摘要：为调查高职生自尊、应对方式的特点及两者之间的关系,采用Rosenberg自尊量表及肖计划等人编制应对方式问卷对833名高职生进行了测查。结果表明:①高职生自尊水平存在性别差异,女性高职生的自尊水平显著低于男性高职生;②高职生应对方式有自身的特点,总体上比较积极,面对困境时,高职生最多使用的应对方式是解决问题,最少使用的应对方式是自责;③女性高职生比男性高职生更多使用求助、幻想、合理化的应对方式;④自尊与应对方式密切相关。

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