摘要：高校人事管理改革面临深层的结构性问题，需要理念的创新。战略性人才资源管理的基本理念是：战略化、社会化、国际化、市场化、分散化、整体化。其基本任务是：重点突破，整体推进，通过序列改革，逐步建立以岗位管理为核心的简洁、高效、内在统一的人事管理新体系。改革以制度保障为前提，次优改革是唯一可行的有效制度改革选择，渐进化动态均衡改革是提高制度创新效率的必由之路。

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