摘要：工作表现、期望与强化之间存在着效率循环现象,而"眉批管理法"是促进有效率循环的重要措施,能为有效率循环奠定心理基础,为有效率循环提供有益帮助。但是,眉批管理法的应用也存在一定的局限性,应当慎用和巧用。

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