管理学报

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Chinese Journal of Management

杂志简介:《管理学报》杂志经新闻出版总署批准,自2004年创刊,国内刊号为42-1725/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:管理学在中国、组织与战略、人力资源管理、创新与创业、营销与服务、物流与运作管理、述评

主管单位:中华人民共和国教育部
主办单位:华中科技大学
国际刊号:1672-884X
国内刊号:42-1725/C
全年订价:¥ 436.00
创刊时间:2004
所属类别:管理类
发行周期:月刊
发行地区:湖北
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:3.19
复合影响因子:2.45
总发文量:2890
总被引量:35746
H指数:60
引用半衰期:3.7287
立即指数:0.0926
期刊他引率:0.9457
平均引文率:15.4568
  • 管理学研究的“精一”、“双融”和“经世致用”:对陈明哲的访谈

    刊期:2016年第01期

    管理学界面临的最大挑战是对西方了解不够,对中国自己的了解也不够。时间有流逝,智慧却没有新旧,中国传统文化中很多内容是越久越香,历久弥新。西方大学的考评机制有很大的问题,中国现在慢慢也走上这条路。在西方的考评制度之下,学者只能写一些支离破碎的文章,跟传统中国的"经世致用"完全不同。那么,是要回到中国传统,还是继续走西方这条路,就...

  • 论证理论视角下的管理理论构建研究

    作者:姜红丙 刘跃文 孙永洪 马建 刊期:2016年第01期

    从论证理论的视角探讨了管理理论构建的3个问题:1在论证概念的基础上,分析了管理理论的特点;2基于PEL论证结构模型,构建了管理理论的结构模型(ADEL模型),解释了一个完全展开的管理理论应当包含的要素;3在研究贡献理论的基础上,提出了管理理论构建的概念框架,为如何进行管理理论构建提供思路。

  • 基于功能域和结构域双重视角的国际企业联盟网络演进机制

    作者:王睿智 许晖 张海军 刊期:2016年第01期

    以6家中国国际化企业为典型案例,从适应性选择的理论视角出发,归纳了两种不同的联盟网络演进路径,并探讨了不同演进路径的实现机制。研究发现,实现探索活动与开发活动的域间(功能域和结构域之间)均衡是促进网络演进的有效途径,知识获取和升级压力是创业型联盟网络演进的重要实现机制,而网络地位提升和知识分享是主导型联盟网络演进的重要实现...

  • 根植本土文化 拓宽国际视野——第6届“中国·实践·管理”论坛(2015)纪要

    作者:李小平 刊期:2016年第01期

    面对用户需求个性发展、产业调整转型升级、移动互联网技术高速发展等系列纷繁芜杂的企业生态变化,企业现有的管理模式必须相应地进行调整。植根本土文化谋求创新,拓宽国际视野效法先进,是学术界、企业界所普遍认同的应对当前企业生态变化的不二法门。在国家自然科学基金委员会管理科学部的大力支持下,由管理学报杂志社发起,四川大学商学院和华...

  • 新常态下的管理新挑战——“管理学在中国”2015年会(第8届)述评

    作者:李鹏飞 王磊 刊期:2016年第01期

    "管理学在中国"2015年会(第8届)围绕"新常态下的管理新挑战"这一主题,结合"一带一路"等国家战略,从当前中国管理实践的新情境出发,通过管理学者及实践者深度对话,研讨了管理理论与政策分析、公司治理与创新、组织行为与领导研究、战略分析与企业决策等几个方面的最新理论研究与实践应用成果。

  • 谦虚谨慎或者骄傲自负:中国本土管理研究的心态问题

    作者:李鑫 刊期:2016年第01期

    关于中国本土管理研究的心态问题,阐述3个观点:中西方主流的思维方式不是替代或从属的而是互补的关系,因此无所谓孰优孰劣;易经阴阳等辩证思想并非中国独有,赫拉克利特和黑格尔也有类似思想,黑格尔辩证法的扬弃过程在结构上与阴阳变易几乎毫无二致,都是四元结构而非"正-反-合"三元结构;西方思想界从古至今一直存在着两个思维传统,即作为主流...

  • 基于社会环境信任度调节效应的中西方企业价值观念、推崇策略与企业绩效关系研究

    作者:杨皖苏 杨善林 刊期:2016年第01期

    基于中国情境下116家中国企业和80家西方企业的调查样本数据,探讨了中西方企业价值观念-推崇策略-企业绩效的作用机理,并进一步分析了社会环境信任度的调节效应。研究结果表明,中国企业在价值观念上更偏向于人本观,西方企业在价值观念上更偏向于物本观;人本观念下的企业在推崇策略上更偏重于关系策略,物本观念下的企业则更偏重于品牌策略;推崇关...

  • 基于网络结构与资源禀赋的企业对标准化影响力研究

    作者:曾德明 戴海闻 张裕中 刊期:2016年第01期

    基于资源依赖理论和社会网络理论,以501家参与正式标准制定的汽车企业作为研究对象,构建联盟组合网络共9个时间窗口,结合标准产出、企业特征数据探究企业应该如何设计并管理联盟组合,从而获得社会资本,提高其对标准化的影响力。研究结果表明,在技术标准联盟组合中,企业制度关系资本较之商业关系资本对提高标准化影响力的作用更大;在技术标准联盟...

  • 企业所有制调节作用下的名人CEO与组织吸引力研究

    作者:纪炀 周二华 龙立荣 李彩云 刊期:2016年第01期

    依据信号理论和社会认同理论,研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计,分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响,比较两者的相对重要性;然后,探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用,并借助多变量方差分析和层级回归,对12组(名气×声誉×所有制)共659名受试者数据进行分析。研究结果表明,名人CEO的名气和声誉...

  • 第2届中国企业·管理·伦理论坛圆满召开

    作者:朱月乔 刊期:2016年第01期

    2015年11月5-6日,由上海交通大学安泰经济与管理学院和管理学报杂志社联合主办、上海市伦理学会协办的第2届中国企业·管理·伦理论坛在上海交通大学举行。本次论坛的主题是"中国企业社会责任研究15年回顾"。来自北京大学、复旦大学、南开大学、上海交通大学、上海社科院、中国人民大学、中国社科院、中山大学等32所大学、社科院近50位专家、学...

  • 基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究

    作者:唐贵瑶 于冰洁 陈梦媛 魏立群 刊期:2016年第01期

    以我国中小企业为研究对象,构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型,并对模型进行了实证分析。研究结果表明,组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响,人力资源管理强度正向地影响员工创新行为,即人力资源管理强度在组织沟通质量和员工创新行为的关系中起着中介作用。此外,授权管...

  • 创业团队心理相容性对绩效的影响机制

    作者:邓丽芳 傅星雅 刊期:2016年第01期

    青年创业团队是创业团队中的主力军,其创业绩效对创业的成功至关重要。以108个青年创业团队为样本,采用追踪设计探索了在创业4个阶段团队心理相容性对绩效的影响,以及团队公平感知与团队内聚力在其中的中介作用。研究发现,在4个阶段创业团队的心理相容性都会正向显著影响团队公平感知、团队内聚力与绩效;各阶段团队内聚力的中介效应均存在,团队...

  • 跨部门协同创新的行为学机制

    作者:尚航标 李卫宁 黄培伦 刊期:2016年第01期

    在分析跨部门知识分享特性的基础上,基于行为战略的理论逻辑,构建角色承诺、跨部门知识分享和企业技术创新绩效的理论模型并提出研究假设。研究发现,角色承诺对跨部门知识分享、企业技术创新绩效均起着倒U型的影响,跨部门知识分享对企业技术创新绩效提升起着正向影响,跨部门知识分享在角色承诺和企业技术创新绩效间起中介作用。

  • 创业者成长期望与网络行为关系的实证研究

    作者:王秀峰 李华晶 李永慧 刊期:2016年第01期

    基于目标理论与资源基础观理论,对创业者成长期望与其网络行为之间的关系进行研究。利用全球创业观察2011年APS全球个体层次数据集中的中国大陆地区856个创业者的调查数据,通过层级回归分析方法检验了相关研究假设。结果表明,创业者成长期望对其正式网络行为水平及非正式网络行为水平均有显著的正向影响,企业年龄对此两种关系具有显著的正向调节...

  • 中国工业外资研发与自主创新的耦合协调发展研究

    作者:祝影 史晓佩 刊期:2016年第01期

    在研发全球化的浪潮下,以跨国公司为主体的外资研发活动与以内资企业为主体的自主创新活动,共同构成了中国产业研发创新系统。基于产业研发的视角,引用耦合理论对外资研发与自主创新两个系统进行理论建构,分析其间的耦合关联效应,建立两系统的评价指标体系,并根据指标可获性调整指标,运用耦合模型和耦合协调模型,对中国各产业外资研发系统与自主...