摘要：目前,贵州省事业单位正在推行绩效薪酬制度,这一工作的前提和基础就是需要一个公正、客观的绩效评价指标,那么设计一个适应高职院校教师发展的绩效评价指标结构就显得尤为重要。文章运用发展性评价的理念,对教师发展性绩效评价指标结构设计的内容、发展性表现和考核实施办法等进行了探讨,为高职院校的教师绩效考核提供一定的借鉴内容。

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