一、新时期煤矿企业开展思想政治工作的具体目标和任务
在企业思想政治工作中，要把建设创新型、活力型、和谐型企业作为具体的工作目标，要通过加强对企业党委党组织的建设、企业文化的宣传来提升职工的思想道德修养、组织协调能力、奋发进取精神，作为思想政治工作的主要任务，进而提升职工队伍的综合素养，为企业的健康发展提供人力资源保障。
二、煤矿企业开展思想政治工作的必要性
1.思想政治工作是顺应市场化经济体制的必然选择
思想政治工作是国有企业日常管理工作中的重要环节，对提升企业职工的工作积极性，宣传企业文化，提升企业党建水平有着重要作用。随着市场经济体制改革的不断深化，企业在市场的竞争压力加大，为了能够提高企业的市场份额，争取更大的效益，加强企业内部建设十分必要。除了完善内部控制制度，加强风险管理等经营战略上的措施外，开展相应的思想政治工作，激励职工的奋斗精神，维护职工的合法权益，培养职工奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态也是十分必要的。
2.思想政治工作是落实精神的重要任务
加强国有企业的思想政治工作，是企业贯彻落实党的精神，坚持从思想层面重视企业建设的一项重要任务。煤矿企业是我国能源企业的主要组成部分，在我国当前的经济大环境中有着十分重要的地位。煤矿具有企业规模大，职工数量多、素养参差不齐等特点，特别是随着经济全球化的发展，很多外来文化或者诱惑对企业职工的思想造成很大的冲击。一些职工的“三观”发生了变化，工作中存在消极懈怠，责任心差，甚至玩忽职守的现象，一定程度上给企业的发展带来了不利影响。因此，加强煤矿企业思想政治建设，是贯彻落实党的精神，从根本上提升党员干部的党性修养，提高广大职工思想觉悟的有效抓手，对于企业职工队伍建设具有十分重要的现实意义。
3.思想政治工作是推动企业实现改革发展目标的重要保障
坚持走群众路线是我党的工作方针和原则。无论是国家建设还是企业发展，都离不开基层职工和群众的积极参与。在市场经济体制不断深化的今天，企业改革进入到了深水期，在此过程中，企业发展既要靠党中央的正确决策指引，又要靠基层职工的无私奉献和奋发拼搏精神。通过开展有效的思想政治工作，能够使党的方针政策理论及时传递到基层职工，提高广大职工认知力和执行力，特别是能够增强对基层青年职工的思政教育，提升企业的整体思政水平，为进一步加快新形势下煤矿企业总体建设步伐做好政治上的保障。
三、新时期煤矿企业思想政治工作存在的问题
1.思想认识不充分
受到传统思想观念和现实因素的影响，一些煤炭企业的思想政治工作难以得到职工的认可，少数基层职工对企业开展思政工作存在一定的抵触情绪，也给其他职工造成十分不好的影响。出现这种问题的原因有两方面，一是对思政工作的认识不足，认为思政工作就是“吹拍写粉”、喊口号的行为，对自身利益得失没有任何影响；二是一些中层干部在思政工作中没有发挥模范带头作用，甚至起到相反的作用，从而导致了思政工作收效甚微。
2.思想政治工作手段单一、缺乏创新
企业思想政治工作不是一蹴而就的，需要一个持续改进、总结摸索的发展过程。企业要将思想政治工作与企业文化建设相结合，形成一种常态化的学习氛围，让职工从内心接受并认同思想政治工作的重要性。要做到这一点，就需要创新思想政治工作方法，拓宽思想政治工作的思路，通过开展丰富多彩的活动，提升职工的参与积极性，以此提高职工对思想政治工作的重视。但目前很多企业受到多种因素的影响，思想政治教育还是靠传统的集体授课，教育形式以口头传述为主，受教者没有真正地参与进来，很多人更多本着完成任务的态度来听课，使得企业的思想政治教育失去了应有的效能。
3.企业政工人员工作难度日益增大
当前市场化经济体制不断深入，供给侧改革也处在攻坚阶段，像石油、煤炭、钢铁等能源企业产能过剩问题始终无法得到有效解决，很多企业从2008年以来一直处在亏损中。在整个行业不断衰败的过程中，企业为了能够保证生存，不得不转变以往的工作模式。在新的挑战和压力下，一些承受能力不强的职工心理出现了问题，他们对新的工作制度不适应，对薪水不满，发展理念与企业存在分歧，这样一来便出现了消极怠工的现象。尤其是经济效益方面的落差，让部分职工对企业的未来产生了怀疑，以至于工作中出现了不安烦躁的情况。这大大增加了政工人员工作中的难度，让一些通用的思政工作方法失去了作用。
四、新时期煤矿企业如何开展思想政治工作
1.创新思政工作意识，不忘初心，牢记使命
针对煤矿企业职工对思想政治工作认识不足的现状，企业政工人员要做好以下几个方面的工作：首先，要加强思想政治工作的宣传工作。一是要通过宣传提升企业决策层和中层领导对思想政治工作的重视程度，统一思想，认识到只有跟紧时展的步伐，才能够挽救不断衰落的行业。二是要充分利用中层领导和企业青年职工的影响力与活力，增加思想政治理念的传播，可以有效使用当前的微媒体、自媒体等社交平台开展宣传工作，让新思想、新方法、新理念、新策略取代职工传统意识里对思政工作的误解。其次，要建立公平公正公开的管理机制。以往的思政工作中，职工只是受教者，他们很少有表达自己意愿的地方，真实想法不能够分享表达。针对这种现象，企业政工部门要创建信息交流平台，让每位职工有地方说话。只有教育者与受教者加强交流与沟通，保证双方在地位上的对等，才能够提升受教者的参与积极性，从而带动企业政工工作进步。
2.创新思想政治工作方法，提升职工的参与率
新时期思想政治工作应该有新方法，不能仅仅局限于传统的集体授课。要针对国家政策、企业形式开展有针对性的教育。例如“去产能”形势政策教育、企业改革政策教育等这些与职工利益有直接关系的内容。在思想政治教育中，要涉及一些国家近年来的先进理论政策讲解、例如供给侧结构性改革、五位一体的治国方略、奖补资金、财税、金融、国土、环保等相关内容，甚至可以涉及一些企业内部分流、转岗就业创业以及内部退养和公益性岗位等内容，能够大大提升职工的参与度。在当前的市场环境和政策下，煤矿企业更需要的是内部团结，创立一种有特色的企业文化，能够将整个企业职工紧紧攥在一起，增强凝聚力，共同度过难关。因此，政工人员可以开展以提升职工凝聚力为核心的思政工作，例如重温企业发展历程，给予职工心灵上的震撼，或者是利用共享工具开展一些骑行、郊游等活动，让职工在活动中融入到这个集体中来，以提升企业的职工队伍凝聚力。
3.围绕中心任务，实现思政工作与管理工作的结合
思想政治工作与企业管理工作“结合”的本质，是政治与企业管理经营辩证的统一，企业要找准思想政治工作与管理工作的“结合点”和“共鸣点”。随着煤矿改革的不断深入，思想政治工作功能定位也在逐步演变，其主要功能是为企业服务。因此，煤炭企业经营方面的改革，并不影响思想政治工作的开展。今后要把思想政治工作与企业管理很好地融入一起，配合上级党委，把思想政治工作作为一种新的职工自我教育、自我管理、自我服务的模式，切实有效地引入到建设文明矿区的各项工作中去。这样既能够提升思想政治工作的效能，又能够降低政工人员的工作负担，对打造优良的企业文化，提升企业价值具有积极的促进意义。