摘要：在知识经济时代，知识就是资源，知识型人才就是企业资本。企业对知识型人才的争夺和竞争，导致员工离职、跳槽率节节攀高；同时，出于追逐最大利润的目的，企业裁员、短期招人不胜枚举……种种现象表明，员工对企业缺乏归属感。所谓归属感，是指由于物质和精神两方面的共同作用，使某一个体对某一整体产生高度的信任和深深的眷恋，从而使该个体在潜意识里将自己融入到整体中去，将该整体利益作为自己行事的出发点和归结点。员工的归属感对企业具有重要价值。

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