摘要：管理层人力资本的创新性和创造性是高技术企业可持续发展的重要支撑。基于管理者异质性视角,本文以2011~2017年沪深A股高技术上市公司为样本,研究了管理层能力对企业创新投入的影响,同时考察了产权性质差异下内外部治理因素对管理层能力与创新投入关系的调节作用。结果表明:管理层能力与创新投入负相关,在国有企业这种抑制作用更为突出;市场竞争可以有效缓解民营企业高能力管理者的风险规避行为,在国有企业影响则恰恰相反;薪酬激励在不同产权性质下均起到正向调节作用,股权激励效果并不明显;根据以上结论,给出相应对策建议。

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