摘要:21世纪,知识经济已经成为最主要经济特征。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才是新世纪决定企业价值创造力的基本源泉。所以在经济全球化与竞争国际化的时代背景下.必须不断加强企业人力资源管理。本文首先介绍了影响企业人力资源管理创新的因素,接着论述了企业人力资源管理的创新策略。
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