摘要：本文对完善绩效考核及其激励机制的重要意义展开分析,从完善绩效考核及其激励机制中存在的问题展开分析,并以此为依据,提出设置科学的激励目标,尊重员工的差异;拓宽激励途径,注重以人为本;深化员工自我认识,实施岗位聘任制;优化绩效分配制度,注重精神激励与物质激励结合等几个方面的措施。希望单位在开展人力资源管理工作的过程中,立足于员工的实际情况,建立健全的绩效考核与激励机制,激发员工的工作积极性,促进后续工作的顺利开展。

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