摘要：劳动者享有休假的权利,除法定节假日以外,带薪年休假是劳动者休假权利的主要表现形式。带薪年假不仅是劳动者法定的权利,同时作为薪酬福利的重要组成部分,在提升员工工作积极性及团队凝聚力方面也发挥着积极的作用。2008年国务院颁发了《职工带薪年休假条例》(下文简称《条例》),使得该项福利有法可依,但实施十周年以来,因其存在企业惩罚力度太低、员工维权成本高、规定不明确等原因,到现在只有逾半数的劳动者享受了带薪年休假,可见这一制度的落实情况显然难称理想。在我国年休假的实施却出现如此低的效果,不仅是劳动者权利的剥夺,更是社会文明建设的退步。为何年休假只停留在纸面上?原因简单归纳以下两方面。企业方面:带薪休假只是《劳动法》规定的有关劳动者的众多权利的一项,甚至是不起眼的一项,故企业的年休假制度只是纸上谈兵,并没有真正执行到位,没有休假也不补假,更不补钱;员工方面:很多人没假休、不能休、不敢休、不敢怒、不敢言导致带薪年休假依然是纸上福利。

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