北京石油管理干部学院学报杂志 省级期刊
Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute
杂志简介：《北京石油管理干部学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1999年创刊，国内刊号为11-5364/Z，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：人才强企、党史学习、热点论坛——新能源、观察与思考、创新发展、政策法规、企业文化、教育培训、财务审计、学院要闻
杂志简介：《北京石油管理干部学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1999年创刊，国内刊号为11-5364/Z，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：人才强企、党史学习、热点论坛——新能源、观察与思考、创新发展、政策法规、企业文化、教育培训、财务审计、学院要闻
作者：李念发 刊期：2008年第02期
关于石油峰值尚存诸多争论，但世界最后一滴石油肯定有采光的那一天。石油峰值对中国的影响是深远的，全社会对石油峰值的关注无疑有助于中国能源可持续发展。在石油峰值来临之前，中国能源战略要坚持走科学发展、清洁发展之路，坚持多元化能源战略，立足国内，开拓海外。
作者：何静 刊期：2008年第02期
企业社会责任来源于企业活动对社会产生的影响，鼓励企业自愿承担社会责任已经成为全球范围内的潮流，不少国家通过立法，对企业的社会责任加以确认。我国也出台了相关的法律，明确规定了企业的社会责任。中国石油作为特大型的国有企业，在构建社会主义和谐社会的过程中起着举足轻重的作用，肩负着重要的社会责任。
作者：李强 刊期：2008年第02期
随着新一轮管道建设高峰的到来，CPPE面临着难得的机遇和挑战。如何迎接新的挑战、抓住难得的机遇，使企业又好又快的可持续发展，是我们落实“十七大”精神和科学发展观的一项课题。借鉴国际著名工程公司的发展经历，CPPE要实现科学增长、和谐发展，首先必须选准自己的总体发展定位；其次要进一步研究发现人才、培养人才、留住人才的机制；第三...
刊期：2008年第02期
近两年来，华为一直不平静：2006年4月，华为宿舍百草原楼顶跃下一年轻销售经理；2006年5月，胡新宇病逝；2007年5月，在非洲开疆拓土的刘胜，乘飞机失事身亡；而前几天，华为新员工张锐因顶不住工作压力，自缢身亡……。以上这些名单都是这两年来因工作导致。事实上，将张锐自杀的原因全部归咎于华为公司固然有失公正，张锐本人的心理问题很大...
作者：李明宇 刊期：2008年第02期
对权力进行有效制约和监督，其前提是建立有利于开展权力制约监督机制，即从选配干部这一授权源头抓起，建立有效的法人治理结构，对权力运行过程进行监督，改进和创新监督的方式方法，大力培育企业廉洁文化，培养领导干部自律意识，从根本上保证其正确行使权力。
刊期：2008年第02期
1．多付一点点。在选聘一位人才的时候，常常会谈及薪酬，问到对方的期望值时，许多薪酬管理者会在对方的期望值上打个“七折八扣”。
作者：徐义华 刊期：2008年第02期
塑造企业核心竞争力是企业管理工作的核心，企业要立于不败之地、长期生存和不断发展，就必须要提高自身的核心竞争力。本文拟从企业文化建设、优化管理措施、改进人力资源管理、建立健全管理体制机制几个维度，提出加强中国石油海外业务核心竞争力的几方面思考。
作者：庞铁力 刊期：2008年第02期
面对激烈的竞争，如何打造一支既符合时代要求，传承企业文化，又能负担起企业创新重任，保障企业持续发展的人才队伍是石油企业面临的一项重大任务。将时间变量引入人力资本投资中，可以把人才成长阶段区分为基础阶段、成长阶段、成熟阶段和提升阶段。只有遵循人才成长阶段性客观规律，才能有计划、有针对性地开展能力培养和成长环境塑造等人力...
刊期：2008年第02期
有一位企业老总说：“老板只做两件事，一是挖池塘，二是修庙子。”挖池塘的目的是养鱼，修庙子的目的是养和尚。如果把员工比喻为企业的鱼或和尚，老板的工作就是养人。据此，我们可以很清楚地知晓“跳槽”产生的原理：当一条小鱼（新员工）在池塘（企业）里慢慢成长，逐渐长成大鱼甚至巨龙时，
作者：何辽勤 朱玉明 戴凤鸣 李慧超 陈玲芝 刊期：2008年第02期
建立符合企业业务特点和专业技术人才发展的技术职务序列，设计配套的岗位知识体系，配以科学合理的岗位业绩管理规范，疏通技术人才的职业生涯发展通道，是企业稳定和发展技术队伍的关键举措。本文以某大型石油公司钻完井监督序列建立为例，介绍了技术序列建立的思路、具体方法和实施过程中应该注意的问题。
作者：程芳 刊期：2008年第02期
员工满意度与企业发展密切相关。企业必须高度关注员工的满意度，采取有效措施，寻找企业与员工之间需求和满意的平衡点，实现员工与企业的共同发展。
作者：刘明树 刊期：2008年第02期
随着公开竞聘方式选拔中层管理人员的应用，使人力资源甄选方式发生了变革。为更好地开展这项工作，作者在总结多年经验基础上，提出了值得关注和把握的几个问题：研究企业环境、发展战略与企业文化建设成效等情况；高度重视评委资格、数量构成以及培训；深入考察竟聘者内在素质；精细设计竞聘程序和精心组织实施。在有效把握上述几个问题后，公...
作者：颉天合 刊期：2008年第02期
中国石油作为国内最大的油气生产商和供应商，要建成具有国际竞争力的企业集团，必须践行科学发展观，走科学发展、安全发展和清洁发展之路。为此，必须加强安全环保科技创新和节能减排。
作者：王从乐 刊期：2008年第02期
在贯彻落实科学发展观的过程中，需要认识和把握以下几点：认真学习十七大精神是我们贯彻落实科学发展观的基本前提；准确把握油气田企业面临的形势是我们贯彻落实科学发展观的基础；打造繁荣和谐的新疆克拉玛依油气田企业是我们贯彻落实科学发展观的必然选择贯彻落实科学发展观是实现油气田企业又好又快发展的根本保证。
作者：胡克泽 刊期：2008年第02期
科学发展观是指导集团公司又好又快发展现代运输物流业，提高供应链整体运营效率的理论基础和实践指南。因此，要用科学发展观“谋”划运输物流业的发展，“抓”好运输物流业的发展，“促”进运输物流业的发展。要用科学发展观正确把握发展中的辩证统一关系。用科学发展观统领运输物流业发展还必须落实以人为本；加强和改进党的建设；加强廉政建...
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