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和谐管理双规则机制的探索性分析与验证

作者：席酉民; 井辉; 曾宪聚; 肖宏文 刊期：2006年第05期

运用访谈和问卷调查相结合的方法，考察了企业组织解决管理问题的思路和模式，验证了“双规则”机制在企业组织中存在的普遍性，进一步论证了和谐管理理论所倡导的“双规则”机制问题求解思路的可行性，为复杂多变环境下的管理问题求解提供了有益的启示和积极的指导作用。

自然垄断产业的规制政策研究

作者：于立; 姜春海 刊期：2006年第05期

国家自然科学基金资助项目“自然垄断产业的规制政策研究”，提出了规模经济、范围经济和网络经济三位一体的“自然垄断新论”，可为制定自然垄断产业的规制政策提供更科学的理论依据。在此基础上，项目结合中国铁路、邮政等产业的规制实践分析研究了现实中存在的主要法律与政策问题。

基于元胞自动机的知识型组织中知识传播过程仿真研究

作者：来向红; 王文平 刊期：2006年第05期

建立了知识型组织中知识型成员间知识传播过程的元胞自动机模型，对知识型成员间隐性知识传播过程的影响因素、传播规律等进行了仿真研究。模拟结果表明：知识型成员间的信任、知识传播者的意愿和影响力与知识传播速度正相关；扁平化的组织结构有利于知识自下而上的传播；当组织知识水平达到最优传播规模时，组织的知识传播瞬时速度将达到最大值...

供应链中供应商订单分配的不完全信息动态博弈研究

作者：张旭梅; 李国强; 张翼 刊期：2006年第05期

针对制造商和供应商之间的不完全信息动态博弈问题，根据供应商提供的质量、交货期和价格等数据，建立了供应商选择过程中的不完全信息动态博弈模型和奖惩机制，通过判断供应商提供数据的真伪性，对供应商的订单分配问题进行了研究，并用算例验证了所建立模型和奖惩机制的可行性。

基于混合智能算法的电子市场供应链期权合同协调

作者：晏妮娜; 黄小原; 朱宏 刊期：2006年第05期

在电子市场环境下，考虑了需求、市场价格和市场准入程度的随机性，基于Stackerlberg主从对策，建立了供应链期权合同协调的随机期望值模型。在这一主从对策模型中，主方供应商的目标函数是预期利润，决策变量是期权合同预订费用和执行费用；从方分销商的目标函数是预期利润，决策变量是订货量。应用包括随机模拟、人工神经元网络和遗传算法组成...

银行个人贷款审批规则库的知识求精

作者：田春艳; 杨保安; 赵林 刊期：2006年第05期

鉴于个人贷款在银行业务中的比重不断上升，对个人贷款申请进行审批显得格外重要。由于初始规则库常常存在知识不完全或不一致等问题，所以需要规则库修正，即规则库知识求精。现以日本银行个人贷款审批规则库为例，采用神经网络技术，利用个人贷款审批的历史数据，对规则库进行知识求精。结果表明，求精后的规则数量减少了，而分类准确率却有很...

多层次激励系统可靠性的敏感分析

作者：肖文; 李仕明; 孙平 刊期：2006年第05期

多层次激励系统的可靠性由各子系统的可靠性及它们之间的相互关系决定。激励系统可靠性灵敏度是测量激励系统可靠性对激励层次有效概率变化的反应程度。数学模型显示，激励的层次和路径依赖度是影响激励系统可靠性的关键因素。企业可以通过将激励资源优化配置给能带来最大增量效应的对象和改善上下级依赖关系2种方法来提高激励系统可靠性。

主成分分析法在承诺评价模型中的应用

作者：云虹 刊期：2006年第05期

承诺是企业间相互合作进而形成战略联盟的重要条件。系统地分析了影响分销商对制造商承诺的主要因素，建立了评价分销商承诺的指标体系，构建了相应的承诺综合评价模型。在此基础上，以制造商的视角，提出了利用主成分分析法逐层对该模型进行定量分析评价的思路，并测度了分销商对制造商的承诺水平。

敬告作者

刊期：2006年第05期

信息权利的性质与特征

作者：魏明海; 黎文靖 刊期：2006年第05期

在GHM理论对权利集合“二分法”的基础上，透过探讨权利的本质，认为权利来源于信息，并且确立了权利生效的条件，即权利的行动范围和行动能力相互匹配，将整个权利集合划分为契约权利、信息权利和公共领域三部分即“三分法”。此外，还分析了信息控制权和信息索取权的特征，并讨论了信息权利对进一步研究企业制度安排的意义。

组织能力的系统剖析：从具体到抽象

作者：邓修权; 彭金梅 刊期：2006年第05期

由于与组织能力理论有关的一般性的术语，如资源、能力、核心能力等没有得到清楚的解释，这已经成为组织能力理论进一步发展和在企业中应用的障碍。把能力看作是能力本体、能力功能以及能力的可靠性和水平3个方面的从具体到抽象的统一，对能力这个基本概念从具体到抽象进行了系统剖析，并根据剖析的结论提出了有关组织能力理论研究和企业进行能...

市场环境与企业经理组合激励模式选择研究

作者：陈爽英; 唐小我; 邵云飞 刊期：2006年第05期

基于公司治理的视角，从激励效益和激励成本的角度，建立关于企业外部市场结构变化和组合激励模式变化的模型。分析了不同市场环境下，企业倾向于形成的组合激励模式。结论的经济学意义是，企业选择何种组合激励模式，不完全取决于公司产权等内在因素，还必须充分考虑到市场竞争与垄断程度的影响。

中国企业的游说行为及其伦理规范研究

作者：田志龙; 高海涛 刊期：2006年第05期

游说是指企业通过各种途径与政府官员进行沟通，力求在政府政策和立法的制定和实施过程中反映本企业的利益和要求。企业的游说行为在本质上不是邪恶的，而是一种对社会负责的行为。文章首先通过理论分析建立了一个企业游说行为的框架，然后通过与十多位企业高层进行深度访谈，探讨了我国企业游说的途径及其潜规则。针对访谈中发现的伦理问题，分...

经理交替模型与我国国有企业治理模式分析

作者：关键; 杨梅英 刊期：2006年第05期

我国国有企业的产权特征和管理特征与日、德国的公司有类似的地方，国有企业拥有实现“共同治理”的产权和管理基础。文章借助“经理交替模型”，证明在共同治理模式下，我国国有企业治理特征有可能有效地限制经理人员的寻租行为，但由于存在“新老三会”2套权力系统的冲突问题，使得企业内存在“强势经理”，其寻租行为会导致企业治理问题的恶...

新产品开发模糊前端创意管理模型框架及实证分析——基于全面创新管理的全要素角度

作者：余芳珍; 陈劲; 沈海华 刊期：2006年第05期

新产品开发是企业赢取竞争优势的保障。新产品开发前端的执行效果与效率将决定项目开发程度。我国企业要提升企业自主创新能力，就需从企业创新的源头抓起，做好新产品开发模糊前端的创意管理。从全面创新管理（TIM）全要素参与的角度，构建了新产品开发模糊前端全面考虑的创意管理模型，进而提高企业创新绩效。