摘要：公务员薪酬问题是政府部门人力资源管理的重中之重，而如何通过衡量组织中人才所具有的价值、绩效评估合理地设计薪酬，有效激励公务员努力工作，创造生产价值的问题，成为行政管理者比较困惑、急需并且有待解决的问题。公务员的薪酬体现不了公务员创造的劳动价值，造成政府部门行政效率低下、片面追求利益最大化，甚至滋生以权谋私，权钱交易等腐败现象。所以，公务员的薪酬制度改革势在必行，必须建立公平合理，科学完善的薪酬制度，提高行政效率，消除腐败动机。

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