首页 期刊 管理@人 绩效面谈之争 【正文】

绩效面谈之争

作者:钟孟光 《管理@人》记者
绩效管理   目标导向   考核机制   工作任务   企业人力资源管理  

摘要:绩效管理是一个持续的咨询与指导过程——给员工在绩效方面提供建设性的,目标导向的反馈,直接上司在整个考核年度都必须扮演一个教练的角色,而不仅仅只是把绩效管理当作一个年度的评估。

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