摘要：有了目标，工作才会有方向、有动力。年度的奋斗目标，是每个企业寻求发展的前进方向和动力。企业的安全生产管理工作，就必须紧紧围绕这个总体目标，提出明确而有号召力的安全生产管理具体目标，借以集中员工的行为指向，激发员工的行为动力。但是，企业确立的年度安全生产管理目标，一定要科学合理。实现不了的高目标，或者无需努力便可实现的低目标，均无任何激励作用。

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