摘要：近年来，贵州省铜仁市随着机关事业单位聘用的编制外人员（其中多为临时用工性质）人数的逐年增多，在编制外人员管理与使用方面出现了管理混乱、劳务关系不清等问题，临时工与用工单位之间的矛盾纠纷日益增多，成为影响社会和谐与稳定的不利因素。对此，铜仁市党委、市政府高度重视，将建立临时用工管理机制列入全市全面深化改革首批36项行动之一加以推进，并出台《铜仁市市直机关事业单位临时用工管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。通过建立劳务合作新模式、入门审核联席会、类别支付分摊法和就业多向分流道，在控制临时用工数量、规范用工程序、保障劳动者合法权益，以及改善工作效率和效益方面等取得了一定成效，临时用工劳动争议案件数量大幅减少。

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