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中国管理实践研究的信念与取向——第7届“中国·实践·管理”论坛的回顾与思考

作者：章凯; 罗文豪 刊期：2017年第01期

历届“中国·实践·管理”论坛的成功举办,增强了学者们对中国管理实践研究重要性的共识,但国内学者在认识和开展中国管理实践研究时仍然存在着诸多方面信念的差异。基于此,回顾第7届“中国·实践·管理”论坛上的专题报告内容,立足于学科健康发展的角度,系统梳理和审视了学者们在中国管理实践研究的内涵、使命和责任、目标和任务、对象、路径等问题...

家族企业子女接班人身份构建研究

作者：奚菁; 罗洁婷; 张珊珊; 晋琳琳; 魏新 刊期：2017年第01期

通过挖掘13位中国家族企业子女的生命故事,将身份理论引入家族企业传承研究,从心理层面揭示了子女接班意愿和行为的动态演化机理,开发了家族企业子女接班人身份构建过程模型,包括准备阶段、身份冲突阶段、身份接受阶段、身份提升阶段。研究结果表明,家族企业子女接班人身份构建过程在不同阶段间的演化受到特定诱发事件的推动或阻滞,某些阶段可能...

一年土,二年洋,三年回头认爹娘

作者：周南 刊期：2017年第01期

康德:“要有勇气运用你自己的理智”

作者：赵向阳 刊期：2017年第01期

2005年始,本刊响应国家自然科学基金委员会管理科学部的号召,设立了“中国管理论坛”栏目(2008年3月改为“管理学在中国”栏目),推出了以“中国·实践·管理”为主线,以推动管理学在中国的发展为目标的编辑宗旨,率先为中国管理学者交流和展示在理论创新和本土实践研究方面的成果提供了值得注目的学术园地。斗转星移,12年后的2017年新年伊始,本刊又...

中国管理学家“转向”的时代意义

作者：秦朔 刊期：2017年第01期

习惯了西方范式,更需要中国的主场

作者：杜运周 刊期：2017年第01期

土洋融合,负阴抱阳

作者：李平; 杨政银 刊期：2017年第01期

2005年始,本刊响应国家自然科学基金委员会管理科学部的号召,设立了“中国管理论坛”栏目(2008年3月改为“管理学在中国”栏目),推出了以“中国·实践·管理”为主线,以推动管理学在中国的发展为目标的编辑宗旨,率先为中国管理学者交流和展示在理论创新和本土实践研究方面的成果提供了值得注目的学术园地。斗转星移,12年后的2017年新年伊始,本刊又...

“执大象,天下往”

作者：贾利军 刊期：2017年第01期

做有意思和有意义的文章

作者：童泽林 刊期：2017年第01期

如何让中国传统文化走进当下的管理学经验研究

作者：赵向阳 刊期：2017年第01期

基于同事视角的领导-部属交换研究

作者：郎艺; 王辉 刊期：2017年第01期

基于社会比较理论,通过两项研究,分析了团队成员与团队领导的领导-部属交换质量的差异如何影响员工对待同事的态度。研究1通过自我报告和内隐联想测验发现,在外显态度方面,如果领导根据胜任力来划分圈内人和圈外人,员工会对属于领导圈内人的同事持相对积极的态度;如果领导根据相似性或私人关系来划分圈内人和圈外人,员工会对圈内同事持相对中立...

基于性别调节作用的人格特质、领导身份认同与领导动机研究

作者：陈璐; 黄丽 刊期：2017年第01期

以388名企业员工的追踪数据为样本,探讨了人格特质、领导身份认同对领导动机的影响。研究结果表明,核心自我评价与情感认同动机、社会规范动机正相关,谦卑则与社会规范动机正相关;核心自我评价通过领导身份的个人认同影响情感认同动机,通过关系认同、集体认同影响社会规范动机,而谦卑则通过关系认同、集体认同影响社会规范动机;性别调节了个人认...

创业融资担保的社会支持机制

作者：李新春; 潮海晨; 叶文平 刊期：2017年第01期

基于社会网络理论的视角,在区分了商业网络和人际关系网络的基础上,讨论了不同社会网络对创业企业获取融资担保的作用机制,同时分析了创业者个人特质对两类社会网络与融资担保关系的交互影响。通过对374家中小企业调查数据的实证研究,发现人际关系网络与商业网络对创业企业融资担保获取都具有积极的促进作用,但相比之下,对不同组织特征(企业年龄...

基于二元技术能力调节作用的技术多元化与企业绩效

作者：徐娟 刊期：2017年第01期

利用我国2005~2015年新能源汽车产业上市公司面板数据,对二元技术能力调节作用下的企业技术多元化与企业绩效之间的关系进行分析。研究发现:对于具有高技术密集度的新能源汽车行业,企业绩效与技术多元化之间呈倒U型关系;核心技术能力在企业绩效和技术多元化关系之间发挥着正向调节作用;在不同高低水平的核心技术能力情况下,技术多元化对企业绩效...

业务互补型裂变新创企业生成机理研究

作者：李志刚; 牛璐; 陈志军; 乐国林; 刘振 刊期：2017年第01期

基于理论抽样,运用扎根理论研究方法对经验资料进行了系统归纳和提炼,得出了潜在创业主体培养、内部关系网络构建、外部创业机会识别、离职创业动机产生、新创企业业务选择和互补裂变企业生成6个主范畴;在主范畴之间逻辑关系识别的基础上,构建了业务互补型裂变新创企业生成机理的理论模型。研究发现,潜在创业者培养是业务互补型裂变新创企业生成...