摘要:人才在经济社会发展中的重要作用,已引起人们越来越深刻的认识,人力资源是第一资源,也成为当今社会的普遍共识。在各企事业单位广纳人才的同时,人才流失问题也随之产生。人才流失是人才流动态势中“进”“出”失衡的特定现象。合理人才流动率有利于高校保持活力。但是如果当人员的流动失衡,将会对医学院校带来很大的负面效应,会给学校的社会效益和经济效益都带来损失,并影响学校工作的延续性,教学质量和医疗水平无法保障,最后将会影响医学院校的可持续性发展。
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