摘要：以高职教育文化与企业文化的关系着手，分析两者对接不足的主因是高职院校与企业未能深入合作，以肇庆工商职业技术学院为例，探索从精神文化、物质文化、制度文化和行为文化等方面深度对接的主要路径，以实现高职教育文化与企业文化两者的有效对接，提高高职院校核心竞争力，实现学校、企业与学生三方共赢。
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