摘要：二十一世纪企业之间的竞争主要是知识的竞争、人才的竞争，因此，建立一套与知识经济相适应的会计核算模式就势在必行，作者从三种人力资源会计核算模式中选择了一种适合我国实际情况的人力资源成本会计模式，并探讨了其现状和改进的方法，重大创新之处在于从“选、用、育、留”人才的角度，对人力资源成本会计理论进行了进一步的完善，以便为准备采用此模式的企业提供参考和借鉴。

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