钢铁文化

钢铁文化杂志 省级期刊

Steel culture

杂志简介:《钢铁文化》杂志经新闻出版总署批准,自1982年创刊,国内刊号为42-1814/G0,是一本综合性较强的文化期刊。该刊是一份月刊,致力于发表文化领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专稿、党的建设、管理与改革、工作研究、经验交流、钢城先锋、反腐倡廉、构建和谐企业、政工论坛

主管单位:武汉钢铁(集团)公司
主办单位:武汉钢铁(集团)公司
国际刊号:42-1814/G0
国内刊号:42-1814/G0
全年订价:¥ 196.00
创刊时间:1982
所属类别:文化类
发行周期:月刊
发行地区:湖北
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
复合影响因子:0.04
总发文量:1274
总被引量:124
H指数:4
立即指数:0.0127
期刊他引率:1
  • 武汉钢铁(集团)公司运输部“四个三”主题教育活动纪实

    刊期:2005年第08期

    运输部党委紧紧围绕公司及运输部生产经营中心,积极开展"四个三"主题教育活动,即"三双":双学—学理论、学科技,双比—比作用、比贡献,双创—创建学习型企业、创最佳形象活动,着力提高运输部竞争力和影响力;"三项教育":突出抓好职工的大局意识教育、责任意识教育和养成教育,切

  • 在铁路运输先行中保持党的先进性

    作者:熊时超 刊期:2005年第08期

    运输部党委在铁路运输保障公司生产经营顺行中,始终以党员先进性保证铁路运输先行特色,实施规定步骤务求实效,不断创新形式大力推进,建立长效机制巩固提高,使运输部干部作风有明显转变,党员素质有明显提高,各项工作有明显促进,活动开展有明显成效,切实达到了党员提高素质、职工得到实惠、党组织树立形象

  • 统一思想聚力量 昂首奋进促跨跃——设备维修中心“理想信念讲在前”的实践与体会

    作者:杜功柳; 黄发平 刊期:2005年第08期

    今年初,基于对武钢公司生产经营形势的总体分析与把握,基于对设备维修中心面临的任务与压力的正确判断,我们适时地提出了设备维修中心跨跃式发展的战略目标。所谓跨跃,就是要求中心的各项工作不能小步即安,要在以往的基础上大步流星地再上一个新台阶。实现这个战略目标,必须进一步统一思想,凝聚力量。借此次先进性教育活动之机,设备维修中心党委...

  • 坚持“五变五不变”永葆党员先进性

    作者:陈尹士 刊期:2005年第08期

    众所周知,从过去的产品经济、计划经济转向现在的商品经济、市场经济,这是一场带根本性的经济体制变革,是对人们利益的再调整,无疑对广大党员的思想意识、价值观念、生活方式、社会生活、工作环境等都会产生极其深刻的影响,对党内

  • 武钢二○○五年重点工程项目选介—运输部原料站到发场改造工程

    作者:陈颖 刊期:2005年第08期

    运输部原料站到发场改造工程是武钢实施钢铁产能战略的十五规划重点技改项目。原来的到发场只有两条铁路,该改造工程新增加7条铁路,总长4.2公里,抬道1.87公里,安装道岔13组,信号机146架;

  • 构建和谐企业 促进“二次创业”

    刊期:2005年第08期

    最近,同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上指出:"实现社会和谐,建设美好社会,始终是人类孜孜以求的一个社会理想,也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。"一时之间,和谐的春风吹

  • 提高铁路运输管理能力 促进企业健康持续发展

    作者:林栋材 刊期:2005年第08期

    党的十六届四中全会提出,加强党的执政能力建设是时代的要求,人民的要求。只有不断解决好这一课题,才能保证我们党在建设中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。国有企业是党执掌政权的重要经济基础。提高国有企业的管理能力是搞好国企的必然要求和关键所在,应着重从把握方向、依靠科技、协调发展、提高素质等方面加强和改进,保...

  • 立足铁路运输改革发展 着力推进三级事务公开

    作者:李学军 刊期:2005年第08期

    近年来,运输部认真按照公司要求,以促进铁路运输发展,深化企业内部改革和构建和谐企业为目标,深入扎实地推进三级事务公开民主管理,较好地增强了职工主人翁意识,有效地调动了职工主动参政议政的热情,充分发挥了职工安全保产的积极性和创造性,形成了职工知厂情、参厂政、管厂事、促厂兴的良好风气。以600多万

  • 充分发挥厂务公开三重功能 以透明促廉洁 以廉洁促高效

    刊期:2005年第08期

    透明是医治腐败的一剂良药,公开是源头治腐的一项重措。厂务公开是提高企业生产经营工作透明度的有效方法,从而也是预防和遏制企业内各种腐败行为的一项有效手段。实行厂务公开,既是强化企业领导干部及员工接受监督意识的一项养成教育,也是企业促廉保廉的一项制度约定,又是推进企业廉洁高效经营的一项监督实

  • 加强思政工作 推动和谐企业建设

    作者:程虎江; 张方明 刊期:2005年第08期

    党的十六届四中全会明确提出要适应我国社会的深刻变化,把构建和谐社会建设摆在重要位置。企业是经济社会发展的主力,企业的生存和发展离不开和谐社会。企业思想政治工作必须发挥传统优势,适应这一重大任务的变化,开拓创新,为着力构建和谐企业作贡献。

  • 政工人才资源是促进企业发展的重要资源

    作者:王寿春; 郑世权 刊期:2005年第08期

    牢固树立政工干部是人才的观念,构建有利于政工人才成长的环境,对于促进企业发展、实现全面建设小康社会的宏伟目标,都是极为重要和紧迫的。通信公司党委面对新形势、新任务,在以科学的人才理念指导和推进政工干部队伍建设方面进行了积极探索。当前社会上相当部分人对思想政治工作存在认同机制的缺失,认为政工出不了效益,"有你不

  • 大力构建和谐企业 推动和谐社会建设

    作者:刘巧玲 刊期:2005年第08期

    党的十六大提出的构建社会主义和谐社会的重要战略任务,对于我们党抓住重要战略机遇期,完成全面建设小康社会的任务,推进党的事业兴旺发达和国家长治久安有着重大的现实意义和深远的历史意义。构建社会主义和谐社会,是实践"三个代表"重要思想,立党为公、执政为民的重要体现;是坚持科学发展观,以人为本,促进经济社会协调发展,人与自然相和谐的根...

  • 企业思想政治工作要做到四创新

    作者:石深江 刊期:2005年第08期

    在社会主义市场经济体制不断发展、完善的新形势下,改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期。前进的道路上总会遇到这样或那样的困难和风险,经济和社会生活中长期积累的深层次问题也逐步显现出来。同时由于职工的眼界变得更宽了。思维方式逐步由静态、狭隘、封闭转向动态、系统和开放,思想领域的矛盾和斗争变得更加错综复杂。传统的思想政治工作方法...

  • 工会如何做好改制企业的稳定工作

    作者:王凤翱 刊期:2005年第08期

    全面完成25家辅业单位的改制工作,是武钢公司2005年改革与发展目标的一项重点内容。充分利用国家为企业主辅分离、辅业改制提供的政策机遇,是武钢放开搞活辅业、精干壮大主业、从而提高国际竞争力的必由之路。这是一项关系到两万多职工切身利益的深刻改革,因此,保持职工队伍的稳定,将成为改制工作的重

  • 创新医院文化 优化医院管理

    作者:赵险峰 刊期:2005年第08期

    医院现代化管理的一个重要内容是建立医院文化。医院文化理论是医院管理理论与文化理论相结合的产物,它的发展贯穿于医院改革的始终,并随着医院管理理论的发展而发展。从企业办社会的职工医院——分级管理的等级医院——参与竞争的特色品牌医院——不同层次需求的营利非营利性医院——医院文化管理,都是改革的结果。海尔集团总裁张瑞敏说过,在海...