首页 期刊 广东经济管理学院学报 战略性薪酬的三大效应 【正文】

战略性薪酬的三大效应

作者:万希; 谢元荣 广东商学院管理学院; 广东广州510320; 厦门大学管理学院; 福建厦门361005
战略性薪酬   效应   竞争优势  

摘要:与薪酬功能的传统认识相区别,本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应:激励效应、分选效应、媒介效应。

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