摘要：伴随着中国改革的不断推进和全球经济一体化的趋向，我国因为用工身份多样化的管理模式导致了企业出现不同身份用工混岗的现象，由于没有形成规范的岗位设置与用工配置机制，也衍生了同工不同酬的矛盾现象。《劳动合同法》企业依法规范用工形式、规范岗位设置与用工机制、建立用工激励机制都有着很高的要求，广大企业应积极建立以竞争为核心的用人制度，全面推行聘用制和岗位合同管理制度。只有这样，企业才能充分调动广大员工的积极性和创造性，推动人才队伍的结构调整，优化人才资源配置，使优秀人才脱颖而出，促进企业的健康发展。

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