达27％，小麦生长量普遍不足。稻茬麦面积占全省小麦的三分之一，稻茬麦产量水平不仅关系该区农民收入，更关系小麦高产攻关活动全局。因此，稻茬麦区务必要高度重视，抓住当前有利墒情，对没有追施返青肥的要抓紧追施起身拔节肥，搞好清沟沥水和病虫草害防治，促进苗情加快转化升级，力争获得较好收成。再比如江淮地区的油菜，因受冻苗情较差，必须抓紧管理，促进春发。还有地区的弱苗，等等，这些地方抓不住，就会成为拖腿田，从而影响夏季粮油生产大局。二是典型示范的地方。各地建立的小麦、油菜高产创建示范片和小麦高产攻关核心示范区，这些地方苗情总体较好，要通过全面落实春管措施，组织现场观摩和培训，辐射和带动春管工作全面展开。三是良种繁育的地方。现在小麦良繁，除了农场外，村（队）繁的比重也不小。这些地方的春管工作不仅关系到夏季增产增收，还关系到秋种用种安全，必须加强指导，确保丰收丰收。
第四，要立足当前，着眼全年。各地要在推进追肥、防治病虫害、清沟沥水等关键田管措施落实的同时，着眼全年农业增产和农民增收，及早谋划好春季农业生产工作。一是要抓紧制定水稻产业提升行动和玉米振兴计划实施方案，确保粮食生产三大行动顺利推进。二是要精心谋划和深入推进粮棉油高产创建活动，不断提升高产创建活动水平。三是要认真做好良种补贴等各项惠农政策宣传落实工作准备。四是要扎实推进春耕备耕工作，尤其要做好两系杂交稻种子的协调供应，确保春耕生产全面开展。
三、要切实强化春季田管组织领导
抓好春季田管，关键在组织领导。各级农业部门要把春季田管作为当前农业工作的中心任务，扎扎实实地做好各项春管工作。
第一，思想认识要提高深化。党中央、国务院和省委、省政府对今年夏季粮油生产高度重视，连续出台了一系列政策措施，扶持农业和粮食生产。总理在全国粮食生产电视电话会议上强调指出：保持今年粮食稳定增产，对于管理好通胀预期，稳定消费价格总水平，实现经济平稳较快增长和社会和谐稳定，具有十分重要的意义。张宝顺书记在全省农村工作会议上强调：确保国家粮食安全，是我们的重大政治责任，尤其在农产品价格上涨较快、通胀压力较大的形势下，必须把粮食生产放在更加突出的位置。王三运省长在省政府抗旱保苗座谈会上指出：今年经济工作的一项突出任务，就是要保持物价基本稳定，抓好粮食生产，是保持物价稳定乃至整个经济平稳较快发展的重要基础。各级农业部门要深刻领会党中央、国务院和省委、省政府的战略部署，进一步强化政治意识、大局意识和责任意识，充分认识抓春管就是保全局、保发展、保稳定，切实把春季田管作为具有全局意义的工作，作为当前各项工作的重中之重，聚精会神，全力以赴，千方百计夺取夏季粮油丰收。
第二，技术服务要跟进深入。要进一步落实好各级农技人员包干到乡进村入户服务责任，动员各级农技人员扑下身子入户到田，发现和解决问题，发动和培训农民，搞好现场诊断、现场会商、现场指导、现场服务，充分发挥农技人员在春管中的技术支撑作用。新型农民培训工程和科技入户活动要把春季田管技术作为重要内容，加大推进力度。要充分发挥高产示范片和科技示范户的作用，办好田间学校，现场讲解培训。要通过现代传媒和明白纸等多种方式广泛开展春管技术培训和宣传，促进春管措施转化到田间地头。委属31个处室要继续搞好定向联系服务工作，50名联系大户专家要强化春管指导，确保工作不间断，服务不松劲，大干100天，力夺夏粮丰收。
第三，农情信息要准确及时。及时准确把握农情动态，是各级农业部门指导生产、当好参谋的根本依据。对于这项工作，华建主任已经多次强调和部署，各级农业部门务必要把农情信息作为一项重要的基础性工作抓实抓好。要组织精干力量，落实专人负责，及时组织会商，认真审核把关，确保农情动态信息及时准确和快速传递，为农民田管搞好服务，为政府决策当好参谋。对一些突发的重大事件，要第一时间作出反应，迅速处理，及时反馈，搞好跟踪。
1.1建立专门的雨季造林组织
由于雨季造林特有的时间性及其天气变化等原因，必须成立专门的雨季造林组织，以真正落实雨季造林的各项工作。雨季造林的各项工作要以投资少、见效快、省时省力为出发点，及时把握好雨季的有利时机，宣传部门做好宣传的工作，加大政府对雨季造林的重视程度，将雨季造林列入到绿化进程中，以做好绿化荒山荒地的工作。对此，林业部门尤其需要重视到雨季造林的重要性，一定要建立一个专门的雨季造林组织，采取严格的责任制，一级抓一级，随时汇报造林进度情况，以便及时发现并解决问题。
1.2大力推广合同造林
为提高工作积极性，笔者建议推广合同造林，以专业队伍造合同林为主、社会造林为辅的方法进行，对造林计划进行统一设计、统一规划，严格责任制度，严格遵守技术标准，规范抚育工作、管护工作，以真正确保雨季造林的成活率。
2雨季造林的技术探讨
2.1整地技术
一般来说，整地在上年雨季进行，也可以在次年造林时进行，或者在雨季时随时进行。具体整地规格、整地方法要根据当地水土保持的具体要求，尽可能地减少破土面，因地制宜采取最合适的整地方式。通常情况下，对于坡度＜15°的区域及山坡下部应尽量采取窄幅梯田的整地方式，其深度应当处于30～80cm之间，宽度应处于2～5m之间，长度应根据实际情况来确定。在确定整地规格后，应当垒砌稳固的双层石堰。其规格宽度应符合1～1.5m的水平阶要求。在坡度＞15°、＜25°的区域及山坡中后部等区域，整地方式应采取鱼鳞坑整地方式，整地规格为深度为20～40cm之间，宽度为30～40cm之间，坑长为30～50cm之间。在坡度＞25°的区域及山坡上部等区域，整地方式应采取鱼鳞坑整地方式，具体整地规格要求同上。而无论采取哪种整地方式、哪种整地规格，林业部门都应合理设计整地方案，以确保整地的合理性及有效性。
2.2树种、树苗的选取技术
目前我国雨季造林的工作中，普遍使用的树种及树苗以萌芽力顽强的阔叶树种及常绿树种为主，雨季造林更应考虑所选择的树种、树苗是否具有较小水分蒸发强度、萌芽力强度等因素。因此，河岸滩涂及低湿地区选择树种、树苗时应多考虑柳树、杨树等，山区选择树种、树苗时应多考虑柏树、松树等。在雨季造林之前，林业部门应根据适地适树的原则，选择最合适在该地区生长的树种、树苗。同时，挑选树苗时还应尽可能地选择无机械损伤、根系发达、无病虫害的优良树苗，以提高造林的成活率。
2.3适时选择造林时机
雨季造林选择好种植时机十分重要，特别是裸根苗造林，若在栽种后能够下雨，紧接着有连续几天的阴天，就能够显著提高造林的树苗成活率。因此，雨季造林的时间最适宜在下午进行，以减少阳光对树苗的照射时间，尤其是当天阳光对树苗的照射时间，经过一夜的缓苗，能够提高树苗的抵抗能力，能极大地提高雨季造林的树苗成活率。
2.4造林技术
要注意容器苗在起苗时，不要用手直接拔苗，一定要先挖除掉容器袋周围的土，不要松动容器袋内的土体。栽种时注意深度，培土深度一定高出容器袋2～3cm，决不可将营养袋外露。在栽种之前，一定要撕破容器袋底部。裸根苗必须在其起苗的前1天，确保对圃地进行灌水，起苗时务必要用撅头刨深一些，保证其根系完整，根部要带土。剔除弱苗和根苗，并且在此过程中要做好苗木分级。
3加强树苗的抚育及管理工作
3.1覆盖穴面
在造林之后，要及时将碎草、碎石块、枯树枝等物体覆盖在穴面上，也可以使用塑料薄膜进行覆盖，在覆盖穴面时，注意覆盖面积不能大于植树坑的口径，以减少树苗蒸腾所造成失水或雨滴滴溅表土，有助于穴面保墒和促进树苗生长。
3.2注意浇水
如果在造林之后，未能及时下雨，要注意在栽种后2～3天内进行浇水，特别是裸根苗，务必保证在栽种后2～3天进行浇水，以确保树苗的成活率。大雨、暴雨之后，工作人员应及时查看树苗及穴面，及时修筑好被冲毁树盘，及时扶正被冲压的树苗。
4总结
关键词：雨季植树造林 整地 树种 栽植 抚育 宣传 资金
中图分类号： S725 文献标识码：A 文章编号1672-3791（2015）02（b）-0000-00
为了进一步保护环境、整合生态，促进社会经济的全面健康发展，各地将植树造林列为核心的工作和任务来强化。植树造林应该把握时机与技术两个关键，雨季具有降水集中、气温适宜、墒情理想、湿度较大等优点，是进行植树造林的重要季节。但同时雨季植树造林过程中受到造林条件和树木品种的影响，造林的效果难于得到保障。为了提高雨季植树造林质量，应该向技术和环节要效果，要把握雨季植树造林的环节，突出雨季植树造林的技术运用，全面进行雨季植树造林的科学管理，做到对雨季植树造林工作的全面提升，促进生态、环境、资源、经济的综合发展。
1雨季植树造林的准备环节
1.1雨季植树造林的整地技术
在准备环节中，应该突出整体技术的运用，为雨季植树造林的实际进行提供工作和技术基础。通常雨季植树造林整地应该在前一年的雨季开始，这有利于提升整地的效果，如果条件不允许可以采用春季整地的方法，但要注意对破土面的保护。整地过程中应该根据雨季植树造林的技术要求和雨季植树造林的设计选择针对性的整地方式，特别要减少破土面的破坏，以确保整地过后造林地符合雨季植树造林的技术需要。
1.2雨季植树造林的树种选择
受到环境和条件的制约，雨季植树造林过程中树种的种类被限制，要在不多的树种中选择雨季植树造林的目标树种是造林质量和成活率的基本技术保障。选择雨季植树造林树种中要坚持因地制宜的原则，以本地本生树种为主，做到对原有林木结构的优化，营造起多结构和多层次的生态和林相。
1.3雨季植树造林的苗木选择
雨季植树造林中应该选择生长旺盛、植株健壮、根系发达、无病虫害的苗木为主，有这是高雨季植树造林成活率，保障雨季植树造林的基础，要在确定苗木后进行灌溉的浇水，以确保苗木的长势。
1.4确定雨季植树造林的时间
一方面，雨季植树造林时间应该选择在雨后，或者连续的阴天，避免阳光对苗木的损伤。另一方面，雨季植树造林的时间应该安排在下午，这样可以防止暴晒后苗木脱水，给苗木带来伤害，确保雨季植树造林的质量与成活率。
2雨季植树造林的实施环节
2.1起苗技术
起苗的过程中要保护苗木根系，不能影响苗木根系完整性，降低对苗木根系的损伤。为了保护根系的湿润，可以在苗木的根系上沾取泥浆，喷洒生根粉，以便提高苗木的成活率
2.2运输技术
雨季植树造林大型苗木要带土球进行运输，运输环节中应该使用草绳、木箱等方式对苗木进行固定，以此来避免运输中对苗木根系的损伤。运输的过程中要确保稳定，同时应该减少运输的时间，此外还应该对苗木进行遮盖处理，预防暴晒和过快的水分流失。
2.3栽植技术
一方面，要确定雨季植树造林的栽植深度，防治出现对苗木根部的伤害。另一方面，对于裸根苗要做到降低对根部的伤害，培土的高度要高于原来的位置，要将培土踩实以避免水分的过度流失；对于容器苗要做到栽植前对营养袋底部的破坏，培土高度要高于容器3cm。
2.4养护技术
雨季中杂草的繁殖和生长较快，植树造林的土壤中容易在雨水冲刷和浸泡的情况下出现结块，会影响到苗木的缓苗、生长。要及时对造林苗木进行除草、松土，给苗木一个良好的生长空间，实现苗木健康地生长。
3雨季植树造林的管理
3.1做好雨季植树造林的宣传
采用传统的发传单、贴标语等方式，也可以依托大众传媒，通过广播电视制作专门的节目进行宣传。各级政府有关部门要把雨季造林列入工作日程表，抓好关键的技术环节，主动做好绿化工程。林业部门应组织专门的技术工作队，下基层做好各个环节的指挥工作和技术指导，落实各项造林政策。
3.2筹集雨季植树造林的资金
各级政府应该鼓励各种社会主体跨所有制、跨行业、跨地区投资发展林业，进一步拓宽资金来源渠道。要创造更为宽松的政策环境，为各种经营主体提供能够进行公平竞争的市场环境。只要是有能力的人员或组织，均可以合法进行林业的开发和建设。我国自从造合同林开始，林木的成活率就得到了显著的提高，因此，要大力推行合同造林，开展规模化、标准化的造林活动。
3.3加强雨季植树造林的组织领导
雨季造林时间紧、任务重，需要加强组织领导，在造林的关键时期，主管领导一定要亲自抓工作，掌握工作的进展，做好监督工作。要建立行之有效的长效机制，形成处理一般性问题的常规机制。对工作完成情况好的地区要进行表彰，对完成情况不理想的地区进行批评，做到赏罚分明。
3.4做好雨季植树造林抚育的管理
为了切实保护森林资源，应该同时做好日常的抚育管理工作，杜绝滥采滥伐的行为，做好森林火灾的预防工作，依法严厉打击各项森林资源犯罪行为，切实保护好森林资源。总之，要做好雨季造林工作，需要各方面的协调，对技术方面和管理方面都要高标准严要求，认真的做好各项准备工作，加强组织领导，把握关键时期，从而确保雨季造林取得好的成绩，促进生态环境的改善，提高经济社会效益。
4结语
雨季植树造林是林企扩展造林时间，提高造林面积的重要方式与技术，当前，林区生态建设、环境保护、资源蓄积的任务日趋反掌，林企应该结合自身实际对雨季植树造林的技术运用进深入研究，推进雨季植树造林技术和重点的不断强化，保障雨季植树造林的质量，达到对林区建设和发展的环节、技术、重点的突出，做到对林业发展的扎实推进。
参考文献
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[3]杜伟，侯玉亭.对雨季造林技术及其管理措施的研究[J].民营科技.2008（02）
为贯彻酒店经营管理思路，完善薪酬福利体系，特制定本管理办法。
本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额;“福利”是为充分调动员工积极性、解决员工后顾之忧所提供的除工资以外的相关待遇。
薪酬管理的基本原则是：以岗位要求制订工资标准，以工作绩效实行差别管理。
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第二章工资结构
一、基本组成
员工的工资总额由以下部分组成：岗位工资、技能工资、质量奖、效益工资和相关补贴。岗位工资是根据酒店各岗位的标准与责任设置的一项固定工资;技能工资是根据各个员工的能力与贡献大小设置的一项激励性工资，体现员工的技能差别与提升程度;质量奖是根据员工的日常工作表现和行为准则所设置的一项绩效工资，与月度考核、日常奖惩挂钩;效益工资是根据酒店经营业绩和部门业绩所确定的工资，与大厦整体效益、部门业绩挂钩。
二、技能工资
技能工资体现各岗位员工的技术差别与熟练程度，与员工的加薪晋级挂钩，员工技能等级的评定将结合技术等级考核、比武大赛情况而确定，它着重体现员工的技能。具体见员工技能等级考核制度。
三、质量奖
根据员工岗位责任、内部管理状况、工作标准、月度工作业绩、综合表现等设置质量奖，它着重体现员工的工作态度与责任心，与月度绩效考核、日常奖惩挂钩。
部门经理以上人员每月开展一次管理评审;主管以下人员每月考核一次，外聘人员、试用期员工的考核办法按同等级的内聘人员的标准执行,实习生的考核标准按员工级标准执行。具体见绩效考核管理制度。
四、效益工资
根据整体经营效益和部门业绩设置效益工资，效益工资与各部门的经营管理责任书紧密挂钩。根据各部门的业务划分以及对经营指标的贡献大小，效益工资基数分一线和二线分层次、按级别设置(见附件)，其分配办法是以总额的形式拨到各部门，由各部门根据员工的贡献大小来确定，具体如下：
1、确定月度效益工资应发总额
将编制内的所有人员的效益工资相加，其和为效益工资应发总额。
2、确定部门效益工资实发总额
根据经营指标考核办法，对应发总额作出相应的增减。部门缺编时，将缺编人员的工资总额拨发给部门;部门超编时，将超编人员的工资总额从应发总额中扣除。
为避免因主观原因造成计划的过度失控，合理协调各部门的效益工资总额，当部门业绩在因无法预料的客观情况和个人主观过度失控造成业绩变化过大时，可根据实际情况调整效益工资总额，具体由部门提出调整方案，经总经理批准后执行。
3、部门内员工效益工资的分配
由各部门根据岗位责任和部门分工制定效益工资分配制度，经人力资源部、财务部审核，总经理审批后执行。
五、相关补贴
设以下两种补贴：
夜班津贴：凡在晚上值夜班，24：00以后下班、或第二天早6：00以后下班的员工(含季节工和实习生)，享受每天2元的夜班津贴。
店龄补贴:以时间为单位，每满一年补贴10元。
第三章工资确定与调整
根据不同岗位、工种、对个人能力的要求和发挥因素，实行等级工资制，各岗位的工资级别标准见工资等级表。
新员工入职前，根据工资等级表，用人部门与其共同商讨对转正工资
达成初步意向，其中试用发转正工资的80%，报人力资源部审核、相关领导审批。双方对转正工资所达成的初步意向不作为转正工资的依据，只作为参考。试用期三个月，试用期满，用人部门应根据试用情况在给定的级别范围内确定其定级工资，如定级工资与转正工资所达成的初步意向一致，报人力资源部审核备案后执行，如因特殊情况确需突破给定工资范围的，需事先报人力资源部审核，并经相关领导批准后方可执行。
根据奖优罚劣，贡献为主，效率优先的原则随时对员工工资进行调整，员工工资上浮或下调，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。如因特殊情况确需超过范围的，需经总经理批准后执行。员工因职务变动或内部调动引起的工资调整，由用人部门填写《人事变动表》，并会同人力资源部提出工资级别调整建议，报相关领导审批。
第四章工资结算
于每月10日前将上月税后的岗位工资和技能工资总额存入个人银行帐户，遇节假日顺延;效益工资和质量奖以现金的形式发放。员工可在三日内查询，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
根据酒店的行业性质，实行轮休制，员工可在季度内跨月调休，但不能跨季度调休，各部门必须根据经营管理情况作好每月排班表并认真审核，季度内可调休的，一律调休。如经部门经理审核确因工作需要不能调休的，以加班工资的形式支付加班工资。人力资源部每月审核、检查部门加班汇总情况，于季度末累计计算本季度加班费，于下季度第一个月随工资一次性发放，特殊情况除外。
员工迟到早退的扣款办法按《奖惩细则》执行。
员工缺勤按以下方式计算：
假种:法定假年休假产假计划生育假慰唁假病假旷工
旷工1天=事假3天，以此类推。一月连续或累计旷工3天(含)以上，视为员工个人自动解除劳动关系，大厦不支付任何费用。
离职结算：离职工资自批准员工离职之日起开始冻结，待员工办好工作交接和离职手续后方可发放。离职的员工需在规定日期内办理离店清退的手续，逾期未办理且未事先声明原因者，一律按旷工处理，如因未办理离店清退手续造成经济损失的，由员工本人承担，从工资中扣除。凡被开除的员工，除接受相关罚款等处分外，只结算其岗位工资和技能工资，不发放质量奖、效益工资及其他奖项。
第五章福利
为充分调动员工的积极性和创造性，方便员工的工作和生活，解除员工的后顾之忧，设置以下福利：社会保险、全员劳动合同、全员免费午餐、带薪年假及其他假期、员工宿舍、生日贺礼、免费工服、提供保护用品等福利政策，具体见相关的管理制度。
除特殊说明外，本管理办法不适用季节工、试用期员工、兼职、实习和外聘员工。
薪酬体系体现了大厦的经营发展思路，是大厦企业文化的重要组成部分。随着酒店发展壮大，薪酬体系也将不断调整，日趋完善。
本管理办法由人力资源部负责解释，如有相关规定中与本管理办法相冲突的，按本管理办法执行。
附件：工资等级表、部门经理以上人员月度管理评审制度、
