摘要：创新型人才是一种稀缺资源,这种稀缺性不仅体现在其需求与供给数量的缺口上,而且体现在其人力资本形成过程、定价以及交易规则的特殊性上,并通过其显著的异质性人力资本特征表现出来。由于其稀缺性,更由于其特殊性,促使我们在创新型人才的培养、甄别、筛选以及给付价格方面,必须考虑到其形成过程中所面临的众多风险和不确定性,以及充分意识到对其投资及交易中所应具有的风险溢价意识。只有这样,才能既有利于创新型人才的培养和有效供给,也有利于创新型人才需求市场的培育,真正形成有利于众多创新型人才脱颖而出的、可持续的健康市场。

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