杂志简介：《管理学报》杂志经新闻出版总署批准，自2004年创刊，国内刊号为42-1725/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：管理学在中国、组织与战略、人力资源管理、创新与创业、营销与服务、物流与运作管理、述评
杂志简介：《管理学报》杂志经新闻出版总署批准，自2004年创刊，国内刊号为42-1725/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：管理学在中国、组织与战略、人力资源管理、创新与创业、营销与服务、物流与运作管理、述评
作者：金占明 段霄 刘星 王克稳 杨颉 刊期：2014年第07期
在分析当前中国管理学研究中的非理性问题的基础上，讨论了中国管理学研究中的学术道德与责任意识等问题。研究表明，产生非理性问题主要是因为没有正确理解简单与复杂、一般与特殊、数量模型与哲学思辨、西方模式与中国现实之间的辨证关系；学术道德和责任意识的缺失主要在于学者受非学术因素影响而缺乏独立的学术精神、盲目崇尚西方而缺少对中...
作者：乐国林 陈春花 刊期：2014年第07期
“和”、“变”、“用”思想深嵌于中国的文化典籍和国人“常人生活”的惯习中。在解读“和”、“变”、“用”的中国文化蕴含基础上，提出其在本土管理思想中的内涵与维度。继而，引入以华为公司为代表的领先企业的回溯性案例分析，证实领先企业的经营管理中“和”、“变”、“用”管理思想可及性、实践性与实效性；并借助波特的价值链理论，提...
作者：孙继伟 金晓玲 刊期：2014年第07期
通过对CNKI数据库检索到的1984~2012年发表的问题管理文献计量分析后发现：问题管理是一种来自实践、在实践驱动下发展起来的实践派理论；是跨学科、跨专业，应用广泛、特色鲜明的新兴理论。2000年起问题管理文献总体上呈增长趋势。在学术层面，问题管理理论体系初步形成；在实践层面，实务界自发应用、自发研究问题管理的积极性较高，已在多个...
作者：何轩 马骏 李胜文 刊期：2014年第07期
在企业家精神配置理论基础上，建立了“企业家精神配置一企业内／企业间双重均衡一企业绩效”的理论框架，分析企业竞合关系中生产性活动与非生产性活动的配置问题。以广药和加多宝的“王老吉”之争为案例研究对象，剖析了双方在合作与竞争过程中，企业家精神配置对企业内部与企业间的均衡状况的影响。研究发现：在既定资源约束下，当生产性活动...
作者：乔坤 吕途 刊期：2014年第07期
通过多案例研究方法，对4家机械制造企业24位TMT成员的外部社会关系网络进行深度研究，将TMT社会关系网络中的强、弱关系进行了再定义和关系强度类型的细分。研究发现，TMT关系强度的划分存在互动频率、认识的时间长短、亲密性、互惠程度和交往物质投资5个维度；TMT关系强度存在强工作一强私人关系，强工作一弱私人关系，弱工作一强私人关系和弱...
作者：樊耘 张克勤 阎亮 马贵梅 刊期：2014年第07期
以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明，文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中，组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用；组织层面上文化友好性与一致性对员工沉默具有不同的影响，不仅表现在作用方向的不同，还表现在作用大小的差异；员...
作者：曾萍 宋铁波 刊期：2014年第07期
基于内外因素整合视角构建了企业社会资本、治理结构、技术创新能力与IT基础驱动商业模式创新的理论模型，并提出了相关假设。以珠三角地区344家制造企业为样本进行实证检验。研究表明：企业社会资本，无论是制度社会资本、业务社会资本或技术社会资本，均对商业模式创新具有正面的影响；企业治理结构的完善，如引入更多的非家族成员的重要股东...
作者：史会斌 吴金希 李垣 刊期：2014年第07期
分析技术能力、市场能力和管理能力独自及交互作用对组织运作绩效的影响，以探索组织发挥能力以创造价值的方法。实证结果发现：技术能力、市场能力和管理能力都正向影响运作绩效；市场能力和技术能力的组合正向地影响运作绩效，而市场能力和管理能力的组合则负向地影响运作绩效；环境不确定性正向调节市场能力与运作绩效之间关系，负向调节技术...
作者：李珲 丁刚 李新建 刊期：2014年第07期
通过对312名企业员工问卷调查所获得的数据进行分析，探讨中国情境下仁慈领导、德行领导和威权领导3种家长式领导型态对员工创新行为的直接、交互和中介影响机制。研究表明，仁慈领导、德行领导对员工创新行为皆有显著正向影响，威权领导对员工创新行为有显著负向影响；德行领导与仁慈领导对员工创新行为产生正向交互作用；心理授权在仁慈领导、...
作者：梁果 李锡元 陈思 刊期：2014年第07期
基于360名企业员工的问卷调查，考察了感恩、领导一部属交换、心理所有权和个体主动性之间的关系。研究显示，个体主动性受感恩和领导一部属交换的影响；且感恩可以分别通过领导一部属交换和心理所有权对个体主动性产生影响；领导一部属交换也可以通过心理所有权对个体主动性产生影响。研究表明，感恩的个体不仅能够获得良好的领导一部属交换关...
作者：杨皎平 侯楠 邓雪 刊期：2014年第07期
以知识面和紧密度为中介变量，以团队认同为调节变量，实证考察了成员异质性对团队创新绩效的影响。研究发现，成员异质性对团队创新绩效影响的直接效应不显著，主要通过知识面和紧密度2个中介变量起作用；成员异质性增加了团队的知识面，降低了团队的紧密度，而知识面与团队创新绩效正相关，紧密度正向调节了知识面与团队绩效的正相关关系；团...
作者：田楹 胡蓓 刊期：2014年第07期
选取我国3家产业集群的452位创业者为研究样本，运用结构方程模型对产业集群集聚效应与创业意向关系的理论模型与假设进行检验及修正。研究表明，集聚效应对希求性知觉、主观规范知觉、可行性知觉和创业自我效能具有显著的正向影响；创业自我效能在集聚效应和可行性知觉之间具有部分中介作用；希求性知觉和可行性知觉对创业意向具有显著的正向影...
作者：谢卫红 王田绘 成明慧 王永健 刊期：2014年第07期
利用珠三角221位中高层管理者的样本数据，采用回归分析法研究了IT能力、二元式学习和突破式创新的关系。研究表明，IT能力对二元式学习有显著正向影响；IT能力对突破式创新有显著正向影响；二元式学习对突破式创新有显著正向影响；IT能力通过二元式学习部分中介作用于突破式创新。探索式因子分析表明，IT能力由流程导向IT能力、知识广度导向IT...
作者：郭婧 苏秦 刊期：2014年第07期
采用实验的研究方法，以制造业新产品开发小组成员为研究对象，模拟FFE阶段的情境，分析不同类别的团队异质性对个人创造力的影响，以及开放性人格对其关系的调节效应和沟通意愿对其关系的中介效应。研究表明，部门异质性、认知模式异质性和性别异质性对个人创造力均具有正向影响。其中，部门异质性与个人创造力的影响是受到开放性人格调节的。...
作者：费显政 王涯薇 刊期：2014年第07期
研究发现，人们的集体内疚情绪和愤怒情绪都与感知伤害程度正相关。同时，集体内疚情绪更容易引发反省自我的行为意图，而愤怒情绪更容易带来惩罚他人的行为意图。另外，当群体认同较高时，更容易诱发人们的集体内疚情绪，而当群体认同较低时，更容易诱发愤怒情绪。由此，在社会层面将2种情绪结合起来，对比了情绪的诱因差异和效应差异。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.06
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.06
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.41
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.13
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.54
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.35
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.55
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.5
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊