本文将煤矿企业的思想政治工作作为研究对象，从新形势下思想政治工作面临的挑战入手，给出了思想政治工作的改进措施，煤矿企业需要树立正确的思想政治工作理念、建立完善的思想政治工作制度、采用多样化的思想政治工作手段，并提升思想政治工作人员的素养，切实提升思想政治工作水平。
煤矿企业的工作机制和管理体系的变化，对煤矿企业职工的思想理念产生了一定的影响，再加上互联网技术的普及，使得煤矿企业职工接受社会信息的渠道增加，使得煤矿企业职工的思想很容易受到不良思想的影响，不利于煤矿企业的发展。因此，煤矿企业的管理人员需要认识到新形势下思想政治工作面临的挑战，进行思想政治工作的创新，确保企业职工思想理念的积极正面。
一、煤矿企业思想政治工作所面临的挑战
作为煤矿企业文化建设的重要内容，思想政治工作在煤矿企业发展过程中占据重要地位，能够有效提升煤矿企业职工的凝聚力，提升职工的工作效率及企业生产效率，有助于煤矿企业的可持续发展。在新形势发展背景下，煤矿企业普遍存在资源优化及整合重组现象，使得煤矿企业的管理模式以及工作机制出现了变化，再加上市场经济及社会的发展，对煤矿企业的思想产生的影响，使得传统的煤矿企业思想政治工作存在一定的不足。由此可以看出，新形势下的煤矿企业思想政治工作面临一定的挑战，主要体现在以下几方面:第一，缺乏对思想政治工作的重视，在新形势发展背景下，仍旧有煤矿企业将生产效益作为企业管理的重点，缺少对企业思想政治工作的重视，使得企业职工的思想出现偏差，缺少服务意识和奉献精神，过于重视个人利益，对煤矿企业的发展产生不利影响。第二，缺乏完善的思想政治工作制度，煤矿企业制定的思想政治工作制度可以为思政工作提供指导，但是大部分企业都没有完善的工作制度，导致思想政治工作缺乏系统性与规范性，难以发挥出其重要作用。第三，思想政治工作手段较为落后，煤矿企业的思想政治工作人员缺乏创新意识，在信息时代仍旧采用传统的说教工作方式，使得职工对思想政治理论的学习产生抗拒心理，不利于思想政治工作的有效开展。第四，思想政治工作人员水平偏低，在新形势下，思想政治工作人员的工作理念、手段和内容不符合时代要求，使得思想政治工作人员素养普遍偏低，在思想政治工作开展方面缺乏创新性、积极性和主动性，导致煤矿企业的思想政治工作效果不理想。
二、煤矿企业思想政治工作的改进措施
通过上述分析可知，在新时展背景下，煤矿企业的思想政治工作存在一定不足，要求煤矿企业对其思想政治工作进行相应的改建，充分发挥出思想政治工作的重要作用，规范员工的工作行为，引发员工树立正确的思想观念，保障煤矿企业的稳定发展，充分发挥出煤矿企业的社会效益。具体而言，煤矿企业需要贯彻落实精神，从工作理念、工作制度、工作手段和工作人员等方面入手，制定完善的思想政治工作改进措施，提升思想政治工作水平与质量，保障其重要作用的发挥。
(一)树立正确的思想政治工作理念
思想政治工作理念是煤矿企业开展思想政治工作的观念，煤矿企业的管理人员及各级职工需要认识到思想政治工作的重要性，树立正确的思想政治工作理念，确保思想政治工作制度和工作手段的贯彻落实。因此，煤矿企业的管理人员需要将思想政治工作看做是与煤矿企业经济发展和生产同等重要的工作，采用合理的工作方式与手段，迎接新形势下煤矿企业面临的新挑战。针对新形势下煤矿企业的新变化与新问题，煤矿企业的管理人员需要根据煤矿企业的实际状况与发展目标作为基础，明确社会主要矛盾变化对煤矿企业思想政治工作带来的挑战，开展马克思主义及精神等思想政治理论的教育工作。需要注意的是，煤矿企业管理人员及思政工作人员在开展思想政治工作时，需要改变传统的工作理念，将传统的理论说教式工作理念，转变为以人为本的工作理念，根据煤矿企业职工的实际思想状况和宏观政策要求，进行思想政治理论的宣传及企业文化建设，保障思想政治工作的有效落实。
(二)建立完善的思想政治工作制度
对于煤矿企业而言，其思想政治工作制度涵盖运行制度、协调制度和激励制度等多个方面，只要保障思想政治工作制度的完善性，才能够提升思想政治工作的水平与质量。就运行制度而言，煤矿企业需要建立完善的运行制度，要求思政工作人员严格按照运行制度规定的流程与内容开展思想政治工作，明确思政工作人员的工作职责，规范思政工作人员的行为;就协调制度而言，煤矿企业需要通过协调制度的构建，明确煤矿企业各个职能部门在思想政治工作开展中的职责与作用，积极配合思政工作人员的工作，保障煤矿企业思政工作的有效开展;就激励制度而言，煤矿企业需要根据思政工作的内容，指定为完善的考核评价标准，根据考核评价标准进行激励制度的构建，对于思政工作开展较为提出的部门与职工，给予相应的奖金激励，提升企业职工参与思政工作的积极性。
(三)采用多样化的思想政治工作手段
针对新形势下煤矿企业思政工作面临的挑战，思政工作人员需要进行工作手段的创新，通过多样化思政工作手段的应用，提高思政工作的有效性，促进煤矿企业的可持续发展。比如，某煤矿企业在企业内部设置了电子屏、公开栏等思政宣传区域，积极开展思想政治理论的宣传工作，并充分利用互联网时代的新媒体，在企业网站、微信公众号及微博等网络平台，进行最新政策与理论的推送，营造良好的思政理论学习氛围，为思政工作的开展奠定良好的基础;某煤矿企业定期开展思想政治活动，如“寻找最美旷工”、“发现身边榜样”等活动的开展，树立企业职工榜样，引导企业职工从思想和工作等方面，向榜样进行学习，丰富思想政治工作内容，确保企业职工树立正确的工作理念，提升煤矿企业的工作效率。
(四)提升思想政治工作人员的素养
思政工作人员的专业素养会对思政工作的开展成效产生影响，煤矿企业需要注重思政工作人员的培训工作，夯实思政工作人员的理论基础，丰富思政工作人员的岗位工作经验，为思政工作的有效开展提供可靠的人力支持。在新形势下，煤矿企业需要在提升思政工作人员基础岗位技能的同时，提升其信息化水平，确保思政工作人员可以应用先进的技术手段开展思政工作。比如，某煤矿企业邀请软件公司建造了思想政治教育平台，根据煤矿企业的实际生产状况与组织架构，将思想政治工作与岗位工作联系在一起，而在网络思想政治教育平台投入运行之前，该煤矿企业对思想政治工作人员进行了技术培训，确保思想政治工作人员可以充分发挥出平台的教育作用，提升思政工作的水平。
三、结论
综上所述，新形势对煤矿企业思想政治工作的开展产生了影响，企业需要进行思想政治工作的改进。通过本文的分析可知，煤矿企业需要根据思想政治工作的不足，从理念、制度、手段及人员等角度入手，对思想政治工作进行改进，提升思想政治工作水平与质量，促进煤矿企业的可持续发展，充分发挥其在国民经济发展中的作用。