摘要：申请人易某系某商场职工，2011年12月他提前30天向单位递交了辞职申请，单位表示同意。但事隔10天，申请人在上班时骑电动车受伤，医院诊断后为其出具了休息治疗的意见。单位在30天期满时，通知易某办理解除劳动关系手续，申请人提出等医疗期满再办理，但单位则认为申请人是在提出辞职后受伤，因此没有医疗期。双方为此发生争议，申请人申请劳动仲裁，请求裁决应当享受医疗期。

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