摘要：基于特质激活理论和组织情境模型,针对分布在98家国际化企业中的214名员工进行调研分析。研究结果表明：跨文化工作情境中,基于“学习-效率”范式的组织多元化管理对员工的任务绩效和适应性绩效均具有显著正向影响。其中,文化智力在员工感知的多元化管理和任务绩效间起部分中介作用,在多元化管理和适应性绩效间起完全中介作用。研究结果揭示了组织多元化管理对员工个体工作绩效的影响以及影响机制,对于中国企业提高多元化管理效率具有重要启示。

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