摘要：建筑行业是我国国民经济的支柱行业，但长期以来，建筑安全问题却不容乐观。近三年，全国房屋市政工程安全生产形势总体平稳，但较大事故起数和死亡人数呈上升趋势，安全保障显得十分脆弱。建筑安全事故频频发生的现象受安全效益特性、市场多方博弈及事故损失统计误差等多方面原因影响，而解决这一问题的较好途径之一是建立经济激励体制。通过对安全事故频发的产生以及已有经济激励体制的分析，提出与传统单惩罚性的保险机制不同的逆向保险激励机制，即安全事故发生时，投保的施工企业需支付赔偿金；安全事故未发生时，投保的施工企业可获得奖金。该创新机制选取了安全教育环节作为对象进行建模，分析表明该模型能使施工队伍流动化，能将安全教育产业化，并促进安全管理的自动化。

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