北京石油管理干部学院学报杂志 省级期刊
Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute
杂志简介：《北京石油管理干部学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1999年创刊，国内刊号为11-5364/Z，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：人才强企、党史学习、热点论坛——新能源、观察与思考、创新发展、政策法规、企业文化、教育培训、财务审计、学院要闻
杂志简介：《北京石油管理干部学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1999年创刊，国内刊号为11-5364/Z，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：人才强企、党史学习、热点论坛——新能源、观察与思考、创新发展、政策法规、企业文化、教育培训、财务审计、学院要闻
作者：周吉平 刊期：2014年第06期
（2014年12月4日）深入学习贯彻党的十八届四中全会精神,是全党全国当前和今后一个时期的重大政治任务;学习贯彻国家新颁布的《安全生产法》和《环境保护法》,是集团公司推进依法治企,努力建设法治央企的重要内容。
作者：章泽华 刊期：2014年第06期
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构,其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,构筑自己竞争优势,获得使企业持续发展的能力。企业业务外包应特别关注范围确定、选商策略、选商...
作者：何静 刊期：2014年第06期
法治反腐就是坚持用法治思维和法治方式反对腐败,完善并健全反腐败法律体系,建立不能腐的惩戒机制;有效发挥司法机关刚性反腐作用,严惩腐败分子,建立不敢腐的防范机制;理顺反腐败机构设置,完善对权力的监督机制,构建不想腐的保障机制。
作者：冯尚存 朱晓军 文才斌 何凝碧 刊期：2014年第06期
当前国有企业纪检监察工作＂转职能、转方式、转作风＂面临着职能泛化导致主业削弱、方式简单影响工作实效、队伍建设制约工作深化的现状。要推进企业纪检监察工作实现＂三转＂,就必须转变职能,突出中心任务;转变方式方法,提高工作效能;转变作风,全面履职尽责;统筹安排部署,科学推进;立足实际,注重实效。
作者：张波 刊期：2014年第06期
质量管理体系包括制定质量方针、目标以及质量策划、控制、保证和改进等活动。按照建设现代化油田升级需要,重点突出在地面工程及采油工艺等系统编写流程控制图,实现质量过程全面受控一体化布局,通过逐步多层地计划、建立、实施质量管理体系,能够全面提高经营管理水平,形成现代化油田管理标准规范,解决企业管理相对滞后问题。
作者：蒋辉娟 刊期：2014年第06期
为了开拓国际市场,增强竞争力,我国的石油企业应构建现代化的企业物流管理系统,改进物流管理模式,采用供应链管理,加强企业间的合作,全面规划和整合供应链上的物流、信息流、资金流,整合包装、仓储、流通加工、运输配送及回收加工等物流信息,同时,建立和完善物流管理信息系统,规范物流管理流程及标准,从而提升物流管理效率和行业的服务水平,降低...
作者：余贵玲 刊期：2014年第06期
基层班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基层的组织单元,是企业发展中最具活力的细胞。作为企业最小的团队,班组建设及发展水平参差不齐,就会影响到企业整体效能的发挥。新疆乌鲁木齐销售公司以＂五型＂班组建设、＂五小＂文化及站务＂五公开＂为内容的班组建设活动为抓手,尝试以打造建设一批＂示范班组＂,形成＂树典范、带中间、促末端＂...
作者：蒋曙 张礼敬 陶刚 邱少林 刊期：2014年第06期
健康、安全与环境（HSE）管理体系是国际上石油天然气工业为减轻和消除石油天然气工业生产中可能产生的健康、安全与环境方面的风险,保护人身安全和生态环境制定的一套系统的管理办法。运用模糊综合评价法,在现有的HSE管理体系的PDCA模式基础上融入激励和分享两个重要要素,建立的新型循环链IPDSS模式进行绩效评估,量化HSE体系的执行效果,有助于...
作者：刘莉 刊期：2014年第06期
随着中国自然环境的逐渐恶化,雾霾天气的增多,企业的节能减排日益成为企业履行社会责任的重要方面。中国石油作为特大型国有企业,生产经营过程中每一单位的能源资源节约,都会产生巨大的经济效益,和环境效益。作为业务领域宽、涉及地域大、就业人员多、外界联系广的综合性企业,石油企业牵涉到多方面的利益主体,社会责任突出。履行好社会责任,与相...
作者：杨源平 刊期：2014年第06期
重庆气矿长期保持强劲发展势头的一个重要动力,源自气矿党委大力加强企业党的建设,实施党建领域的管理提升,使企业的党建与生产经营同步推进、互促共赢,取得了＂党建强力则发展强劲＂的成效。
作者：李春妍 刊期：2014年第06期
人是生产力诸要素中最活跃的因素,人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。企业领导人要树立一失万无的忧患意识,在培养人才和优化人力资源方面拿出切实可行的具体举措;要树立万无一失的责任意识,在人力资源优化和人才竞争方面推出新举措、构建新机制,为＂赛马＂搭建竞技场,始终保持企业智力资本竞争的优势,最终实现...
作者：余利川 李佳源 刊期：2014年第06期
组织发展得益于人才的选用。＂以才为本＂的前提在于对人才的培养,组织领导职能的实现得益于对＂得才、用才、驭才、留才＂艺术的诠释。＂得才＂要甄选德能兼备者;＂用才＂要拥有三种境界;驭才要相人授权;留才要做好绩效考评与薪酬福利。
作者：焦小谋 刊期：2014年第06期
企业培训管理理念的差别反映企业培训管理水平的差距。近年来,有的企业从重视人、激励人、以人为本的角度,提出培训是企业给员工的福利。笔者认为,这一观点值得商榷,它既不符合法律精神,也不符合现代企业人力资源管理思想,更不利于企业正确管理理念的形成,必须予以澄清。
作者：单志刚 孟辰卿 刊期：2014年第06期
企业做好培训工作,发挥培训师的作用不可忽视。培训师是培训体系中最重要的组成部分,是企业培训的基石,在企业培训中起着非常重要的作用。因此提升培训师核心能力,对促进企业培训工作具有重要意义。笔者从培训及培训师的重要作用入手,结合培训师的十大核心能力进行分析,对培训师能力的提升具有现实意义。
作者：肖小华 刊期：2014年第06期
情感反映着人的精神面貌,是认知和实践转化的重要媒介。发挥情感在党性教育中的作用,有利于受教育者深化理论认识、促进价值构建、固化行为习惯、提升品格意志,也是增强教育亲和力、感染力和实效性的迫切需要。
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